二零二四年民办学校教师特殊贡献奖励聘用合同模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年民办学校教师特殊贡献奖励聘用合同模板本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.2合同目的2.定义与解释2.1定义2.2解释3.合同主体3.1学校名称3.2教师姓名3.3合同期限4.岗位职责4.1教师岗位职责4.2教师工作内容5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金与补贴5.3工资发放方式6.社会保险与福利6.1社会保险6.2福利待遇7.教学质量要求7.1教学质量标准7.2教学成果考核8.教师培训与发展8.1培训内容8.2培训方式8.3培训费用9.教师考核与评价9.1考核内容9.2评价标准9.3考核程序10.教师纪律与行为规范10.1教师纪律10.2行为规范11.教师离职与终止合同11.1离职条件11.2终止合同条件11.3离职手续12.违约责任12.1违约行为12.2违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.合同生效、变更与解除14.1合同生效14.2合同变更14.3合同解除第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.1.1依据《中华人民共和国劳动法》1.1.2依据《中华人民共和国教师法》1.1.3依据《民办教育促进法》1.2合同目的1.2.1明确教师与学校之间的权利义务关系1.2.2保障教师合法权益1.2.3促进学校教育教学质量的提高2.定义与解释2.1定义2.1.1“学校”指本合同约定的民办学校2.1.2“教师”指本合同约定的受聘教师2.2解释2.2.1本合同中对相关术语的解释以本条为准3.合同主体3.1学校名称3.1.1学校全称：民办学校3.2教师姓名3.2.1教师姓名：3.3合同期限3.3.1合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止4.岗位职责4.1教师岗位职责4.1.1负责所授课程的教学工作4.1.2参与学校教育教学活动4.1.3遵守学校规章制度4.2教师工作内容4.2.1完成学校规定的教学工作量4.2.2参与学校组织的教研活动4.2.3指导学生进行课外学习和实践活动5.工资待遇5.1基本工资5.1.1基本工资为每月人民币元5.2奖金与补贴5.2.1根据教师工作表现，年终可享受奖金5.2.2享受国家规定的各项补贴5.3工资发放方式5.3.1每月10日前发放上个月工资6.社会保险与福利6.1社会保险6.1.1学校依法为教师缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险6.2福利待遇6.2.1学校为教师提供带薪年假、婚假、产假、丧假等福利6.2.2学校为教师提供工作期间的住宿保障7.教学质量要求7.1教学质量标准7.1.2教师所授课程教学效果得到学生及家长的认可7.2教学成果考核7.2.1学校定期对教师的教学成果进行考核7.2.2教学成果考核结果作为教师晋升、奖惩的依据第一部分：合同如下：8.教师培训与发展8.1培训内容8.1.1教师职业道德与法律知识培训8.1.2教学技能与方法培训8.1.3教育教学新技术应用培训8.2培训方式8.2.1组织参加校外专业培训8.2.2定期开展校内教学研讨会8.2.3鼓励教师参加国内外学术交流活动8.3培训费用8.3.1学校承担教师参加校外培训的费用8.3.2教师个人承担校内培训的费用9.教师考核与评价9.1考核内容9.1.1教学态度与工作纪律9.1.2教学质量与效果9.1.3教师个人发展与贡献9.2评价标准9.2.1教学态度与工作纪律：依据学校规章制度和教师行为规范9.2.2教学质量与效果：依据教学成果考核结果9.2.3教师个人发展与贡献：依据教师个人发展计划和工作表现9.3考核程序9.3.1学校成立考核小组，负责组织实施考核工作9.3.2考核结果以书面形式通知教师10.教师纪律与行为规范10.1教师纪律10.1.1遵守国家法律法规和学校规章制度10.1.2不得从事与教学工作无关的活动10.1.3维护学校声誉，不得泄露学校机密10.2行为规范10.2.1诚实守信，公平公正10.2.2尊重学生，关爱学生10.2.3团结协作，共同进步11.教师离职与终止合同11.1离职条件11.1.1教师因个人原因提出离职申请11.1.2学校因工作需要辞退教师11.2终止合同条件11.2.1教师违反合同约定，学校有权终止合同11.2.2学校因故无法继续履行合同，有权终止合同11.3离职手续11.3.1教师提出离职申请，需提前一个月书面通知学校11.3.2学校在收到离职申请后，办理相关离职手续12.违约责任12.1违约行为12.1.1教师未履行合同约定的义务12.1.2学校未履行合同约定的义务12.2违约责任12.2.1教师未履行合同义务，应承担相应的违约责任12.2.2学校未履行合同义务，应承担相应的违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方协商解决13.1.2请求第三方调解13.1.3向人民法院提起诉讼13.2争议解决机构13.2.1学校设立的调解委员会13.2.2有关的人民法院14.合同生效、变更与解除14.1合同生效14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效14.2合同变更14.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式确认14.3合同解除14.3.1合同解除需经双方协商一致，并以书面形式确认14.3.2因不可抗力导致合同无法履行，合同自动解除第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方指本合同之外的，为甲乙双方提供专业服务、咨询、中介等服务的独立法人或自然人。15.2第三方介入的情形15.2.1甲乙双方在履行合同过程中，因需要专业意见或服务，可引入第三方介入。15.3第三方责任限额15.3.1第三方在履行其职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。15.3.2第三方的责任限额由甲乙双方与第三方在签订服务协议时约定。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方作为独立法人或自然人，其责任与甲乙双方的责任相独立。15.4.2第三方提供的服务或咨询结果，不构成甲乙双方违约的证据。16.甲乙双方在第三方介入时的额外条款16.1甲乙双方应确保第三方在介入过程中遵守相关法律法规和合同约定。16.2甲乙双方应向第三方提供必要的资料和配合，确保第三方能够正常履行其职责。16.3甲乙双方应共同监督第三方的工作，确保其服务质量。17.第三方介入的流程17.1甲乙双方协商确定引入第三方介入的必要性和可行性。17.2甲乙双方与第三方签订服务协议，明确双方的权利义务。17.3第三方在服务协议约定的范围内，提供专业服务或咨询。17.4第三方完成服务或咨询后，向甲乙双方提交报告或意见。17.5甲乙双方根据第三方提供的服务或咨询结果，决定是否采取相应措施。18.第三方介入的保密条款18.1第三方在介入过程中，对甲乙双方的商业秘密和保密信息负有保密义务。18.2第三方未经甲乙双方同意，不得泄露任何商业秘密和保密信息。19.第三方介入的费用承担19.1第三方介入的费用由甲乙双方按照服务协议约定承担。19.2若第三方介入导致合同变更或解除，相关费用由责任方承担。20.第三方介入的争议解决20.1若第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应协商解决。20.2协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。21.第三方介入的终止21.1第三方介入服务完成后，甲乙双方应按照服务协议约定终止第三方介入。21.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定继续履行各自的权利义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：教师个人简历详细要求：包括教师的教育背景、工作经历、教学成果、获奖情况等。说明：教师个人简历用于学校了解教师的基本情况，作为合同签订的依据之一。2.附件二：教师岗位职责说明书详细要求：详细列出教师应承担的各项工作内容、工作标准、考核指标等。说明：教师岗位职责说明书作为教师工作评价和考核的依据。3.附件三：工资待遇明细表详细要求：列出基本工资、奖金、补贴等各项待遇的具体金额和发放方式。说明：工资待遇明细表作为教师工资发放的依据。4.附件四：社会保险缴纳明细详细要求：列出教师应缴纳的社会保险种类、缴费比例、缴费金额等。说明：社会保险缴纳明细作为教师享受社会保险待遇的依据。5.附件五：教师培训与发展计划详细要求：列出教师培训内容、培训方式、培训时间等。说明：教师培训与发展计划作为教师职业发展的依据。6.附件六：教学质量考核标准详细要求：列出教学质量考核的内容、标准、考核方法等。说明：教学质量考核标准作为教师教学质量评价的依据。7.附件七：教师行为规范详细要求：列出教师应遵守的行为规范、纪律要求等。说明：教师行为规范作为教师行为评价的依据。8.附件八：第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、服务期限、费用、责任等。说明：第三方服务协议作为第三方介入服务的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：教师未按时完成教学工作量。责任认定标准：教师应按照合同约定完成教学工作量，未按时完成视为违约。示例：教师未能在规定时间内完成教学任务，学校有权扣除相应奖金或要求教师补课。2.违约行为：教师违反学校规章制度。责任认定标准：教师应遵守学校规章制度，违反规定视为违约。示例：教师在工作时间进行与教学无关的活动，学校有权警告或解除合同。3.违约行为：学校未按时支付教师工资。责任认定标准：学校应按照合同约定及时支付教师工资，未按时支付视为违约。示例：学校未在规定时间内支付教师工资，教师有权要求支付或解除合同。4.违约行为：第三方未履行服务协议。责任认定标准：第三方应按照服务协议履行职责，未履行或未达到协议要求视为违约。示例：第三方未按约定提供服务质量，甲乙双方有权要求第三方承担相应责任。5.违约行为：合同一方未履行合同约定的其他义务。责任认定标准：合同双方应按照合同约定履行各自义务，未履行或未达到约定要求视为违约。示例：合同一方未履行保密义务，另一方有权要求赔偿损失。全文完。二零二四年民办学校教师特殊贡献奖励聘用合同模板1本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.2合同订立目的2.合同双方基本信息2.1民办学校基本信息2.2教师基本信息3.教师聘用岗位与职责3.1教师聘用岗位3.2教师岗位职责4.教师聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用终止日期5.教师工资待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3其他待遇6.教师考核与评价6.1考核制度6.2评价标准7.教师培训与发展7.1培训内容7.2培训方式7.3发展计划8.教师劳动保护与福利8.1劳动保护措施8.2福利待遇9.教师违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同生效与备案12.1合同生效条件12.2合同备案要求13.合同附件13.1附件一：教师岗位职责说明书13.2附件二：教师考核评价表14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民办教育促进法》等相关法律法规制定。1.2合同订立目的本合同的订立旨在明确民办学校与教师之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，促进教师的专业发展，提高民办学校的教育教学质量。2.合同双方基本信息2.1民办学校基本信息民办学校名称：_______注册地址：_______法定代表人：_______法定代表人联系电话：_______2.2教师基本信息教师姓名：_______性别：_______出生日期：_______身份证号码：_______联系电话：_______电子邮箱：_______3.教师聘用岗位与职责3.1教师聘用岗位教师被聘用担任的岗位为：_______3.2教师岗位职责（1）认真执行国家教育方针、政策和法规，遵守学校的规章制度；（2）按照教学计划、教学大纲和教学进度要求，完成教育教学工作任务；（3）关爱学生，尊重学生人格，关心学生身心健康，促进学生全面发展；（4）积极参加教育教学研究，不断提高教育教学水平；（5）配合学校开展德育、体育、艺术等活动，促进学生综合素质提升；（6）完成学校交办的其他工作任务。4.教师聘用期限4.1聘用起始日期本合同的聘用起始日期为_______年_______月_______日。4.2聘用终止日期本合同的聘用终止日期为_______年_______月_______日。5.教师工资待遇5.1基本工资教师的基本工资为每月_______元。5.2绩效奖金教师根据年度考核结果，可获得绩效奖金，具体金额由学校根据考核结果确定。5.3其他待遇（1）国家法定节假日、公休日工资待遇；（2）按规定享受带薪年休假；（3）根据国家规定参加社会保险和住房公积金。6.教师考核与评价6.1考核制度学校建立健全教师考核评价制度，定期对教师进行考核。6.2评价标准教师考核评价标准包括师德表现、教育教学工作、教育教学效果等方面。7.教师培训与发展7.1培训内容（1）教育教学理论培训；（2）教育教学方法培训；（3）教师职业素养培训；（4）教育信息化培训；（5）教育教学研究培训。7.2培训方式（1）组织教师参加校外培训；（2）邀请专家到校进行专题讲座；（3）组织教师参加校内研讨活动；（4）鼓励教师参加学术交流。7.3发展计划（1）帮助教师制定个人发展规划；（2）为教师提供晋升机会；（3）支持教师参加学术交流；（4）鼓励教师参与教育教学改革。8.教师劳动保护与福利8.1劳动保护措施（1）保障教师的工作环境安全、卫生；（2）为教师提供必要的工作防护用品；（3）定期对教师进行健康检查；（4）保障教师享有国家法定的工作时间。8.2福利待遇（1）学校为教师提供必要的住宿条件；（2）为教师子女提供教育优惠；（3）学校组织年度体检；（4）为教师提供生日慰问。9.教师违约责任9.1违约情形（1）教师未履行合同约定的岗位职责；（2）教师违反学校规章制度；（3）教师未经学校同意擅自离职；（4）教师泄露学校商业秘密；（5）教师有其他违反合同约定或法律法规的行为。9.2违约责任（1）教师未履行合同约定的岗位职责，学校有权解除合同，并要求教师承担相应的违约责任；（2）教师违反学校规章制度，学校有权给予警告、记过、降职等处分，并要求教师承担相应的违约责任；（3）教师未经学校同意擅自离职，应向学校支付相当于一个月工资的违约金；（4）教师泄露学校商业秘密，应承担相应的法律责任；（5）教师有其他违反合同约定或法律法规的行为，应承担相应的法律责任。10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）双方协商一致解除合同；（2）因不可抗力致使合同无法履行；（3）教师有严重违约行为；（4）学校因经营需要调整教师岗位，且无法提供与原岗位相当的工作岗位。10.2合同终止条件合同期满，双方无异议，合同自行终止。11.合同争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决程序（1）争议发生后，双方应提交书面争议材料；（2）劳动争议仲裁委员会依法组成仲裁庭，对争议进行审理；（3）仲裁庭作出仲裁裁决，双方应遵守裁决结果。12.合同生效与备案12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同备案要求本合同签订后，双方应按规定向相关部门备案。13.合同附件13.1附件一：教师岗位职责说明书13.2附件二：教师考核评价表14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，因特定目的或服务需求，由甲乙双方一致同意，介入合同履行过程中的自然人、法人或其他组织。15.2范围（1）提供中介服务，协助甲乙双方达成交易；（2）提供专业技术服务，如教育培训、财务咨询等；（3）提供设备租赁、场地租赁等支持性服务；（4）其他经甲乙双方同意的介入情形。16.第三方介入的同意与选择16.1同意甲乙双方一致同意第三方介入本合同，并需书面同意。16.2选择甲乙双方应共同选择合适的第三方，并签订相应的服务协议。17.第三方介入的责权利17.1责任第三方应按照服务协议的约定，承担相应的责任，包括但不限于：（1）按照约定提供的服务，保证服务质量；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）遵守国家法律法规和行业规范；（4）因第三方原因导致的服务瑕疵或违约，第三方应承担相应的责任。17.2权利（1）根据服务协议约定，获得相应的报酬；（2）根据服务协议约定，使用甲乙双方提供的资源；（3）在履行服务协议过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助。17.3利益第三方介入本合同后，其利益应通过服务协议予以明确。18.第三方与其他各方的划分说明18.1职责划分第三方在介入本合同后，其职责应与甲乙双方明确划分，避免责任不清。18.2权利义务划分第三方介入本合同后，其权利义务应与甲乙双方明确划分，确保各方权益得到保障。19.第三方责任限额19.1限额设定第三方责任限额应根据服务协议的约定和第三方介入的具体情形设定。19.2限额调整在合同履行过程中，如遇特殊情况，经甲乙双方协商一致，可以调整第三方责任限额。20.第三方介入合同的变更与解除20.1变更如需变更第三方介入合同，甲乙双方应协商一致，并书面确认变更内容。20.2解除如需解除第三方介入合同，甲乙双方应协商一致，并书面确认解除原因和后续处理事宜。21.第三方介入合同的争议解决21.1争议解决方式第三方介入合同发生的争议，应按照本合同第11条规定的争议解决方式处理。21.2争议解决程序第三方介入合同争议的处理程序，应与本合同第11.2条规定的程序一致。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：教师岗位职责说明书要求：详细列明教师岗位的具体职责、工作标准、考核指标等。说明：该说明书作为教师履行岗位职责的依据，应由学校与教师共同制定并签字确认。2.附件二：教师考核评价表要求：包括师德表现、教育教学能力、教育教学效果等方面的考核项目及评分标准。说明：该评价表用于对教师进行年度考核，评价结果作为教师晋升、奖惩的依据。3.附件三：第三方介入服务协议要求：详细约定第三方的服务内容、费用、责任、权利等。说明：该协议应由甲乙双方与第三方共同签订，明确各方的权利义务。4.附件四：教师培训计划要求：列明教师培训的内容、时间、方式、考核等。说明：该计划用于指导教师的培训工作，提高教师的专业素养。5.附件五：教师劳动合同要求：详细列明教师的聘用岗位、期限、工资待遇、福利等。说明：该合同是教师与学校建立劳动关系的基础文件。6.附件六：教师劳动保护措施要求：包括工作环境、安全防护、健康检查等方面的具体措施。说明：该措施旨在保障教师的身心健康，提高工作效率。7.附件七：教师福利待遇明细要求：详细列明教师享受的福利待遇，如住房补贴、子女教育优惠等。说明：该明细作为教师福利待遇的依据，由学校与教师共同确认。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：教师未按照合同约定履行岗位职责；教师违反学校规章制度，造成不良影响；教师未经学校同意擅自离职；学校未按照合同约定支付教师工资待遇；学校未按照合同约定提供劳动保护措施；第三方未按照服务协议履行服务义务。2.责任认定标准：教师未履行岗位职责，导致教育教学工作受影响的，应根据影响程度和持续时间，由教师承担相应责任；教师违反学校规章制度，造成不良影响的，根据情节轻重，由学校给予警告、记过、降职等处分；教师未经学校同意擅自离职，应向学校支付相当于一个月工资的违约金；学校未按照合同约定支付教师工资待遇，应支付违约金，并承担相应责任；学校未按照合同约定提供劳动保护措施，应立即整改，并对教师进行赔偿；第三方未按照服务协议履行服务义务，应承担相应责任，并赔偿由此给甲乙双方造成的损失。简要示例说明：教师甲未按照教学计划完成教学任务，导致学生学习进度滞后，经核实，教师甲应承担相应责任，如调整教学进度、延长备课时间等；教师乙违反学校规定，在课堂上发表不当言论，造成学生恐慌，学校应给予教师乙警告处分，并对学生进行心理疏导；教师丙未经学校同意，擅自离职，应向学校支付相当于一个月工资的违约金，并承担相应责任。全文完。二零二四年民办学校教师特殊贡献奖励聘用合同模板2本合同目录一览1.合同订立依据及背景1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的背景及目的2.合同双方基本信息2.1招聘单位基本信息2.2被聘用教师基本信息3.招聘岗位及职责3.1招聘岗位名称及性质3.2岗位职责及工作要求4.奖励聘用条件及标准4.1特殊贡献奖励条件4.2特殊贡献奖励标准5.奖励聘用期限及待遇5.1奖励聘用期限5.2奖励聘用待遇6.工作时间及休息休假6.1工作时间6.2休息休假制度7.工资及福利待遇7.1工资构成及支付方式7.2福利待遇8.社会保险及公积金8.1社会保险8.2公积金9.违约责任及处理9.1违约责任9.2违约处理方式10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效、变更、解除及终止11.1合同生效11.2合同变更11.3合同解除11.4合同终止12.其他约定事项12.1保密条款12.2通知及送达12.3合同份数及效力13.合同附件13.1附件一：招聘岗位需求表13.2附件二：被聘用教师个人信息表14.合同签署及生效日期14.1合同签署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立依据及背景1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.2合同订立的背景及目的鉴于我国民办教育事业的快速发展，为了激励教师队伍，提高教育教学质量，特制定本合同。2.合同双方基本信息2.1招聘单位基本信息招聘单位名称：民办学校注册地址：市区路号法定代表人：2.2被聘用教师基本信息被聘用教师姓名：身份证号码：性别：出生日期：年月日学历：专业：3.招聘岗位及职责3.1招聘岗位名称及性质招聘岗位名称：学科教师岗位性质：全职3.2岗位职责及工作要求1.承担学科的课堂教学工作，保证教学质量。2.参与学校组织的教研活动，提高教育教学水平。3.完成学校布置的其他工作任务。4.奖励聘用条件及标准4.1特殊贡献奖励条件2.在教育教学改革中发挥示范引领作用，推动学校教育教学质量提升。3.为学校招生、升学等方面做出突出贡献。4.1特殊贡献奖励标准1.获得市级荣誉的，一次性奖励人民币元。2.获得省级荣誉的，一次性奖励人民币元。3.获得国家级荣誉的，一次性奖励人民币元。5.奖励聘用期限及待遇5.1奖励聘用期限本合同期限为年，自200年月日起至200年月日止。5.2奖励聘用待遇1.工资待遇：根据学校薪酬体系，每月工资人民币元。2.住房补贴：每月补贴人民币元。3.年终奖金：根据年度考核结果，年终奖金人民币元。6.工作时间及休息休假6.1工作时间教师每周工作五天，每天工作8小时，每周工作40小时。6.2休息休假制度1.教师享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇。2.教师享有每周休息两天，累计每年带薪休假天。7.工资及福利待遇7.1工资构成及支付方式1.基本工资：根据学校薪酬体系，每月基本工资人民币元。2.绩效工资：根据年度考核结果，每月绩效工资人民币元。3.奖金：根据工作表现和突出贡献，每月奖金人民币元。7.2福利待遇1.社会保险：按照国家规定，为教师缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。2.公积金：按照国家规定，为教师缴纳住房公积金。3.体检：每年组织教师进行一次健康体检。4.培训：提供教师专业培训机会，提高教师教育教学水平。8.社会保险及公积金8.1社会保险1.招聘单位应按照国家及地方政策规定，为被聘用教师缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。2.社会保险缴费基数按被聘用教师月工资确定，缴费比例为法定比例。8.2公积金1.招聘单位应按照国家及地方政策规定，为被聘用教师缴纳住房公积金。2.公积金缴费基数按被聘用教师月工资确定，缴费比例为法定比例。9.违约责任及处理9.1违约责任1.若被聘用教师违反合同约定，给招聘单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.若招聘单位违反合同约定，未按时足额支付工资、奖金、补贴等，应承担相应的违约责任。9.2违约处理方式1.双方应友好协商解决违约问题。2.协商不成的，可向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。10.争议解决10.1争议解决方式1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。10.2争议解决机构1.合同争议仲裁委员会。2.人民法院。11.合同生效、变更、解除及终止11.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更1.合同的任何变更，必须以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。2.合同变更不得违反国家法律法规。11.3合同解除1.双方协商一致，可以解除合同。2.有下列情形之一的，可以解除合同：a.被聘用教师患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由招聘单位另行安排的工作的；b.招聘单位依照企业破产法规定进行重整的；c.招聘单位经营发生严重困难的；d.法律法规规定的其他情形。11.4合同终止1.合同期满，双方无续订意愿的，合同自然终止。2.合同解除或终止后，招聘单位应按照国家及地方政策规定，为被聘用教师办理社会保险关系转移手续。12.其他约定事项12.1保密条款1.双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.2通知及送达a.直接送达对方；b.通过邮寄送达对方；c.通过电子邮件发送对方。12.3合同份数及效力1.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.合同附件13.1附件一：招聘岗位需求表13.2附件二：被聘用教师个人信息表14.合同签署及生效日期14.1合同签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同生效日期同合同签署日期。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，为甲乙双方提供咨询、服务、技术支持或其他相关服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入条件1.第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。2.第三方介入的目的是为了提高合同的履行效率、保障合同履行的质量和安全。15.3第三方责任1.第三方应遵守国家相关法律法规，履行其在合作协议中的义务。2.第三方在履行职责过程中，若因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.甲乙双方责任16.1甲方责任1.甲方应确保第三方的资质符合合同要求，并监督第三方履行合作协议。2.甲方应向乙方提供第三方的资质证明、合作协议等文件。3.甲方应确保第三方的行为不损害乙方的合法权益。16.2乙方责任1.乙方应配合第三方的工作，提供必要的协助和支持。2.乙方应监督第三方的行为，确保其符合合同要求。3.乙方有权要求第三方提供相关证明文件，以证明其已履行合作协议中的义务。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额1.第三方在履行合作协议过程中，对甲乙双方造成的损失，其责任限额由双方在合作协议中约定。2.若第三方责任限额不足以赔偿甲乙双方损失，甲乙双方可另行协商解决。18.第三方介入的具体条款18.1第三方介入的范围1.第三方介入的范围包括但不限于：提供咨询服务、技术支持、市场调研、项目管理等。2.第三方介入的具体内容应在合作协议中明确。18.2第三方介入的程序1.第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入的事项进行协商，并签订合作协议。2.协议签订后，第三方应在甲乙双方的监督下履行职责。3.第三方履行职责过程中，甲乙双方应定期进行沟通，及时解决出现的问题。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分1.第三方与甲方之间为合作关系，双方权利义务以合作协议为准。2.第三方在履行合作协议过程中，不得损害乙方的合法权益。19.2第三方与乙方的划分1.第三方与乙方之间为服务提供关系，乙方有权要求第三方提供符合合同要求的服务。2.第三方在履行服务过程中，若损