2025年度企业培训师聘用合同模板

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2025年度企业培训师聘用合同模板本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：2025年度企业培训师聘用合同名称：_______法定代表人：_______职务：_______住所：_______名称：_______法定代表人：_______职务：_______住所：_______鉴于：1.甲方为提高员工综合素质和技能水平，决定于2025年度进行内部培训，现决定聘请乙方作为企业培训师，负责相关培训工作。2.乙方同意接受甲方的聘用，提供企业培训服务。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方聘用乙方事宜达成如下协议：一、聘用范围与职责1.乙方在2025年度内，为甲方提供企业内部培训服务。2.乙方负责培训计划的制定、课程设计、授课、辅导、考核等工作。3.乙方应按照甲方要求，完成培训任务的布置和跟踪，确保培训效果。二、工作内容及时间安排（1）课程名称：_______（2）课程名称：_______（3）课程名称：_______（4）课程名称：_______2.乙方每月授课时间不少于_______课时，具体时间安排如下：（1）月授课时间：_______（2）月授课时间：_______（3）月授课时间：_______（4）月授课时间：_______三、工作条件1.甲方为乙方提供必要的培训设施和教材。2.甲方根据乙方的工作需要，为乙方提供相应的培训场地、设备和办公用品。3.甲方保障乙方的合法权益，按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金。四、薪酬及待遇1.乙方每月工资为_______元，每月按时支付。2.乙方享受国家规定的节假日、年休假等福利待遇。3.乙方在完成甲方指定的培训任务后，可获得相应的培训津贴_______元。五、违约责任1.甲方未按约定支付乙方工资，应向乙方支付_______%的违约金。2.乙方未按约定完成培训任务，甲方有权扣除_______%的培训津贴。3.任何一方违反本合同约定，应承担相应的法律责任。六、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生争议，应协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。2.争议解决过程中，双方应保持正常的工作关系，不得影响各自的正常经营活动。七、合同生效、变更与解除1.本合同自双方签字盖章之日起生效。2.任何一方如需变更本合同，应提前_______天书面通知对方，经双方协商一致，可签订补充协议。（1）乙方因个人原因无法继续履行合同；（2）甲方因业务调整，取消或终止培训项目；（3）双方协商一致解除合同。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。3.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和有关政策执行。甲方（盖章）：__________________乙方（盖章）：__________________签订日期：_______年_______月_______日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义1.本合同中所指的第三方，包括但不限于中介方、咨询服务提供商、技术支持方、培训设备供应商、培训场地提供方等。2.第三方参与本合同的，应与本合同甲方和乙方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任。二、第三方介入原因及范围（1）甲方需要借助第三方专业服务或资源，以实现培训目标；（2）乙方不具备或无法提供部分培训所需的设施、设备或服务；（3）甲乙双方协商一致，认为引入第三方有助于提高培训质量和效果。（1）提供培训课程设计、开发、实施等咨询服务；（2）提供培训场地、设备、教材等物质条件；（3）提供技术支持，如培训平台搭建、数据统计与分析等；（4）协助甲方进行培训需求调研、培训效果评估等工作。三、第三方的责任与权利1.第三方的责任：（1）按照甲乙双方的要求，提供符合质量标准的培训服务或产品；（2）确保培训过程中所使用的设备、场地、教材等符合相关法律法规和标准；（3）在培训过程中，遵守甲方和乙方的相关规定，不得损害甲方和乙方的合法权益；（4）对培训过程中可能产生的风险负责，采取必要措施防止事故发生。2.第三方的权利：（1）根据甲乙双方的要求，获得相应的培训服务费用；（2）在提供培训服务过程中，享有知情权和监督权；（3）对甲方和乙方的违约行为，有权要求其承担相应的法律责任。四、第三方责任限额（1）因第三方提供的服务或产品存在缺陷导致培训效果不佳，第三方应承担相应比例的赔偿责任，最高不超过合同总金额的_______%。（2）因第三方原因导致培训事故，第三方应承担全部责任，并赔偿甲方和乙方的损失。2.第三方责任限额的具体计算方式，由甲乙双方另行协商确定。五、第三方与其他各方的划分说明1.第三方与甲方、乙方之间的权利义务关系，由三方签订的书面协议约定。2.第三方在提供培训服务过程中，应明确区分甲方、乙方和第三方各自的权利、义务和责任。3.第三方不得将甲方、乙方的任何信息泄露给无关第三方。4.第三方在提供培训服务过程中，应积极配合甲方和乙方的工作，不得擅自变更培训计划或内容。六、合同变更及解除1.如因第三方原因导致合同无法履行，甲方或乙方有权解除合同，并要求第三方承担相应的责任。2.如甲乙双方认为引入第三方有助于提高培训效果，经协商一致，可变更合同内容，增加第三方介入事项。3.本合同变更或解除，应书面通知甲乙双方和第三方，并按照变更或解除后的合同执行。七、争议解决1.本合同项下发生的争议，应由甲乙双方协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。2.在争议解决过程中，第三方应保持中立立场，不得干涉甲乙双方的协商或诉讼。八、其他约定1.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。2.本合同签订后，甲乙双方应严格按照合同约定履行各自义务，不得擅自变更或解除合同。3.本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：__________________乙方（盖章）：__________________第三方（盖章）：__________________签订日期：_______年_______月_______日第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划书：详细列出培训目标、课程内容、培训时间、培训对象、培训方式等。要求：培训计划书应明确、具体，并与甲方培训需求相符合。2.课程大纲：详细说明每门课程的具体内容、教学目标、教学方法、考核方式等。要求：课程大纲应具有可操作性，便于乙方进行教学实施。3.培训师资介绍：介绍乙方的师资背景、教学经验、专业能力等。要求：师资介绍应真实、客观，反映乙方的师资实力。4.培训场地及设备清单：详细列出培训所需的场地、设备、设施等。要求：清单应包含场地面积、设备型号、数量等信息。6.培训考核标准：明确培训考核的方式、内容、评分标准等。要求：考核标准应科学、合理，能够客观评价培训效果。7.第三方合作协议：与第三方签订的任何相关合作协议。要求：合作协议应明确各方的权利、义务和责任。要求：报告应客观、真实，反映培训的实际效果。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：违约行为：未按时支付乙方工资或培训津贴。责任认定：甲方应向乙方支付_______%的违约金，并承担相应的法律责任。违约行为：未按约定提供培训所需的场地、设备、教材等。责任认定：甲方应承担相应的赔偿责任，并确保乙方正常开展培训工作。2.乙方违约行为及责任认定：违约行为：未按约定完成培训任务或质量不符合要求。责任认定：乙方应向甲方支付_______%的违约金，并承担相应的赔偿责任。违约行为：泄露甲方或乙方的商业秘密。责任认定：乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方或乙方的损失。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：提供的服务或产品存在缺陷，导致培训效果不佳。责任认定：第三方应承担相应比例的赔偿责任，最高不