职业经理人合作合同协议书范本

职业经理人合作合同协议书范本合同编号：__________甲方（用人单位）：名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________乙方（职业经理人）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________一、合同主体1.甲方（用人单位）甲方是一家依法注册并合法经营的企业，具有招聘和使用职业经理人的资格和能力。甲方有权根据公司的发展战略和经营目标，对乙方的工作进行指导、监督和管理。2.乙方（职业经理人）乙方具备丰富的管理经验和专业知识，有能力胜任甲方所提供的职业经理人岗位。乙方应遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，努力实现工作目标。二、前言1.合同背景市场竞争的日益激烈，甲方为了提高企业的管理水平和经营效益，决定聘请乙方作为职业经理人，参与公司的经营管理工作。乙方对甲方的企业理念和发展战略表示认同，并愿意为甲方的发展贡献自己的智慧和力量。2.合同目的本合同的目的是明确甲、乙双方在合作过程中的权利和义务，保证双方能够顺利地开展工作，实现共同的发展目标。通过本合同的签订，甲方希望能够借助乙方的专业能力，提升公司的管理水平和市场竞争力；乙方希望能够在甲方提供的平台上，充分发挥自己的才能，实现个人的职业发展目标。三、合作内容1.工作内容与职责乙方的工作内容包括但不限于制定和实施公司的发展战略、组织和管理公司的日常运营、协调各部门之间的工作关系、拓展市场渠道、提高公司的经济效益等。乙方应认真履行工作职责，积极主动地开展工作，保证公司的各项工作能够顺利进行。乙方有权根据工作需要，对公司的组织结构和人员配置进行调整，但应事先征得甲方的同意。2.工作目标与考核甲、乙双方应共同制定乙方的工作目标和考核标准，工作目标应具有明确性、可衡量性和可实现性。考核标准应包括工作业绩、工作能力、工作态度等方面的内容，考核结果将作为乙方薪酬调整和晋升的重要依据。乙方应按照工作目标和考核标准的要求，努力工作，保证按时完成各项工作任务。四、合作期限1.合同期限本合同的有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满前，甲、乙双方应提前__个月通知对方是否续签合同。如双方同意续签，应在合同期满前__天内签订书面续签协议。2.试用期本合同设置试用期，试用期为__个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。在试用期内，甲、乙双方均可随时解除本合同，但应提前__天通知对方。试用期满后，甲方应根据乙方的工作表现，决定是否正式录用乙方。如甲方决定正式录用乙方，应在试用期满后的__天内，与乙方签订正式的劳动合同。五、工作条件与支持1.工作场所与设备甲方应为乙方提供必要的工作场所和办公设备，保证乙方能够正常开展工作。工作场所应符合国家相关标准和规定，办公设备应满足乙方的工作需要。乙方应爱护工作场所和办公设备，不得擅自损坏或丢失。如因乙方原因造成工作场所或办公设备损坏或丢失，乙方应承担相应的赔偿责任。2.团队协作与资源支持甲方应为乙方组建一支高素质的团队，协助乙方开展工作。团队成员应具备相应的专业知识和技能，能够胜任各自的工作岗位。甲方应根据乙方的工作需要，为乙方提供必要的资源支持，包括但不限于资金、技术、信息等方面的支持。乙方应加强与团队成员的沟通和协作，充分发挥团队的优势，共同完成工作任务。六、薪酬与福利1.薪酬结构与标准乙方的薪酬由基本工资、绩效工资和奖金三部分组成。基本工资为每月____元，绩效工资为每月____元，奖金根据乙方的工作业绩和公司的经济效益进行发放。甲方应每月__日以货币形式支付乙方工资，不得拖欠或克扣。2.福利待遇甲方应为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方应为乙方提供带薪年假、病假、婚假、产假、丧假等法定假期。甲方应为乙方提供定期的培训和学习机会，帮助乙方提升自身的专业素质和综合能力。3.奖金与激励机制甲方应根据乙方的工作业绩和公司的经济效益，为乙方发放年终奖金。年终奖金的具体数额根据公司的绩效考核制度进行确定。甲方应建立健全的激励机制，对工作表现优秀、为公司做出突出贡献的乙方进行表彰和奖励。激励方式包括但不限于晋升、加薪、颁发荣誉证书等。七、工作时间与休假1.工作时间安排乙方的工作时间为每周__天，每天__小时。具体工作时间由甲方根据公司的实际情况进行安排。乙方应遵守甲方的工作时间安排，不得擅自迟到、早退或旷工。如因特殊情况需要请假，应提前向甲方提出申请，并按照甲方的规定办理请假手续。2.休假制度乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年假、病假、婚假、产假、丧假等假期。带薪年假的天数根据乙方的工作年限进行确定，工作满__年不满__年的，带薪年假为__天；工作满__年不满__年的，带薪年假为__天；工作满__年以上的，带薪年假为__天。病假、婚假、产假、丧假的天数按照国家相关规定执行。八、知识产权与保密1.知识产权归属乙方在工作过程中所产生的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等，归甲方所有。乙方应积极配合甲方办理知识产权的申请和登记手续，保证甲方的知识产权得到有效保护。2.保密义务与竞业限制乙方应对甲方的商业秘密和机密信息进行保密，不得向任何第三方泄露。商业秘密和机密信息包括但不限于公司的经营策略、客户信息、技术资料等。乙方在本合同有效期内及离职后__年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。如乙方违反保密义务或竞业限制约定，应向甲方支付违约金____元，并赔偿甲方因此所遭受的损失。九、绩效考核与评估1.考核标准与周期甲方应制定科学合理的绩效考核标准，对乙方的工作表现进行客观、公正的评价。绩效考核标准应包括工作业绩、工作能力、工作态度等方面的内容，具体考核指标由甲方根据公司的实际情况进行确定。绩效考核周期为__个月，甲方应在每个考核周期结束后的__天内，对乙方的工作表现进行考核评价。2.评估结果与反馈甲方应根据绩效考核结果，对乙方的工作表现进行评估，并及时向乙方反馈评估结果。乙方如对评估结果有异议，应在收到评估结果后的__天内，向甲方提出书面申诉。甲方应在接到申诉后的__天内，进行调查核实，并将处理结果告知乙方。绩效考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升、奖励、培训等方面的重要依据。十、合同的变更与解除1.变更条件与程序本合同的变更应经甲、乙双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议应明确变更的内容、原因、时间等事项，并经甲、乙双方签字盖章后生效。如因法律法规的变更或其他不可抗力因素导致本合同无法履行或部分无法履行，甲、乙双方应协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.解除情形与程序本合同的解除应符合法律法规的规定和本合同的约定。如乙方在工作过程中存在严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，甲方有权解除本合同，并无需支付任何经济补偿。如甲方未按照本合同的约定支付乙方薪酬或提供工作条件，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付相应的经济补偿。本合同解除后，甲、乙双方应按照法律法规的规定和本合同的约定，办理工作交接、薪酬结算、社会保险转移等手续。十一、违约责任与赔偿1.违约行为认定甲、乙双方任何一方违反本合同的约定，均应视为违约行为。违约行为包括但不限于未履行合同约定的义务、违反合同约定的条款、擅自解除合同等。2.赔偿责任与方式如甲方违约，应按照本合同的约定向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此所遭受的损失。损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。如乙方违约，应按照本合同的约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此所遭受的损失。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金的数额，乙方还应继续赔偿甲方的损失。违约金的数额由甲、乙双方根据本合同的约定和实际情况进行确定，但不得超过本合同约定的薪酬总额的__%。十二、争议解决1.协商解决本合同的履行过程中如发生争议，甲、乙双方应首先通过友好协商的方式解决。协商应在争议发生后的__天内进行，协商的内容包括争议的事实、原因、解决方案等。如协商不成，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁与诉讼如甲、乙双方对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼期间，甲、乙双方应继续履行本合同中不涉及争议的其他条款。十三、其他条款1.通知与送达本合同中所涉及的通知、文件、资料等，均应以书面形式送达对方。送达方式包括但不限于直接送达、邮寄送达、传真送达、邮件送达等。如以邮寄送达，送达地址以本合同中约定的地址为准。如一方变更地址，应提前__天书面通知对方。如因地址变更未及时通知对方，导致通知无法送达的，由变更地址的一方承担相应的法律责任。2.合同的完整性与可分割性本合同构成甲、乙双方之间关于职业经理人合作的完整协议，取代之前所有的口头或书面协议、意向书、备忘录等。如本合同中的任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力和可执行性。甲、乙双方应协商制定新的条款，以取代无效或不可执行的条款，使其符合双方的初衷和本合同的整体目的。3.法律适用与管辖本合同的签订、履行、变更、解除等事宜，均适用中华人民共和国法律。如本