2025年度公司行政员工劳动合同新范本发布

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2025年度公司行政员工劳动合同新范本发布本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（用人单位）：名称：________________________地址：________________________法定代表人：__________________乙方（劳动者）：姓名：________________________性别：________________________出生日期：____________________家庭住址：___________________联系电话：___________________一、劳动合同期限1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.乙方在合同期内因故提出解除合同，应提前____天书面通知甲方。二、工作内容和工作地点1.乙方在甲方处从事____岗位工作。2.乙方的工作地点为：________________________三、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为标准工时制，即每日工作____小时，每周工作____天。2.乙方每周休息____天，休息日为：________________________3.乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假、病假等假期。四、劳动报酬1.甲方按照国家规定和乙方的工作岗位，向乙方支付下列报酬：（1）基本工资：每月____元；（2）岗位工资：每月____元；（3）绩效工资：每月____元；（4）加班费：按照国家规定计算。2.甲方应于每月____日前支付乙方当月工资。五、社会保险和福利1.甲方按照国家规定，为乙方缴纳下列社会保险：（1）基本养老保险；（2）基本医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险。2.甲方按照国家规定，为乙方缴纳住房公积金。（1）带薪年休假；（2）节日慰问金；（3）员工体检；（4）员工培训。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的工作场所、劳动条件和劳动保护设施。2.甲方对乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。3.甲方对乙方进行职业危害防护培训，提高乙方自我保护意识。七、劳动合同的解除和终止1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照国家规定和合同约定支付工资的；（2）未提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件的；（3）未按照国家规定缴纳社会保险费的；（4）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。3.下列情况下，劳动合同终止：（1）劳动合同期满；（2）乙方退休；（3）乙方死亡或者宣告死亡；（4）甲方依法破产、解散、被撤销或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者责令停产停业。八、争议解决1.乙方与甲方发生劳动争议，应当协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。九、其他1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________________乙方（签字）：__________________签订日期：____________________第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，参与本合同履行过程中的任何自然人和法人，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务方、培训方等。二、第三方介入的目的1.甲方或乙方根据工作需要，可引入第三方参与本合同的履行，以提升工作效率、优化工作流程或提供专业服务。2.第三方介入的目的应与本合同的目的相符，不得损害甲方和乙方的合法权益。三、第三方介入的审批1.甲方或乙方在引入第三方前，应向对方告知第三方介入的相关信息，并取得对方的书面同意。2.甲方或乙方应将第三方介入的具体情况、服务内容、费用标准等以书面形式通知对方。四、第三方的责任和权利1.第三方的责任：（1）第三方应按照本合同约定，履行其职责，确保服务质量。（2）第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。（3）第三方应遵守国家法律法规、行业规范和甲方、乙方的内部规章制度。2.第三方的权利：（1）第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助和配合，以确保其履行职责。（2）第三方有权根据本合同约定，收取相应的服务费用。五、第三方与其他各方的划分1.第三方与甲方、乙方之间应明确划分责任界限，确保各自权益不受侵害。2.第三方在履行职责过程中，如涉及甲方、乙方的内部事务，应遵守保密原则，不得泄露甲方、乙方的商业秘密。3.第三方在履行职责过程中，如需与其他第三方进行合作，应取得甲方或乙方的书面同意。六、第三方责任限额1.第三方在本合同履行过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，其赔偿责任限额为：____元。2.若第三方责任限额不足以弥补甲方或乙方损失的，甲方或乙方有权要求第三方承担超出责任限额的赔偿责任。3.甲方或乙方可根据实际情况，与第三方协商确定更高的责任限额。七、合同变更1.甲方或乙方在引入第三方或变更第三方服务内容时，应书面通知对方，并取得对方的书面同意。2.本合同中关于第三方介入的条款，如需变更，应经甲方、乙方和第三方协商一致，并以书面形式予以确认。八、争议解决1.甲方、乙方和第三方在履行本合同过程中发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁裁决为终局裁决，对各方具有约束力。九、其他1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。2.本合同一式两份，甲方、乙方和第三方各执一份，自各方签字（或盖章）之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《员工入职登记表》：详细记录乙方的基本信息、教育背景、工作经历等。2.《员工健康体检报告》：证明乙方身体健康，适合从事本合同约定的工作。3.《员工培训记录》：记录乙方参加的培训课程、时间、内容等。4.《员工考勤记录》：记录乙方的出勤情况，包括请假、迟到、早退等。5.《员工绩效考核记录》：记录乙方的绩效表现，包括考核周期、考核结果等。6.《社会保险缴纳证明》：证明甲方已按照国家规定为乙方缴纳社会保险。7.《住房公积金缴纳证明》：证明甲方已按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。8.《工资发放记录》：记录甲方每月支付乙方的工资情况。9.《合同变更协议》：如合同内容需变更，双方签署的变更协议。10.《第三方服务协议》：如引入第三方，双方签署的第三方服务协议。11.《保密协议》：如乙方需知悉公司商业秘密，双方签署的保密协议。12.《离职证明》：乙方离职时，甲方出具的离职证明。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方违约行为：未按照合同约定支付乙方工资。未按照合同约定提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护。未按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金。（2）乙方违约行为：未按照合同约定履行工作职责。严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。营私舞弊，给甲方造成重大损害。2.责任认定标准：（1）甲方违约责任：甲方未按时支付乙方工资，应支付违约金，违约金按应付工资的____%计算。甲方未按照合同约定提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护，乙方有权要求甲方立即改正，并可要求赔偿。甲方未按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金，乙方有权要求甲方补缴，并可要求赔偿。（2）乙方违约责任：乙方未按照合同约定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。乙方营私舞弊