2025年度员工持股计划股权激励合同协议 - 副本

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2025年度员工持股计划股权激励合同协议本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（持股人）：_（持股人全名）__（持股人住址）_乙方（公司）：_（公司名称）__（公司注册号）__（公司住所地）_鉴于：1.甲方愿意成为乙方的一名员工，并参与乙方2025年度员工持股计划股权激励；2.乙方愿意按照国家相关法律法规及公司章程的规定，与甲方签订本合同，以明确双方的权利和义务。双方经友好协商，达成如下协议：一、股权激励计划概述1.1本合同所指的股权激励计划是指乙方为激励员工，提高员工的凝聚力和忠诚度，根据国家相关法律法规及公司章程的规定，实施的一项股权激励计划。1.2甲方自愿参加本股权激励计划，并同意按照本合同约定，获得乙方一定比例的股权。二、股权激励计划内容2.1股权激励计划的范围：本股权激励计划适用于乙方全体员工，具体范围由乙方根据实际情况确定。2.2股权激励计划的对象：本股权激励计划的对象为甲方，甲方在乙方工作期间，符合股权激励计划的条件。2.3股权激励计划的比例：甲方获得的股权比例为_（股权比例）_，具体股权比例由乙方根据实际情况确定。2.4股权激励计划的实施方式：甲方获得的股权将以股票形式发放，具体股票数量由乙方根据甲方获得的股权比例计算确定。2.5股权激励计划的实施时间：本股权激励计划的实施时间为2025年度，具体实施时间由乙方根据实际情况确定。三、股权激励计划的履行3.1甲方在获得股权后，应按照乙方的要求，在规定的时间内完成股权登记手续。3.2甲方在获得股权后，应遵守乙方章程及公司规章制度，履行相应义务。3.3甲方在获得股权后，应承担相应的风险，包括但不限于市场风险、经营风险等。四、股权激励计划的变更与终止4.1乙方有权根据国家相关法律法规及公司章程的规定，对本股权激励计划进行变更。（1）甲方违反乙方章程及公司规章制度，给乙方造成重大损失；（3）甲方在获得股权后，未履行相应义务；（4）乙方因经营需要，经股东会决议，终止本股权激励计划。五、争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。5.2协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地人民法院提起诉讼。六、其他6.1本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（持股人）签字（盖章）：乙方（公司）签字（盖章）：签订日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义.1本合同所称的“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构、股权登记机构等。.2第三方介入本合同的目的在于提供专业服务，协助甲乙双方履行合同义务，确保股权激励计划的顺利进行。二、第三方责任.3第三方在提供专业服务过程中，应严格遵守国家法律法规、行业规范和职业道德，对提供的服务质量承担相应的责任。.4第三方在提供专业服务过程中，如因自身过错导致甲乙双方权益受损，应承担相应的赔偿责任。.5第三方的责任限额如下：.5.1第三方因提供的服务导致甲乙双方权益受损，其赔偿责任不超过因该服务导致的直接经济损失。.5.2如第三方因提供的服务导致甲乙双方权益受损，甲乙双方应向第三方主张权利，第三方在承担责任后，可向其提供服务的甲方或乙方追偿。三、第三方权利.6.1要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以便其完成专业服务。.6.2根据服务内容，向甲乙双方收取合理的费用。.6.3在提供专业服务过程中，有权对甲乙双方的行为进行监督，以确保股权激励计划的顺利进行。四、第三方与其他各方的划分说明.7第三方与其他各方的责任划分如下：.7.1第三方对甲乙双方提供的服务，仅限于其专业服务范围，对甲乙双方在合同履行过程中的行为不承担责任。.7.2甲乙双方应各自承担其在合同履行过程中的责任，第三方不对甲乙双方之间的争议承担责任。.7.3第三方在提供专业服务过程中，如发现甲乙双方存在违反合同约定或法律法规的行为，有权向甲乙双方提出，但不对甲乙双方之间的争议承担责任。五、第三方介入的程序.8.1第三方应在甲乙双方达成一致意见后，以书面形式向甲乙双方提出介入申请。.8.2甲乙双方应在收到第三方介入申请后，在_个工作日内予以答复。.8.3如甲乙双方同意第三方介入，应在_个工作日内签订《第三方服务协议》，明确第三方服务内容、费用及责任等事项。.8.4第三方介入后，应在甲乙双方指定的期限内完成专业服务。六、第三方变更与退出.9第三方在提供专业服务过程中，如需变更或退出，应提前_个工作日通知甲乙双方，并说明原因。.9.1第三方变更或退出后，甲乙双方应另行选择第三方继续履行本合同约定的服务。.9.2第三方变更或退出，不影响本合同其他条款的效力。七、其他.10本合同中关于第三方介入的条款，如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。.11本合同中关于第三方介入的条款，为合同不可分割的一部分，与本合同其他条款具有同等法律效力。.12本合同中关于第三方介入的条款，经甲乙双方协商一致后，可进行修改或补充。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：.1《员工持股计划实施方案》：详细说明股权激励计划的目标、范围、实施方式、股权比例、实施时间等。.2《股权激励计划参与资格认定标准》：明确参与股权激励计划的员工条件，包括但不限于工作年限、岗位要求、业绩考核等。.3《股权激励计划股票分配方案》：详细说明股权激励计划中股票的分配方式、分配比例、分配时间等。.4《股权激励计划股票购买协议》：明确甲乙双方在股票购买过程中的权利和义务，包括股票价格、支付方式、交割时间等。.5《股权激励计划股票持有期间管理规定》：规定员工在持有股票期间应遵守的规则，包括股票交易限制、信息披露要求等。.6《股权激励计划股票解锁及转让规定》：明确股票解锁的条件、时间、方式以及转让的限制条件。.7《股权激励计划终止及处理办法》：规定在特定情况下股权激励计划的终止条件、处理流程及各方责任。.8《第三方服务协议》：详细说明第三方提供的服务内容、费用、责任及双方的权利义务。说明二：违约行为及责任认定：.10违约行为：.10.1甲方违约行为：未按时支付股权激励计划相关费用；未按时完成股权激励计划股票购买；未履行股权激励计划股票持有期间管理规定；未按时完成股权激励计划股票解锁及转让。.10.2乙方违约行为：未按时完成股权激励计划股票分配；未按时完成股权激励计划股票解锁；未按时完成股权激励计划股票转让；未按时完成股权激励计划相关文件的制定和发放。.11责任认定标准：.11.1甲方违约责任：甲方应向乙方支付违约金，违约金为未支付费用或股票的相应比例；甲方应承担因违约给乙方造成的直接经济损失；甲方应承担因违约导致股权激励计划终止的责任。.11.2乙方违约责任：乙方应承担因违约给甲方造成的直接经济损失；乙方应承担因违约导致股权激励计划终止的责任。.12示例说明：.12.1甲方违约示例：甲方应在2025年1月1日前支付股权激励计划相关费用，但甲方未按时支付，导致股权激励计划无法按期实施。甲方应向乙方支付违约金，并承担因违约导