二零二五年度劳动合同解除补偿纠纷仲裁实务指南3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度劳动合同解除补偿纠纷仲裁实务指南本合同目录一览1.仲裁申请的条件与程序1.1仲裁申请的时效1.2仲裁申请的形式1.3仲裁申请的受理2.仲裁庭的组成与仲裁规则2.1仲裁庭的组成2.2仲裁规则2.3仲裁庭的职权3.证据的收集与认定3.1证据的种类3.2证据的收集3.3证据的认定4.劳动合同解除的认定4.1合同解除的情形4.2合同解除的程序4.3合同解除的效力5.补偿金的计算与支付5.1补偿金的计算方法5.2补偿金的支付方式5.3补偿金的支付期限6.争议解决的方式6.1谈判6.2调解6.3仲裁7.仲裁费用7.1仲裁费用的计算7.2仲裁费用的承担7.3仲裁费用的支付8.仲裁裁决的执行8.1裁决的生效8.2裁决的执行8.3执行异议的处理9.仲裁保密9.1保密的范围9.2保密的责任9.3违反保密的处理10.法律依据10.1劳动合同法10.2最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释10.3其他相关法律法规11.争议解决的特殊情况11.1劳动合同解除中的特殊情况11.2补偿金计算中的特殊情况11.3仲裁程序中的特殊情况12.争议解决的法律效力12.1仲裁裁决的法律效力12.2裁决的执行效力12.3法律效力争议的处理13.争议解决的期限13.1仲裁期限13.2执行期限13.3争议解决期限的延长14.合同解除后的其他事项14.1劳动关系解除后的待遇14.2社会保险关系的处理14.3其他相关事项的处理第一部分：合同如下：1.仲裁申请的条件与程序1.1仲裁申请的时效a.申请人应在劳动合同解除之日起一年内提出仲裁申请。b.仲裁申请的时效自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。1.2仲裁申请的形式a.仲裁申请应当以书面形式提出。b.申请书应载明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。1.3仲裁申请的受理a.仲裁委员会收到仲裁申请后，应在五个工作日内决定是否受理。b.仲裁委员会决定受理的，应在受理之日起七个工作日内组成仲裁庭。2.仲裁庭的组成与仲裁规则2.1仲裁庭的组成a.仲裁庭由三名仲裁员组成，其中一名为首席仲裁员。b.仲裁员由仲裁委员会指定，当事人也可以自行选定。2.2仲裁规则a.仲裁庭按照《中华人民共和国仲裁法》和《劳动争议仲裁规则》进行仲裁。b.仲裁庭有权对仲裁程序进行管理和监督。2.3仲裁庭的职权a.仲裁庭有权调查取证，询问当事人和证人。b.仲裁庭有权对争议事实和证据进行认定。3.证据的收集与认定3.1证据的种类a.证据包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定意见等。3.2证据的收集a.当事人应当如实提供证据，不得伪造、毁灭证据。b.仲裁庭认为有必要时，可以自行收集证据。3.3证据的认定a.仲裁庭应当根据证据的证明力，对证据进行认定。b.仲裁庭对证据的认定，应当以事实为依据，以法律为准绳。4.劳动合同解除的认定4.1合同解除的情形a.因劳动者一方过错解除劳动合同。b.因用人单位一方过错解除劳动合同。c.因不可抗力导致劳动合同无法履行而解除。4.2合同解除的程序a.当事人应当书面通知对方解除劳动合同。b.劳动合同解除后，双方应当办理相关手续。4.3合同解除的效力a.劳动合同解除后，双方的权利义务终止。b.合同解除不影响双方已经发生的权利义务。5.补偿金的计算与支付5.1补偿金的计算方法a.补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。b.工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。5.2补偿金的支付方式a.补偿金应一次性支付给劳动者。b.当事人另有约定的，从其约定。5.3补偿金的支付期限a.补偿金应在劳动合同解除之日起三十日内支付。b.逾期支付的，应当按照中国人民银行规定的同期贷款利率支付违约金。6.争议解决的方式6.1谈判a.当事人可以自行协商解决争议。b.协商不成，可以向仲裁委员会申请仲裁。6.2调解a.当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解。b.调解不成的，可以向仲裁委员会申请仲裁。6.3仲裁a.当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。b.仲裁裁决是终局裁决，对双方均有约束力。8.仲裁费用8.1仲裁费用的计算a.仲裁费用按照仲裁委员会的收费标准计算。b.仲裁费用包括仲裁员报酬、仲裁庭费用、文书费用等。8.2仲裁费用的承担a.仲裁费用由败诉方承担，或者根据仲裁庭的裁决确定承担比例。b.当事人对仲裁费用有争议的，可以申请仲裁委员会调解。8.3仲裁费用的支付a.当事人应在仲裁庭确定的期限内支付仲裁费用。b.逾期未支付的，仲裁委员会可以采取必要措施。9.仲裁裁决的执行9.1裁决的生效a.仲裁裁决书自作出之日起生效。b.当事人应按照裁决书的内容履行义务。9.2裁决的执行a.当事人未按裁决书履行义务的，另一方可以申请人民法院强制执行。b.人民法院应当依法执行仲裁裁决。9.3执行异议的处理a.当事人对仲裁裁决有执行异议的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提出。b.人民法院应当组成合议庭进行审查，并作出裁定。10.仲裁保密10.1保密的范围a.仲裁过程中的所有信息，包括当事人、仲裁员、仲裁庭等。10.2保密的责任a.仲裁员、仲裁庭和仲裁委员会工作人员应当保守秘密。b.当事人应当遵守保密义务，不得泄露仲裁信息。10.3违反保密的处理a.违反保密义务的，应当承担相应的法律责任。b.仲裁委员会可以采取必要措施，保护仲裁秘密。11.法律依据11.1劳动合同法a.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。11.2最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释a.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定。11.3其他相关法律法规a.根据《中华人民共和国仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律法规。12.争议解决的特殊情况12.1劳动合同解除中的特殊情况a.特定岗位的劳动合同解除。b.劳动合同因企业转制、兼并、重组等原因解除。12.2补偿金计算中的特殊情况a.特殊工种或者岗位的补偿金计算。b.劳动者因工伤、病假等原因解除劳动合同的补偿金计算。12.3仲裁程序中的特殊情况a.当事人因特殊情况不能按时参加仲裁的。b.仲裁庭认为需要处理的特殊情况。13.争议解决的法律效力13.1仲裁裁决的法律效力a.仲裁裁决具有法律效力，对双方均有约束力。b.仲裁裁决不得上诉，但可以申请人民法院撤销。13.2裁决的执行效力a.仲裁裁决具有强制执行力，当事人应当履行。b.不履行仲裁裁决的，另一方可以申请人民法院强制执行。13.3法律效力争议的处理a.当事人对仲裁裁决的法律效力有争议的，可以申请人民法院裁决。b.人民法院应当依法审查，并作出裁决。14.合同解除后的其他事项14.1劳动关系解除后的待遇a.劳动者解除劳动合同后，应当享有法定待遇。b.用人单位应当依法支付劳动者解除劳动合同的经济补偿。14.2社会保险关系的处理a.劳动者解除劳动合同后，社会保险关系应当依法转移或者终止。b.用人单位应当协助劳动者办理社会保险关系的转移或终止手续。14.3其他相关事项的处理a.劳动关系解除后，双方应妥善处理与劳动合同解除相关的其他事项。b.如有争议，应通过友好协商或仲裁解决。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念与定义1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方实现合同目的，提供专业服务或履行特定职责的自然人、法人或其他组织。1.2第三方不包括甲乙双方及其各自的法定代表人、代理人或雇员。2.第三方的选择与指定2.1甲乙双方有权自行选择第三方，并就第三方的职责、权利和责任进行约定。2.2第三方的指定应书面通知对方，并取得对方的同意。3.第三方的职责与义务3.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业服务或履行特定职责。3.2第三方应遵守国家法律法规和合同约定，保证服务的质量。3.3第三方在履行职责过程中，应保守商业秘密和客户隐私。4.第三方的权利4.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息。4.2第三方有权根据合同约定收取服务费用。5.第三方的责任限额a.第三方因自身过错导致合同未能履行或履行不当，应承担的责任。b.第三方因不可抗力导致合同未能履行或履行不当，免除责任的范围。c.第三方责任限额的计算方法。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系为委托代理或承揽关系。6.2第三方在履行职责过程中，对甲乙双方负有直接责任，对其他方不直接负责。6.3第三方在履行职责过程中，如需与其他方进行沟通或协调，应取得甲乙双方的同意。7.第三方介入时的额外条款及说明a.第三方的资质要求，包括但不限于营业执照、专业资格证书等。b.第三方的服务内容、标准及质量保证措施。c.第三方的费用及支付方式。d.第三方的保密义务。7.2额外条款的说明：a.额外条款应由甲乙双方与第三方协商一致，并形成书面文件。b.额外条款作为合同的一部分，具有同等法律效力。8.第三方介入时的合同变更8.1第三方介入后，甲乙双方可对合同进行必要的变更，以适应第三方介入的需要。8.2合同变更应书面通知对方，并取得对方的同意。9.第三方介入时的争议解决9.1第三方介入过程中，如发生争议，甲乙双方应通过协商解决。9.2协商不成的，可向仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。10.第三方介入时的合同终止a.第三方的服务费用结算。b.第三方的责任处理。c.合同终止后的后续事宜处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：仲裁申请书要求：书面形式，内容包括申请人、被申请人基本信息，仲裁请求，事实和理由等。说明：用于提交仲裁委员会，启动仲裁程序。2.附件二：仲裁规则要求：书面形式，包括仲裁程序、仲裁员职责、保密义务等。说明：作为仲裁庭审理案件的依据。3.附件三：仲裁庭组成名单要求：书面形式，包括仲裁员姓名、职务等。说明：确认仲裁庭的组成，确保仲裁程序的公正性。4.附件四：证据材料要求：包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定意见等。说明：用于证明案件事实，支持仲裁请求。5.附件五：劳动合同解除证明要求：书面形式，证明劳动合同解除的原因、时间、方式等。说明：作为劳动合同解除的依据。6.附件六：补偿金计算表要求：书面形式，详细列出补偿金的计算过程和结果。说明：用于证明补偿金的计算依据和数额。7.附件七：仲裁费用支付凭证要求：书面形式，证明已支付仲裁费用。说明：用于证明甲乙双方已履行支付仲裁费用的义务。8.附件八：仲裁裁决书要求：书面形式，包括仲裁裁决结果、生效日期等。说明：作为仲裁结果的最终体现。9.附件九：执行申请书要求：书面形式，用于申请人民法院强制执行仲裁裁决。说明：用于启动执行程序，确保仲裁裁决得到履行。10.附件十：保密协议要求：书面形式，约定保密内容和保密期限。说明：用于保护甲乙双方和第三方的商业秘密和客户隐私。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未能按时提交仲裁申请书；伪造、毁灭证据；隐瞒事实真相；逾期支付仲裁费用；逾期履行仲裁裁决；未经允许泄露商业秘密和客户隐私。2.责任认定标准：违约行为发生后，由对方提供证据证明；根据违约行为的性质、情节、影响等因素，确定违约责任；违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金、承担诉讼费用等。3.示例说明：甲方逾期支付仲裁费用，乙方提供支付凭证证明，甲方应承担逾期支付的违约责任，包括支付违约金和赔偿乙方因此遭受的损失。全文完。2025年度劳动合同解除补偿纠纷仲裁实务指南1本合同目录一览1.解除劳动合同的法律依据1.1法律法规规定1.2劳动合同约定2.解除劳动合同的程序2.1通知程序2.2证明材料2.3审查程序3.补偿标准3.1经济补偿3.1.1计算方法3.1.2补偿基数3.2其他补偿3.2.1工龄补偿3.2.2住房补贴4.补偿争议的处理4.1争议解决途径4.2仲裁程序5.仲裁时效5.1一般时效5.2特殊时效6.仲裁费用6.1费用承担6.2费用计算7.仲裁裁决7.1裁决生效7.2执行程序8.劳动关系终止后的待遇8.1社会保险8.2住房公积金9.劳动者权益保护9.1信息披露9.2咨询服务10.争议解决方式10.1调解10.2仲裁10.3民事诉讼11.违约责任11.1劳动者违约11.2用人单位违约12.合同附件12.1附件一：解除劳动合同通知书12.2附件二：补偿计算表12.3附件三：仲裁申请书13.合同解除后的工作交接13.1工作交接程序13.2材料清单14.合同解除后的其他事项14.1知识产权归属14.2保密协议14.3其他约定第一部分：合同如下：1.解除劳动合同的法律依据1.1法律法规规定1.1.1《中华人民共和国劳动合同法》1.1.2《中华人民共和国劳动法》1.1.3《中华人民共和国劳动合同法实施条例》1.2劳动合同约定1.2.1劳动合同中关于解除条件的约定1.2.2劳动合同中关于补偿条款的约定2.解除劳动合同的程序2.1通知程序2.1.1用人单位提前通知劳动者解除劳动合同2.1.2劳动者提出解除劳动合同2.2证明材料2.2.1用人单位解除劳动合同的证明材料2.2.2劳动者解除劳动合同的证明材料2.3审查程序2.3.1用人单位内部审批程序2.3.2劳动行政部门审查程序3.补偿标准3.1经济补偿3.1.1计算方法3.1.1.1经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付3.1.2补偿基数3.1.2.1经济补偿金的基数按劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资计算3.2其他补偿3.2.1工龄补偿3.2.1.1工龄补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付3.2.2住房补贴3.2.2.1住房补贴按照劳动合同约定或者用人单位规定的标准支付4.补偿争议的处理4.1争议解决途径4.1.1劳动争议调解4.1.2劳动争议仲裁4.1.3劳动争议诉讼4.2仲裁程序4.2.1仲裁申请4.2.2仲裁受理4.2.3仲裁审理4.2.4仲裁裁决5.仲裁时效5.1一般时效5.1.1劳动争议申请仲裁的时效期间为一年5.1.2从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算5.2特殊时效5.2.1劳动争议仲裁时效，因不可抗力或者其他正当理由超过一年的，仲裁时效中止6.仲裁费用6.1费用承担6.1.1仲裁费用由败诉方承担6.1.2当事人协议不成时，由仲裁委员会决定6.2费用计算6.2.1仲裁费用按照仲裁委员会的收费标准计算7.仲裁裁决7.1裁决生效7.1.1仲裁裁决自作出之日起生效7.1.2对裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼7.2执行程序7.2.1仲裁裁决生效后，当事人应当履行裁决7.2.2一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行8.劳动关系终止后的待遇8.1社会保险8.1.1用人单位应当按照国家规定办理劳动者社会保险关系转移手续8.1.2劳动者享受社会保险待遇至法定退休年龄8.2住房公积金8.2.1用人单位应当为劳动者继续缴纳住房公积金8.2.2住房公积金账户余额可以按照规定提取或者转移9.劳动者权益保护9.1信息披露9.1.1用人单位应当及时向劳动者提供与解除或者终止劳动合同有关的信息9.1.2劳动者有权了解自己的权利和义务9.2咨询服务9.2.1用人单位应当为劳动者提供劳动法律法规的咨询服务9.2.2劳动者有权就解除或者终止劳动合同的相关问题提出咨询10.争议解决方式10.1调解10.1.1劳动争议发生后，当事人可以协商解决10.1.2当事人可以申请调解10.2仲裁10.2.1劳动争议申请仲裁的，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请10.3民事诉讼10.3.1对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼11.违约责任11.1劳动者违约11.1.1劳动者违反劳动合同约定的，应当承担违约责任11.1.2违约责任包括但不限于赔偿损失11.2用人单位违约11.2.1用人单位违反劳动合同约定的，应当承担违约责任11.2.2违约责任包括但不限于支付违约金12.合同附件12.1附件一：解除劳动合同通知书12.1.1通知书中应包含解除劳动合同的原因、日期和补偿金额等信息12.2附件二：补偿计算表12.2.1计算表中应详细列出各项补偿的计算过程和结果12.3附件三：仲裁申请书12.3.1申请书中应明确仲裁请求、事实和理由13.合同解除后的工作交接13.1工作交接程序13.1.1劳动者应当按照用人单位的要求完成工作交接13.1.2用人单位应当对工作交接情况进行审查13.2材料清单13.2.1工作交接材料清单应包括所有与工作相关的文件、资料和物品14.合同解除后的其他事项14.1知识产权归属14.1.1劳动者在劳动合同期间创作的知识产权归用人单位所有14.1.2劳动合同解除后，劳动者仍需遵守保密协议14.2保密协议14.2.1保密协议应明确保密内容、保密期限和违约责任14.2.2劳动合同解除后，保密协议继续有效14.3其他约定14.3.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决14.3.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义15.1.1本合同所指的第三方，是指除甲乙双方之外的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询机构、评估机构、仲裁机构等。15.1.2第三方应具备相应的资质和专业知识，能够独立、客观地履行其职责。15.2第三方介入的范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的调解、评估、仲裁、咨询等。16.第三方介入的条件16.1甲方或乙方在合同履行过程中发生争议，经协商无法解决的；16.2需要第三方提供专业意见、评估结果或协助履行合同的；16.3法律法规或合同约定需要第三方介入的。17.第三方介入的程序17.1甲方或乙方提出第三方介入的申请，并说明具体需求和理由；17.2双方协商确定合适的第三方机构或个人；17.3第三方介入后，应按照相关法律法规和合同约定履行职责。18.第三方介入的职责与权利18.1第三方的职责18.1.1依照法律法规和合同约定，独立、客观地履行调解、评估、仲裁、咨询等职责；18.1.2提供专业意见和建议，协助双方解决合同履行中的争议；18.1.3保守商业秘密，不得泄露甲乙双方的商业信息。18.2第三方的权利18.2.1收取合理的费用；18.2.2要求甲乙双方提供必要的资料和协助；18.2.3对甲乙双方的行为进行监督。19.第三方责任限额19.1第三方的责任限额19.1.1第三方在履行职责过程中因过错造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；19.1.2第三方的责任限额由双方协商确定，并在合同中明确；19.1.3若第三方责任超过合同约定的责任限额，超出部分由甲乙双方自行承担。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的关系20.1.1第三方与甲方之间不存在劳动合同关系，甲方对第三方的行为不承担责任；20.1.2甲方有权要求第三方按照合同约定履行职责，并对第三方的服务质量进行监督。20.2第三方与乙方的关系20.2.1第三方与乙方之间不存在劳动合同关系，乙方对第三方的行为不承担责任；20.2.2乙方有权要求第三方按照合同约定履行职责，并对第三方的服务质量进行监督。20.3第三方与甲乙双方的关系20.3.1第三方是甲乙双方共同聘请的，其职责是为双方提供专业服务；20.3.2第三方应公平、公正地履行职责，不得偏袒任何一方。21.第三方介入的费用承担21.1第三方介入的费用由甲乙双方按照合同约定承担；21.2若合同未约定具体费用，则由双方协商确定；21.3第三方介入的费用包括但不限于咨询费、评估费、仲裁费等。22.第三方介入的争议解决22.1若第三方介入过程中出现争议，由第三方自行解决；22.2若第三方无法解决争议，甲乙双方可另行协商或通过法律途径解决。23.第三方介入的终止23.1第三方介入完成后，甲乙双方应签署终止协议，明确双方的权利义务；23.2第三方介入终止后，甲乙双方应继续履行合同约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：解除劳动合同通知书详细要求：通知书中应包含解除劳动合同的原因、日期、补偿金额等信息，并加盖用人单位公章。附件说明：本通知书为解除劳动合同的法律文件，双方应妥善保管。附件二：补偿计算表详细要求：计算表中应详细列出各项补偿的计算过程和结果，包括经济补偿、工龄补偿、住房补贴等。附件说明：本计算表为计算解除劳动合同补偿的依据，双方应核对无误。附件三：仲裁申请书详细要求：申请书中应明确仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。附件说明：本申请书为申请劳动争议仲裁的正式文件，双方应确保内容完整、准确。附件四：社会保险转移证明详细要求：证明材料应包含劳动者社会保险关系转移的起始和终止日期、转移金额等信息。附件说明：本证明为劳动者社会保险关系转移的依据，双方应妥善保管。附件五：住房公积金转移证明详细要求：证明材料应包含劳动者住房公积金账户余额、转移金额等信息。附件说明：本证明为劳动者住房公积金账户转移的依据，双方应妥善保管。附件六：工作交接清单详细要求：清单中应详细列出交接的文件、资料和物品名称、数量、状态等信息。附件说明：本清单为工作交接的记录，双方应核对无误。附件七：保密协议详细要求：协议中应明确保密内容、保密期限、违约责任等条款。附件说明：本协议为保护甲乙双方商业秘密的法律文件，双方应严格遵守。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.用人单位未按照合同约定支付劳动者工资、福利等；2.劳动者未按照合同约定履行工作职责；3.用人单位未按照合同约定提供劳动条件；4.劳动者泄露用人单位商业秘密；5.双方未按照合同约定履行其他义务。责任认定标准：1.用人单位违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；2.劳动者违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、承担违约金等；3.双方均违约，应根据各自违约情况，承担相应的违约责任。示例说明：1.用人单位未按时支付劳动者工资，应向劳动者支付延迟支付的工资及相应的违约金；2.劳动者未按照合同约定履行工作职责，造成用人单位损失的，应承担相应的赔偿责任；3.用人单位未按照合同约定提供劳动条件，劳动者有权解除合同，并要求用人单位支付经济补偿；4.劳动者泄露用人单位商业秘密，应承担相应的赔偿责任，并可能被追究刑事责任；5.双方均违约，应根据各自违约情况，分别承担相应的违约责任。全文完。2025年度劳动合同解除补偿纠纷仲裁实务指南2本合同目录一览1.合同解除的条件与程序1.1合同解除的条件1.2合同解除的程序2.补偿纠纷的处理2.1补偿纠纷的定义2.2补偿纠纷的处理原则2.3补偿纠纷的处理程序3.仲裁实务指南3.1仲裁机构的选定3.2仲裁程序的启动3.3仲裁庭的组成3.4仲裁证据的收集与审查3.5仲裁裁决的执行4.劳动合同解除的法律依据4.1法律法规的适用4.2劳动合同解除的法律规定5.补偿标准的确定5.1补偿标准的依据5.2补偿标准的计算方法5.3特殊情况的补偿标准6.补偿金的支付与领取6.1补偿金的支付方式6.2补偿金的领取方式6.3补偿金的支付时间7.争议解决方式7.1调解程序7.2仲裁程序7.3诉讼程序8.争议解决机构的选定8.1争议解决机构的类型8.2争议解决机构的选定原则9.争议解决机构的职责与权限9.1争议解决机构的职责9.2争议解决机构的权限10.争议解决程序10.1调解程序10.2仲裁程序10.3诉讼程序11.争议解决期限11.1调解期限11.2仲裁期限11.3诉讼期限12.争议解决费用的承担12.1调解费用的承担12.2仲裁费用的承担12.3诉讼费用的承担13.争议解决后的后续处理13.1补偿金的支付13.2劳动关系的终止13.3争议解决后的其他处理14.其他事项第一部分：合同如下：1.合同解除的条件与程序1.1合同解除的条件（1）劳动者严重违反劳动纪律或劳动合同的约定；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害；（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。1.2合同解除的程序（1）用人单位提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人；（2）劳动者提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位；（3）用人单位依照法律规定解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿；（4）劳动者依照法律规定解除劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿。2.补偿纠纷的处理2.1补偿纠纷的定义补偿纠纷是指劳动者与用人单位因劳动合同解除或终止产生的经济补偿问题发生的争议。2.2补偿纠纷的处理原则（1）依法处理，公平公正；（2）尊重劳动者合法权益，保护用人单位合法权益；（3）调解为主，仲裁为辅。2.3补偿纠纷的处理程序（1）协商解决；（2）调解解决；（3）仲裁解决；（4）诉讼解决。3.仲裁实务指南3.1仲裁机构的选定（1）由当事人双方协商选定；（2）当事人双方未能协商选定的，由劳动争议仲裁委员会指定。3.2仲裁程序的启动（1）一方当事人向仲裁委员会申请仲裁；（2）仲裁委员会受理申请，并通知另一方当事人。3.3仲裁庭的组成（1）仲裁庭由三名仲裁员组成；（2）仲裁员由当事人双方协商选定；（3）当事人双方未能协商选定的，由仲裁委员会指定。3.4仲裁证据的收集与审查（1）当事人应当如实提供证据；（2）仲裁庭有权收集证据；（3）仲裁庭对证据进行审查，确认其合法性、真实性。3.5仲裁裁决的执行（1）仲裁裁决自作出之日起生效；（2）当事人应当履行仲裁裁决；（3）一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。4.劳动合同解除的法律依据4.1法律法规的适用（1）《中华人民共和国劳动合同法》；（2）《中华人民共和国劳动法》；（3）其他相关法律法规。4.2劳动合同解除的法律规定（1）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：a.严重违反劳动纪律或劳动合同的约定；b.严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害；c.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；d.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；e.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。5.补偿标准的确定5.1补偿标准的依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。5.2补偿标准的计算方法（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。5.3特殊情况的补偿标准（1）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；（2）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。8.争议解决方式8.1调解程序（1）双方当事人自愿选择调解；（2）调解应在仲裁庭或调解委员会的主持下进行；（3）调解协议经双方当事人签字或盖章后生效；（4）调解不成功的，当事人可以申请仲裁或提起诉讼。8.2仲裁程序（1）当事人申请仲裁，应提交书面仲裁申请书；（2）仲裁委员会受理仲裁申请，并通知被申请人；（3）仲裁庭在收到仲裁申请书后五日内，将答辩状副本送达被申请人；（4）仲裁庭应当自受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决；（5）仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。8.3诉讼程序（1）当事人不服仲裁裁决的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；（2）人民法院应当自受理诉讼之日起六个月内作出判决；（3）判决书自作出之日起发生法律效力。9.争议解决机构的选定9.1争议解决机构的类型（1）劳动争议调解委员会；（2）劳动争议仲裁委员会；（3）人民法院。9.2争议解决机构的选定原则（1）当事人自愿选择；（2）争议性质决定；（3）程序简便、高效。10.争议解决机构的职责与权限10.1争议解决机构的职责（1）受理劳动争议；（2）组织调解、仲裁；（3）作出裁决或判决。10.2争议解决机构的权限（1）调查取证；（2）组织调解、仲裁；（3）作出裁决或判决；（4）执行裁决或判决。11.争议解决期限11.1调解期限（1）调解应当在收到调解申请之日起三十日内完成；（2）调解期间，当事人可以自行和解。11.2仲裁期限（1）仲裁应当在受理仲裁申请之日起六十日内完成；（2）仲裁期间，当事人可以自行和解。11.3诉讼期限（1）诉讼应当在受理之日起六个月内完成；（2）诉讼期间，当事人可以自行和解。12.争议解决费用的承担12.1调解费用的承担（1）调解不成功的，调解费用由申请调解方承担；（2）调解成功的，调解费用由双方当事人协商分担。12.2仲裁费用的承担（1）仲裁费用由败诉方承担；（2）当事人自行和解的，仲裁费用由双方当事人协商分担。12.3诉讼费用的承担（1）诉讼费用由败诉方承担；（2）当事人自行和解的，诉讼费用由双方当事人协商分担。13.争议解决后的后续处理13.1补偿金的支付（1）仲裁裁决或判决生效后，用人单位应依法支付补偿金；（2）劳动者应在收到补偿金后十日内将补偿金存入指定账户。13.2劳动关系的终止（1）仲裁裁决或判决生效后，劳动关系即终止；（2）用人单位应在劳动关系终止后十五日内办理相关手续。13.3争议解决后的其他处理（1）当事人应遵守仲裁裁决或判决；（2）争议解决后，当事人不得就同一事实和理由再次提起争议。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念与范围1.1第三方的定义本合同中所述第三方，是指除甲方和乙方以外的，为协助合同履行或解决合同争议而介入合同关系的自然人、法人或其他组织。1.2第三方的范围第三方包括但不限于中介机构、鉴定机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。2.第三方的责任与权利2.1责任（1）第三方应按照合同约定和法律规定，履行其职责，保证其提供的服务或意见的真实性、准确性；（2）第三方因自身过错导致甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任；（3）第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。2.2权利（1）第三方有权根据合同约定和法律规定，获取甲方或乙方提供的相关资料和信息；（2）第三方有权要求甲方或乙方配合其履行职责；（3）第三方有权要求甲方或乙方支付其提供服务的费用。3.第三方介入的程序与条件3.1介入程序（2）第三方接受邀请后，应与甲方或乙方签订书面协议，明确双方的权利义务；（3）第三方介入后，应按照合同约定和法律规定，履行其职责。3.2介入条件（1）合同履行过程中，甲方或乙方认为需要第三方介入；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）甲方或乙方与第三方就介入事宜达