领导干部选拔与任用管理制度

领导干部选拔与任用管理制度第一章总则第一条为了规范领导干部选拔与任用工作，确保干队伍伍的素养和本领，提高企业管理水平和效益，订立本规章制度。第二条本制度适用于企业全体职工的领导干部选拔与任用工作。第三条领导干部选拔与任用应坚持公开、公平、公正的原则，重视本领和道德品质的综合评价，以推动企业发展和员工成长为目标。第二章选拔与任用流程第四条领导干部选拔与任用应当依据企业发展需要和岗位要求，依照以下流程进行：编制岗位描述和任职条件；广泛宣传岗位空缺和选拔标准；申请报名和资格初审；组织笔试、面试和本领评估；综合评定和候选人公示；提交选拔看法和审查；最终决策和公示结果；实施任职布置和培训。第三章选拔与任用标准第五条领导干部选拔与任用的标准应当包含以下方面：政治思想素养：坚持党的领导，拥护企业党委的方针政策，具备高度的政治敏锐性和原则性；本领素养：具备坚固结实的专业知识和工作本领，熟识企业运营管理，具备科学决策和问题解决本领；道德品质：具备高尚的职业道德和道德情操，诚实守信，公正廉洁；经验背景：具备肯定的工作经验和业绩，在仿佛岗位上有较强的工作表现；团队合作：具备良好的沟通与协调本领，能够率领团队完成工作任务。第六条选拔与任用标准应依据岗位的不同进行具体衡量，对于高层领导干部应特别重视全面素养的考察和评价。第四章选拔与任用程序第七条在岗位空缺时，企业应编制岗位描述和任职条件，明确岗位职责和岗位要求。第八条企业应广泛宣传岗位空缺和选拔标准，鼓舞符合条件的人员乐观申请。第九条申请报名后，企业应对申请人进行资格初审，确认其是否符合岗位要求。第十条符合资格要求的申请人，将进行笔试、面试和本领评估。第十一条笔试重要考查申请人的专业知识和本领，面试重要考查申请人的综合素养和应对本领，本领评估重要依据笔试、面试和申请人的工作经验进行综合评定。第十二条符合选拔标准并通过本领评估的候选人，将进行候选人公示，公示期为7个工作日。第十三条候选人公示期间，任何人员都可以提出合理的异议，企业应及时调审核实。第十四条综合考虑候选人的表现、评价和调审核实结果，组织选拔看法和审查。第十五条企业领导层应组织讨论并最终决策，选拔干部的决议应经企业党委或董事会批准。第十六条选拔决议经批准后，企业应及时公示结果，公示期为7个工作日。第五章任职布置与培训第十七条选拔决议公示期满后，企业应布置候选人的任职工作和培训。第十八条企业领导层应向新任干部转达企业的经营理念和工作要求，明确任职目标和任务。第十九条新任干部应自动适应岗位，熟识工作环境，全面了解工作任务和责任。第二十条企业应为新任干部供应必需的培训和学习机会，帮忙其熟识岗位要求，提升工作本领。第二十一条企业应建立健全新任干部考核和评价机制，定期对其工作表现进行评估和引导。第六章监督与评估第二十二条企业应建立健全领导干部任免制度，实行领导干部定期换届制度。第二十三条企业应定期对领导干部的工作进行考核和评价，对工作表现不符合要求的干部进行纪律处分或调整。第二十四条企业领导层应对领导干部选拔和任用工作进行监督，加强对选拔决策的合法性和权威性的把关。第七章附则第二十五条本规章制度由企业人力资源部负责解释和修订。第二十六条本规章制度自颁布之日起生效。第二十七条对于违反本规章制度的行为，企业将依法纪律处分，并追究相关责任人的法律责任。结束语本规章制度的订立和实施，旨在规范领导干部的选拔与任用程序，保证依据岗位要求和本领进行公开、公正、公平的选拔，进一步打造高