2025年度国际人力资源外包劳务协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度国际人力资源外包劳务协议本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：地址：_______法定代表人：_______地址：_______法定代表人：_______鉴于：1.甲方为满足其业务发展需要，拟将部分人力资源外包给乙方。2.乙方具备从事人力资源外包业务的资质和能力，愿意为甲方提供人力资源外包服务。3.双方经友好协商，达成一致意见，特订立本协议。第一条人力资源外包范围（1）岗位名称：_______（2）岗位数量：_______（3）岗位职责：_______1.2乙方应按照甲方要求，对上述岗位进行招聘、培训、管理、考核等工作。第二条人力资源外包服务内容2.1乙方负责招聘、选拔、录用、培训、考核、晋升、离职等人力资源管理工作。2.2乙方应确保所招聘的员工符合甲方岗位要求，具备相应的技能和素质。2.3乙方应按照甲方要求，对员工进行定期培训和考核，提高员工的工作能力和业务水平。2.4乙方应建立健全员工档案，及时更新员工信息。2.5乙方应按照国家法律法规和甲方要求，保障员工合法权益。第三条人力资源外包费用及支付方式（1）招聘费用：_______（2）培训费用：_______（3）管理费用：_______（4）考核费用：_______3.2人力资源外包费用按月结算，甲方应在每月_______日前支付乙方上月的人力资源外包费用。3.3人力资源外包费用支付方式为：_______第四条保密条款4.1双方对本协议内容以及履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。4.2未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露本协议内容以及履行过程中知悉的对方商业秘密。第五条违约责任5.1任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。5.2甲方未按时支付人力资源外包费用，应向乙方支付_______的违约金。5.3乙方未按约定完成人力资源外包服务，应向甲方支付_______的违约金。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。6.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。7.2本协议一式_______份，甲乙双方各执_______份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______乙方（盖章）：_______签订日期：_______年_______月_______日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义1.1本协议所称第三方，是指在本协议履行过程中，由甲方或乙方邀请或引入，参与人力资源外包服务的任何个人、企业或其他组织。（1）中介方：为甲方或乙方提供人力资源招聘、培训、管理等服务的中介机构。（2）供应商：提供人力资源外包所需物资或服务的供应商。（3）服务商：为甲方或乙方提供人力资源外包相关服务的其他服务商。二、第三方责任2.1第三方在本协议项下的责任，应限于其提供的具体服务内容，且不承担甲方或乙方因自身原因导致的损失。2.2第三方应按照甲方或乙方的要求，提供符合国家标准和行业规范的服务。2.3第三方在履行服务过程中，如因自身原因造成甲方或乙方的损失，应承担相应的赔偿责任。三、第三方权利3.1第三方有权根据本协议约定，收取甲方或乙方支付的服务费用。3.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助，以确保其服务的顺利实施。3.3第三方有权根据服务内容和质量，提出合理的改进建议。四、第三方介入程序4.1甲方或乙方需在引入第三方前，与第三方签订书面服务协议，明确双方的权利义务。4.2甲方或乙方应将第三方服务协议的副本送交对方，以便对方了解第三方在本协议项下的责任和义务。4.3第三方介入后，甲方或乙方应将第三方服务协议的内容纳入本协议的附件，作为本协议的组成部分。五、第三方责任限额（1）第三方责任限额为本协议约定的人力资源外包服务费用的_______倍。（2）如第三方责任限额低于本协议约定的人力资源外包服务费用的_______倍，则以实际损失为准。（3）第三方责任限额不得超过人民币_______万元。5.2甲方或乙方应在引入第三方前，与第三方协商确定责任限额，并在第三方服务协议中明确。六、第三方与其他各方的划分说明6.1第三方在本协议项下的责任，仅限于其提供的服务内容，不涉及甲方或乙方之间的其他权利义务。6.2甲方或乙方应各自承担因自身原因导致的损失，不得将责任归咎于第三方。6.3甲方或乙方在引入第三方时，应确保第三方具备相应的资质和能力，以避免因第三方原因导致的损失。6.4甲方或乙方应在本协议中明确第三方的责任范围，避免因责任划分不清导致的纠纷。七、第三方变更与退出7.1甲方或乙方在引入第三方后，如需变更或退出第三方，应提前_______日通知对方，并按照本协议约定办理相关手续。7.2第三方变更或退出后，甲方或乙方应在本协议中予以明确，并确保本协议的履行不受影响。八、争议解决8.1第三方在本协议项下发生的争议，应按照本协议约定的争议解决方式解决。8.2甲方或乙方与第三方之间的争议，应优先通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他8.1本协议的修正、补充或变更，应以书面形式进行，并经甲乙双方及第三方签字（或盖章）确认。8.2本协议的附件与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______乙方（盖章）：_______第三方（盖章）：_______签订日期：_______年_______月_______日第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源外包服务详细内容详细要求：包括但不限于岗位要求、岗位职责、工作地点、工作时间、薪酬福利等具体内容。说明：附件一作为本合同的重要补充，详细规定了乙方提供的人力资源外包服务的具体内容，甲方应根据此附件进行验收。2.附件二：第三方服务协议详细要求：包括但不限于第三方服务内容、服务期限、服务费用、保密条款、违约责任等。说明：附件二用于明确第三方在本协议项下的权利义务，确保第三方服务的合规性和有效性。3.附件三：员工招聘信息及录用名单详细要求：包括但不限于岗位名称、应聘者基本信息、录用决定等。说明：附件三用于记录员工招聘和录用的过程，确保招聘过程的公开透明。4.附件四：员工培训计划及实施情况详细要求：包括但不限于培训内容、培训时间、培训效果评估等。说明：附件四用于记录员工培训的实施情况，确保员工培训的顺利进行。5.附件五：员工考核结果详细要求：包括但不限于考核周期、考核内容、考核结果等。说明：附件五用于记录员工的考核情况，作为员工晋升和奖惩的依据。6.附件六：员工离职证明及手续详细要求：包括但不限于离职原因、离职日期、离职手续办理情况等。说明：附件六用于记录员工的离职情况，确保离职手续的合规性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付人力资源外包费用。责任认定标准：甲方未按时支付人力资源外包费用，应向乙方支付_______的违约金。示例：若甲方应在每月_______日前支付乙方上月的人力资源外包费用，但实际支付时间为_______日，则甲方应向乙方支付_______的违约金。2.违约行为：乙方未按约定完成人力资源外包服务。责任认定标准：乙方未按约定完成人力资源外包服务，应向甲方支付_______的违约金。示例：若乙方应于_______日前完成某项人力资源外包服务，但实际完成时间为_______日，则乙方应向甲方支付_______的违约金。3.违约行为：第三方违反保密条款。责任认定标准：第三方违反保密条款，应承担相应的赔偿责任。示例：若第三方泄露了甲乙双方的商业秘密，则应承担由此产生的全部损失。