新道云会计电算化薪资管理

新道云会计电算化薪资管理演讲人：日期：薪资管理概述薪资管理基础设置日常薪资管理流程薪资管理优化策略薪资管理与税务筹划案例分析与实践操作指南目录CONTENTS01薪资管理概述CHAPTER薪资管理是指企业针对员工所提供的劳动和服务，制定合理的报酬标准，并通过有效的管理和支付手段实现员工薪资的合法、公正和合理的过程。定义激励员工的工作积极性，提高工作效率，保持员工的工作满意度和忠诚度，同时符合法律法规的要求。目的定义与目的薪资管理的重要性激励员工合理的薪资管理能够激励员工的工作积极性，提高工作效率和质量，为企业创造更多价值。增强企业竞争力吸引和留住优秀人才，提高企业的竞争力，为企业的长期发展奠定基础。提高员工满意度公正的薪资管理能够增强员工的归属感和满意度，减少员工流失和劳资纠纷。合法合规遵守国家法律法规，保障员工的合法权益，避免企业因薪资问题而引发的法律风险。通过云计算和大数据技术，实现薪资计算的自动化和智能化，提高薪资管理的效率和准确性。支持多种薪资模式和核算方式，满足不同企业的个性化需求，可灵活调整薪资结构和标准。采用先进的数据加密和备份技术，保障薪资数据的安全性和可靠性，避免数据泄露和损坏。提供丰富的薪资报表和统计分析功能，帮助企业及时了解员工的薪资状况，为决策提供数据支持。新道云会计电算化薪资管理特点高效便捷灵活多变数据安全报表丰富02薪资管理基础设置CHAPTER部门设置根据公司业务需求，建立各部门，如财务部、人力资源部、销售部等。职位设置在每个部门下设立相应的职位，如财务经理、会计、出纳、销售经理等，并明确各职位的职责和权限。部门与职位关系确定各部门之间的层级关系，以及各职位之间的上下级关系，便于后续薪资管理和统计分析。部门与职位设置录入员工姓名、性别、身份证号码、联系方式等基本信息。员工基本信息记录员工职位变动情况，包括晋升、降级、调岗等，确保员工薪资与职位相匹配。员工职位变动及时处理员工离职信息，包括离职时间、原因等，确保薪资计算准确无误。员工离职处理员工信息录入与维护010203薪资项目及计算公式设定根据公司薪资制度，设置基本工资、津贴、奖金、提成等薪资项目。薪资项目设置为每个薪资项目设定相应的计算公式，如基本工资=职位等级×薪资系数，奖金=销售额×提成比例等。计算公式设定设定薪资调整的规则和条件，如定期调薪、绩效考核等，确保员工薪资的公平性和合理性。薪资调整规则03日常薪资管理流程CHAPTER薪资数据录入与审核录入员工基本信息包括员工姓名、部门、职位、银行账号等基本信息。录入考勤数据根据员工实际出勤情况录入考勤数据，作为薪资计算的依据。录入绩效数据根据员工绩效评估结果录入绩效数据，影响薪资发放水平。审核薪资数据由专人负责审核录入数据的准确性和完整性，确保薪资计算无误。薪资计算与发放薪资计算公式设置根据公司的薪资政策，设置合理的薪资计算公式。薪资计算根据录入的基础数据、考勤数据和绩效数据，自动计算员工的应发工资、实发工资等。发放薪资将计算好的薪资发放到员工的银行账户，确保及时、准确。薪资调整根据公司政策和员工表现，对薪资进行调整，确保薪资的公平性和竞争力。员工可以随时查询自己的薪资明细，包括基本工资、奖金、津贴等。薪资数据查询根据需要生成各类薪资报表，如部门薪资汇总表、员工薪资明细表等，供管理层决策使用。薪资报表生成对薪资数据进行深入分析，了解公司的薪资结构和员工满意度，为优化薪资政策提供支持。薪资数据分析薪资数据查询与报表生成01020304薪资管理优化策略CHAPTER自动化核算通过新道云会计电算化系统，实现薪资核算的自动化处理，减少人为错误。核算规则设置根据企业实际情况，设置合理的薪资核算规则，确保核算结果的准确性。数据校验机制建立数据校验机制，对薪资核算结果进行多重验证，及时发现并纠正错误。提高薪资核算准确性采用先进的数据加密技术，对薪资数据进行加密存储，确保数据安全。数据加密存储权限管理数据备份与恢复建立完善的权限管理制度，严格控制薪资数据的访问权限，防止数据泄露。定期备份薪资数据，确保数据在意外情况下的及时恢复。加强薪资数据安全性保障流程自定义实时监控薪资管理流程的运行情况，及时发现并优化流程中的瓶颈。流程监控与优化流程自动化执行通过自动化技术，实现薪资管理流程的自动化执行，提高工作效率。根据企业需求，自定义薪资管理流程，实现流程的灵活配置。实现薪资管理流程自动化05薪资管理与税务筹划CHAPTER了解哪些人需要缴纳个人所得税，以及纳税的基本义务。个人所得税纳税义务人掌握如何计算应纳税所得额，包括各项收入、扣除项目和适用税率等。应纳税所得额的计算了解各种税收优惠政策，如免税、减税、抵免等，以降低税负。税收优惠政策的利用个人所得税政策解读严格遵守税法规定，不进行违法操作，确保税务合规。遵守税法规定通过合理的税务筹划策略，如合理安排收入、费用等，降低税负。税务筹划策略及时识别税务风险，并采取相应措施进行应对，避免造成不必要的损失。风险识别与应对合理规避税务风险方法探讨税务筹划在薪资管理中的应用税务培训与教育加强对员工的税务培训与教育，提高员工的税务意识，确保税务合规。福利政策制定制定合理的福利政策，如交通补贴、餐饮补贴等，以降低员工税负。薪资结构设计结合税务政策，合理设计薪资结构，降低税负。06案例分析与实践操作指南CHAPTER典型企业案例分析介绍企业规模、财务部门架构及电算化应用现状。企业背景与会计电算化应用阐述企业薪资计算、发放、核算及报表生成等流程。评估系统上线后对薪资管理效率、准确性的提升情况。薪资管理流程剖析分析企业选择新道云会计电算化的原因及实施过程。电算化系统选型与实施01020403薪资管理效果评估演示如何设置薪资项目、计算公式及个税参数等。薪资基础设置介绍如何导入员工信息、进行薪资计算及发放操作。薪资计算与发放流程01020304展示如何登录系统并设置用户角色与权限。系统登录与权限设置展示如何生成薪资报表并进行查询、导出等操作。报表生成与查询新道云会计电算化系统操作演示常见问题解答