2025年度董事及高管团队业绩考核与晋升协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度董事及高管团队业绩考核与晋升协议本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：第一条目的1.1本协议旨在明确公司对员工在2025年度的业绩考核标准及晋升条件，以激励员工为公司发展做出更大贡献。1.2通过业绩考核与晋升机制，提高员工的工作积极性和工作绩效，促进公司持续健康发展。第二条业绩考核标准2.1业绩考核指标：（1）_______指标：_______；（2）_______指标：_______；（3）_______指标：_______；（4）_______指标：_______。2.2考核方式：公司采用定量与定性相结合的考核方式，对员工在2025年度的工作业绩进行综合评定。2.3考核周期：业绩考核周期为一年，自2025年1月1日至2025年12月31日。第三条晋升条件3.1晋升资格：（1）完成业绩考核指标；（2）无重大违纪违规行为；（3）具备晋升岗位所需的专业知识和技能。3.2晋升流程：（1）员工向人力资源部门提出晋升申请；（2）人力资源部门对员工进行初步审核；（3）经公司领导审批后，办理晋升手续。第四条业绩考核结果应用4.1业绩考核结果作为员工薪酬调整、绩效奖金发放、晋升的重要依据。4.2业绩考核结果与员工年度薪酬调整挂钩，具体调整方案由公司另行制定。第五条违约责任5.1员工违反本协议规定，导致公司利益受损的，应承担相应的违约责任。5.2公司违反本协议规定，导致员工利益受损的，应承担相应的违约责任。第六条争议解决6.1本协议在履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条附则7.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。7.2本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。_______公司（盖章）：代表人（签字）：_______（员工姓名）：（签字）_______年_______月_______日第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本协议中“第三方”是指在公司业绩考核与晋升过程中，提供专业服务、咨询或中介服务的任何个人、机构或实体，包括但不限于中介方、咨询顾问、评估机构等。第二条第三方介入的范畴2.1第三方介入的范畴包括但不限于：（1）业绩考核标准的制定与审核；（2）考核过程的监督与实施；（3）考核结果的评估与分析；（4）晋升流程的咨询与协助；（5）其他经甲乙双方同意的服务内容。第三条第三方的责任与权利3.1第三方的责任：（1）第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、独立、客观的服务；（2）第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和职业道德规范；（3）第三方应对其提供的服务的质量和及时性负责；（4）第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私；（5）第三方应对其工作人员的职责行为负责。3.2第三方的权利：（1）第三方有权根据甲乙双方的要求，获取必要的资料和信息；（2）第三方有权在提供服务过程中，提出合理的意见和建议；（3）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合；（4）第三方有权根据服务内容和质量，收取相应的服务费用。第四条第三方的责任限额4.1第三方在履行本协议过程中，因自身原因导致服务不符合约定的，应承担相应的违约责任。4.2第三方的责任限额如下：（1）因第三方原因导致甲乙双方利益受损的，第三方应赔偿甲乙双方直接经济损失；（2）第三方应承担因其违约行为给甲乙双方造成的合理费用；（3）第三方不对因不可抗力导致的服务不符合约定承担责任；（4）第三方不对因甲乙双方提供的信息不准确或不完全导致的服务不符合约定承担责任。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：（1）甲方应向第三方提供必要的资料和信息，并确保其真实性、完整性和准确性；（2）甲方应对第三方提供的服务进行监督和评估，并对服务结果负责；（3）甲方应支付第三方提供服务的费用。5.2第三方与乙方的划分：（1）乙方应配合第三方完成业绩考核与晋升流程；（2）乙方应接受第三方的评估和建议，并据此调整自己的工作表现；（3）乙方应向第三方提供必要的资料和信息，并确保其真实性、完整性和准确性；（4）乙方应按照考核结果和晋升条件，执行相应的晋升措施。第六条第三方的更换6.1若甲乙双方认为第三方不再适合继续履行本协议，可以协商更换第三方。6.2更换第三方时，甲乙双方应书面通知对方，并确保新第三方具备履行本协议的能力。第七条保密条款7.1第三方对本协议内容以及甲乙双方的商业秘密和个人隐私负有保密义务。7.2第三方不得将本协议内容以及甲乙双方的商业秘密和个人隐私泄露给任何第三方。第八条法律适用与争议解决8.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2若甲乙双方因本协议产生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本协议的任何修改或补充均需甲乙双方书面同意，并经双方签字盖章后生效。9.2本协议未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《2025年度业绩考核指标明细表》要求：详细列出每个考核指标的名称、权重、评分标准及计算方法。指标应与员工岗位职责紧密相关，具有可衡量性。2.附件二：《2025年度晋升岗位及任职资格要求》要求：列出晋升岗位的名称、职责、任职资格及晋升流程。任职资格应包括专业技能、工作经验、业绩表现等方面。3.附件三：《第三方服务合同》要求：明确第三方服务的具体内容、服务期限、费用及支付方式。约定第三方的责任、权利及违约责任。4.附件四：《员工绩效考核结果公示表》要求：公示员工绩效考核结果，包括考核指标得分、总分及排名。公示应保证公平、公正、公开。5.附件五：《晋升人员名单及晋升文件》要求：列出晋升人员名单及晋升文件，包括晋升通知、任职文件等。确保晋升程序的合法性和合规性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按时提交考核资料或提供虚假信息；第三方未按时完成服务或提供的服务不符合约定；甲方未按时支付第三方服务费用；乙方未按要求执行晋升措施。2.责任认定标准：员工违约：根据具体情况，甲方有权扣除相应绩效奖金或解除劳动合同；第三方违约：根据合同约定，甲方有权要求第三方赔偿损失；甲方违约：根据合同约定，乙方有权要求甲方赔偿损失；乙方违约：根据具体情况，甲方有权要求乙方履行晋升措施或赔偿损失。简要示例说明：1.员工未按时提交考核资料，导致考核工作延误。责任认定：员工需承担相应责任，如扣除一定比例的绩效奖金。2.第三方未按时完成业绩考核指标的制定，影响考核工作的开展。责任认定：第三方需承担违约责任，如赔偿甲方一定的损失。3.甲方未按时支付第三方服务费用，导致第三方无法正常履行职责。责任认定