2025年度文化旅游小微企业劳动合同定制模板

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2025年度文化旅游小微企业劳动合同定制模板本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（用人单位名称）：住所地：法定代表人：乙方（劳动者姓名）：住址：联系电话：一、劳动合同期限1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。①____年固定期限劳动合同；②____年无固定期限劳动合同；③____年以完成一定工作任务为期限的劳动合同。①____年固定期限劳动合同；②____年无固定期限劳动合同；③____年以完成一定工作任务为期限的劳动合同。二、工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方单位担任____岗位（工种），工作内容为____。2.乙方的工作地点为____。三、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为____天/周，每日工作____小时，每周工作____小时。（1）____班制；（2）____班制；（3）____班制。（1）每日工作____小时，每周休息____天；（2）每日工作____小时，每周休息____天；（3）每日工作____小时，每周休息____天。4.乙方在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。四、劳动报酬1.乙方的月工资为____元，按照下列方式支付：（1）每月____日支付____元；（2）每月____日支付____元；（3）每月____日支付____元。2.乙方在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。3.甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。五、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（1）____；（2）____；（3）____。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定和行业标准的劳动条件和工作环境。2.甲方对乙方进行职业危害防护教育，并提供必要的防护用品。3.甲方应当依法为乙方提供安全的生产、工作和生活条件。七、劳动合同的解除和终止1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。2.甲方有下列情形之一的，可以提前____日以书面形式通知乙方解除本合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满____年，且距法定退休年龄____年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定的情形解除劳动合同的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。八、劳动争议处理1.发生劳动争议，双方当事人可以协商解决；协商不成的，可以向本地区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁裁决为终局裁决，对双方当事人具有约束力。3.一方当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。九、其他约定1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签字）：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方介入的概念1.本合同所称的“第三方”是指与甲乙双方无直接劳动关系，但因其提供的服务或产品与本合同履行直接相关的第三方。（1）中介机构：如人才中介、劳务派遣机构等。（2）技术服务提供商：如软件开发、技术咨询等。（3）产品供应商：如设备、材料供应商等。（4）其他与本合同履行相关的第三方。二、第三方介入的程序1.甲方在决定引入第三方时，应提前通知乙方，并说明第三方介入的原因、范围和预期影响。2.乙方有权对第三方介入提出异议，甲方应在收到异议后____日内给予答复。3.甲方与第三方签订的任何与本合同履行相关的协议或合同，均应包含本合同的条款，并确保乙方权益不受损害。三、第三方责任限额1.第三方因履行其职责而产生的任何责任，包括但不限于违约责任、侵权责任等，均应由第三方自行承担。（1）保证第三方在履行其职责过程中，因自身原因造成的乙方损失，不超过____元。（2）保证第三方在履行其职责过程中，因自身原因造成的第三方责任，由第三方承担全部责任。（3）保证第三方在履行其职责过程中，因自身原因造成的甲方损失，不超过____元。四、第三方责任划分1.甲方、乙方和第三方之间应明确各自的责任范围，确保在出现问题时，能够快速、有效地解决问题。（1）甲方责任：①提供乙方履行工作职责所需的条件和支持；②对乙方的工作成果进行验收和评估；③保障乙方合法权益不受第三方侵害。（2）乙方责任：①按照合同约定，完成甲方分配的工作任务；②遵守甲方规章制度，维护甲方合法权益；③对因自身原因造成的损失，承担相应责任。（3）第三方责任：①按照合同约定，提供优质、高效的服务或产品；②对因自身原因造成的损失，承担相应责任。3.如因第三方原因造成甲方或乙方损失，甲方或乙方有权要求第三方承担相应责任。五、第三方变更及退出1.甲方如需更换第三方，应提前通知乙方，并说明更换原因。2.乙方有权对更换第三方提出异议，甲方应在收到异议后____日内给予答复。六、第三方争议解决1.发生第三方争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可以向本地区仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁裁决为终局裁决，对双方当事人具有约束力。3.一方当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。七、本条款的补充与解释1.本条款未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。2.本条款的解释权归甲方所有。3.本条款自双方签订之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：____年____月____日第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《2025年度文化旅游小微企业劳动合同》2.《甲方单位规章制度》要求：甲方单位规章制度应包括但不限于工作纪律、考勤制度、福利待遇、劳动保护等，乙方在签订本合同前应仔细阅读并了解。3.《社会保险缴纳明细》要求：甲方应提供乙方社会保险缴纳明细，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴纳情况。4.《乙方工作职责说明书》要求：乙方工作职责说明书应详细说明乙方的工作内容、工作标准、工作流程等，乙方应按照说明书的要求履行工作职责。5.《第三方服务协议》要求：如涉及第三方介入，甲方应与第三方签订服务协议，协议中应明确第三方的服务内容、服务标准、责任范围等。6.《劳动争议调解协议》要求：如发生劳动争议，双方应尝试通过调解解决，调解协议应详细记录双方争议的内容、调解结果等。7.《离职证明》要求：乙方离职时，甲方应提供离职证明，证明乙方在本单位的工作经历、离职原因等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方违约行为：a.未按时足额支付乙方工资；b.未依法为乙方缴纳社会保险费；c.未提供符合国家规定和行业标准的劳动条件和工作环境；d.未履行合同约定的其他义务。（2）乙方违约行为：a.未按合同约定完成工作任务；b.严重违反劳动纪律或甲方规章制度；c.营私舞弊，给甲方造成重大损害；d.未履行合同约定的其他义务。（3）第三方违约行为：a.未按合同约定提供优质、高效的服务或产品；b.因自身原因造成甲方或乙方损失；c.未履行合同约定的其他义务。2.责任认定标准：（1）甲方违约责任：a.甲方未按时足额支付乙方工资的，应支付相当于工资总额____%的赔偿金；b.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，应补缴并支付相当于应缴社会保险费____%的赔偿金；c.甲方未提供符合国家规定和行业标准的劳动条件和工作环境的，应支付相当于损失金额____%的赔偿金。（2）乙方违约责任：a.乙方未按合同约定完成工作任务的，应支付相当于损失金额____%的赔偿金；b.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付相当于一个月工资的赔偿金；c.乙方营私舞弊，给甲方造成重大损害的，应赔偿全部损失。（