2025年度公司借调员工劳动关系处理合同汇编

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度公司借调员工劳动关系处理合同汇编本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________乙方（借调员工）：姓名：____________________性别：____________________出生日期：____________________住址：____________________鉴于甲方因工作需要，决定将乙方借调至____________（借调单位）工作，双方经协商一致，达成如下协议：一、借调期限1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。二、工作内容1.乙方在借调期间，应按照甲方和借调单位的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。2.乙方在借调期间，应遵守甲方和借调单位的各项规章制度，服从管理。三、工资待遇1.乙方在借调期间的工资待遇，按照甲方和借调单位的有关规定执行。2.甲方应按照乙方在借调期间的工资待遇，按时足额支付乙方工资。四、社会保险1.乙方在借调期间，甲方应依法为其缴纳社会保险费。2.乙方在借调期间，甲方应按照社会保险的有关规定，为乙方办理社会保险关系转移手续。五、劳动保护1.甲方应按照国家有关劳动保护的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施。2.乙方在借调期间，如因工作原因导致身体受伤，甲方应按照国家有关工伤保险的规定，承担相应的责任。六、劳动合同的解除1.乙方在借调期间，如因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照国家有关劳动合同解除的规定，支付乙方经济补偿。2.乙方在借调期间，如因个人原因解除劳动合同，应提前____天向甲方提出书面申请。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。八、其他1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义1.本合同中“第三方”指在甲方与乙方签订本合同的基础上，因特定业务需要或经双方协商一致，介入甲方与乙方劳动关系处理的个人或单位。2.第三方包括但不限于中介机构、咨询服务公司、人力资源公司、律师事务所等。二、第三方责任1.第三方在介入甲方与乙方劳动关系处理过程中，应遵循诚实信用原则，确保其行为符合法律法规及本合同约定。2.第三方在履行职责过程中，若因自身原因导致乙方权益受损，应承担相应的法律责任。三、第三方权利1.第三方有权根据甲方与乙方签订的合同，对乙方的工作表现、能力等进行评估。2.第三方有权在甲方与乙方协商一致的情况下，对乙方的工作岗位、工作内容、工资待遇等进行调整。四、第三方义务1.第三方应按照甲方与乙方签订的合同，协助甲方履行合同义务，保障乙方的合法权益。2.第三方应确保其行为不损害甲方、乙方及他人的合法权益。五、第三方责任限额1.第三方在介入甲方与乙方劳动关系处理过程中，若因自身原因导致乙方权益受损，其责任限额为本合同约定的乙方月工资总额的____倍。2.若第三方责任超过责任限额，甲方有权要求第三方承担超出部分的赔偿责任。六、第三方与其他各方的划分说明1.第三方在介入甲方与乙方劳动关系处理过程中，应明确其与甲方、乙方之间的关系，不得损害任何一方的合法权益。2.第三方与甲方、乙方之间的纠纷，应通过协商、调解或仲裁等方式解决。3.第三方在介入甲方与乙方劳动关系处理过程中，应遵守国家法律法规，不得违反国家政策。七、第三方介入程序1.甲方与乙方协商一致，决定引入第三方介入劳动关系处理。2.甲方与第三方签订合作协议，明确第三方介入的具体事项、责任、权利和义务。3.第三方在介入过程中，应按照合作协议及本合同约定，履行职责。八、第三方介入后的合同变更1.甲方与乙方在第三方介入后，如需对合同内容进行变更，应经双方协商一致，并书面通知第三方。2.第三方在接到合同变更通知后，应积极配合，确保合同变更的合法性和有效性。九、第三方介入后的合同终止1.甲方与乙方在第三方介入后，如需终止合同，应提前____天书面通知第三方。2.第三方在接到合同终止通知后，应按照合同约定，协助完成合同终止后的相关工作。3.合同终止后，第三方应将介入过程中所获取的乙方个人信息予以删除或销毁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《员工借调申请表》：详细记录乙方借调申请的日期、岗位、期限等信息，由甲方人力资源部门负责填写。2.《员工借调审批表》：记录甲方领导对乙方借调申请的审批意见，由甲方人力资源部门负责填写。3.《员工借调协议》：详细记录甲方、乙方及第三方之间的权利、义务和责任，由甲方人力资源部门负责起草。4.《员工工资支付明细表》：记录乙方在借调期间每月的工资支付情况，由甲方财务部门负责填写。5.《社会保险缴纳明细表》：记录乙方在借调期间的社会保险缴纳情况，由甲方人力资源部门负责填写。6.《员工借调期间考勤记录》：记录乙方在借调期间的出勤情况，由借调单位负责填写。7.《员工借调期间绩效考核表》：记录乙方在借调期间的绩效考核结果，由借调单位负责填写。8.《员工借调期间培训记录》：记录乙方在借调期间参加的培训情况，由借调单位负责填写。9.《员工借调期间事故报告》：记录乙方在借调期间发生的事故情况，由借调单位负责填写。说明要求：所有附件均需加盖甲方、乙方及第三方公章。附件内容应真实、准确、完整。附件需与主合同同时提交。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按时足额支付乙方工资。b.未按照约定缴纳社会保险费。c.未提供必要的工作条件和劳动保护措施。乙方违约：a.未按照约定履行岗位职责。b.违反甲方和借调单位的规章制度。c.提前解除劳动合同，未提前通知甲方。2.责任认定标准：甲方违约责任：a.按照法律规定支付乙方经济补偿。b.按照约定赔偿乙方因违约造成的损失。乙方违约责任：a.按照约定支付甲方违约金。b.按照