幼儿考勤制度细则_第1页
幼儿考勤制度细则_第2页
幼儿考勤制度细则_第3页
幼儿考勤制度细则_第4页
幼儿考勤制度细则_第5页
已阅读5页,还剩1页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

幼儿考勤制度细则一、目的

为加强幼儿教育机构的管理,规范幼儿考勤工作,确保幼儿的安全与教育质量,制定本考勤制度细则。旨在明确幼儿的出勤情况,保障幼儿合法权益,同时加强教职工的考勤纪律,提高整体工作效率。

二、适用范围

本考勤制度细则适用于本幼儿教育机构全体在编幼儿、教职工及临时工作人员。

三、工作时间

1.幼儿园工作日为每周一至周五(法定节假日及寒暑假除外),具体作息时间如下:

-上午:8:30-12:00

-下午:14:00-17:30

2.幼儿入园时间:上午7:30-8:30,下午13:30-14:00。

3.教职工按照规定的工作时间执行,需提前到达工作岗位,做好各项准备工作。

4.特殊情况下,幼儿园可根据实际情况调整作息时间,并提前通知家长及教职工。

5.寒暑假及法定节假日按照国家相关规定执行,具体安排由幼儿园提前通知。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-幼儿园全体教职工及临时工作人员需每日按时签到,签到方式由幼儿园指定,可采用电子签到系统、签到簿等方式。

-签到时应确保个人信息准确无误,不得代签、漏签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间

-教职工每日需签到两次,分别为上午入园签到和下午离园签到。

-上午签到时间为7:30-8:30,下午签到时间为13:30-14:00。

-若因特殊情况需提前或延迟签到,需提前向直接上级申请并说明原因。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的教职工,需在返回工作岗位后立即补签,并注明外出事由和时间。

-如因公外出未能提前告知,应在返回后第一时间向直接上级报告,并补办外出手续。

4、忘记签到处理

-教职工如因个人原因忘记签到,应在发现后第一时间向直接上级报告,并说明情况。

-忘记签到超过规定时间(如30分钟)的,按迟到处理,并根据迟到制度接受相应处罚。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人负责本部门的考勤管理工作,确保考勤数据的准确性。

-人力资源部门负责监督全园的考勤情况,定期汇总、分析考勤数据,并提出改进建议。

-教职工应自觉遵守考勤制度,积极配合考勤管理工作。

-对于考勤异常情况,各部门负责人应及时调查、核实并处理,确保制度的严肃性和有效性。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-教职工如需请假,应提前向直接上级提交书面请假申请,注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需至少提前三个工作日提交,紧急情况除外,但需在第一时间通知直接上级。

-请假申请需经直接上级审批同意后,报人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-1天以内(含1天)的请假,由直接上级审批。

-2天至5天的请假,需经直接上级审批,并报人力资源部门备案。

-5天以上的请假,需经直接上级审批,由人力资源部门审核,最终报园长审批。

-特殊情况或长期请假,需根据幼儿园相关规定,提交更高级别管理层的审批。

3、请假销假要求

-请假结束后,教职工需在返回工作岗位当天向直接上级销假,并提交销假申请。

-销假申请应注明实际请假天数、返回工作岗位日期及请假期间的相关情况。

-若请假期间发生特殊情况,需及时向直接上级报告,并根据情况调整请假时间。

-未按时销假的教职工,将按旷工处理,并根据旷工制度接受相应处罚。

-请假期间如需延期,应提前提交请假延期申请,经审批同意后方可延期。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括:年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-假期申请流程:教职工根据实际情况,提前向直接上级提交书面假期申请,注明假期种类、起始日期、结束日期及申请理由。

-假期申请需经审批同意后,报人力资源部门备案,并根据不同假期种类,遵循相应规定。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假:教职工因病需请假,需提供医院出具的诊断证明。病假期间,按照国家及幼儿园规定享受病假工资。

-事假:因私事需请假,需提前申请,事假期间不享受工资待遇。

-婚假:根据国家规定,享受带薪婚假,具体天数按照国家及幼儿园规定执行。

-丧假:直系亲属去世,享受带薪丧假,具体天数按照国家及幼儿园规定执行。

-产假:女教职工按照国家规定享受产假,产假期间享受生育保险待遇。

3、年假规定

-教职工在园工作满一年后,根据工作年限享受带薪年假,具体天数按照国家及幼儿园规定执行。

-年假需在一年内休完,不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

-女教职工产假按照国家规定执行,产假期间享受生育保险待遇。

-男教职工享有陪产假,具体天数按照国家及幼儿园规定执行。

5、公众假期安排

-幼儿园按照国家法定节假日放假,具体安排由幼儿园提前通知。

-法定节假日如需调休,按照幼儿园通知执行。

-幼儿园可根据实际情况,安排寒暑假及特殊情况下的临时假期。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到:教职工未在规定签到时间内到达工作岗位,视为迟到。迟到时间按照实际到达工作岗位的时间计算。

-旷工:教职工未经请假批准,未按时参加工作,或请假未批准而擅自离岗,视为旷工。

-迟到处理:迟到次数累计达到一定次数,将按照幼儿园规定进行警告、处罚或扣除部分工资。

-旷工处理:旷工将按照规定扣除相应工资,并根据旷工天数给予警告、处罚或辞退。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或伪造考勤记录的,一经发现,将视情节严重程度给予警告、处罚或辞退。

-教职工若被发现代签、伪造签到记录,将按照严重违反规章制度处理,包括但不限于扣除工资、纪律处分或解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工扣除工资按照国家及幼儿园相关规定执行,具体扣除比例由幼儿园规定。

-连续旷工超过规定天数(如3天)或一年内累计旷工超过规定天数(如5天),幼儿园有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-教职工未签到且未在规定时间内补签的,视为迟到或旷工,按照迟到、旷工制度处理。

-因不可抗力因素导致未签到,应及时向直接上级报告并说明情况,经核实后可免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度,确保本部门考勤数据的真实性和准确性。

-各级主管需定期检查本部门考勤情况,对考勤异常情况及时调查、处理,并向人

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论