2025年专业版非全日制用工劳动合同范文（2篇）

2025年专业版非全日制用工劳动合同范文劳动合同甲方：（雇主/公司名称）地址：（公司地址）联系电话：（联系电话）乙方：（员工姓名）身份证号码：（身份证号码）住址：（住址）联系电话：（联系电话）鉴于甲乙双方均基于平等、自愿、公平、诚信的原则，并根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，就乙方在甲方指定岗位就职事宜，达成如下劳动合同：第一条合同目的甲方根据用工需求，聘请乙方担任（职位）工作，乙方同意接受甲方聘用，并依照本合同约定从事工作。第二条工作内容甲方指派乙方担任（职位），乙方的工作职责包括但不限于：1.（工作内容1）2.（工作内容2）3.（工作内容3）甲方有权根据工作需要调整乙方的工作内容，乙方应予以配合。第三条工作时间与休假1.乙方的工作时间为非全日制用工，每周工作时间不超过（具体时间），具体工作安排由甲方根据工作需要提前通知乙方。2.乙方享有法定节假日的休假权利，具体休假安排由甲方通知乙方。3.乙方如需请假，应提前向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。第四条试用期及工资待遇1.乙方自（日期）起进入试用期，试用期为（具体天数）。2.试用期内，乙方工资待遇为（具体数额）。3.试用期满后，甲方将依据乙方工作表现和公司实际情况，决定是否转为正式员工，并确定相应的工资待遇。第五条工资及支付方式1.甲方应按照劳动合同约定的时间，向乙方支付工资。2.乙方工资以（具体形式）方式支付，请乙方提供准确的账户信息以确保工资支付的准确性。第六条社会保险和福利待遇1.甲方为乙方缴纳相关社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。2.乙方享有甲方提供的福利待遇，包括住房补贴、交通补贴等，具体金额和享受条件由甲方另行通知。第七条保密条款乙方承诺在合同期限内及离职后，对甲方的商业秘密、商业机密和技术资料予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得擅自使用、披露或交予他人。第八条违约责任1.乙方违反劳动合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的违约责任。2.乙方如需辞职，应提前（具体天数）向甲方提出书面申请，并与甲方协商解决相关事宜。第九条合同解除1.在以下情况下，劳动合同可以随时解除：（1）双方协商一致；（2）乙方提前（具体天数）书面通知甲方解除合同。2.在以下情况下，甲方有权单方解除劳动合同：（1）乙方未履行合同约定的工作职责，且在甲方提出要求后（具体天数）内仍未改正；（2）乙方严重违反甲方规章制度；（3）乙方涉嫌违反法律法规，受到刑事处罚；（4）乙方与甲方存在违法行为，给甲方造成严重经济损失。第十条争议解决对于因履行本合同发生的争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解机构申请调解或向人民法院提起诉讼。第十一条合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效，并具备法律效力。如需变更合同内容，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。甲方：（盖章）签字日期：乙方：（签字）签字日期：2025年专业版非全日制用工劳动合同范文（二）劳动合同甲方：（用人单位全称）乙方：（劳动者姓名）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为确保甲乙双方的权益得到明确和保障，经双方友好协商，现就乙方以非全日制用工方式在甲方工作事宜，达成以下劳动合同（以下简称“本合同”）：一、用工方式1.1乙方以非全日制用工方式在甲方工作，具体工作时间及岗位由甲方安排，用工岗位为（具体岗位）。1.2乙方须按照甲方要求，提供有效的身份证明、学历证明、职业资格证明等相关证明材料。二、合同期限2.1本合同期限自____年（日期）起至____年（日期）止。2.2合同期满后，若双方有意继续合作，可协商签订新的劳动合同。三、工作内容3.1乙方的工作内容包括但不限于：（详细描述工作内容）。3.2乙方应严格遵守甲方的工作要求，确保工作的质量和效率。四、工作时间与休假4.1乙方的工作时间由甲方安排，符合国家法律法规规定。4.2乙方享有国家法定的年休假、婚假、丧假等假期，具体假期时间及方式遵循甲方规定。五、薪酬与福利待遇5.1甲方按照国家和地方相关规定，向乙方支付薪酬及福利待遇。5.2乙方的薪酬支付方式为（选择一个选项）：（一次性支付、按月支付、按周支付等）。六、保密义务6.1乙方承诺对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息承担保密义务，未经甲方书面同意或法律法规另有规定，不得泄露或向任何第三方提供相关信息。七、违约责任7.1若乙方违反本合同约定，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。7.2若甲方违反本合同约定，导致乙方遭受损失，甲方应承担相应的赔偿责任。八、合同解除8.1本合同在以下情况下可解除：8.1.1双方协商一致解除合同；8.1.2甲方因经营状况不佳、资金链紧张等原因无法继续为乙方提供工作岗位；8.1.3乙方严重违反本合同约定或法律法规规定。8.2合同解除后，甲方应支付乙方已产生的工作权益及相应的经济补偿。九、争议解决9.1双方如发生争议，应首先通过友好协商解决。9.2若协商无