2025年度员工离职终止劳动合同及离职证明及补偿协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度员工离职终止劳动合同及离职证明及补偿协议本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：地址：________________________住址：________________________鉴于：1.乙方于____年__月__日加入甲方，担任____岗位，双方签订了期限自____年__月__日至____年__月__日的劳动合同。2.乙方因个人原因提出离职，经双方协商一致，同意终止双方的劳动合同。3.甲方同意向乙方支付离职补偿金及相关费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：一、离职时间1.乙方正式离职时间为____年__月__日。2.乙方应在正式离职前完成工作交接，确保工作平稳过渡。二、离职补偿1.甲方应向乙方支付离职补偿金，标准为乙方在甲方工作期间每月工资的____倍（____个月）。2.离职补偿金的计算时间为乙方在甲方工作期间的实际工作时间。3.离职补偿金应一次性支付给乙方。三、工作交接1.乙方应在离职前与甲方协商确定工作交接的具体时间。2.乙方应将工作交接清单提交给甲方，明确交接内容。3.甲方应在收到乙方提交的工作交接清单后，及时对乙方进行工作交接。四、离职证明1.甲方应在乙方离职后，向乙方出具离职证明。（1）乙方在甲方的工作时间及岗位；（2）乙方离职原因；（3）甲方对乙方的评价；（4）甲方应向乙方支付的费用及支付情况。五、保密条款1.乙方在甲方工作期间及离职后，应严格遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方商业秘密。2.乙方违反本条款，应承担相应的法律责任。六、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。甲方（盖章）：________________________乙方（签字）：________________________签订日期：____年__月__日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构、评估机构等，其介入本合同旨在协助合同履行、提供专业意见或服务。二、第三方介入的情形1.乙方离职过程中，甲方或乙方可邀请第三方介入，以协助完成工作交接、提供法律咨询或进行离职补偿金的评估。2.甲方或乙方在履行本合同过程中，如需专业意见或服务，可邀请第三方介入。三、第三方责任限额1.第三方在本合同中的责任限额，由甲方和乙方根据具体情况协商确定，并在合同中明确。2.第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过其责任限额。3.第三方责任限额的具体数额，应在合同中明确约定。四、第三方权利与义务1.第三方有权根据本合同约定，获取甲方和乙方提供的相关信息，以完成其职责。2.第三方应遵守国家法律法规，尊重甲方和乙方的合法权益，不得泄露甲方和乙方的商业秘密。3.第三方应按照合同约定，及时、准确地履行其职责，确保合同目的的实现。五、第三方与其他各方的划分说明1.第三方与甲方、乙方之间的关系，应基于本合同约定，明确各自的权利和义务。2.第三方在履行本合同过程中，应遵守甲方和乙方的指示，不得擅自改变合同内容。3.第三方在履行本合同过程中，如需与甲方或乙方进行协商，应通知另一方，并取得其同意。六、第三方介入的程序1.甲方或乙方需在合同履行过程中，提前告知对方其拟邀请第三方介入的情况。2.甲方或乙方与第三方达成合作协议后，应将合作协议副本送交对方。3.第三方介入后，应按照本合同约定，履行其职责，并及时向甲方和乙方报告工作进展。七、第三方介入的费用1.第三方介入本合同所产生的费用，由甲方和乙方根据具体情况协商确定。2.第三方费用包括但不限于咨询费、评估费、服务费等。3.第三方费用应在合同中明确约定，并由甲方和乙方按照约定支付。八、第三方介入的终止1.甲方或乙方可随时终止第三方介入，但应提前通知对方。2.第三方介入终止后，甲方和乙方应按照本合同约定，继续履行合同义务。3.第三方介入终止后，甲方和乙方应按照约定，支付第三方已发生的费用。九、第三方介入的争议解决1.第三方在履行本合同过程中，如与甲方或乙方发生争议，应友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.第三方介入的争议，不影响本合同其他条款的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作交接清单：详细列明乙方在离职前应完成的工作内容、工作状态、物品清单等，由甲方和乙方共同确认。2.离职证明模板：甲方提供的标准离职证明模板，包含乙方的基本信息、工作经历、离职原因等。3.离职补偿金计算依据：详细说明离职补偿金的计算方法、依据及所需的相关证明材料。4.第三方合作协议：若涉及第三方介入，需提供与第三方签订的合作协议，明确各方权利义务。5.保密协议：若乙方涉及甲方商业秘密，需提供保密协议，确保乙方在离职后仍遵守保密义务。6.工作评价报告：由甲方对乙方的工作表现进行评价，作为离职证明的一部分。7.财务结算单：详细列明乙方在离职前应结算的所有费用，包括工资、奖金、福利等。8.离职补偿金支付凭证：证明甲方已向乙方支付离职补偿金的凭证。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方在离职过程中未按照约定完成工作交接。2.违约行为：甲方未按照约定支付离职补偿金。责任认定：甲方应承担未按时支付离职补偿金的责任，支付违约金或赔偿乙方因此遭受的损失。示例说明：若甲方未在约定时间内支付离职补偿金，乙方有权要求甲方支付违约金，并可能要求解除劳动合同。3.违约行为：第三方未按照约定履行职责。责任认定：第三方应承担未履行职责的责任，赔偿甲方或乙方因此遭受的损失。示例说明：若第三方未提供准确的评估报告，导致甲方或乙方遭受损失，第三方应承担赔偿责任。4.违约行为：乙方在离职后泄露甲方商业秘密。责任认定：乙方应承担泄露商业秘密的责任，赔偿甲方因商业秘密泄露所遭受的损失。示例说明：若乙方在离职后泄露