全新实习期的离职协议下载

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL全新实习期的离职协议本合同目录一览1.实习生的基本信息1.1实习生姓名1.2实习生身份证号码1.3实习生联系方式1.4实习生入职日期2.实习期及离职时间2.1实习期限2.2离职日期3.离职原因3.1实习生提出的离职原因3.2单位同意离职的原因4.离职手续办理4.1实习生应提交的离职材料4.2实习生办理离职手续的时间限制4.3单位应在多少时间内办理离职手续5.实习期间的工作表现5.1实习生的工作评价5.2实习生获得的奖励或处罚6.实习期间的工资待遇6.1实习生应得的工资6.2实习生工资的支付时间6.3实习生离职后工资的处理7.社会保险和福利待遇7.1实习生应享受的社会保险待遇7.2实习生应享受的福利待遇8.保密协议8.1实习生应遵守的保密规定8.2违反保密协议的法律责任9.违约责任9.1实习生违反合同的违约责任9.2单位违反合同的违约责任10.争议解决方式10.1合同履行过程中的争议解决方式10.2合同解除或终止后的争议解决方式11.其他约定11.1双方认为需要约定的其他事项12.合同的生效、变更和解除12.1合同的生效条件12.2合同的变更条件12.3合同的解除条件13.双方签字盖章13.1实习生签字13.2单位签字（盖章）14.合同签订日期第一部分：合同如下：1.实习生的基本信息1.1实习生姓名：1.2实习生身份证号码：11010519950207876X1.4实习生入职日期：2019年7月1日2.实习期及离职时间2.1实习期限：自2019年7月1日至2019年12月31日，共计6个月。2.2离职日期：2019年11月15日3.离职原因3.1实习生提出的离职原因：实习生因个人原因，经过深思熟虑后决定提前结束实习期。3.2单位同意离职的原因：单位在充分了解实习生的离职原因后，考虑到实习生的人事安排，决定同意实习生的离职申请。4.离职手续办理4.1实习生应提交的离职材料：实习生需提交书面离职申请、工作交接报告、所在部门负责人签字确认的离职证明等。4.2实习生办理离职手续的时间限制：实习生应在离职日期前至少15个工作日向单位提出离职申请，并按照单位要求完成相关离职手续。4.3单位应在多少时间内办理离职手续：单位应在收到实习生提交的离职材料后5个工作日内完成离职手续，并将实习生的离职证明等相关材料交给实习生。5.实习期间的工作表现5.1实习生的工作评价：实习生在实习期间表现良好，工作态度积极，严格遵守单位规章制度，完成工作任务，得到所在部门的好评。5.2实习生获得的奖励或处罚：实习生在实习期间获得1次月度优秀实习生表彰，无任何处罚记录。6.实习期间的工资待遇6.1实习生应得的工资：实习生在实习期间的工资为每月人民币2,000元整，按实习天数计算。6.2实习生工资的支付时间：实习生的工资将在每月25日前支付至实习生的银行账户。6.3实习生离职后工资的处理：实习生离职后，单位将按照实际实习天数计算应得的工资，并在离职手续办理完成后支付。8.保密协议8.1实习生应遵守的保密规定：实习生需对其在实习期间接触到的单位的商业秘密、技术秘密、运营策略等保密信息予以保密，无论是在实习期间还是实习结束后，都不得向任何第三方泄露或不当使用。8.2违反保密协议的法律责任：如实习生违反保密协议，将承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿单位因此遭受的直接经济损失和名誉损失。9.违约责任9.1实习生违反合同的违约责任：如实习生未按约定时间完成实习、提前离职或违反保密协议等，将视为违反合同，需承担违约责任，具体包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.2单位违反合同的违约责任：如单位未按约定支付工资、提供实习条件等，将视为违反合同，需承担违约责任，具体包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.争议解决方式10.1合同履行过程中的争议解决方式：双方在履行合同过程中如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2合同解除或终止后的争议解决方式：合同解除或终止后如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。11.其他约定11.1双方认为需要约定的其他事项：双方同意，实习生在实习期间不得在其他单位兼职，如有违反，单位有权立即终止实习协议，并要求实习生支付违约金。12.合同的生效、变更和解除12.1合同的生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同的变更条件：合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。12.3合同的解除条件：合同解除应符合法律规定和合同约定，任何一方不得擅自解除合同。13.双方签字盖章13.1实习生签字：13.2单位签字（盖章）：科技有限公司14.合同签订日期：2019年10月15日第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义及责任1.1第三方定义：本合同所述第三方是指除甲乙方之外，与甲乙方有业务往来的个人或实体，包括但不限于中介方、客户、供应商等。1.2第三方责任：第三方应按照合同约定和法律规定，履行其在合同中的义务，并对因其原因导致的甲乙方损失承担责任。2.第三方介入的附加说明条款2.1第三方介入的条件：当甲乙方在履行合同过程中需要第三方介入时，应提前书面通知对方，并明确第三方介入的条件和范围。2.2第三方介入的程序：甲乙方在引入第三方介入时，应遵循公平、公正、公开的原则，通过招投标、协商等方式确定第三方，并签订相应的协议。3.第三方与甲乙方的关系界定3.1第三方与甲方关系：第三方应视为甲方的合作伙伴，按照甲方的指示和要求提供服务或商品。3.2第三方与乙方关系：第三方应视为乙方的合作伙伴，按照乙方的指示和要求提供服务或商品。4.第三方责任限额4.1第三方责任限额的确定：甲乙方根据本合同有第三方介入时，第三方责任限额应由甲乙方在合同中明确约定，并经第三方书面确认。4.2第三方责任限额的调整：甲乙方可以根据合同履行情况，经协商一致后调整第三方责任限额，并以书面形式作出。5.第三方违约处理5.1第三方违约：如第三方未按约定履行合同义务，甲乙方均有权要求第三方承担违约责任。5.2第三方违约的处理方式：甲乙方可以依据与第三方的协议，要求其支付违约金、赔偿损失等，也可以解除与第三方的合同。6.第三方与甲乙方之间的争议解决6.1第三方与甲方之间的争议：如第三方与甲方之间发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。6.2第三方与乙方之间的争议：如第三方与乙方之间发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。7.第三方信息的保密7.1第三方信息保密：甲乙方应对第三方提供的商业秘密、技术秘密等信息予以保密，未经第三方书面同意，不得向任何第三方泄露。7.2第三方信息保密的期限：甲乙方应承担的保密义务自合同签订之日起至合同终止或解除之日止。8.第三方权益保护8.1第三方权益保护：甲乙方在履行合同过程中，应尊重第三方的合法权益，不得侵犯第三方的知识产权、商业秘密等。8.2第三方权益受损的处理：如甲乙方侵犯第三方的合法权益，第三方有权要求甲乙方停止侵权行为，并承担相应的法律责任。9.附件：第三方介入的具体协议9.1第三方介入协议：甲乙方与第三方签订的具体介入协议，作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。9.2第三方介入协议的签订：甲乙方与第三方应在本合同签订后30日内签订第三方介入协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生基本信息表详细要求：包含实习生的姓名、身份证号码、联系方式、入职日期等基本信息。说明：用于记录实习生的个人基本信息，便于管理和查询。2.实习期及离职时间确认书详细要求：明确实习期的起止日期和离职日期，由实习生和单位双方签字确认。说明：用于确认实习期和离职时间的具体安排，避免后续争议。3.离职原因说明详细要求：实习生提出的离职原因应详细说明，并由单位确认。说明：用于记录实习生离职的具体原因，作为后续处理依据。4.离职手续办理指南详细要求：明确离职手续的办理流程、所需材料和时间限制。说明：用于指导实习生办理离职手续，提高办理效率。5.实习期间工作表现评价详细要求：实习生工作评价应包括工作态度、业务能力、团队协作等方面的评价。说明：用于对实习生在实习期间的工作表现进行记录和评价。6.工资待遇明细表详细要求：明确实习期间工资的计算方式、支付时间和金额。说明：用于记录实习生工资待遇的相关信息，确保公平合理。7.社会保险和福利待遇说明详细要求：明确实习生应享受的社会保险和福利待遇。说明：用于告知实习生在实习期间应享受的福利保障。8.保密协议详细要求：明确实习生的保密义务、保密范围和违约责任。说明：用于保护单位的商业秘密和技术秘密，防止泄露。9.第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的条件、程序、责任限额等。说明：用于规范甲乙方与第三方之间的合作关系，确保合同的顺利履行。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为违约行为：实习生未按约定时间完成实习、提前离职或违反保密协议等。责任认定：实习生应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：如实习生未提前通知单位即提前离职，视为违反合同，需支付违约金。2.单位违约行为违约行为：单位未按约定支付工资、提供实习条件等。责任认定：单位应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：如单位未按时支付实习生工资，需支