二零二四年度业绩考核与股权激励同步实施及分红权调整协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度业绩考核与股权激励同步实施及分红权调整协议本合同目录一览1.合同签订双方的基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3注册地址1.4联系方式2.合同签订背景及目的2.1背景说明2.2目的阐述3.业绩考核体系3.1考核指标3.2考核标准3.3考核流程3.4考核结果应用4.股权激励方案4.1激励对象4.2激励方式4.3激励条件4.4激励实施4.5激励期限5.分红权调整5.1分红权调整原则5.2分红权调整方式5.3分红权调整流程5.4分红权调整结果6.考核结果与股权激励、分红权调整的关联6.1关联说明6.2关联计算方法6.3关联结果应用7.合同期限7.1合同生效日期7.2合同终止条件7.3合同续签8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约纠纷解决9.保密条款9.1保密信息范围9.2保密义务9.3保密期限10.法律适用及争议解决10.1法律适用10.2争议解决方式10.3争议解决机构11.其他约定11.1通知送达11.2合同附件11.3合同解释12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效日期13.合同解除13.1解除条件13.2解除程序13.3解除后果14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同签订双方的基本信息1.1双方名称（1）甲方：科技有限公司（2）乙方：1.2法定代表人或授权代表（1）甲方法定代表人：（2）乙方授权代表：1.3注册地址（1）甲方注册地址：省市区路号（2）乙方住址：省市区路号1.4联系方式2.合同签订背景及目的2.1背景说明鉴于甲方为了提高公司业绩，增强员工凝聚力，特制定本协议。2.2目的阐述本协议旨在明确双方在二零二四年度业绩考核、股权激励同步实施及分红权调整方面的权利、义务和责任。3.业绩考核体系3.1考核指标（1）年度销售目标（2）客户满意度（3）市场占有率3.2考核标准（1）年度销售目标达成率（2）客户满意度评分（3）市场占有率增长率3.3考核流程（1）考核部门制定考核方案（2）考核部门进行考核（3）考核部门提交考核结果3.4考核结果应用（1）考核结果作为股权激励和分红权调整的依据（2）考核结果作为员工晋升、奖惩的依据4.股权激励方案4.1激励对象（1）公司核心员工（2）年度考核优秀员工4.2激励方式（1）限制性股票（2）股票期权4.3激励条件（1）完成年度销售目标（2）达到客户满意度要求（3）实现市场占有率增长4.4激励实施（1）考核部门根据考核结果确定激励对象（2）激励对象与公司签订股权激励协议（3）激励对象按照协议约定行使股权4.5激励期限（1）激励期限为五年（2）激励期届满后，激励对象可按协议约定行使股权5.分红权调整5.1分红权调整原则（1）根据公司业绩和员工贡献进行分红权调整（2）调整后的分红权不得低于员工原有分红权5.2分红权调整方式（1）根据考核结果进行分红权调整（2）根据公司业绩和员工贡献进行分红权调整5.3分红权调整流程（1）考核部门根据考核结果提出分红权调整方案（2）公司董事会审议通过分红权调整方案（3）公司将分红权调整方案通知员工5.4分红权调整结果（1）调整后的分红权比例（2）分红权调整后的分红金额6.考核结果与股权激励、分红权调整的关联6.1关联说明本协议中，考核结果与股权激励、分红权调整直接相关，考核结果将作为股权激励和分红权调整的依据。6.2关联计算方法（1）股权激励：根据考核结果确定激励对象和激励额度（2）分红权调整：根据考核结果和公司业绩确定分红权调整比例7.合同期限7.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。7.2合同终止条件（1）合同期限届满（2）双方协商一致解除合同（3）出现合同约定的解除条件7.3合同续签本合同期满前，如双方同意继续合作，可另行签订续签协议。8.违约责任8.1违约情形（1）甲方未按照合同约定支付股权激励款项（2）乙方未按照合同约定完成业绩考核目标（3）任何一方未按照合同约定履行保密义务8.2违约责任承担（1）甲方违约，应向乙方支付违约金，违约金金额为未支付款项的20%。（3）任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。8.3违约纠纷解决（1）双方应友好协商解决违约纠纷。（2）协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.保密条款9.1保密信息范围（1）公司商业秘密（2）股权激励计划（3）分红权调整方案9.2保密义务（1）双方对本合同内容以及保密信息负有保密义务。（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。9.3保密期限本合同终止后，双方仍应遵守保密义务，保密期限自合同签订之日起至保密信息公开或被合法披露之日止。10.法律适用及争议解决10.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。（2）协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.其他约定11.1通知送达（1）双方之间的通知应以书面形式进行。（2）通知送达地址为合同中约定的地址。11.2合同附件本合同附件包括但不限于：（1）股权激励协议（2）分红权调整方案（3）业绩考核方案11.3合同解释本合同的解释权归甲方所有。12.合同生效12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件（1）合同期限届满（2）双方协商一致解除合同（3）出现合同约定的解除条件13.合同解除13.1解除条件（1）合同约定的解除条件成就（2）一方违约，另一方在合理期限内未采取补救措施13.2解除程序（1）提出解除合同的一方应书面通知对方。（2）对方在接到通知后，应在15日内作出答复。13.3解除后果（1）合同解除后，双方应按照约定履行剩余义务。（2）合同解除后，双方应相互返还已支付的款项。14.合同附件清单（1）股权激励协议（2）分红权调整方案（3）业绩考核方案（4）保密协议（5）其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同或提供相关服务而介入的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询顾问、审计机构、法律服务提供商等。15.2第三方介入情形（1）甲乙双方同意，在履行本合同过程中，可能需要第三方提供专业服务或中介服务。（2）第三方介入是为了确保合同条款的履行，提高合同履行的效率和质量。15.3第三方选择（1）甲乙双方应共同协商确定第三方的选择，并确保第三方具备履行相关服务的能力和资质。（2）第三方选择后，甲乙双方应将第三方的信息在本合同中明确列出。15.4第三方责任（1）第三方应按照甲乙双方的要求，履行其合同约定的服务内容。（2）第三方在履行服务过程中，应遵守相关法律法规和行业规范。（3）第三方对因其服务导致甲乙双方遭受的损失，应承担相应的赔偿责任。16.第三方责任限额16.1责任限额定义本合同中的责任限额是指第三方因履行本合同而产生的责任，甲方和乙方同意对第三方责任设定最高赔偿限额。16.2责任限额确定（1）责任限额应根据第三方提供的服务类型、服务内容、预期风险等因素综合确定。（2）责任限额应在合同中明确列出，并经甲乙双方签字确认。16.3责任限额适用（1）责任限额适用于第三方因履行本合同而产生的任何直接或间接损失。（2）责任限额不适用于第三方故意或重大过失造成的损失。17.第三方与其他各方的划分说明17.1职责划分（1）甲方负责与第三方签订服务合同，并监督第三方履行服务内容。（2）乙方负责提供必要的资料和信息，配合第三方提供服务。（3）第三方负责按照合同约定提供服务，并接受甲乙双方的监督。17.2责任划分（1）第三方对因其服务导致甲乙双方遭受的损失，应承担相应的赔偿责任。（2）甲方和乙方对第三方提供的服务不承担连带责任。（3）在第三方介入的情况下，甲方和乙方仍应履行本合同约定的权利和义务。18.第三方变更18.1第三方变更条件（1）甲乙双方同意，在合同履行过程中，如需更换第三方，应经双方协商一致。（2）更换第三方后，原第三方与甲乙双方之间的权利义务关系终止。18.2第三方变更程序（1）甲乙双方应书面通知对方，说明更换第三方的理由和条件。（2）对方应在接到通知后，在15日内给予答复。（3）如对方同意更换第三方，甲乙双方应重新签订服务合同。19.第三方退出19.1第三方退出条件（1）合同履行完毕或提前终止。（2）甲乙双方协商一致，同意第三方退出。19.2第三方退出程序（1）甲乙双方应书面通知第三方，说明退出原因和条件。（2）第三方应在接到通知后，在15日内完成退出手续。（3）第三方退出后，甲乙双方应按照合同约定处理剩余事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励协议详细要求：协议中应明确激励对象、激励方式、激励条件、激励实施流程、激励期限等内容。附件说明：股权激励协议是股权激励实施的具体文件，是合同的重要组成部分。2.分红权调整方案详细要求：方案中应包括分红权调整原则、调整方式、调整流程、调整结果等内容。附件说明：分红权调整方案是分红权调整的具体实施方案，是合同的重要组成部分。3.业绩考核方案详细要求：方案中应包括考核指标、考核标准、考核流程、考核结果应用等内容。附件说明：业绩考核方案是业绩考核的具体实施方案，是合同的重要组成部分。4.保密协议详细要求：协议中应包括保密信息范围、保密义务、保密期限等内容。附件说明：保密协议是保障合同双方保密信息安全的法律文件，是合同的重要组成部分。5.服务合同详细要求：合同中应包括服务内容、服务期限、服务费用、服务标准、违约责任等内容。附件说明：服务合同是第三方提供服务的具体协议，是合同的重要组成部分。6.法律意见书详细要求：意见书中应包括合同合法性、合规性、风险提示等内容。附件说明：法律意见书是确保合同合法有效的重要文件，是合同的重要组成部分。7.争议解决协议详细要求：协议中应包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等内容。附件说明：争议解决协议是解决合同履行过程中争议的协议，是合同的重要组成部分。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按照合同约定支付股权激励款项乙方未按照合同约定完成业绩考核目标任何一方未按照合同约定履行保密义务第三方未按照合同约定提供服务质量第三方泄露保密信息甲乙双方未按照合同约定履行合同义务2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。违约金的计算方法应按照合同约定或法律法规的规定执行。损失的赔偿应包括直接损失和间接损失，具体金额由双方协商确定。3.违约责任示例：甲方未按时支付股权激励款项，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金金额为未支付款项的20%。第三方泄露保密信息，甲乙双方有权要求第三方承担相应的法律责任，并赔偿因此遭受的损失。全文完。二零二四年度业绩考核与股权激励同步实施及分红权调整协议1本合同目录一览1.考核目标与指标1.1考核目标的设定1.2考核指标的具体内容1.3考核指标的计算方法2.股权激励方案2.1激励对象2.2激励方式2.3激励股份的比例与数量2.4激励股份的授予条件2.5激励股份的解锁与转让3.分红权调整方案3.1分红权的调整范围3.2分红权的调整比例3.3分红权的调整方式4.实施时间与流程4.1实施时间安排4.2实施流程概述4.3实施流程的具体步骤5.考核结果的评定与反馈5.1考核结果的评定标准5.2考核结果的反馈方式5.3考核结果的申诉机制6.股权激励与分红权调整的关联性6.1股权激励与分红权调整的关联原则6.2股权激励与分红权调整的具体措施6.3股权激励与分红权调整的调整机制7.责任与义务7.1双方的责任与义务7.2第三方的责任与义务7.3违约责任与赔偿8.合同的生效与终止8.1合同的生效条件8.2合同的终止条件8.3合同的续签与解除9.合同的保密与保密义务9.1保密内容9.2保密义务9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同的变更与补充11.1合同的变更条件11.2合同的补充内容11.3合同的变更与补充程序12.合同的解除与终止12.1合同的解除条件12.2合同的终止条件12.3合同的解除与终止程序13.合同的签署与生效13.1合同的签署方式13.2合同的生效时间13.3合同的生效条件14.其他约定事项14.1其他约定事项内容14.2其他约定事项的效力14.3其他约定事项的解释与执行第一部分：合同如下：1.考核目标与指标1.1考核目标的设定1.2考核指标的具体内容1.2.1营业收入指标1.2.2利润率指标1.2.3市场占有率指标1.2.4客户满意度指标1.3考核指标的计算方法1.3.1营业收入指标计算方法1.3.2利润率指标计算方法1.3.3市场占有率指标计算方法1.3.4客户满意度指标计算方法2.股权激励方案2.1激励对象2.1.1公司高层管理人员2.1.2核心技术人员2.1.3高级销售及市场人员2.2激励方式2.2.1股票期权2.2.2股权激励基金2.2.3股票增值权2.3激励股份的比例与数量2.3.1高层管理人员2.3.2核心技术人员2.3.3高级销售及市场人员2.4激励股份的授予条件2.4.1达成业绩目标2.4.2服务期限要求2.4.3股权激励计划的接受2.5激励股份的解锁与转让2.5.1解锁条件2.5.2转让限制3.分红权调整方案3.1分红权的调整范围3.1.1增加分红比例3.1.2调整分红时间3.2分红权的调整比例3.2.1股东分红比例调整3.2.2激励对象分红比例调整3.3分红权的调整方式3.3.1现金分红3.3.2股息转增股本4.实施时间与流程4.1实施时间安排4.1.1考核周期4.1.2激励股份授予时间4.1.3分红权调整时间4.2实施流程概述4.2.1制定考核方案4.2.2进行业绩考核4.2.3实施股权激励4.2.4调整分红权4.3实施流程的具体步骤4.3.1签订合同4.3.2确定考核指标4.3.3进行考核4.3.4评定考核结果4.3.5授予股权激励4.3.6调整分红权5.考核结果的评定与反馈5.1考核结果的评定标准5.1.1考核指标的权重5.1.2考核结果的评定等级5.2考核结果的反馈方式5.2.1书面通知5.2.2面谈沟通5.3考核结果的申诉机制5.3.1申诉途径5.3.2申诉处理流程6.股权激励与分红权调整的关联性6.1股权激励与分红权调整的关联原则6.1.1风险共担6.1.2利益共享6.2股权激励与分红权调整的具体措施6.2.1绩效考核结果与分红权调整挂钩6.2.2股权激励计划的完成情况与分红权调整挂钩6.3股权激励与分红权调整的调整机制6.3.1定期评估6.3.2根据市场及公司情况调整8.合同的生效与终止8.1合同的生效条件8.1.1双方签字盖章8.1.2合同经相关监管机构批准8.2合同的终止条件8.2.1考核周期届满8.2.2合同双方协商一致8.2.3违约行为导致合同终止8.3合同的解除与终止程序8.3.1提前通知对方8.3.2解除或终止原因说明8.3.3相关事宜的处理9.合同的保密与保密义务9.1保密内容9.1.1合同条款9.1.2考核指标9.1.3股权激励计划9.1.4分红权调整方案9.2保密义务9.2.1未经对方同意，不得向任何第三方泄露9.2.2不得利用保密信息从事不正当竞争9.3违约责任9.3.1保密义务的违反9.3.2违约责任的承担10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1协商解决10.1.2仲裁解决10.1.3司法解决10.2争议解决机构10.2.1仲裁委员会10.2.2有管辖权的人民法院10.3争议解决程序10.3.1提起争议10.3.2争议审理10.3.3争议解决结果11.合同的变更与补充11.1合同的变更条件11.1.1双方协商一致11.1.2法律法规变动11.2合同的补充内容11.2.1补充条款的制定11.2.2补充条款的效力11.3合同的变更与补充程序11.3.1提出变更或补充要求11.3.2双方协商达成一致11.3.3签订变更或补充协议12.合同的解除与终止12.1合同的解除条件12.1.1违约行为12.1.2不可抗力12.2合同的终止条件12.2.1考核周期届满12.2.2合同双方协商一致12.3合同的解除与终止程序12.3.1提出解除或终止请求12.3.2双方协商达成一致12.3.3完成相关事宜的处理13.合同的签署与生效13.1合同的签署方式13.1.1签字盖章13.1.2电子签名13.2合同的生效时间13.2.1签署之日起生效13.2.2经相关监管机构批准之日起生效13.3合同的生效条件13.3.1双方签字盖章13.3.2合同经相关监管机构批准14.其他约定事项14.1其他约定事项内容14.1.1合同附件14.1.2不可抗力事件的处理14.2其他约定事项的效力14.2.1其他约定事项作为合同的一部分14.2.2其他约定事项的解释与执行14.3其他约定事项的解释与执行14.3.1以书面形式解释14.3.2以双方协商一致为准第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在本合同执行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供专业服务、咨询、评估、审计、中介或其他辅助服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方的职责15.2.1第三方应根据合同约定，独立、客观、公正地履行其职责。15.2.2第三方应遵守相关法律法规和行业标准，确保其工作的合法性和有效性。15.3第三方的选择与更换15.3.1第三方的选择由甲乙双方共同决定，并签订书面协议。15.3.2如需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方。16.第三方介入的具体条款16.1第三方介入的范围16.1.1第三方介入的范围包括但不限于：业绩考核评估、股权激励计划设计、分红权调整方案制定、合同执行监督等。16.2第三方介入的程序16.2.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入的范围、职责、费用等事项达成一致。16.2.2第三方介入后，应定期向甲乙双方汇报工作进展和结果。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额17.1.1第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定。17.2第三方责任的承担a)第三方在其职责范围内造成的损失，由第三方承担；b)第三方在其职责范围外造成的损失，由甲乙双方根据实际情况分担；c)第三方在履行职责过程中，如因不可抗力等原因导致损失，不负赔偿责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方应向甲方提供专业服务，甲方应支付约定的服务费用。18.1.2第三方在执行职责过程中，应尊重甲方的商业秘密和知识产权。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方应向乙方提供专业服务，乙方应支付约定的服务费用。18.2.2第三方在执行职责过程中，应尊重乙方的商业秘密和知识产权。18.3第三方与其他各方的划分18.3.1第三方与其他各方（如监管机构、其他第三方等）之间应保持独立，不得相互串通，损害甲乙双方的合法权益。19.第三方介入的额外条款及说明19.1第三方介入的额外条款19.1.1第三方在介入过程中，应遵守甲乙双方签订的保密协议，不得泄露任何商业秘密。19.1.2第三方在介入过程中，如发现甲乙双方存在违规行为，应及时向甲乙双方报告。19.2第三方介入的说明19.2.1第三方介入的目的是为了提高合同执行的效率和质量，确保合同条款的顺利实施。19.2.2第三方介入不改变甲乙双方的权利义务关系，第三方不参与甲乙双方的利润分配和风险承担。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：二零二四年度业绩考核指标明细表要求：详细列出考核指标、权重、计算方法等。说明：本附件用于明确考核的具体指标和计算方式，为考核提供依据。2.附件二：股权激励计划方案要求：详细说明激励对象、激励方式、股份比例、解锁条件等。说明：本附件用于明确股权激励的具体方案，确保激励的公平性和有效性。3.附件三：分红权调整方案要求：详细说明分红权的调整范围、比例、方式等。说明：本附件用于明确分红权调整的具体方案，保障股东权益。4.附件四：合同签署页要求：甲乙双方签字盖章。说明：本附件用于证明合同的有效性。5.附件五：第三方介入协议要求：明确第三方的职责、权利、义务、费用等。说明：本附件用于规范第三方介入的流程和责任。6.附件六：保密协议要求：约定保密内容、保密义务、违约责任等。说明：本附件用于保护甲乙双方的商业秘密。7.附件七：争议解决协议要求：约定争议解决方式、机构、程序等。说明：本附件用于明确争议解决的途径和流程。8.附件八：变更或补充协议要求：明确变更或补充的内容、生效条件等。说明：本附件用于记录合同变更或补充的过程。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙任何一方未按合同约定的时间、方式支付费用。1.2甲乙任何一方未按合同约定履行考核、激励、分红等义务。1.3第三方未按合同约定履行职责，导致甲乙双方损失。1.4甲乙任何一方泄露商业秘密。1.5甲乙任何一方违反保密协议。2.责任认定标准：2.1违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。2.2违约方应支付违约金，违约金数额由合同约定或双方协商确定。2.3违约方如涉及刑事责任，应依法承担刑事责任。3.示例说明：3.1甲乙双方约定，甲方应在每月5日前支付乙方服务费用。如甲方未按时支付，应向乙方支付违约金，违约金为应支付费用的1%。3.2第三方在执行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方损失，应赔偿损失，并承担相应的违约责任。3.3甲乙任何一方泄露商业秘密，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。全文完。二零二四年度业绩考核与股权激励同步实施及分红权调整协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1合同目的1.2相关术语定义2.考核体系2.1考核指标2.2考核方式2.3考核结果应用3.股权激励3.1激励对象3.2激励方式3.3激励条件3.4激励计划实施流程4.分红权调整4.1分红权调整原则4.2分红权调整方式4.3分红权调整实施时间5.考核结果与股权激励的关联5.1考核结果与股权激励比例5.2考核结果与股权激励分配6.股权激励计划的终止与解除6.1终止条件6.2解除条件6.3终止或解除后的股权处理7.责任与义务7.1合同双方责任7.2违约责任7.3保密义务8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序9.合同生效与终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件9.3合同解除条件10.合同附件10.1附件一：考核指标体系10.2附件二：股权激励计划方案10.3附件三：分红权调整方案11.合同修改与补充11.1修改程序11.2补充内容12.合同解除与终止12.1解除程序12.2终止程序13.合同解除后的权益处理13.1股权激励权益处理13.2分红权权益处理14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同目的本合同旨在明确二零二四年度业绩考核与股权激励同步实施及分红权调整的具体内容，确保合同双方在考核、激励和分红权调整方面的权益得到充分保障。1.2相关术语定义（1）“业绩考核”指根据公司年度经营目标，对员工或团队的工作绩效进行评价的过程。（2）“股权激励”指公司通过授予员工一定数量的股权，激励其为公司创造价值。（3）“分红权调整”指根据公司业绩考核结果，对员工分红权的调整。第二条考核体系2.1考核指标考核指标包括但不限于：营业收入、净利润、市场占有率、客户满意度等。2.2考核方式考核方式采用定量与定性相结合的方式，通过数据分析和专家评审进行。2.3考核结果应用考核结果将作为股权激励和分红权调整的重要依据。第三条股权激励3.1激励对象激励对象为在公司工作满一年，且符合公司业绩考核要求的员工。3.2激励方式激励方式包括股票期权、限制性股票等。3.3激励条件激励条件包括但不限于：完成年度业绩目标、连续两年考核优秀等。3.4激励计划实施流程激励计划实施流程包括：申请、审核、授予、行权等。第四条分红权调整4.1分红权调整原则分红权调整原则为公平、公正、公开。4.2分红权调整方式分红权调整方式包括但不限于：根据业绩考核结果调整分红比例、调整分红金额等。4.3分红权调整实施时间分红权调整实施时间为年度业绩考核完成后。第五条考核结果与股权激励的关联5.1考核结果与股权激励比例考核结果与股权激励比例根据公司实际情况制定，并在合同中明确。5.2考核结果与股权激励分配考核结果与股权激励分配根据员工在考核中的表现进行。第六条股权激励计划的终止与解除6.1终止条件股权激励计划终止条件包括：公司解散、合并、分立等。6.2解除条件股权激励计划解除条件包括：员工离职、违反公司规章制度等。6.3终止或解除后的股权处理终止或解除后的股权处理按照公司相关规定执行。第七条责任与义务7.1合同双方责任（1）甲方（公司）负责制定考核指标、激励计划和分红权调整方案，并确保方案的实施。（2）乙方（员工）负责按照公司要求完成工作任务，积极参与业绩考核。7.2违约责任（1）甲方未按合同约定履行义务，乙方有权要求甲方承担违约责任。（2）乙方未按合同约定履行义务，甲方有权要求乙方承担违约责任。7.3保密义务合同双方应对合同内容保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。第八部分：合同如下：第八条争议解决8.1争议解决方式合同双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决程序（1）争议发生后，双方应在接到争议通知之日起30日内进行协商。（2）协商未果，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条合同生效与终止9.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律法规规定的其他终止情形。9.3合同解除条件（1）一方违约，另一方有权解除合同；（2）合同目的无法实现；（3）法律法规规定的其他解除情形。第十条合同附件10.1附件一：考核指标体系附件一详细列出了考核指标的具体内容、权重和计算方法。10.2附件二：股权激励计划方案附件二详细说明了股权激励计划的具体内容，包括激励对象、激励方式、激励条件等。10.3附件三：分红权调整方案附件三详细说明了分红权调整的具体方案，包括调整原则、调整方式、调整时间等。第十一条合同修改与补充11.1修改程序对本合同的修改，必须经双方协商一致，并以书面形式作出。11.2补充内容本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十二条合同解除与终止12.1解除程序合同解除应书面通知对方，自通知到达对方之日起解除。12.2终止程序合同终止后，双方应按照约定进行财务结算，并妥善处理相关事宜。第十三条合同解除后的权益处理13.1股权激励权益处理合同解除后，已授予的股权激励权益按照公司相关规定处理。13.2分红权权益处理合同解除后，已调整的分红权权益按照原合同约定执行。第十四条其他约定事项14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2通知送达除本合同另有约定外，所有通知应以书面形式发送至对方指定的地址。14.3不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或部分履行，双方互不承担责任，但应及时通知对方，并提供相关证明。14.4合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同执行过程中，因甲乙双方协商一致或法律法规规定，介入合同执行、监督、评估或提供专业服务的自然人、法人或其他组织。1.2第三方包括但不限于中介方、审计机构、律师事务所、评估机构等。第二条第三方介入的情形2.1甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入以保障合同执行和利益。2.2法律法规规定必须由第三方介入的情形。2.3因合同执行过程中出现争议，需要第三方进行调解或仲裁。第三条第三方责任限额3.1第三方在本合同中的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在合同附件中明确。3.2第三方责任限额包括但不限于：因第三方自身原因导致的合同违约责任、因第三方提供的服务或评估结果导致的损失等。3.3第三方责任限额的约定应遵循公平、合理原则，并充分考虑第三方的工作难度和风险。第四条第三方责权利4.1第三方权利（1）根据合同约定，第三方有权获得相应的报酬。（2）第三方有权根据合同要求甲乙双方提供必要的信息和资料。（3）第三方有权对合同执行情况进行监督和评估。4.2第三方义务（1）第三方应按照合同约定，独立、客观、公正地履行职责。（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密和合同内容。（3）第三方应按时提交监督、评估报告，并对报告的真实性、准确性负责。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为委托代理关