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文档简介
幼儿考勤制度细则一、目的
为加强幼儿教育机构的管理,规范幼儿考勤工作,确保幼儿的安全与教育质量,制定本考勤制度细则。旨在明确幼儿的出勤情况,保障幼儿合法权益,同时加强教职工的考勤纪律,提高整体工作效率。
二、适用范围
本考勤制度细则适用于本幼儿教育机构全体在编幼儿、教职工及临时工作人员。
三、工作时间
1.幼儿园工作日为每周一至周五(法定节假日及寒暑假除外),具体作息时间如下:
-上午:8:30-12:00
-下午:14:00-17:30
2.幼儿入园时间:上午7:30-8:30,下午13:30-14:00。
3.教职工按照规定的工作时间执行,需提前到达工作岗位,做好各项准备工作。
4.特殊情况下,幼儿园可根据实际情况调整作息时间,并提前通知家长及教职工。
5.寒暑假及法定节假日按照国家相关规定执行,具体安排由幼儿园提前通知。
四、考勤制度
1、每日签到制度
-幼儿园全体教职工及临时工作人员需每日按时签到,签到方式由幼儿园指定,可采用电子签到系统、签到簿等方式。
-签到时应确保个人信息准确无误,不得代签、漏签、伪造签到记录。
2、签到次数和时间
-教职工每日需签到两次,分别为上午入园签到和下午离园签到。
-上午签到时间为7:30-8:30,下午签到时间为13:30-14:00。
-若因特殊情况需提前或延迟签到,需提前向直接上级申请并说明原因。
3、因公外出未签到处理
-因公外出未能按时签到的教职工,需在返回工作岗位后立即补签,并注明外出事由和时间。
-如因公外出未能提前告知,应在返回后第一时间向直接上级报告,并补办外出手续。
4、忘记签到处理
-教职工如因个人原因忘记签到,应在发现后第一时间向直接上级报告,并说明情况。
-忘记签到超过规定时间(如30分钟)的,按迟到处理,并根据迟到制度接受相应处罚。
5、考勤管理责任分配
-各部门负责人负责本部门的考勤管理工作,确保考勤数据的准确性。
-人力资源部门负责监督全园的考勤情况,定期汇总、分析考勤数据,并提出改进建议。
-教职工应自觉遵守考勤制度,积极配合考勤管理工作。
-对于考勤异常情况,各部门负责人应及时调查、核实并处理,确保制度的严肃性和有效性。
五、请假制度
1、请假申请和审批
-教职工如需请假,应提前向直接上级提交书面请假申请,注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。
-请假申请需至少提前三个工作日提交,紧急情况除外,但需在第一时间通知直接上级。
-请假申请需经直接上级审批同意后,报人力资源部门备案。
2、请假审批权限
-1天以内(含1天)的请假,由直接上级审批。
-2天至5天的请假,需经直接上级审批,并报人力资源部门备案。
-5天以上的请假,需经直接上级审批,由人力资源部门审核,最终报园长审批。
-特殊情况或长期请假,需根据幼儿园相关规定,提交更高级别管理层的审批。
3、请假销假要求
-请假结束后,教职工需在返回工作岗位当天向直接上级销假,并提交销假申请。
-销假申请应注明实际请假天数、返回工作岗位日期及请假期间的相关情况。
-若请假期间发生特殊情况,需及时向直接上级报告,并根据情况调整请假时间。
-未按时销假的教职工,将按旷工处理,并根据旷工制度接受相应处罚。
-请假期间如需延期,应提前提交请假延期申请,经审批同意后方可延期。
六、休假制度
1、假期种类和申请流程
-假期种类包括:年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。
-假期申请流程:教职工根据实际情况,提前向直接上级提交书面假期申请,注明假期种类、起始日期、结束日期及申请理由。
-假期申请需经审批同意后,报人力资源部门备案,并根据不同假期种类,遵循相应规定。
2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定
-病假:教职工因病需请假,需提供医院出具的诊断证明。病假期间,按照国家及幼儿园规定享受病假工资。
-事假:因私事需请假,需提前申请,事假期间不享受工资待遇。
-婚假:根据国家规定,享受带薪婚假,具体天数按照国家及幼儿园规定执行。
-丧假:直系亲属去世,享受带薪丧假,具体天数按照国家及幼儿园规定执行。
-产假:女教职工按照国家规定享受产假,产假期间享受生育保险待遇。
3、年假规定
-教职工在园工作满一年后,根据工作年限享受带薪年假,具体天数按照国家及幼儿园规定执行。
-年假需在一年内休完,不得跨年累计。
4、产假、陪产假规定
-女教职工产假按照国家规定执行,产假期间享受生育保险待遇。
-男教职工享有陪产假,具体天数按照国家及幼儿园规定执行。
5、公众假期安排
-幼儿园按照国家法定节假日放假,具体安排由幼儿园提前通知。
-法定节假日如需调休,按照幼儿园通知执行。
-幼儿园可根据实际情况,安排寒暑假及特殊情况下的临时假期。
七、迟到、旷工管理制度
1、迟到、旷工定义和处理
-迟到:教职工未在规定签到时间内到达工作岗位,视为迟到。迟到时间按照实际到达工作岗位的时间计算。
-旷工:教职工未经请假批准,未按时参加工作,或请假未批准而擅自离岗,视为旷工。
-迟到处理:迟到次数累计达到一定次数,将按照幼儿园规定进行警告、处罚或扣除部分工资。
-旷工处理:旷工将按照规定扣除相应工资,并根据旷工天数给予警告、处罚或辞退。
2、未请假或伪造记录处理
-未请假或伪造考勤记录的,一经发现,将视情节严重程度给予警告、处罚或辞退。
-教职工若被发现代签、伪造签到记录,将按照严重违反规章制度处理,包括但不限于扣除工资、纪律处分或解除劳动合同。
3、旷工工资扣除和辞退规定
-旷工扣除工资按照国家及幼儿园相关规定执行,具体扣除比例由幼儿园规定。
-连续旷工超过规定天数(如3天)或一年内累计旷工超过规定天数(如5天),幼儿园有权解除劳动合同。
4、未签到处理
-教职工未签到且未在规定时间内补签的,视为迟到或旷工,按照迟到、旷工制度处理。
-因不可抗力因素导致未签到,应及时向直接上级报告并说明情况,经核实后可免于处罚。
八、其他
1、各级主管考勤执行要求
-各级主管应严格执行考勤制度,确保本部门考勤数据的真实性和准确性。
-各级主管需定期检查本部门考勤情况,对考勤异常情况及时调查、处理,并向人
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