2025公司不给上保险不签劳动合同弄得我没心思干了我想找仲裁

合同编号：合同各方信息：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：联系电话：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为：年，自年月日起至年月日止。1.2甲方根据乙方实际工作表现和业务需要，可以提前一个月通知乙方解除或终止本劳动合同。1.3乙方根据个人意愿和实际工作情况，可以提前三十天通知甲方解除或终止本劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事岗位工作，具体职责和要求如下：（1）（2）（3）2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币：元。3.2甲方按月支付乙方工资，每月日前将工资支付到乙方的银行账户。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定和国家的相关法律法规执行。第四条福利待遇4.1甲方应为乙方提供国家规定的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享有国家规定的带薪年休假、节假日休息等福利待遇。4.3乙方因病、非因工负伤需要休息的，甲方应按照国家规定支付病假工资。4.4乙方因工负伤、患职业病的，甲方应按照国家规定承担相应的医疗费用和赔偿责任。第五条保密协议5.1乙方在合同期内及合同终止后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿损失。第六条违约责任6.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。6.2乙方提前解除或终止本劳动合同，应按照甲方规定支付违约金，具体金额为人民币：元。第七条其他约定7.1本劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止，均适用中华人民共和国法律。7.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：年月日注意事项及解决办法：1.确保甲乙双方在签订合提供的信息真实、完整、准确。如有虚假信息，可能导致合同无效或产生纠纷。解决办法：双方应认真核实对方提供的信息，可要求提供相关证件或证明材料，确保信息真实可靠。2.合同条款应明确双方的权利和义务，避免模糊不清的表述。解决办法：双方在签订合同前，应对条款进行仔细阅读和理解，如有疑问或不明确的地方，可请教专业法律人士，以确保合同内容的准确性和完整性。3.注意合同中关于工资、加班工资、福利待遇等经济性条款的表述，确保符合国家相关法律法规。解决办法：双方应了解国家关于工资、加班工资、福利待遇等方面的法律法规，确保合同中的表述合法有效。如有不符，应及时修改。4.注意保密协议的签订，确保双方在合同期内及合同终止后对保密信息履行保密义务。解决办法：双方应明确保密信息的范围、保密期限等，并在合同中予以明确表述。如有疑问，可请教专业法律人士。5.合同签订后，双方应严格按照合同条款履行各自的权利和义务，如有违约行为，应承担相应的违约责任。解决办法：双方应认真履行合同，如有违约行为，应及时沟通协商，采取补救措施，必要时可寻求法律途径解决。涉及到的法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的协议，明确双方的权利和义务。2.用人单位：用人单位是指依法成立，招聘劳动者为其提供劳动的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等。3.劳动者：劳动者是指具备劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.社会保险：社会保险是指国家通过立法，为实现社会福利目标，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时，提供基本生活保障的一种制度。5.商业秘密：商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.违约责任：违约责任是指合同当事人违反合同约定，应当承担的法律责任。7.保密义务：保密义务是指合同当事人对合同中约定的保密信息，在合同期内及合同终止后一定期限内，承担不得向第三方泄露的义务。8.赔偿损失：赔偿损失是指因违约行为导致对方遭受经济损失，违约方应承担的赔偿责任。应用场合：1.甲方为新成立的公司招聘员工。2.甲方为现有员工签订或续签劳动合同。3.甲方与乙方就劳动报酬、工作内容、保密协议等事项达成一致，需明确双方权利义务。4.甲方与乙方因劳动合同产生纠纷，需作为解决纠纷的依据。补充条款：1.甲方应在乙方入职后一个月内为乙方办理社会保险手续。2.乙方同意在合同期内，按照甲方的要求，参加甲方组织的培训和学习。3.乙方在合同期内，不得以任何方式损害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方商业秘密、违反职业道德等。4.甲方在合同期内，不得随意变更乙方的工作岗位和工资待遇。5.如甲方违法解除或终止本劳