二零二四年度停薪留职企业员工技能提升与培训合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度停薪留职，企业员工技能提升与培训合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式2.停薪留职条款2.1停薪留职期限2.2停薪留职期间待遇2.3停薪留职期间权利与义务3.技能提升与培训目标3.1技能提升目标3.2培训目标4.培训内容与安排4.1培训内容概述4.2培训课程设置4.3培训时间安排5.培训师资与资源5.1培训师资要求5.2培训资源保障6.培训费用及支付方式6.1培训费用总额6.2费用支付方式6.3付款时间节点7.培训效果评估与考核7.1评估方式7.2考核标准7.3成绩评定8.培训成果转化与应用8.1成果转化途径8.2应用措施9.停薪留职期满后的处理9.1员工返岗条件9.2员工返岗待遇9.3员工返岗时间10.违约责任10.1培训方违约责任10.2员工违约责任11.争议解决方式11.1争议解决原则11.2争议解决途径12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同附件13.1附件一：培训计划13.2附件二：培训课程大纲13.3附件三：考核标准14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：企业乙方：员工1.2合同双方地址甲方地址：省市区路号乙方地址：省市区路号1.3合同双方联系方式2.停薪留职条款2.1停薪留职期限甲方同意乙方在2024年度内停薪留职，期限为12个月。2.2停薪留职期间待遇在停薪留职期间，乙方将不享有工资、奖金等收入，但甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。2.3停薪留职期间权利与义务乙方在停薪留职期间仍享有公司员工的基本权利，包括但不限于：参与公司组织的各项活动、接受公司提供的培训等。同时，乙方应遵守国家法律法规及公司规章制度，不得从事违法活动。3.技能提升与培训目标3.1技能提升目标乙方在停薪留职期间，通过参加甲方组织的培训，提升自身专业技能，达到岗位要求。3.2培训目标熟练使用软件掌握项目管理方法提高沟通与团队协作能力4.培训内容与安排4.1培训内容概述本次培训内容主要包括：软件操作、项目管理、沟通与团队协作等。4.2培训课程设置软件操作培训：共4天，每天6小时项目管理培训：共3天，每天6小时沟通与团队协作培训：共2天，每天6小时4.3培训时间安排培训时间：2024年3月1日至2024年5月31日5.培训师资与资源5.1培训师资要求甲方将聘请具有丰富实践经验和教学能力的专业讲师进行授课。5.2培训资源保障甲方将为乙方提供必要的培训教材、场地和设备。6.培训费用及支付方式6.1培训费用总额本次培训费用总额为人民币元。6.2费用支付方式培训费用由乙方在培训开始前一次性支付给甲方。支付方式为银行转账，转账信息如下：账户名称：企业账号：X开户行：银行分行6.3付款时间节点乙方应在2024年2月28日前将培训费用支付至甲方指定账户。8.培训效果评估与考核8.1评估方式课堂表现评估：包括出勤率、课堂参与度、作业完成情况等。考试与测试：针对培训内容进行书面考试或实操测试。8.2考核标准考核标准如下：课堂表现：60分考试与测试：40分8.3成绩评定甲方将指定专人负责成绩的评定工作，确保评定的公正性和客观性。9.培训成果转化与应用9.1成果转化途径乙方需将所学技能应用于实际工作中，具体途径包括：参与项目实施提出改进建议参与团队讨论9.2应用措施定期组织工作坊，讨论培训内容的应用为乙方提供必要的支持与资源对应用成果进行跟踪与评估10.停薪留职期满后的处理10.1员工返岗条件通过培训考核无违反公司规章制度的行为10.2员工返岗待遇返岗后，乙方将恢复原有岗位，享受相应的工资、奖金等福利待遇。10.3员工返岗时间乙方应在停薪留职期满后的一个月内返岗。11.违约责任11.1培训方违约责任若甲方未能按照合同约定提供培训，或培训质量不符合要求，甲方应承担违约责任，包括但不限于：退还乙方已支付的全部培训费用对乙方因违约造成的损失进行赔偿11.2员工违约责任若乙方未按照合同约定参加培训或违反培训纪律，乙方应承担违约责任，包括但不限于：退还甲方已支付的培训费用对甲方因违约造成的损失进行赔偿12.争议解决方式12.1争议解决原则双方应本着友好协商的原则解决合同履行过程中产生的争议。12.2争议解决途径递交仲裁委员会仲裁向人民法院提起诉讼13.合同生效与终止13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止条件培训目标达成双方协商一致解除合同因不可抗力导致合同无法履行14.其他约定事项14.1合同附件本合同附件包括但不限于：培训计划、培训课程大纲、考核标准等。14.2合同解释本合同未尽事宜，双方可另行协商补充，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，根据本合同约定参与合同履行、提供特定服务或参与争议解决的独立第三方机构或个人。15.2范围提供培训服务的第三方培训机构提供咨询服务或技术支持的第三方专业机构仲裁或调解机构法律顾问或律师16.第三方介入的条件与程序16.1条件双方同意并书面确认第三方具备相应的资质和能力介入事项符合法律法规及本合同约定16.2程序第三方介入的程序如下：双方协商确定第三方介入的具体事项双方共同签署第三方介入协议第三方按照协议约定履行职责17.第三方责任与权利17.1责任按照合同约定提供专业、高质量的服务保守商业秘密和乙方隐私因自身原因导致的服务缺陷或违约，应承担相应的赔偿责任17.2权利根据合同约定收取服务费用在合同约定范围内独立行使职责享有合同赋予的其他合法权益18.第三方责任限额18.1限额设定第三方提供服务的内容和性质第三方服务的市场价值双方协商确定的合理范围18.2限额体现第三方责任限额应在第三方介入协议中明确体现，并在本合同中予以确认。19.第三方与其他各方的划分说明19.1职责划分甲乙双方应明确划分第三方与其他各方的职责，确保合同履行的顺畅和高效。19.2责任承担第三方在履行职责过程中，若因自身原因导致合同无法履行或造成损失，应承担相应责任；甲乙双方应各自承担因自身原因导致的损失。19.3沟通与协调甲乙双方应与第三方保持良好沟通，及时协调解决问题，确保合同目标的实现。20.第三方变更与退出20.1变更如需变更第三方，双方应协商一致，并签署新的第三方介入协议。20.2退出第三方因故退出时，应提前通知甲乙双方，并协助处理相关事宜。退出后的责任承担，按照原协议约定执行。21.第三方介入协议的效力第三方介入协议与本合同具有同等法律效力，双方应严格遵守。22.附则本合同关于第三方介入的修正条款，作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训计划详细要求和说明：内容应包括培训目标、课程设置、时间安排、师资介绍等。应附有培训课程大纲，详细列出每门课程的内容和目标。培训计划应经甲乙双方共同确认。2.附件二：培训课程大纲详细要求和说明：应包含每门课程的详细内容、教学目标、考核方式等。3.附件三：考核标准详细要求和说明：应明确考核方式、评分标准、成绩评定流程等。4.附件四：第三方介入协议详细要求和说明：应明确第三方介入的具体事项、职责、权利、责任等。应包含第三方服务的费用、支付方式、保密条款等。5.附件五：违约责任认定标准详细要求和说明：应列出各种违约行为的具体定义和后果。应包含违约责任的认定标准、赔偿计算方法等。6.附件六：争议解决程序详细要求和说明：应详细说明争议解决的方式、程序、期限等。应包括仲裁或调解机构的名称、地址、联系方式等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方违约行为：未按合同约定提供培训服务。提供的培训服务不符合合同约定的质量标准。未按时支付培训费用。乙方违约行为：未按合同约定参加培训。违反培训纪律，影响培训效果。未按时支付培训费用。第三方违约行为：未按合同约定提供专业、高质量的服务。提供的服务导致合同无法履行或造成损失。2.责任认定标准甲方违约责任认定：若甲方未按合同约定提供培训服务，应退还乙方已支付的全部培训费用，并赔偿乙方因此遭受的损失。乙方违约责任认定：若乙方未按合同约定参加培训，应退还甲方已支付的培训费用，并赔偿甲方因此遭受的损失。第三方违约责任认定：若第三方未按合同约定提供服务，应退还甲乙双方已支付的全部费用，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。3.示例说明示例一：甲方未按合同约定提供培训服务，导致乙方无法参加培训。甲方应退还乙方已支付的培训费用，并赔偿乙方因此遭受的损失，如交通费用、住宿费用等。示例二：第三方提供的培训服务不符合合同约定的质量标准，导致乙方无法达到培训目标。第三方应退还甲乙双方已支付的全部费用，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失，如重新培训费用、误工费用等。全文完。二零二四年度停薪留职，企业员工技能提升与培训合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.合同双方名称1.2.合同双方法定代表人1.3.合同双方联系方式2.停薪留职期限2.1.停薪留职起始时间2.2.停薪留职终止时间3.停薪留职期间待遇3.1.停薪留职期间工资待遇3.2.停薪留职期间社会保险待遇3.3.停薪留职期间福利待遇4.员工技能提升与培训目标4.1.技能提升与培训总体目标4.2.具体技能提升与培训目标5.技能提升与培训内容5.1.技能提升与培训课程设置5.2.技能提升与培训教材及资料5.3.技能提升与培训师资力量6.技能提升与培训时间安排6.1.技能提升与培训总课时6.2.每周培训课时6.3.每月培训课时7.技能提升与培训考核方式7.1.考核方式及标准7.2.考核结果运用8.培训费用及支付方式8.1.培训费用总额8.2.费用支付方式8.3.费用支付时间9.培训场地及设施9.1.培训场地要求9.2.培训设施要求10.培训效果评估10.1.评估方式10.2.评估时间10.3.评估结果运用11.合同变更及解除11.1.合同变更条件11.2.合同解除条件12.违约责任12.1.违约情形12.2.违约责任承担13.争议解决方式13.1.争议解决途径13.2.争议解决机构14.合同生效及其他14.1.合同生效时间14.2.合同份数14.3.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.合同双方名称（1）甲方：企业（2）乙方：员工1.2.合同双方法定代表人（1）甲方法定代表人：（2）乙方法定代表人：1.3.合同双方联系方式2.停薪留职期限2.1.停薪留职起始时间：2024年1月1日2.2.停薪留职终止时间：2024年12月31日3.停薪留职期间待遇3.1.停薪留职期间工资待遇：甲方按照乙方原工资的70%支付停薪留职期间工资。3.2.停薪留职期间社会保险待遇：甲方按照国家规定继续为乙方缴纳社会保险。3.3.停薪留职期间福利待遇：甲方为乙方保留原有福利待遇。4.员工技能提升与培训目标4.1.技能提升与培训总体目标：提高乙方专业技能，提升乙方在岗位上的竞争力。4.2.具体技能提升与培训目标：（1）乙方在培训结束后，应达到中级专业技术水平。（2）乙方应掌握至少两项新技能，提高工作效率。5.技能提升与培训内容5.1.技能提升与培训课程设置：（1）计算机应用培训（2）项目管理培训（3）沟通技巧培训5.2.技能提升与培训教材及资料：甲方提供相关培训教材及资料。5.3.技能提升与培训师资力量：甲方聘请具有丰富经验的讲师进行培训。6.技能提升与培训时间安排6.1.技能提升与培训总课时：共计100课时。6.2.每周培训课时：每周2课时。6.3.每月培训课时：每月4课时。7.技能提升与培训考核方式7.1.考核方式及标准：（1）理论考核：占总成绩的30%，满分为100分。（2）实际操作考核：占总成绩的70%，满分为100分。7.2.考核结果运用：（1）考核合格者，甲方承认其培训成果，并颁发培训证书。（2）考核不合格者，甲方有权要求乙方重新参加培训。8.培训费用及支付方式8.1.培训费用总额：本培训项目费用总额为人民币壹万元整（￥10,000.00）。8.2.费用支付方式：（1）乙方应在培训开始前，将培训费用一次性支付给甲方。（2）支付账户信息：开户行：银行；账号：05；收款人：企业。8.3.费用支付时间：乙方应在2024年1月15日前完成培训费用的支付。9.培训场地及设施（1）宽敞明亮，具备多媒体教学设备。（3）能容纳30名学员同时进行培训。（1）桌椅、投影仪、音响设备。（2）培训教材、笔记本、笔等学习用品。10.培训效果评估10.1.评估方式：（1）培训结束后，甲方将对乙方进行书面考试和实际操作考核。（2）甲方将收集学员反馈意见，进行满意度调查。10.2.评估时间：（1）书面考试和实际操作考核：培训结束后两周内完成。（2）满意度调查：培训结束后一个月内完成。10.3.评估结果运用：（1）评估结果将作为乙方技能提升与培训效果的依据。（2）评估不合格者，甲方将提供免费补训机会。11.合同变更及解除11.1.合同变更条件：（1）因不可抗力导致合同无法继续履行。（2）双方协商一致，且不影响合同目的的实现。11.2.合同解除条件：（1）乙方违反培训纪律，影响培训秩序。（2）乙方在停薪留职期间，发生严重违纪行为。12.违约责任12.1.违约情形：（1）甲方未按照约定提供培训服务。（2）乙方未按照约定支付培训费用。12.2.违约责任承担：（1）甲方未履行培训服务，应退还乙方已支付的培训费用。（2）乙方未支付培训费用，应按照合同约定补缴。13.争议解决方式13.1.争议解决途径：（1）双方协商解决。（2）向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.2.争议解决机构：（1）协商不成，双方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。14.合同生效及其他14.1.合同生效时间：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2.合同份数：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.3.合同附件：本合同附件包括但不限于培训课程表、考核标准、费用明细等。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.第三方定义：在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供专业服务、咨询、中介或其他辅助作用的独立法人或其他组织。（1）甲方或乙方需要第三方提供专业培训或咨询服务。（2）甲方或乙方需要第三方协助进行合同履行过程中的特定事务。16.第三方责任限额16.1.第三方责任限额：第三方在本合同项下的责任，限于其直接参与部分的责任，且责任限额不超过其提供的服务的合同金额。16.2.第三方责任承担：（1）第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失，应承担相应的法律责任。（2）甲方或乙方因第三方原因导致合同无法履行或造成损失，有权向第三方追偿。17.第三方责权利17.1.第三方权利：（1）按照合同约定，获得相应的服务费用。（2）在提供服务的范围内，享有必要的自主权。（3）在合同履行过程中，有权要求甲方或乙方提供必要的协助。17.2.第三方义务：（1）按照合同约定，提供专业、高效的服务。（2）遵守国家法律法规和行业规范。（3）保守甲乙双方的商业秘密。18.第三方与其他各方的划分说明18.1.第三方与甲方的关系：（1）第三方与甲方之间形成委托合同关系。（2）甲方对第三方的服务质量和进度负有监督责任。18.2.第三方与乙方的关系：（1）第三方与乙方之间形成服务合同关系。（2）乙方对第三方的服务质量和进度负有监督责任。18.3.第三方与其他各方的责任划分：（1）第三方对甲方和乙方的责任，仅限于其直接参与部分的责任。（2）甲方和乙方对第三方提供的服务质量负责，但第三方对自身提供的服务质量负责。19.第三方介入后的合同条款变更19.1.合同条款变更：（1）甲乙双方在合同中增加本部分内容，作为合同的一部分。（2）合同中涉及第三方介入的条款，应根据本部分内容进行相应调整。19.2.合同履行：（1）甲乙双方应按照变更后的合同条款履行各自的义务。（2）第三方应按照合同约定，履行其职责。20.第三方介入的终止20.1.第三方介入终止条件：（1）合同履行完毕或达到终止条件。（2）甲乙双方协商一致，决定终止第三方介入。20.2.第三方介入终止后的处理：（1）第三方应向甲乙双方提交服务报告和费用结算单。（2）甲乙双方应根据第三方提供的服务报告和费用结算单，进行结算和支付。21.特别约定21.1.本合同中涉及第三方介入的条款，如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。21.2.本合同中关于第三方介入的约定，甲乙双方应共同遵守，如有争议，协商解决；协商不成的，依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训课程表详细要求：包括课程名称、课程内容、课时安排、讲师介绍等。说明：培训课程表是乙方进行技能提升与培训的依据，需详细列明每门课程的具体信息。2.附件二：考核标准详细要求：包括理论考核标准、实际操作考核标准、评分细则等。说明：考核标准是评估乙方培训效果的重要依据，需明确各项考核的具体要求。3.附件三：费用明细详细要求：包括培训费用、资料费用、场地费用等各项费用的具体金额。说明：费用明细是乙方支付培训费用的依据，需详细列明各项费用的构成。4.附件四：第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的原因、服务内容、费用、责任等。说明：第三方介入协议是明确第三方责任和权利的重要文件，需详细列明各项条款。5.附件五：服务报告详细要求：包括第三方提供的服务内容、质量、进度等。说明：服务报告是第三方向甲乙双方汇报工作的重要文件，需详细列明服务情况。6.附件六：费用结算单详细要求：包括各项费用的支付情况、余额等。说明：费用结算单是甲乙双方进行费用结算的依据，需详细列明各项费用的支付情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：（1）未按照合同约定提供培训服务。（2）未按照合同约定支付培训费用。（3）提供的服务质量不符合合同要求。乙方违约行为：（1）未按照合同约定参加培训。（2）未按照合同约定支付培训费用。（3）在培训过程中违反纪律，影响培训秩序。2.责任认定标准：甲方违约责任：（1）甲方未按照合同约定提供培训服务，应退还乙方已支付的培训费用。（2）甲方未按照合同约定支付培训费用，应按照合同约定补缴。（3）甲方提供的服务质量不符合合同要求，应承担相应的赔偿责任。乙方违约责任：（1）乙方未按照合同约定参加培训，应承担相应的违约责任。（2）乙方未按照合同约定支付培训费用，应按照合同约定补缴。（3）乙方在培训过程中违反纪律，影响培训秩序，应承担相应的违约责任。3.违约示例说明：甲方违约示例：甲方未按照合同约定提供培训服务，导致乙方无法按期完成培训任务，甲方应退还乙方已支付的培训费用。乙方违约示例：乙方未按照合同约定支付培训费用，甲方有权要求乙方补缴费用，并承担相应的违约责任。全文完。二零二四年度停薪留职，企业员工技能提升与培训合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1停薪留职1.2技能提升1.3培训2.合同双方2.1员工信息2.2企业信息3.停薪留职期间3.1停薪留职期限3.2员工待遇3.3企业责任4.技能提升目标4.1技能提升领域4.2技能提升目标5.培训安排5.1培训时间5.2培训地点5.3培训内容6.培训费用6.1培训费用承担6.2费用支付方式7.培训考核7.1考核方式7.2考核标准7.3考核结果处理8.培训成果转化8.1成果转化要求8.2成果转化方式8.3成果转化期限9.员工回岗9.1回岗条件9.2回岗时间9.3回岗待遇10.违约责任10.1员工违约责任10.2企业违约责任11.合同解除11.1合同解除条件11.2解除程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与期限13.1合同生效条件13.2合同期限14.其他14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同份数第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1停薪留职：指企业根据国家相关法律法规和公司制度，在特定条件下，同意员工在一定期限内停止工资支付，但保留其职位和工作岗位。1.2技能提升：指通过培训、学习等方式，提高员工的专业技能和综合素质。1.3培训：指企业为员工提供的，旨在提升员工技能和知识的系统性学习活动。2.合同双方2.1员工信息：2.1.1员工姓名：2.1.2员工身份证号码：2.1.3员工入职日期：2.1.4员工所在部门：2.2企业信息：2.2.1企业名称：2.2.2企业注册地址：2.2.3企业法定代表人：3.停薪留职期间3.1停薪留职期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2员工待遇：3.2.1员工在停薪留职期间，企业不再支付员工工资，但保留其社会保险和公积金待遇。3.2.2员工在停薪留职期间，如有法定节假日，企业应按国家规定支付员工相应待遇。3.3企业责任：3.3.1企业应保障员工在停薪留职期间的合法权益，不得解除与员工的劳动合同。3.3.2企业应配合员工完成停薪留职期间的培训任务。4.技能提升目标4.1技能提升领域：根据员工所在岗位和工作需求，确定技能提升的具体领域。4.2技能提升目标：4.2.1员工在培训结束后，应达到岗位要求的技能水平。4.2.2员工应掌握至少一项新的技能或知识。5.培训安排5.1培训时间：2024年2月1日至2024年11月30日。5.2培训地点：企业指定的培训场所或外部培训机构。5.3培训内容：5.3.1基础技能培训：包括计算机操作、沟通技巧等。5.3.2专业技能培训：根据员工所在岗位和工作需求，开展专业知识和技能培训。6.培训费用6.1培训费用承担：企业承担员工在培训期间的全部费用。6.2费用支付方式：6.2.1企业应在培训开始前支付全部培训费用。6.2.2培训费用支付方式为银行转账。7.培训考核7.1考核方式：培训结束后，企业将对员工进行考核，考核方式包括笔试、实操等。7.2考核标准：7.2.2考核不合格者，可进行补考，补考次数不超过两次。7.3考核结果处理：7.3.1考核合格者，企业将认可其培训成果，并计入员工个人档案。7.3.2考核不合格者，企业将根据具体情况，对员工进行培训指导或调整岗位。8.培训成果转化8.1成果转化要求：8.1.1员工应将培训所学知识和技能应用于实际工作中。8.1.2员工应定期向企业汇报培训成果转化情况。8.2成果转化方式：8.2.1提高工作效率，优化工作流程。8.2.2解决工作中遇到的技术难题，提升产品质量。8.3成果转化期限：8.3.1培训结束后六个月内，员工应完成培训成果的初步转化。8.3.2一年内，员工应实现培训成果的全面转化。9.员工回岗9.1回岗条件：9.1.1员工完成培训并考核合格。9.1.2员工在停薪留职期间未违反国家法律法规和企业规章制度。9.2回岗时间：9.2.1员工应于培训结束后一周内向企业提出回岗申请。9.2.2企业应在收到申请后五个工作日内完成审批。9.3回岗待遇：9.3.1员工回岗后，企业应恢复其原工资待遇。9.3.2员工回岗后，企业应按合同约定给予一定的绩效奖励。10.违约责任10.1员工违约责任：10.1.1员工在停薪留职期间离职，应赔偿企业培训费用及损失。10.1.2员工违反国家法律法规和企业规章制度，企业有权解除劳动合同。10.2企业违约责任：10.2.1企业未按时支付员工停薪留职期间的社会保险和公积金，应支付滞纳金。10.2.2企业未按约定提供培训，应赔偿员工因此遭受的损失。11.合同解除11.1合同解除条件：11.1.1员工提出解除合同，需提前一个月向企业书面提出。11.1.2企业因故需要解除合同，应提前一个月通知员工。11.2解除程序：11.2.1双方协商一致解除合同，签订解除合同协议。11.2.2因一方违约导致合同解除，违约方应承担相应责任。12.争议解决12.1争议解决方式：12.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。12.1.2协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构：12.2.1双方同意将争议提交至所在地的人民法院解决。13.合同生效与期限13.1合同生效条件：13.1.1双方签字盖章后，合同即生效。13.1.2合同经双方法定代表人或授权代表签字盖章。13.2合同期限：13.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。13.2.2本合同期满后，如双方无异议，可自动续签。14.其他14.1不可抗力：14.1.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。14.1.2不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等。14.2合同附件：14.2.1本合同附件包括员工培训计划、考核标准等。14.3合同份数：14.3.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与介入目的1.1第三方：指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供专业服务、咨询、中介或其他辅助作用的独立法人或其他组织。1.2第三方介入目的：为保障本合同的顺利履行，提高合同履行的效率和质量，甲乙双方同意在必要时引入第三方参与。2.第三方职责与权利2.1第三方职责：2.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业服务或咨询。2.1.2第三方应协助甲乙双方解决合同履行过程中的问题。2.1.3第三方应遵守国家法律法规和合同约定，保守商业秘密。2.2第三方权利：2.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息。2.2.2第三方有权根据合同约定收取服务费用。3.第三方介入程序3.1第三方介入申请：3.1.1甲乙双方任何一方均可向对方提出引入第三方的申请。3.1.2申请应包括第三方的名称、服务内容、费用预算等信息。3.2第三方选择与确定：3.2.1双方共同审查第三方资质，选择合适的第三方。3.2.2双方应在一个月内确定第三方，并签订服务协议。4.第三方责任限额4.1第三方责任限额：4.1.1第三方在本合同项下的责任，不得超过其服务协议中约定的责任限额。4.1.2如第三方责任超过限额，超出部分由甲乙双方根据实际情况分担。5.第三方与其他各方的划分5.1第三方与甲方的划分：5.1.1第三方对甲方提供的服务，甲方应支付相应的服务费用。5.1.2第三方应按照甲方要求，确保服务质量。5.2第三方与乙方的划分：5.2.1第三方对乙方提供的服务，乙方应支付相应的服务费用。5.2.2第三方应按照乙方要求，确保服务质量。5.3第三方与甲乙双方的共同责任：5.3.1第三方在执行合同过程中，如因自身原因导致合同无法履行，应承担相应的责任。5.3.2如第三方行为导致甲乙双方权益受损，甲乙双方有权要求第三方承担连带责任。6.第三方介入的费用承担6.1第三方介入费用：6.1.1第三方介入费用由甲乙双方按照合同约定比例分担。6.1.2第三方介入费用包括但不限于服务费用、差旅费用等。6.2费用支付方式：6.2.1第三方介入费用应在服务协议签订后五个工