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文档简介

政府机关公务员转正流程详解一、制定目的及范围为进一步规范政府机关公务员的转正管理，确保转正工作高效有序，特制定本流程。该流程适用于所有新入职公务员的转正申请及审核工作，涵盖自入职至转正的各个环节，包括试用期考核、材料准备、审批流程等。二、转正的基本原则转正工作应遵循以下基本原则：1.公正透明，确保每位公务员的转正申请都能得到公平对待，考核标准应统一且明确。2.注重实绩，转正考核应基于公务员在试用期内的实际表现，包括工作业绩、职业道德等方面。3.严格程序，所有转正申请必须经过规定的审核流程，确保各级审批环节清晰、规范。三、转正流程1.试用期考核1.1考核准备：各部门在公务员试用期满前两周，组织对试用公务员的工作表现进行评估，收集相关材料，包括工作总结、领导评价、同事意见等。1.2考核会议：组织部门召开考核会议，评估公务员在试用期内的工作表现，形成考核意见。1.3考核结果记录：将考核结果记录在案，形成书面报告，报告包括评估结论及建议转正的理由。2.材料准备2.1申请材料：试用公务员需准备转正申请书，内容包括个人基本信息、试用期工作总结、考核报告等。2.2证明材料：部门应提供公务员工作期间的考核记录、奖惩情况、出勤记录等相关证明材料。2.3材料审核：人事部门对提交的材料进行初步审核，确保材料齐全、合规。3.审批流程3.1部门审批：各部门负责人对考核结果和申请材料进行审核，确认是否同意转正，形成书面意见。3.2人事审核：人事部门对部门的审批意见进行复核，确保符合相关政策法规，并记录审批流程。3.3领导审批：经人事审核通过后，报送单位主要领导进行最终审批，领导审核意见将作为转正的重要依据。4.转正决定与通知4.1转正决定：单位主要领导根据审批结果，作出转正决定，并形成正式文件。4.2通知公务员：人事部门将转正决定及时通知相关公务员，明确转正后的职责与岗位。4.3档案更新：人事部门对转正公务员的人事档案进行更新，记录转正时间及相关信息。5.反馈与改进5.1反馈机制：设立反馈渠道，鼓励试用公务员及其主管提出对转正流程的意见和建议，便于进一步优化流程。5.2流程评估：定期对转正流程进行评估，关注流程中存在的问题，及时进行调整和改进，以提高工作效率。四、备案与存档所有转正材料及审批文书需进行备案，由人事部门负责存档，确保后续查询与管理的便利性。所有文档应保持完整性和可追溯性。五、注意事项1.时限要求：转正流程应在公务员试用期结束前的一个月内启动，确保各项考核、审批工作按时完成。2.信息保密：在转正过程中，需严格遵守信息保密原则，确保考核结果及相关个人信息不被泄露。3.异议处理：如公务员对考核结果或转正决定有异议，可在规定时间内向人事部门提出申诉，相关部门应及时进行复核

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