2025年度文化企业薪酬保密协议范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度文化企业薪酬保密协议范本本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：第一条保密义务1.1乙方同意在甲方任职期间及离职后五年内，对甲方公司及甲方关联公司的薪酬信息、薪酬结构、薪酬调整等一切与薪酬相关的保密信息承担保密义务。1.2乙方承诺未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露、披露或使用上述保密信息。第二条保密信息的范围（1）甲方公司的薪酬政策、薪酬结构、薪酬标准、薪酬调整等与薪酬相关的信息；（2）甲方公司的薪酬制度、薪酬体系、薪酬管理等方面的内部文件、资料、数据等；（3）甲方公司的薪酬相关决策、计划、战略等；（4）甲方公司的薪酬相关会议记录、讨论内容等；（5）甲方公司的薪酬相关其他保密信息。第三条保密信息的保护3.1乙方应采取一切合理措施，确保保密信息的保密性，包括但不限于：（1）对保密信息进行分类管理，设置合理的访问权限；（2）对保密信息进行物理或电子形式的加密、保护；（3）对保密信息进行定期备份，确保信息的安全性；（4）对保密信息进行定期审查，发现泄露或不当使用情况及时采取措施。3.2乙方应遵守国家有关保密法律法规，不得利用保密信息从事违法活动。第四条违约责任4.1乙方违反本协议约定，泄露、披露或使用保密信息的，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，包括但不限于：（1）停止泄露、披露或使用保密信息；（2）赔偿甲方因此遭受的损失；（3）承担相应的行政责任或刑事责任。4.2乙方违反本协议约定，泄露、披露或使用保密信息，给甲方造成严重损害的，甲方有权解除与乙方的劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。第五条争议解决5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第六条其他6.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为五年。6.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：________________________乙方（签字）：________________________签订日期：________________________附件：1.甲方公司薪酬政策2.甲方公司薪酬结构3.甲方公司薪酬标准4.甲方公司薪酬调整方案5.甲方公司薪酬相关会议记录6.甲方公司薪酬相关其他保密信息第二部分：第三方介入后的修正第七条第三方介入的定义与范围7.1本协议所称的第三方，是指因业务需要或甲方授权，介入甲方与乙方薪酬保密事务的任何个人或实体，包括但不限于中介方、顾问、审计师、法律顾问、技术支持服务提供者等。（1）协助甲方进行薪酬体系设计和调整；（2）协助甲方进行薪酬数据的收集、整理和分析；（3）协助甲方进行薪酬保密制度的制定和实施；（4）协助甲方进行薪酬保密信息的保密工作；（5）其他经甲方同意的与薪酬保密相关的活动。第八条第三方的责任与义务8.1第三方在介入甲方与乙方薪酬保密事务时，应遵守本协议的保密条款，并对所接触的保密信息承担保密义务。8.2第三方应采取必要的保密措施，确保保密信息的安全，不得泄露、披露或使用保密信息。8.3第三方在介入过程中，若因自身原因导致保密信息泄露，应立即通知甲方，并采取一切必要措施防止信息进一步泄露，同时承担相应的法律责任。第九条第三方的责任限额9.1第三方在履行本协议过程中，因其疏忽或故意行为导致保密信息泄露，应承担相应的法律责任。9.2第三方的责任限额如下：（1）若因第三方原因导致保密信息泄露，甲方遭受的直接经济损失，第三方应承担不超过该损失50%的经济赔偿责任；（2）若因第三方原因导致保密信息泄露，给甲方造成声誉损失或间接经济损失，第三方应承担不超过该损失30%的经济赔偿责任。9.3第三方的责任限额自保密信息泄露之日起计算，有效期为三年。第十条第三方的权利10.1第三方在履行本协议过程中，有权要求甲方提供必要的资料和协助，以确保其履行保密义务。10.2第三方有权根据本协议约定，获得甲方支付的合理费用。第十一条第三方与其他各方的划分说明11.1第三方在本协议中的地位是独立的，不构成甲方或乙方的代表或代理人。11.2第三方与甲方、乙方之间的关系，应当以书面协议为准，并与本协议保持一致。11.3甲方与乙方之间的权利义务关系，不受第三方介入的影响。11.4任何第三方介入本协议的行为，均需甲方和乙方的书面同意。第十二条第三方的变更与终止12.1第三方在本协议履行期间，如需变更或终止，应提前通知甲方和乙方，并取得双方的书面同意。12.2第三方的变更或终止，不影响本协议的继续履行。12.3第三方的变更或终止，不影响本协议中关于保密义务的约定。第十三条本协议的补充与修改13.1本协议的补充与修改，必须以书面形式进行，并由甲方、乙方和第三方共同签署。13.2本协议的补充与修改，自签署之日起生效。13.3本协议的补充与修改，与本协议具有同等法律效力。第十四条争议解决14.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.2双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。14.3第三方在本协议履行过程中，若与甲方或乙方发生争议，应参照本协议第十四条的规定解决。第十五条其他15.1本协议的任何条款，若因法律法规的修改或废止而无效，不影响其他条款的效力。15.2本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方公司薪酬政策要求：详细列出甲方的薪酬政策，包括薪酬结构、薪酬标准、薪酬调整原则等。说明：此附件作为甲方薪酬保密协议的附件，用于明确甲方薪酬体系的基本情况。2.附件二：甲方公司薪酬结构要求：详细描述甲方的薪酬结构，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等组成部分。说明：此附件用于明确甲方薪酬的具体构成，便于乙方了解甲方薪酬的构成情况。3.附件三：甲方公司薪酬标准要求：明确甲方的薪酬标准，包括不同职级、岗位的薪酬范围。说明：此附件用于帮助乙方了解自身在甲方可能获得的薪酬水平。4.附件四：甲方公司薪酬调整方案要求：详细说明甲方薪酬调整的方案，包括调整频率、调整依据、调整幅度等。说明：此附件用于明确甲方薪酬调整的规则，便于乙方了解薪酬调整的机制。5.附件五：甲方公司薪酬相关会议记录要求：记录甲方薪酬相关会议的内容，包括会议时间、参会人员、讨论议题、决策结果等。说明：此附件用于保留甲方薪酬决策过程的记录，确保透明度。6.附件六：甲方公司薪酬相关其他保密信息要求：列出所有与甲方薪酬相关的保密信息，包括但不限于薪酬数据、薪酬策略等。说明：此附件用于明确所有需要保密的薪酬信息，确保乙方知晓保密范围。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未经甲方书面同意，向任何第三方泄露、披露或使用保密信息。第三方在介入过程中，因自身原因导致保密信息泄露。乙方违反本协议约定，泄露、披露或使用保密信息，给甲方造成声誉损失或经济损失。2.责任认定标准：乙方泄露保密信息，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，包括但不限于：停止泄露、披露或使用保密信息；赔偿甲方因此遭受的直接经济损失；承担相应的行政责任或刑事责任。第三方泄露保密信息，甲方有权要求第三方承担相应的法律责任，包括但不限于：停止泄露、披露或使用保密信息；赔偿甲方因此遭受的直接经济损失；承担相应的行政责任或刑事责任。乙方违反本协议约定，泄露、披露或使用保密信息，给甲方造成声誉损失或经济损失，甲方