2025年度管理层企业人力资源战略规划与实施合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度管理层企业人力资源战略规划与实施合同本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________鉴于：1.甲方为一家从事____________________行业的公司，为实现公司2025年度的人力资源战略目标，需制定并实施一套完整的人力资源战略规划。2.乙方具备人力资源规划、设计、实施及管理等方面的专业能力，愿意为甲方提供2025年度管理层企业人力资源战略规划与实施服务。3.双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：一、服务内容1.乙方为甲方提供2025年度管理层企业人力资源战略规划与实施服务，具体内容包括但不限于：（1）对甲方现有的人力资源状况进行调研与分析；（2）制定2025年度人力资源战略规划，包括组织架构、岗位设置、人员配置、薪酬福利、培训发展等方面；（3）协助甲方实施人力资源战略规划，包括招聘、培训、绩效管理等；（4）对人力资源战略规划实施过程中的问题进行诊断与改进；（5）定期向甲方汇报人力资源战略规划实施情况。2.乙方在提供服务过程中，应确保：（1）严格遵守国家相关法律法规，确保人力资源战略规划与实施符合国家政策要求；（2）充分了解甲方的业务需求，确保人力资源战略规划与实施符合甲方实际情况；（3）确保人力资源战略规划实施过程中的信息保密。二、服务期限1.本合同服务期限为自2025年1月1日至2025年12月31日。2.双方可根据实际情况，经协商一致后，对本合同服务期限进行适当调整。三、服务费用及支付方式1.本合同服务费用为人民币____________元。2.甲方应于本合同签订之日起____个工作日内，向乙方支付合同总金额的_____%作为预付款；3.乙方完成人力资源战略规划制定后，甲方应于____个工作日内支付合同总金额的_____%；4.乙方完成人力资源战略规划实施并达到预期效果后，甲方应于____个工作日内支付合同总金额的_____%；5.乙方在服务期间，如因不可抗力等原因导致服务无法正常进行，双方可根据实际情况协商调整服务费用。四、保密条款1.双方对本合同内容以及服务过程中所涉及的商业秘密、技术秘密等信息负有保密义务。2.未经对方同意，任何一方不得泄露、使用或披露上述信息。3.本保密条款在本合同终止后继续有效。五、违约责任1.任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。2.乙方未按约定完成人力资源战略规划与实施服务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.甲方未按约定支付服务费用，乙方有权要求甲方支付违约金，并有权解除本合同。六、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。七、其他1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________签订日期：____________________第二部分：合同附件1.人力资源战略规划报告2.人力资源战略规划实施计划3.人力资源战略规划实施过程中的相关文件及数据第三部分：合同补充协议1.双方可根据实际情况，在本合同签订后另行签订补充协议。2.补充协议与本合同具有同等法律效力。3.本合同及其附件、补充协议自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲方、乙方以外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介方、咨询顾问、技术提供商、服务商等。二、第三方介入的必要性1.乙方在提供服务过程中，可能需要第三方的协助，以实现人力资源战略规划与实施的目标。2.第三方介入的目的是为了提高服务质量、加快服务进度、确保服务效果。三、第三方介入的审批程序1.乙方在引入第三方前，应向甲方提交第三方资质证明、服务内容、费用预算等材料。2.甲方应在收到乙方提交的材料后____个工作日内，对第三方进行审批。3.未经甲方审批，乙方不得引入第三方。四、第三方的责任与义务1.第三方应具备完成所承担任务的专业能力和资质。2.第三方应遵守国家相关法律法规，确保其服务符合甲方的要求。4.第三方应保守甲方、乙方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。五、第三方的权利1.第三方有权按照本合同约定，获得相应的服务费用。2.第三方有权根据甲方、乙方的需求，调整服务内容和方式。六、第三方责任限额1.第三方在本合同项下的责任，限于其直接因提供服务而产生的损失。2.第三方对甲方、乙方的间接损失、利润损失、商誉损失等不承担责任。3.第三方责任限额为人民币____________元。4.如第三方责任超过责任限额，甲方、乙方有权要求第三方承担超出部分的责任。七、第三方与其他各方的划分说明1.第三方与甲方、乙方之间的关系，仅限于本合同约定的服务范围。2.第三方不得直接与甲方、乙方进行交易，所有交易均需通过乙方进行。3.第三方在提供服务过程中，如需与甲方、乙方其他部门或人员进行沟通，应通过乙方进行协调。4.第三方不得利用甲方、乙方的资源或信息进行不正当竞争。八、第三方变更1.乙方在引入第三方后，如需更换第三方，应提前____个工作日向甲方提交更换理由、新第三方资质证明等材料。2.甲方应在收到乙方提交的材料后____个工作日内，对新的第三方进行审批。3.未经甲方审批，乙方不得更换第三方。九、第三方介入的终止1.如第三方在提供服务过程中出现重大违约行为，甲方有权要求乙方终止与第三方的合作。2.第三方介入的终止，不影响本合同其他条款的效力。3.第三方介入终止后，乙方应与第三方协商解决相关费用结算问题。4.甲方有权要求乙方对第三方介入终止后的损失进行赔偿。十、其他1.本部分条款与本合同其他条款具有同等法律效力。2.本部分条款未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本合同及其附件、补充协议自双方签字盖章之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源战略规划报告详细要求：该报告应详细阐述甲方公司的人力资源现状、存在的问题、2025年度的人力资源战略目标、实施策略及预期效果。甲方公司人力资源现状分析；2025年度人力资源战略目标；人力资源组织架构调整方案；人员配置及招聘计划；薪酬福利体系设计；培训与发展计划；绩效管理体系设计；人力资源信息系统建设方案。2.附件二：人力资源战略规划实施计划详细要求：该计划应详细列出人力资源战略规划实施的具体步骤、时间节点、责任人及所需资源。实施步骤及时间安排；各阶段责任人及职责；需要投入的人力、物力、财力等资源；风险评估及应对措施。3.附件三：人力资源战略规划实施过程中的相关文件及数据详细要求：该附件应包含人力资源战略规划实施过程中产生的所有相关文件及数据，以便甲方对实施过程进行监督和评估。招聘、培训、绩效管理等相关文件；人力资源信息系统数据；人力资源战略规划实施过程中的会议纪要、汇报材料等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）乙方未按约定时间完成人力资源战略规划报告及实施计划；（2）乙方未按约定完成人力资源战略规划实施；（3）乙方泄露甲方商业秘密；（4）第三方在提供服务过程中出现重大违约行为；（5）甲方未按约定支付服务费用。2.责任认定标准：（1）乙方未按约定时间完成人力资源战略规划报告及实施计划，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权解除本合同。（2）乙方未按约定完成人力资源战略规划实施，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。（3）乙方泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。（4）第三方在提供服务过程中出现重大违约行为，乙方应承担相应的责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。（5）甲方未按约定支付服务费用，乙方有权要求甲方支付违约金，并有权解除本合同。3.示例说明：（1）示例一：乙方未按约定时间完成人力资源战略规划报告及实施计划，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权解除本合同。（2）示例二：乙方在实施人力资源战略规划过程中，因自身原因