幼儿考勤制度细则

幼儿考勤制度细则一、目的

为加强幼儿教育机构的管理，规范幼儿考勤工作，确保幼儿的安全与教育质量，制定本考勤制度细则。旨在明确幼儿的出勤情况，保障幼儿合法权益，同时加强教职工的考勤纪律，提高整体工作效率。

二、适用范围

本考勤制度细则适用于本幼儿教育机构全体在编幼儿、教职工及临时工作人员。

三、工作时间

1.幼儿园工作日为每周一至周五（法定节假日及寒暑假除外），具体作息时间如下：

-上午：8:30-12:00

-下午：14:00-17:30

2.幼儿入园时间：上午7:30-8:30，下午13:30-14:00。

3.教职工按照规定的工作时间执行，需提前到达工作岗位，做好各项准备工作。

4.特殊情况下，幼儿园可根据实际情况调整作息时间，并提前通知家长及教职工。

5.寒暑假及法定节假日按照国家相关规定执行，具体安排由幼儿园提前通知。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-幼儿园全体教职工及临时工作人员需每日按时签到，签到方式由幼儿园指定，可采用电子签到系统、签到簿等方式。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、漏签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间

-教职工每日需签到两次，分别为上午入园签到和下午离园签到。

-上午签到时间为7:30-8:30，下午签到时间为13:30-14:00。

-若因特殊情况需提前或延迟签到，需提前向直接上级申请并说明原因。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的教职工，需在返回工作岗位后立即补签，并注明外出事由和时间。

-如因公外出未能提前告知，应在返回后第一时间向直接上级报告，并补办外出手续。

4、忘记签到处理

-教职工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明情况。

-忘记签到超过规定时间（如30分钟）的，按迟到处理，并根据迟到制度接受相应处罚。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保考勤数据的准确性。

-人力资源部门负责监督全园的考勤情况，定期汇总、分析考勤数据，并提出改进建议。

-教职工应自觉遵守考勤制度，积极配合考勤管理工作。

-对于考勤异常情况，各部门负责人应及时调查、核实并处理，确保制度的严肃性和有效性。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-教职工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需至少提前三个工作日提交，紧急情况除外，但需在第一时间通知直接上级。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批。

-2天至5天的请假，需经直接上级审批，并报人力资源部门备案。

-5天以上的请假，需经直接上级审批，由人力资源部门审核，最终报园长审批。

-特殊情况或长期请假，需根据幼儿园相关规定，提交更高级别管理层的审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，教职工需在返回工作岗位当天向直接上级销假，并提交销假申请。

-销假申请应注明实际请假天数、返回工作岗位日期及请假期间的相关情况。

-若请假期间发生特殊情况，需及时向直接上级报告，并根据情况调整请假时间。

-未按时销假的教职工，将按旷工处理，并根据旷工制度接受相应处罚。

-请假期间如需延期，应提前提交请假延期申请，经审批同意后方可延期。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-假期申请流程：教职工根据实际情况，提前向直接上级提交书面假期申请，注明假期种类、起始日期、结束日期及申请理由。

-假期申请需经审批同意后，报人力资源部门备案，并根据不同假期种类，遵循相应规定。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：教职工因病需请假，需提供医院出具的诊断证明。病假期间，按照国家及幼儿园规定享受病假工资。

-事假：因私事需请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

-婚假：根据国家规定，享受带薪婚假，具体天数按照国家及幼儿园规定执行。

-丧假：直系亲属去世，享受带薪丧假，具体天数按照国家及幼儿园规定执行。

-产假：女教职工按照国家规定享受产假，产假期间享受生育保险待遇。

3、年假规定

-教职工在园工作满一年后，根据工作年限享受带薪年假，具体天数按照国家及幼儿园规定执行。

-年假需在一年内休完，不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

-女教职工产假按照国家规定执行，产假期间享受生育保险待遇。

-男教职工享有陪产假，具体天数按照国家及幼儿园规定执行。

5、公众假期安排

-幼儿园按照国家法定节假日放假，具体安排由幼儿园提前通知。

-法定节假日如需调休，按照幼儿园通知执行。

-幼儿园可根据实际情况，安排寒暑假及特殊情况下的临时假期。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：教职工未在规定签到时间内到达工作岗位，视为迟到。迟到时间按照实际到达工作岗位的时间计算。

-旷工：教职工未经请假批准，未按时参加工作，或请假未批准而擅自离岗，视为旷工。

-迟到处理：迟到次数累计达到一定次数，将按照幼儿园规定进行警告、处罚或扣除部分工资。

-旷工处理：旷工将按照规定扣除相应工资，并根据旷工天数给予警告、处罚或辞退。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或伪造考勤记录的，一经发现，将视情节严重程度给予警告、处罚或辞退。

-教职工若被发现代签、伪造签到记录，将按照严重违反规章制度处理，包括但不限于扣除工资、纪律处分或解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工扣除工资按照国家及幼儿园相关规定执行，具体扣除比例由幼儿园规定。

-连续旷工超过规定天数（如3天）或一年内累计旷工超过规定天数（如5天），幼儿园有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-教职工未签到且未在规定时间内补签的，视为迟到或旷工，按照迟到、旷工制度处理。

-因不可抗力因素导致未签到，应及时向直接上级报告并说明情况，经核实后可免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，确保本部门考勤数据的真实性和准确性。

-各级主管需定期检查本部门考勤情况，对考勤异常情况及时调查、处理，并向人