违纪处分与纪律建设制度

违纪处分与纪律建设制度第一章总则第一条为推动良好的企业文化建设，加强员工的纪律意识，规范员工的行为规范，依据国家相关法律法规的规定，订立本违纪处分与纪律建设制度。第二条本制度适用于本企业全体员工，包含在职员工、实习生以及临时工。第三条员工应当严格遵守本企业的各项规章制度，任何违反规定的行为将受到相应的处分。第四条本制度的解释权归本企业管理层全部，如有需要，管理层可依据实际情况进行修改和增补。第二章违纪行为及相应处分第五条违纪行为的定义违纪行为是指员工违反本企业的各项规章制度、紧急通告以及国家相关法律法规的行为。第六条分类及相应处分违纪行为分为细小违纪、一般违纪和严重违纪三个级别，相应处分如下：细小违纪：警告处分：对于细小违纪行为，首次发生，可以予以口头或书面警告。一般违纪：记过处分：对于一般违纪行为，可以予以记过处分，将违纪事实记录在员工档案中；记大过处分：对于情节较重的一般违纪行为，可以予以记大过处分，并进行相应的经济惩罚；降职处分：对于一般违纪行为情节严重且有充分证据的，可以降低员工的职务。严重违纪：开除处分：对于严重违纪行为，情节特别恶劣的，将予以开除处分，并进行相应的经济惩罚；追究刑事责任：对于构成犯罪的严重违纪行为，将进行相应的报案，并追究刑事责任。第七条违纪行为的认定违纪行为的认定应当建立在充分的调查取证的基础上，确保公正、公平；对于涉及员工个人隐私的违纪行为，应当保护其个人隐私权，进行保密处理；违纪行为的认定应当及时进行，确保对员工的处分公告及时有效。第八条违纪行为的处分程序管理层或经过授权的部门收到违纪事实后，应当构成处理小组，负责对违纪行为进行调审核实。在调审核实过程中，应当听取当事人的叙述和辩解，查证所列证据的真实性和权威性。在调审核实结束后，处理小组应当形成处理看法，并报告企业管理层进行决策。管理层对处理看法进行审议，并决议相应处分措施，同时向当事人进行书面通知。当事人如对处分结果有异议，可以在收到通知之日起10日内提出申诉。第九条违纪行为处分决议的期限对于细小违纪行为，处分决议应当在违纪事实发现之日起5个工作日内做出；对于一般违纪行为，处分决议应当在违纪事实发现之日起10个工作日内做出；对于严重违纪行为，处分决议应当在违纪事实发现之日起15个工作日内做出。第三章纪律建设第十条纪律意识培养企业应当定期开展员工纪律教育和培训，提高员工的纪律意识和遵守规章制度的自发性；新进员工应当接受企业纪律规定和制度的培训，并签署相关承诺书；企业应当建立员工奖惩制度，激励员工乐观遵守规章制度，树立正确的价值观和用人观。第十一条举报制度企业应当建立健全员工举报制度，为员工供应举报违法违纪行为的渠道和保护机制；对于举报事项，企业应当进行认真核实，并保护举报人的合法权益；对于虚假举报行为，企业将视情节严重程度予以相应的惩罚。第十二条纪律考核企业对员工进行定期或不定期的纪律考核；纪律考核结果作为员工晋升、职称评定和奖惩的紧要参考依据；纪律考核结果应当公示，员工对考核结果有异议的，可以提出申诉。第四章附则第十三条本制度自颁布之日起