2025年人才招聘委托合同

2025年人才招聘委托合同合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）系依法成立并有效存续的法人或其他组织，具有独立承担民事责任的能力。乙方（以下简称“乙方”）系依法成立并有效存续的法人或其他组织，具有独立承担民事责任的能力。鉴于甲方拟进行2025年度的人才招聘工作，乙方愿意接受甲方委托，提供相关人才招聘服务。双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，特订立本合同。

合同目的：甲方委托乙方进行2025年度的人才招聘工作，乙方接受甲方委托，负责提供包括但不限于人才筛选、面试安排、背景调查等人才招聘服务，协助甲方完成人才招聘目标。

签订背景：鉴于当前人才市场竞争激烈，甲方为了优化人才队伍结构，提高企业核心竞争力，特委托乙方提供专业的人才招聘服务。乙方凭借丰富的招聘经验和专业团队，有能力满足甲方的人才招聘需求。为明确双方的权利、义务和责任，双方经友好协商，达成一致意见，签订本合同。

主要条款内容：

一、服务内容

1.乙方应根据甲方提供的需求信息，进行人才招聘信息的发布、收集和筛选。

2.乙方负责组织面试，安排合适的面试场地和面试官，确保面试过程的顺利进行。

3.乙方负责对候选人进行背景调查，包括但不限于教育背景、工作经历、个人品质等。

4.乙方应根据甲方要求，对候选人进行评估，提供评估报告。

5.乙方协助甲方与候选人进行薪资谈判，直至达成录用意向。

二、质量标准

1.乙方应确保招聘流程的公正、公平，保证候选人信息的真实、准确。

2.乙方应按照甲方的要求，在规定的时间内完成招聘工作，确保招聘效率。

3.乙方提供的候选人应具备与岗位要求相匹配的能力和素质。

三、价格支付

1.甲方应向乙方支付招聘服务费用，具体金额和支付方式双方另行协商确定。

2.甲方应在乙方完成招聘服务后，按照约定的支付方式进行付款。

四、保密条款

1.双方对本合同内容以及招聘过程中涉及到的商业秘密、技术秘密和人员信息负有保密义务。

2.双方不得泄露或使用对方提供的任何保密信息，除非得到对方书面同意。

五、违约责任

1.若乙方未按约定时间完成招聘工作，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

2.若甲方未按约定支付服务费用，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于停止提供服务、赔偿损失等。

3.若任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、合同解除

1.在合同履行期间，任何一方有权因不可抗力导致无法履行合同义务时，可以解除合同。

2.任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，有权解除合同，并要求赔偿损失。

八、合同生效及其他

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

九、合同附件

1.附件一：人才招聘需求明细

2.附件二：服务费用明细表

3.附件三：保密协议

4.附件四：争议解决程序说明

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.权利：

a.甲方有权要求乙方按照合同约定的时间、质量和标准提供人才招聘服务。

b.甲方有权对乙方提供的服务进行监督，并提出改进意见。

c.甲方有权根据实际情况调整招聘需求，并及时通知乙方。

2.义务：

a.甲方应按照合同约定向乙方支付服务费用。

b.甲方应提供准确的招聘需求信息，包括但不限于岗位描述、任职资格等。

c.甲方应配合乙方进行面试和背景调查工作。

d.甲方应按照合同约定的时间接收候选人评估报告，并在规定时间内作出录用决定。

二、乙方权利与义务

1.权利：

a.乙方有权要求甲方按照合同约定的时间、质量和标准支付服务费用。

b.乙方有权要求甲方提供必要的招聘支持，如面试场地、设备等。

c.乙方有权对甲方提供的招聘需求信息进行核实，并提出修改建议。

2.义务：

a.乙方应按照甲方的要求，在约定的时间内完成人才招聘工作。

b.乙方应保证提供的人才信息真实、准确，并对候选人的隐私保密。

c.乙方应确保面试和背景调查过程的公正、公平。

d.乙方应提供详细的候选人评估报告，并对评估结果负责。

三、合作方式

1.甲方与乙方应建立有效的沟通机制，确保信息传递的及时性和准确性。

2.甲方应定期与乙方召开会议，讨论招聘进展情况，解决合作过程中出现的问题。

3.甲方与乙方应共同制定招聘策略，优化招聘流程，提高招聘效率。

4.甲方与乙方应互相尊重，保持合作关系，共同维护双方利益。

四、合同执行过程中的具体权利与义务

1.甲方权利与义务：

a.在乙方完成招聘工作后，甲方有权要求乙方提供候选人名单和评估报告。

b.甲方有权要求乙方对候选人的背景调查结果进行核实。

c.甲方有权根据候选人的表现和岗位需求，决定是否录用候选人。

2.乙方权利与义务：

a.乙方应按照甲方的要求，及时提供候选人名单和评估报告。

b.乙方应确保提供的候选人信息真实、完整，并对候选人的隐私保密。

c.乙方应配合甲方进行面试和背景调查工作，确保招聘过程的顺利进行。

d.乙方应提供必要的协助，如提供候选人联系方式、安排面试时间等。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期限为____年。

2.本合同到期后，如双方无异议，经协商一致，可续签合同。

二、合同的变更

1.双方对本合同内容进行变更，应书面通知对方，并经双方签字（或盖章）确认。

2.未经对方书面同意，任何一方不得擅自变更合同内容。

三、合同的解除

1.如一方违反合同约定，给对方造成损失的，非违约方有权解除合同，并要求赔偿损失。

2.因不可抗力导致合同无法继续履行，双方均可解除合同。

3.双方协商一致，可解除合同。

四、终止条件

1.合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。

2.一方违约，另一方依法解除合同，合同终止。

3.因不可抗力导致合同无法履行，合同终止。

五、争议解决机制

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

六、法律适用和管辖法院

1.本合同适用中华人民共和国法律。

2.双方因履行本合同发生的或与本合同有关的一切争议，应提交合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，具有法律约束力。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.如合同部分条款无效，不影响其他条款的效力，其他条款仍然有效。

4.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.法人：指依法设立，拥有独立法人财产，享有民事权利和承担民事义务的组织。

2.其他组织：指除法人以外的，具备一定组织形式，能够独立承担民事责任的其他实体。

3.民事责任：指民事主体违反民事法律义务，应当承担的民事法律后果。

4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

5.技术秘密：指不为公众所知悉，能够为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和知识。

6.个人品质：指个人的道德品质、性格特点等方面的综合表现。

7.背景调查：指对候选人进行的相关调查，以了解其教育背景、工作经历、个人品质等情况。

8.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。

9.违约责任：指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的民事责任。

10.争议解决：指当事人之间因合同履行发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

11.法律适用：指在处理案件时，应当适用的法律规范。

12.管辖法院：指有权对案件进行审判的法院。

13.合同：指平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

14.法律约束力：指法律对当事人具有强制性的约束作用。

15.民事法律义务：指民事主体在民事活动中应当承担的义务，如合同义务、侵权义务等。

16.民事法律关系：指由民事法律规范所调整的社会关系，包括权利义务关系。

17.诉讼：指当事人因民事纠纷向人民法院提起的诉讼程序。

18.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决的纠纷解决方式。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：乙方未能按时完成招聘任务。

注意事项：确保乙方有足够的资源和时间来完成招聘任务。

解决办法：在合同中明确乙方完成招聘任务的时间节点，并设立合理的违约金条款。同时，甲方应定期与乙方沟通，了解招聘进度，及时提供必要的支持。

2.问题：甲方未按时支付服务费用。

注意事项：甲方应严格按照合同约定的支付方式和时间支付费用。

解决办法：在合同中明确支付期限和方式，设立逾期付款的违约金条款。甲方应在合同签订前核实乙方的资质，确保其能够提供满意的服务。

3.问题：候选人信息不准确或泄露。

注意事项：双方应严格保护候选人信息，确保其保密性。

解决办法：在合同中明确保密条款，包括信息保密的范围、保密期限和违约责任。双方应采取必要的技术和管理措施，防止信息泄露。

4.问题：合同内容变更时产生争议。

注意事项：任何合同变更都应通过书面形式进行，并经双方确认。

解决办法：在合同中明确变更程序，要求任何变更都必须得到双方的书面同意。对于可能产生的争议，应通过协商或仲裁解决。

5.问题：合同终止后，双方权益保护问题。

注意事项：合同终止后，双方应妥善处理剩余事项，包括但不限于保密义务的延续、未完成工作的处理等。

解决办法：在合同中明确合同终止后的处理程序，包括保密义务的延续期限、未完成工作的结算方式等。双方应保持沟通，确保合同终止后的权益得到妥善保护。

6.问题：争议解决过程中，双方意见不一致。

注意事项：在争议解决过程中，双方应保持冷静，遵循法定程序。

解决办法：在合同中明确争议解决机制，包括协商、调解、仲裁或诉讼的适用顺序。双方应首先尝试通过友好协商解决争议，若协商不成，再根据合同约定选择适当的争议解决方式。

7.问题：合同履行过程中，法律环境发生变化。

注意事项：双方应关注相关法律法规的变化，及时调整合同内容。

解决办法：在合同中设定条款，允许双方在法律环境变化时，根据实际情况调整合同条款。同时，双方应定期评估合同的有效性，确保其符合最新的法律法规。

本合同/协议适用场景：

1.企业或组织进行年度或特定项目的人才招聘活动。

2.企业或组织寻求专业人才招聘服务，以优化招聘流程和提高招聘效率。

3.企业或组织与专业人才招聘服务机构建立合作关系，以实现人才招聘目标。

4.企业或组织在面临人才短缺或需要特定技能人才的紧急情况下，委托第三方进行招聘。

5.企业或组织希望通过专业的人才招聘服务，提升招聘质量和候选人的匹配度。

6.企业或组织需要对外保密招聘信息，确保招聘过程的公正性和候选人的隐私保护。

7.企业或组织在合同履行过程中，需要明确双方的权利、义务和责任，以避免潜在的法律风险。

8.企业或组织希望在与人才招聘服务机构合作时，确保合同条款的合理性和可执行性。

9.企业或组织希望通过合同规范双方的合作关系，确保服务的质量和服务的及时性。

10.企业或组织在处理与人才招聘服务机构合作过程中可能出现的争议时，有明确的解决机制和法律依据。

11.企业或组织在合同执行过程中，需要明确服务的价格、支付方式以及服务的质量标准。

12.企业或组织希望在与人才招聘服务机构合作时，能够持续优化招聘策略，提高人才招聘的成功率。

所需附件列表：

1.人才招聘需求明细

2.服务费用明细表

3.保密协议

4.争议解决程序说明

5.乙方资质证明文件（如营业执照、资质证书等）

6.甲方招聘需求相关文件（如岗位描述、任职资格等）

7.乙方服务团队介绍及人员资质证明

8.甲方公司简介及企业文化资料

9.乙方服务案例或成功招聘案例

10.双方协商一致的合同变更文件

11.任何与合同履行相