二零二四学校保安人员招聘与安保措施合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四学校保安人员招聘与安保措施合同本合同目录一览1.招聘条件1.1年龄要求1.2学历要求1.3身体条件1.4职业道德2.招聘流程2.1招聘公告2.2报名时间2.3资格审查2.4面试安排2.5体检与政审2.6录用通知3.工作岗位与职责3.1保安员岗位职责3.2安全巡逻3.3门卫管理3.4应急处理3.5车辆管理4.工作时间与休息4.1工作时间4.2休息时间4.3加班制度4.4假期安排5.薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金制度5.3社会保险5.4住房公积金5.5其他福利6.福利待遇6.1住宿条件6.2餐饮补贴6.3交通补贴6.4健康体检6.5婚丧嫁娶慰问金7.考核与晋升7.1考核制度7.2晋升条件7.3晋升流程7.4培训机会8.安全教育与培训8.1安全教育8.2培训内容8.3培训时间8.4培训考核9.违约责任9.1试用期违约9.2合同期内违约9.3解除合同责任9.4违约赔偿10.保密条款10.1保密范围10.2保密期限10.3违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除与终止程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同解除条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.招聘条件1.1年龄要求应聘者须年满18周岁，男性年龄在25至45周岁之间，女性年龄在25至40周岁之间。1.2学历要求1.3身体条件应聘者须身体健康，无重大疾病史，通过公司组织的体检。1.4职业道德2.招聘流程2.1招聘公告公司将在学校官网、社交媒体等渠道发布招聘公告。2.2报名时间报名时间为公告发布之日起至公告规定截止日期。2.3资格审查公司将对报名者提交的资料进行资格审查，合格者将收到面试通知。2.4面试安排面试时间、地点将另行通知，应聘者需按时参加面试。2.5体检与政审面试合格者需参加公司组织的体检和政审。2.6录用通知体检和政审合格者将收到公司发出的录用通知。3.工作岗位与职责3.1保安员岗位职责负责校园内的安全巡逻、门卫管理、应急处理等工作。3.2安全巡逻巡逻校园各区域，确保校园安全。3.3门卫管理负责校园出入口的管理，控制人员、车辆进出。3.4应急处理遇紧急情况，及时采取有效措施，确保校园安全。3.5车辆管理负责校园车辆停放、管理，维护交通秩序。4.工作时间与休息4.1工作时间保安员实行轮班制，每日工作时间为8小时。4.2休息时间保安员每周休息两天，休息日由公司统一安排。4.3加班制度保安员加班需提前申请，经批准后方可加班。4.4假期安排保安员享有国家法定节假日、年假等假期。5.薪酬待遇5.1基本工资保安员的基本工资为每月3000元。5.2奖金制度公司设立优秀员工奖、安全奖等，根据员工表现发放奖金。5.3社会保险公司按规定为保安员缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。5.4住房公积金公司按规定为保安员缴纳住房公积金。5.5其他福利公司提供工作服、住宿补贴、餐饮补贴等福利。6.福利待遇6.1住宿条件公司为保安员提供集体宿舍，宿舍设施齐全。6.2餐饮补贴公司为保安员提供每日三餐补贴。6.3交通补贴公司为保安员提供每月交通补贴。6.4健康体检公司每年为保安员提供一次免费健康体检。6.5婚丧嫁娶慰问金公司为保安员提供婚丧嫁娶慰问金。8.安全教育与培训8.1安全教育公司定期对保安员进行安全教育培训，包括消防安全、应急处理、法律法规等。8.2培训内容培训内容包括但不限于安全操作规程、应急处置措施、安全意识提升等。8.3培训时间新入职保安员需参加不少于40小时的岗前培训，每年至少参加20小时的继续教育。8.4培训考核培训结束后，公司将对保安员进行考核，考核合格后方可上岗。9.违约责任9.1试用期违约试用期内保安员离职，需提前30天书面通知公司，并支付相当于一个月工资的违约金。9.2合同期内违约合同期内保安员离职，需提前60天书面通知公司，并支付相当于一个月工资的违约金。9.3解除合同责任因保安员严重违反公司规章制度或造成重大损失，公司有权立即解除合同，无需支付违约金。9.4违约赔偿因违约行为给公司造成损失的，保安员应承担相应的赔偿责任。10.保密条款10.1保密范围包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。10.2保密期限保密期限自合同终止之日起不少于2年。10.3违约责任泄露保密信息，保安员应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。11.合同解除与终止11.1合同解除条件双方协商一致、因不可抗力导致合同无法履行、保安员严重违反合同等情形下，可以解除合同。11.2合同终止条件合同期满自然终止，或因双方协商一致、保安员达到法定退休年龄等情形下，合同终止。11.3解除与终止程序合同解除或终止，双方应书面通知对方，并办理相关手续。12.争议解决12.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构无特殊约定，争议解决机构为学校所在地人民法院。12.3争议解决费用争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担。13.合同生效与变更13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更程序任何一方要求变更合同内容，应书面提出，经双方协商一致，签署书面变更协议。13.3合同解除条件如一方违反合同约定，另一方有权解除合同。14.其他约定事项14.1语言文字本合同以中文书写，具有同等法律效力。14.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供专业服务、咨询、中介或其他辅助作用的独立第三方实体或个人。2.第三方介入的审批2.1甲乙双方在合同履行过程中，如需引入第三方，应提前书面通知对方，并获得对方的同意。a.具备相应的资质和执业许可；b.能够提供专业、高效的服务；c.不存在与甲乙双方存在利益冲突的情况。3.第三方介入的职责与权限3.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业服务，协助甲乙双方履行合同。a.获取甲乙双方提供的相关信息；b.对甲乙双方的行为进行监督；c.对合同履行过程中出现的问题提出建议。4.第三方介入的费用承担4.1第三方介入产生的费用，由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在合同中明确。4.2如合同中未约定费用承担方式，则由提出引入第三方的一方承担。5.第三方介入的责任限额5.1第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失给甲乙双方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。a.第三方对甲乙双方的责任限额；b.第三方对特定事项的责任限额；c.第三方对不可抗力事件的责任限额。6.第三方介入的合同关系6.1第三方介入后，与甲乙双方形成独立的合同关系，第三方的权利和义务仅限于其与甲乙双方签订的合同。6.2第三方与甲乙双方之间的合同关系，不改变甲乙双方之间的合同关系。7.第三方介入的合同变更7.1如甲乙双方需要变更第三方介入的合同内容，应经双方协商一致，并书面通知第三方。7.2第三方在收到变更通知后，应在合理期限内予以回复。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中产生的争议，应由甲乙双方协商解决。8.2协商不成的，可按照甲乙双方在合同中约定的争议解决方式处理。9.第三方介入的合同解除9.1如第三方在履行职责过程中违反合同约定，甲乙双方有权解除与第三方的合同。9.2第三方在履行职责过程中，如因不可抗力等原因无法继续履行职责，甲乙双方可协商解除合同。10.第三方介入的信息保密10.1第三方在介入过程中获取的甲乙双方信息，应予以保密，不得泄露给任何第三方。10.2第三方违反保密义务，导致甲乙双方信息泄露的，应承担相应的法律责任。11.第三方介入的合同终止a.第三方完成合同约定的服务内容；b.第三方因故无法继续履行职责；c.甲乙双方协商一致解除合同。12.第三方介入的合同附件12.1本合同附件包括但不限于第三方介入合同、保密协议等。12.2附件与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方介入合同详细要求：明确第三方介入的具体服务内容、费用、期限、保密条款等。说明：第三方介入合同是甲乙双方与第三方之间签订的独立合同，用于规范第三方在合同履行过程中的权利和义务。2.保密协议详细要求：约定甲乙双方及第三方在合同履行过程中对商业秘密、技术秘密、客户信息等保密事项的保密义务和违约责任。说明：保密协议旨在保护甲乙双方的商业秘密和客户信息，防止泄露给第三方。3.培训记录详细要求：记录保安员参加培训的时间、内容、考核结果等。说明：培训记录用于证明保安员接受过相关培训，确保其具备履行岗位职责的能力。4.体检报告详细要求：包含保安员的体检结果，包括身高、体重、视力、血压等指标。说明：体检报告用于证明保安员符合岗位要求，确保其身体健康。5.政审报告详细要求：记录保安员的个人背景、政治面貌、工作经历等。6.工作记录详细要求：记录保安员的工作时间、工作内容、工作表现等。说明：工作记录用于评估保安员的工作表现，为考核和晋升提供依据。7.薪酬支付记录详细要求：记录保安员的工资、奖金、社会保险、住房公积金等支付情况。说明：薪酬支付记录用于证明公司已按照合同约定支付保安员的薪酬。说明二：违约行为及责任认定：1.保安员违约行为及责任认定违约行为：保安员未按时到岗、擅离职守、违反工作纪律等。责任认定：保安员应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：保安员未按时到岗，导致校园安全事件发生，应承担相应的赔偿责任。2.公司违约行为及责任认定违约行为：公司未按时支付薪酬、未提供培训机会、未履行合同约定的其他义务等。责任认定：公司应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：公司未按时支付保安员薪酬，保安员可要求公司支付相应违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按约定提供专业服务、泄露保密信息等。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：第三方泄露客户信息，导致客户损失，应承担相应的赔偿责任。4.合同解除违约行为及责任认定违约行为：未经对方同意擅自解除合同、未按约定履行合同解除程序等。责任认定：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：一方未经对方同意擅自解除合同，应支付对方相应的违约金。全文完。二零二四学校保安人员招聘与安保措施合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.2招聘方联系方式1.3保安人员基本信息1.4保安人员联系方式2.招聘岗位及数量2.1招聘岗位名称2.2招聘岗位数量2.3招聘岗位要求3.招聘流程及时间安排3.1招聘公告发布3.2报名时间3.3资格审查时间3.4面试时间3.5体检时间3.6录取通知4.保安人员职责与权限4.1职责范围4.2工作要求4.3权限范围4.4责任与义务5.保安人员待遇与福利5.1薪资待遇5.2工作时间与休息时间5.3假期与调休5.4社会保险及住房公积金5.5其他福利待遇6.保安人员培训与管理6.1培训内容6.2培训时间6.3管理制度6.4考核与晋升7.安保措施及安全责任7.1安保措施7.2安全责任划分7.3应急预案8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1保安人员违约责任9.2招聘方违约责任9.3合同解除及违约金10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同解除程序11.争议解决方式11.1争议解决原则11.2争议解决方式11.3争议解决机构12.合同附件12.1招聘岗位需求表12.2保安人员报名表12.3面试通知12.4录取通知书12.5其他相关附件13.合同签署与生效13.1合同签署方式13.2合同生效时间13.3合同份数14.其他约定事项14.1不可抗力条款14.2法律适用及争议管辖14.3合同变更与补充14.4合同解释权第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息招聘方名称：学校招聘方地址：省市区街道号招聘方联系人：招聘方联系电话：138xxxx56781.2招聘方联系方式邮政编码：561.3保安人员基本信息保安人员姓名：保安人员身份证号码：5101011990030765131.4保安人员联系方式手机号码：139xxxx8765家庭住址：省市区街道号2.招聘岗位及数量2.1招聘岗位名称保安员2.2招聘岗位数量10名2.3招聘岗位要求2.身体健康，无重大疾病；4.熟悉安保工作流程及安全知识；5.具备一定的沟通能力和团队协作精神。3.招聘流程及时间安排3.1招聘公告发布2024年3月1日至2024年3月10日3.2报名时间2024年3月11日至2024年3月15日3.3资格审查时间2024年3月16日至2024年3月17日3.4面试时间2024年3月18日至2024年3月19日3.5体检时间2024年3月20日至2024年3月21日3.6录取通知2024年3月22日至2024年3月23日4.保安人员职责与权限4.1职责范围1.负责校园内的巡逻、检查和监控；2.维护校园安全秩序，预防安全事故发生；3.处理突发事件，确保校园师生安全；4.配合公安机关开展校园安全防范工作；5.执行学校其他相关安全规定。4.2工作要求1.严格遵守国家法律法规和学校规章制度；2.服从工作安排，认真履行职责；3.保持高度警惕，及时报告安全隐患；4.积极参加培训和演练，提高自身业务能力。4.3权限范围1.对校园内违反规定的行为进行制止和纠正；2.对校园内发生的突发事件进行处理；3.对校园内人员进行安全检查；4.配合公安机关开展调查取证工作。5.保安人员待遇与福利5.1薪资待遇1.基本工资：每月人民币3000元；2.绩效奖金：根据工作表现和考核结果发放；3.五险一金：按照国家规定缴纳。5.2工作时间与休息时间1.工作时间：实行24小时值班制，每班8小时；2.休息时间：按照国家规定执行。5.3假期与调休1.年假：根据国家规定执行；2.事假、病假等按照学校相关规定执行；3.调休：根据工作需要和实际情况安排。5.4社会保险及住房公积金1.按照国家规定缴纳社会保险；2.按照国家规定缴纳住房公积金。5.5其他福利待遇1.节假日福利；2.定期体检；3.工作餐。6.保安人员培训与管理6.1培训内容1.国家法律法规及学校规章制度；2.安保工作流程及安全知识；3.应急预案及处置方法；4.沟通协调能力培训。6.2培训时间1.新员工入职培训：3天；2.定期培训：每年至少1次。6.3管理制度1.保安人员应遵守国家法律法规和学校规章制度；2.服从工作安排，认真履行职责；3.定期进行考核，考核不合格者予以淘汰；4.对违反规定者，依法依规进行处理。6.4考核与晋升1.考核内容：工作表现、业务能力、遵守纪律等方面；2.晋升条件：根据考核结果和岗位需求进行晋升；3.晋升程序：按照学校相关规定执行。8.保密条款8.1保密内容1.学校的内部管理信息；2.学校的财务状况和经营状况；3.学校的合作伙伴和客户信息；4.学校的知识产权和技术秘密；5.其他可能对学校造成不利影响的商业秘密。8.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年。8.3违约责任若保安人员违反保密义务，泄露保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿学校因此遭受的损失。9.违约责任9.1保安人员违约责任1.未经招聘方同意，保安人员不得擅自离职；2.保安人员违反工作纪律，造成安全事故或严重后果，应承担相应的法律责任；3.保安人员泄露学校秘密，应承担相应的法律责任。9.2招聘方违约责任1.招聘方未按照合同约定支付薪资待遇，应支付违约金；2.招聘方未按照合同约定提供培训机会，应赔偿保安人员因此遭受的损失；3.招聘方违反保密义务，泄露保安人员个人信息，应承担相应的法律责任。9.3合同解除及违约金1.双方协商一致，可以解除合同；2.因违约解除合同，违约方应支付违约金；3.合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续。10.合同生效及终止10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止条件1.合同约定的期限届满；2.双方协商一致解除合同；3.因不可抗力导致合同无法履行；4.违约行为导致合同无法履行。10.3合同解除程序1.双方书面提出解除合同；2.收到解除合同通知的一方应在3日内确认；3.双方协商一致，办理合同解除手续。11.争议解决方式11.1争议解决原则1.尊重事实，公平合理；2.维护双方的合法权益。11.2争议解决方式1.双方协商解决；2.协商不成，提交仲裁委员会仲裁；3.仲裁不成，依法向人民法院提起诉讼。11.3争议解决机构1.争议解决机构应具备相关资质和经验；2.争议解决机构的选择应经双方协商一致。12.合同附件12.1招聘岗位需求表12.2保安人员报名表12.3面试通知12.4录取通知书12.5其他相关附件13.合同签署与生效13.1合同签署方式本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.2合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。13.3合同份数本合同共两份。14.其他约定事项14.1不可抗力条款1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况；2.发生不可抗力事件，双方应及时通知对方，并采取一切可能措施减轻损失；3.因不可抗力导致合同无法履行，合同双方互不承担责任。14.2法律适用及争议管辖本合同适用中华人民共和国法律，争议管辖地为招聘方所在地人民法院。14.3合同变更与补充1.合同的变更或补充，应经双方协商一致，并以书面形式作出；2.变更或补充的内容作为本合同的组成部分。14.4合同解释权本合同的解释权归招聘方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义1.本合同中的第三方指在合同履行过程中，提供中介、咨询、培训、安保设备供应、安全保障等相关服务的独立法人或其他组织。2.第三方不包括合同双方及其关联企业。15.2第三方选择1.招聘方有权选择合适的第三方服务提供者。2.保安人员有权对第三方服务的质量提出意见和建议。15.3第三方责任1.第三方应按照合同约定，提供符合要求的服务。2.第三方对提供的服务质量负责，对由此产生的后果承担相应责任。16.甲乙双方责任16.1招聘方责任1.对第三方的选择和监督负责；2.确保第三方服务符合合同要求；3.对第三方违约行为承担连带责任。16.2保安人员责任1.遵守第三方提供的服务规范；2.对第三方服务的不足提出改进建议；3.对第三方服务过程中出现的问题及时报告招聘方。17.第三方责任限额17.1责任限额定义1.责任限额是指第三方在履行合同过程中，因自身原因造成损失，对合同双方应承担的最高赔偿责任。17.2责任限额设定1.第三方责任限额由招聘方和第三方在合同中约定；2.责任限额应根据第三方服务的性质、范围和风险进行合理设定；3.责任限额应不低于合同总金额的10%。17.3责任限额履行1.第三方应在合同履行前，向招聘方支付相应的责任限额保证金；2.保证金在合同履行完毕且第三方无违约行为后无息退还；3.如第三方发生违约行为，招聘方有权扣除相应保证金作为赔偿。18.第三方介入的具体条款18.1中介服务1.中介方负责为招聘方提供保安人员招聘服务；2.中介方应保证提供的人员信息真实、准确；3.中介方对提供的中介服务负责，对由此产生的后果承担相应责任。18.2咨询服务1.咨询方负责为招聘方提供安保方案、安全评估等相关咨询服务；2.咨询方应保证提供的服务符合国家相关法律法规和行业标准；3.咨询方对提供的服务质量负责，对由此产生的后果承担相应责任。18.3培训服务1.培训方负责对保安人员进行岗前培训和专业技能培训；2.培训方应保证培训内容符合要求，培训质量达标；3.培训方对培训效果负责，对由此产生的后果承担相应责任。18.4安保设备供应1.设备供应方负责为招聘方提供符合要求的安保设备；2.设备供应方应保证设备质量，对由此产生的后果承担相应责任。18.5安全保障服务1.安全保障方负责为招聘方提供安全保障服务，包括但不限于安全巡查、监控、应急处理等；2.安全保障方应保证服务质量和效果，对由此产生的后果承担相应责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与招聘方1.第三方与招聘方之间是合同关系，双方应按照合同约定履行义务；2.招聘方有权对第三方服务质量进行监督和评价。19.2第三方与保安人员1.第三方与保安人员之间是服务关系，保安人员应遵守第三方服务规范；2.第三方对保安人员的服务质量负责。19.3第三方与合同双方1.第三方与合同双方之间是合同关系，第三方应保证服务质量和效果；2.合同双方有权对第三方服务提出意见和建议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘岗位需求表详细要求：包括岗位名称、岗位职责、任职资格、薪资待遇等信息。2.保安人员报名表详细要求：包括个人基本信息、教育背景、工作经验、联系方式等。附件说明：用于收集报名者的基本信息，供招聘方筛选。3.面试通知详细要求：包括面试时间、地点、注意事项等信息。附件说明：用于通知报名者参加面试。4.录取通知书详细要求：包括录取人员名单、岗位职责、薪资待遇、报到时间等信息。附件说明：用于正式通知被录取的保安人员。5.培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训考核标准等信息。附件说明：用于指导培训方制定培训计划。6.安保方案详细要求：包括安保措施、应急预案、人员配置、设备配置等信息。附件说明：用于指导安保方制定安保方案。7.保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等信息。附件说明：用于保护双方的商业秘密。8.合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更时间等信息。附件说明：用于记录合同变更情况。9.合同解除协议详细要求：包括解除原因、解除时间、解除后的处理事项等信息。附件说明：用于记录合同解除情况。10.附件十一至附件十五（根据实际情况添加）说明二：违约行为及责任认定：1.保安人员违约行为违约行为：未经招聘方同意擅自离职。责任认定：保安人员应提前一个月向招聘方提出书面辞职申请，未提前通知或擅自离职，应赔偿招聘方一定数额的违约金。示例：保安人员未提前一个月提出辞职，擅自离职，应赔偿招聘方违约金人民币1000元。2.招聘方违约行为违约行为：未按照合同约定支付薪资待遇。责任认定：招聘方应按照合同约定及时支付薪资待遇，如逾期支付，应向保安人员支付逾期支付金额的利息。示例：招聘方逾期支付保安人员薪资，应支付逾期支付金额的利息，每日万分之五。3.第三方违约行为违约行为：未按照合同约定提供符合要求的服务。责任认定：第三方应按照合同约定提供符合要求的服务，如服务质量不符合要求，应承担相应的违约责任。示例：中介方未按照合同约定提供合格的保安人员，应向招聘方退还中介费，并赔偿因此造成的损失。4.违约行为及责任认定（根据实际情况添加）全文完。二零二四学校保安人员招聘与安保措施合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.2应聘方基本信息2.招聘岗位及要求2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.招聘流程3.1报名时间3.2报名方式3.3资格审查3.4面试安排3.5体检及政审4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3社会保险及公积金5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3节假日安排6.工作地点及环境6.1工作地点6.2工作环境7.安保措施7.1安全管理制度7.2安全培训7.3应急预案7.4安全设施8.职业培训与发展8.1培训计划8.2培训内容8.3培训方式9.合同期限及续签9.1合同期限9.2续签条件9.3续签程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效及解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件12.3合同解除程序13.其他约定事项13.1合同附件13.2合同补充13.3合同变更14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名称：学校1.1.2招聘方地址：市区路号1.1.3联系人：1.1.4联系电话：138xxxx56781.2应聘方基本信息1.2.1应聘方姓名：1.2.2应聘方身份证号码：056781.2.3应聘方联系方式：139xxxx56782.招聘岗位及要求2.1岗位名称：校园保安2.2岗位职责2.2.1负责校园内的巡逻、门卫管理、车辆指挥等工作2.2.2维护校园秩序，保障师生人身和财产安全2.2.3协助处理突发事件和应急情况2.3岗位要求2.3.1年龄：1845周岁2.3.2身体健康，无重大疾病史3.招聘流程3.1报名时间：2024年3月1日至2024年3月10日3.2报名方式：现场报名3.3资格审查：报名后5个工作日内完成3.4面试安排：资格审查合格者将于3月15日进行面试3.5体检及政审：面试合格者需参加体检和政审4.薪酬待遇4.1基本工资：面议4.2奖金及补贴：根据工作表现和考核结果发放4.3社会保险及公积金：按照国家规定缴纳5.工作时间及休息休假5.1工作时间：实行8小时工作制，每周工作5天5.2休息休假：按照国家法定节假日安排休假5.3节假日安排：具体节假日安排由学校另行通知6.工作地点及环境6.1工作地点：学校校园内6.2工作环境：安全、整洁、舒适7.安保措施7.1安全管理制度：建立健全校园安全管理制度，明确安保职责7.2安全培训：定期对保安人员进行安全知识和技能培训7.3应急预案：制定应急预案，确保在突发事件中能够迅速响应7.4安全设施：配备必要的安全设施，如监控设备、报警系统等8.职业培训与发展8.1培训计划8.1.1新员工入职培训：包括岗位职责、工作流程、安全知识等8.1.2定期培训：每半年至少组织一次全员安全技能培训8.1.3专项培训：根据工作需要，不定期开展消防安全、急救技能等专项培训8.2培训内容8.2.1岗位职责和技能提升8.2.2法律法规和安全知识8.2.3应急处理和事故预防8.3培训方式8.3.1内部讲师授课8.3.2外部专家讲座8.3.3案例分析及模拟演练9.合同期限及续签9.1合同期限：本合同期限为一年，自双方签订之日起生效9.2续签条件：在合同期满前一个月，双方如无异议，可协商续签9.3续签程序：双方达成续签意向后，签订书面续签协议10.违约责任10.1违约情形10.1.1应聘方未按照约定时间报到或未经同意擅自离职10.1.2招聘方未按照合同约定支付工资或福利10.2违约责任10.2.1双方违约，应承担相应的违约责任10.2.2应聘方违约，需支付违约金10.3违约赔偿10.3.1违约金金额根据合同约定及实际情况确定11.争议解决11.1争议解决方式：发生争议时，双方应友好协商解决11.2争议解决机构：如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼11.3争议解决程序：按照相关法律规定和程序进行12.合同生效及解除12.1合同生效条件：双方签字盖章后生效12.2合同解除条件12.2.1双方协商一致解除12.2.2出现合同约定的解除情形12.3合同解除程序：书面通知对方，并按照合同约定处理善后事宜13.其他约定事项13.1合同附件：包括但不限于培训计划、岗位职责说明书等13.2合同补充：如需补充，由双方另行签订补充协议13.3合同变更：任何变更需经双方书面同意并签字盖章14.合同签署及生效日期14.1合同签署：本合同一式两份，双方各执一份14.2合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念15.1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方履行合同而介入合同关系的独立第三方。15.1.2第三方可以是中介机构、咨询服务提供商、技术服务商等。15.2第三方介入目的15.2.1提高合同履行的效率15.2.2保证合同条款的执行15.2.3提升合同履行的安全性16.第三方介入方式16.1第三方介入方式包括但不限于：16.1.1第三方监督16.1.2第三方评估16.1.3第三方调解17.第三方责任限额17.1第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中因其疏忽或过失导致甲乙双方损失的最高赔偿金额。17.2第三方责任限额的确定：17.2.1在合同中明确第三方的责任限额。17.2.2第三方责任限额应与第三方的专业能力、合同性质及风险水平相匹配。17.2.3第三方责任限额不得超过合同总金额的10%。18.第三方责任界定18.1第三方的责任范围仅限于其介入合同关系的目的和范围。18.2第三方的责任不涉及甲乙双方的基本合同义务。18.3第三方的责任不因甲乙双方之间的纠纷而扩大。19.第三方权利义务19.1