劳动争议调解员在岗培训考核试题

劳动争议调解员在岗培训考核

一、单选题

1、劳动争议调解的首要原则是什么（）［单选题］*

A、公正性

B、自愿性V

C、保密性

D、效率性

2、劳动争议调解委员会调解劳动争议时，以下哪项不是其职责（）［单选题］*

A、听取双方陈述

B、提出调解建议

C、强制双方达成协议V

D、查阅相关证据材料

3、集体协商双方应当在举行集体协商会议的（），将拟定协商的事项和参加协商的代

表名单通知对方，并按照对方要求提供与集体协商有关的真实情况和资料。［单选题］*

A、五日内

B、十日内

C、七日前V

D、三日内

4、劳动争议调解协议书在以下哪种情况下生效（）［单选题］*

A、双方当事人签字V

B、调解员签字

C、调解组织盖章

D、法院确认

5、用人单位与劳动者协商一致,（）解除劳动合同。（）［单选题］*

A、应当

B、应当提前三日通知

C、可以V

D、立即

6、集体劳动争议仲裁应自组成仲裁之日起15日之内结束，需要延期的延长期限不得

超过（）日。［单选题］*

A、十日

B、二十日

C、十五日V

D、五日

7、下列关于劳动合同解除的特征说法错误的是（1（）［单选题］*

A、劳动合同解除是使劳动合同效力提前提前消灭

B、用人单位解除劳动合同受到严格限制

C、劳动合同解除是当事人的一种法律行为

D、劳动合同解除是一种客观事件V

8、最基本的工资形式是（工（）［单选题］*

A、计时工资V

B、奖金

C、津贴

D、计件工资

9、在企业规章制度制定过程中，由企业与（）平等协商确定。（）［单选题］*

A、三分之二以上职工代表

B、工会或者职工代表V

C、三分之二以上职工

D、当地劳动行政部门

10、劳动争议调解不成时，当事人可以采取以下哪种行动（）［单选题］*

A、放弃争议

B、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁V

C、再次请求调解

D、向法院提起诉讼

11、劳动争议调解员在调解过程中应当保持哪种态度（）［单选题］*

A、中立V

B、偏向劳动者

C、偏向用人单位

D、漠不关心

12、以下的货币收入属于固定薪资部分的是（工（）［单选题］*

A、年底的奖金

B、每个月都发放的500元/人的效益奖

C、经理职位每个月固定的2000元的岗位津贴V

D、高温补贴

13、（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。（）［单选题］*

A、维护职工合法权益

B、法律效力不同V

C、协调劳动关系

D、加强企业民主管理

14、非全日制劳动关系是指劳动者与用人单位约定的以（）作为工作时间单位确立劳

动关系的形式。（）［单选题］*

A、小时V

B、周

C、月

D、双方协商的时间单位

15、劳动争议调解员在调解过程中是否可以提供法律咨询（）［单选题］*

A、可以

B、不可以V

C、仅对劳动者提供

D、仅对用人单位提供

16、下列关于劳动争议的法律特征描述正确的是（I（）［单选题］*

A、劳动争议双方当事人可以都是劳动者或者用人单位

B、发生劳动争议应尽快裁决

C、劳动争议双方当事人在生产过程中是管理者和被管理者的关系V

D、劳动争议双方当事人在执行合同的过程中是隶属关系

17、劳动争议调解协议书对双方当事人具有哪种效力（）［单选题］*

A、指导性

B、建议性

C、约束性V

D、强制性

18、劳动争议仲裁庭的组成人员必须是（I（）［单选题］*

A、双数

B、单数，

C、2人以上

D、5人以上

19、（）体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规

范和最低标准［单选题］*

A、劳动关系

B、劳动法律法规V

C、劳动合同

D、劳动法律关系

20、劳动争议调解员在调解过程中是否可以泄露调解信息（）［单选题］*

A、可以

B、不可以V

C、仅向当事人泄露

D、仅向法院泄露

21、企业规章制度的强制性体现在（工（）［单选题］*

A、企业有权对违反规章制度的行为进行处罚V

B、规章制度无需员工同意

C、规章制度必须公示

D、规章制度依法制定

22、劳动争议调解不成时，调解员是否需要记录调解过程（）［单选题］*

A、不需要

B、需要V

C、仅在当事人要求时需要

D、仅在调解成功时需要

23、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。（）［单选题］*

A、劳动行政部门

B、劳动监察机构

C、劳动调解委员会

D、劳动争议仲裁委员会V

24、劳动争议调解的申请应当由哪方提出（）［单选题］*

A、只能由用人单位提出

B、只能由职工提出

C、可以由双方当事人中的任何一方提出V

D、必须由第三方提出

25、企业对新员工上岗前进行的培训称为（I（）［单选题］*

A、脱产培训

B、培训

C、岗前培训M

D、在职培训

26、劳动争议仲裁时效为（）［单选题］*

A一年V

B60天

C两年

D三年

27、3、劳动合同可以约定试用期，试用期最长期限不得超过（）［单选题］*

A一个月

B三个月

C六个月V

D一年

28、调解员的聘期至少为（）年，可以续聘（）［单选题］*

A一年V

B半年

C三年

D两年

29、以下哪项人员不可以被选为调解员（）［单选题］*

A居委会主任

B退休仲裁员

C律师

D美国人TOMV

30、劳动关系建立时间（）［单选题］*

A自签订劳动合同时建立

B自用工之日起建立V

C自劳动者向公司投简历时建立

D自公司向劳动者发放录用通知时建立

31、企业调解委员会对劳动争议的调节的特点不包括（%（）［单选题］*

A、自治性

B、群众性

C、非强制性

D、系统性V

32、下列属于劳动争议调解员的条件是（I（）［单选题］*

A、女性公民

B、男性公民

C、成年公民V

D、工会干部

33、下列关于医疗期待遇说法正确的是（力（）［单选题］*

A、医疗期因劳动者没有提供正常劳动，所以可以不支付工资

B、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得

低于当地最低工资标准

C、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得

低于当地最低工资标准的80%V

D、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得

低于当地最低工资标准的50%

34、劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）［单选题］*

A、十五

B、五

C、三V

D、三十

35、（）使劳动规章制度制定由原先的用人单位"单决权"变成与工会或者职工代表"平

等协商确定"。（）［单选题］*

A、劳动合同法V

B、宪法

C、经济法

D、组织法

36、劳动争议基层调解组织既不属于司法、仲裁机构，也不是行政机关。这是指劳动

争议调解（）的特征。（）［单选题］*

A）群众性V

B）独立性

C）自治性

D）自愿性

37、在劳动关系双方谈判过程中，想取得双方都满意的结果，可以采取的方式是？（）

（）［单选题］*

A）考虑社会影响

B）考虑企业行政的利益目标

。考虑劳动者的利益目标

D)考虑劳动者和企业行政的利益目标V

38、带薪年休假是指劳动者连续工作满()后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限

连续休息的假期()［单选题］*

A)3个月

B)6个月

C)1年V

D)2年

39、用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应

当向劳动者每月支付()的工资。()［单选题］*

A)1.5倍

B)2倍V

Q2.5倍

D)3倍

40、发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代表是由(I()［单选题］*

A、职代会或职工大会推举V

B、工会指定

C、当事人指定

D、用人单位推荐

41、关于劳动合同订立过程中的告知义务说法错误的是(工()［单选题］*

A、劳动者有权了解与工作有关的一切情况

B、用人单位招用劳动者应当如实告知劳动者工作内容等情况

C、用人单位有权了解劳动者一切情况，劳动者不得隐瞒V

D、劳动者无权了解用人单位的商业秘密

42、下列关于女职工孕期保护规定说法错误的是（力（）［单选题］*

A、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资

B、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳

动量或者安排其他能够适应的劳动

C、对怀孕的女职工，不得安排夜班劳动V

D、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间

43、我国劳动法规定的标准工作时间是每周工作（）小时。（）［单选题］*

A、35

B、32

C、40V

D、44

44、以下选项不属于解除劳动合同证明书必须包含的内容的是?（）（）［单选题］*

A）解除的日期

B）劳动合同期限

。工作岗位

D）解除劳动合同的原因V

45、根据法律、法规和政策的规定，集体协商的第一个程序是（）。（）［单选题］*

A）产生集体协商代表V

B）提出协商要约

C）做好协商的准备

D）正式协商

46、劳动规章制度所规范的是（）（）［单选题］*

A）劳动标准

B）劳动纪律

C）职工行为

D）职工在劳动过程中的行为V

47、劳动争议是指（）之间基于劳动关系，因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。

（）［单选题］*

A）用人单位和劳动者V

B）用人单位和本单位的劳动者

C）两个独立的劳动者

D）两个独立的用人单位

48、订立劳动合同应遵循（）的原则（）［单选题］*

A、维护劳动者利益V

B、相互谅解

C、协商一致

D、符合用人单位管理制度

49、下列属于工资的是（）。（）［单选题］*

A、夏季发给劳动者清凉用品的费用

B、股份合作制企业劳动者的分红收入

C、物价补贴V

D、劳动者发表文章所获稿费

50、劳动人事争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起（）之内将仲裁庭的组成情

况书面通知当事人。［单选题］

A、5HV

B、7日

C、10S

D、3S

二、多选题

1、下列情形中，用人单位的做法符合法律规定的是（X［多选题］*

A、张某在合同期内因个人原因辞职，公司扣发其最后一个月的工资

B、王某因违反与公司约定的竞业禁止条款，公司向其收取违约金V

C、李某在与公司劳动合同终止后，一直未做交接，公司因此未发其经济补偿V

D、赵某在与公司约定的服务期内，因公司未为其缴纳社会保险而提出辞职，公司向其

收取违约金

2、劳动关系包括的要素有（X［多选题］*

A、劳动关系的内容V

B、劳动关系的客体V

C、劳动关系的主体V

D、劳动关系的事实

3、劳动法律关系的特征是（\［多选题］*

A、劳动法律关系不是强制性法律

B、劳动法律关系是双务关系V

C、劳动法律关系具有国家强制性V

D、劳动法律关系的内容是权利和义务V

E、劳动法律关系是单务关系

4、劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是（X［多选题］*

A、国家性

B、非性强制性V

C、自治性V

D、群众性V

E、强制性

5、劳动争议调解员在调解过程中不得（\［多选题］*

A、泄露当事人的商业秘密V

B、接受当事人的贿赂V

C、与当事人建立私人关系V

D、违反职业道德V

6、劳动争议调解员在调解结束后应当（\［多选题］*

A、保存调解记录V

B、向双方当事人提供调解协议书V

C、向法院报告调解结果

D、提供后续咨询服务

7、关于订立无固定期限劳动合同，下列选项符合法律规定的有（X［多选题］*

A、赵某与某公司连续订立的第二次劳动合同到期，公司提出续约，赵某要求与公司订

立无固定期限劳动合同V

B、张某到某公司应聘，提议在协商一致的基础上签订无固定期限劳动合同V

C、李某在某公司连续工作满10年,距离法定退休年龄还有12年,在该企业改制重新

签订劳动合同时，要求公司与自己签订无固定期限劳动合同

D、王某在某公司连续工作满10年，要求签订无固定期限劳动合同V

8、劳动争议调解不成时，调解员应当（\［多选题］*

A、记录调解过程V

B、告知当事人其他解决途径V

C、强制双方继续调解

D、提供法律援助

9、劳动争议调解协议书的法律效力包括（\［多选题］*

A、双方当事人自愿履行V

B、可以作为仲裁或诉讼的证据V

C、具有强制执行力

D、可以申请法院确认

10、保密条款或者保密协议约定的主要包括（\［多选题］*

A、违反保密义务的责任V

B、保密义务人V

C、保密内容、范围V

D、保密措施V

11、下列属于惩处原因的有（\［多选题］*

A、贪污盗窃、投机倒把、走私贩私V

B、滥用职权、偷税漏税、损公肥私V

C、玩忽职守、违章指挥、造成事故V

D、无理取闹、聚众赌博，打架斗殴V

E、迟到、早退、消极怠工V

12、集体合同与劳动合同的联系主要体现为，都是（1［多选题］*

A、当事人意志自由

B、调整政府、企业、劳动者的制度

C、调整关系的制度

D、调整劳动关系的制度V

E、当事人意志受到一定限制V

13、员工不胜任工作，经培训后仍不能胜任工作时，用人单位可解除双方劳动合同，

但下列哪些情形除外（X［多选题］*

A、女职工在孕期、产期、哺乳期的V

B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的V

C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的V

D、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病

人在诊断或者医学观察期间的V

14、广义上的劳动争议调解包括（X［多选题］*

A、司法调解V

B、仲裁调解V

C、行政调解

D、个人调解

E、劳动争议调解组织调解V

15、劳动争议调解员在调解过程中可以（X［多选题］*

A、提出调解建议V

B、要求当事人提供证据V

C、终止调解

D、代替当事人做出决定

16、下列对劳动关系建立时的禁止性规定阐述正确的有（1［多选题］*

A、禁止收取钱物V

B、禁止查看证件

C、禁止提供担保V

D、禁止扣押证件V

17、劳动人事争议处理方式有哪些（\［多选题］*

A、劳动人事争议仲裁V

B、调解V

C、劳动人事争议诉讼V

D、协商V

18、劳动合同变更的原则有（\［多选题］*

A、合法原则V

B、诚实信用原则V

C、协商一致原则V

D、平等自愿原则V

E、公平原则V

19、下列属于延长工作时间例外情形的是（\［多选题］*

A、发生自然灾害，威胁财产安全，需紧急处理的V

B、为完成国防紧急生产任务的V

C、发生重大事故，威胁财产安全。需紧急处理的V

D、必须利用法定节假日的停产期间进行设备检修、保养的V

E、交通运输路线发生故障，必须及时抢修的V

20、劳动权保障具体体现为（X［多选题］*

A、自由择业权