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文档简介

老师岗位管理制度第一章总则第一条为确保企业教育培训工作的顺利开展，提高老师的素养，规范老师的行为举止，为学员供应优质的教育服务，订立本《老师岗位管理制度》。第二条本制度适用于企业内任职老师，包含全职老师、兼职老师及外聘专家。第三条老师在企业的任期内，应遵守本制度的规定，并接受企业的岗位管理和监督。第二章老师选拔和配备第四条老师的选拔和配备应遵从公平、公正、公开的原则。企业应依据岗位需求和老师的专业背景、教学经验、教育本领等因素，进行综合评价。第五条企业应建立老师档案，记录老师的个人信息、履历证书、培训经过等，以便选拔和配备老师时进行参考。第六条老师的聘用合同应明确老师的工作内容、职责和权益，并进行双方签字确认。第三章任职要求和绩效考核第七条老师应符合国家相关法律法规和企业要求的任职条件，具备本专业及相关领域的知识和技能。第八条老师应具备较高的教学水平和教育本领，能够依据学员的需求和特点，设计合理的教学方案。第九条老师应严格遵守企业的教学管理制度，定时完成教学任务，不得擅自调整教学内容或更改教学计划。第十条企业应定期对老师进行绩效考核，以评估老师的教学效果和工作态度。考核内容包含但不限于教学质量、学员满意度、专业本领等。第十一条老师绩效考核分为定性评价和定量评价相结合，评定结果分为优秀、良好、合格、待提高和不合格等级。第十二条绩效考核结果作为老师岗位聘用、晋升以及嘉奖惩罚的紧要依据。第四章岗位职责和权益第十三条老师的岗位职责包含但不限于：组织、备课和讲授相应的教学内容；引导学员完成学习任务；评估学员学习成绩；维护教学秩序和教室设施的安全；参加教学研讨和老师培训。第十四条老师享有的权益包含但不限于：定时领取工资和福利待遇；获得教学资料、教学设备和技术支持；参加教学改革和教学活动；参加企业组织的老师培训。第五章嘉奖和惩罚第十五条企业对在教学工作中表现突出的老师，将予以相应的嘉奖，包含但不限于：奖金或薪资提升；荣誉证书或奖状；优秀老师称呼；参加学术沟通或研究项目。第十六条对于教学工作不规范、教学效果不合格或违反行为规范的老师，企业将予以相应的惩罚，包含但不限于：警告或严重警告；工资降低或停止合同；撤销老师资格；追究法律责任。第六章附则第十七条对于本制度未涉及的其他老师管理事项，依据需要可另行订立相应的管理方法。第十八条本制度由企业人力资源部负责解释和修订，修订后的制度应及时通知老师并报企业领导审核。第十九条本制度自颁布之日起生效，并废止之前订立的任何相关规章制度。第二十条本制度的解释权归企业全部。以上为《老师岗位管理制度》，老师必需认真遵守，如若

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