工会考勤管理制度

工会考勤管理制度一、目的

为加强工会考勤管理，规范全体工会成员的工作行为，确保工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规及工会实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于工会全体在职正式员工、试用员工及借调人员。

三、工作时间

1.工作时间按照国家规定执行，分为标准工作时间和弹性工作时间。

-标准工作时间：周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-17:00。

-弹性工作时间：根据工作性质和任务需要，经工会领导批准，员工可适当调整工作时间段，保证每周工作40小时。

2.工会可根据实际情况，对全体员工或部分员工实行特殊工作时间制度，具体规定另行通知。

3.工会全体成员应严格按照规定的工作时间到岗到位，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况，需提前向直接上级请假。

4.工会可根据工作需要，安排加班。加班需提前向直接上级申请，并经工会领导批准。加班时间计入加班费或调休。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由工会根据实际情况指定，可以是电子签到、纸质签到或其他方式。

-签到记录将作为考勤的依据，员工需确保签到信息的真实性和准确性。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为8:50至9:10，下午签到时间为12:50至13:10。

-员工应在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的，需提前向直接上级报告，并在返回后第一时间完成补签。

-补签需注明外出事由，并经直接上级确认。

4、忘记签到处理

-员工如忘记签到，应在当日内向直接上级说明情况，并经上级同意后进行补签。

-补签需在当日内完成，逾期不予补签。

5、考勤管理责任分配

-考勤管理工作由人力资源部门负责监督和执行。

-各部门负责人需对本部门的考勤情况进行审核，确保考勤数据的准确性。

-员工应积极配合考勤管理工作，如实报告考勤情况。

-人力资源部门定期对考勤记录进行汇总分析，对异常情况进行调查处理，并将结果反馈给相关部门和员工。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需在请假前至少提前三个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）除外，但需在请假当天及时通知直接上级。

-请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医生证明，婚假需提供结婚证书复印件等。

2、请假审批权限

-请假审批权限根据请假天数和员工职级划分：

-请假天数不超过3天（含3天），由直接上级审批；

-请假天数超过3天不超过10天（含10天），由部门负责人审批；

-请假天数超过10天的，需报工会领导审批。

-试用期员工请假，需由直接上级和人力资源部门共同审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回工作岗位的第一个工作日向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料。

-如请假期间发生变动，需及时通知直接上级和人力资源部门，并根据实际情况调整请假申请。

-未经批准擅自离岗或请假结束后未按时销假的，按旷工处理。因特殊情况未能按时销假的，需在返回工作后第一时间说明原因，并经上级批准后补办销假手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

-员工申请假期，需按照以下流程操作：

a.准备相关请假材料，如请假申请表、证明文件等。

b.提交书面请假申请至直接上级，并根据请假种类，按照第五条请假审批权限规定进行审批。

c.审批通过后，将请假申请表和相关证明材料提交至人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需要休息，需提供医院出具的病假证明，按国家相关规定享受病假待遇。

-事假：员工因私事需要请假，需提前申请，事假期间无工资待遇。

-婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假待遇。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇。

-产假：女性员工生育，按照国家规定享受产假待遇。

3、年假规定

-年假根据员工工龄和职级确定，具体规定如下：

-工龄满1年不满5年的，享受5天年假；

-工龄满5年不满10年的，享受10天年假；

-工龄满10年不满20年的，享受15天年假；

-工龄满20年以上的，享受20天年假。

-年假需在当年内使用完毕，逾期不补。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性员工生育享受产假，具体天数按照国家规定执行。

-陪产假：男性员工享受陪产假，具体天数按照国家规定执行。

5、公众假期安排

-工会按照国家规定安排公众假期，包括春节、国庆节、劳动节、清明节、端午节、中秋节等。

-公众假期期间的工作安排，由工会根据实际情况提前通知全体员工。在公众假期期间，员工如需加班，按照国家相关规定支付加班费或安排补休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位。

-旷工：员工未按规定请假，且未在规定的工作时间内到达工作岗位。

-迟到处理：迟到超过15分钟不足30分钟的，视为迟到一次；迟到超过30分钟不足1小时的，按旷工半天处理；迟到超过1小时的，按旷工一天处理。

-旷工处理：旷工半天或以上，视情节轻重给予警告、记过等处分，并按旷工天数扣除相应工资。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或未按时返回工作岗位的，按旷工处理。

-伪造考勤记录、请假证明等行为的，一经查实，将给予记过以上处分，情节严重者，依法追究责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间，扣除当日工资的100%。

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，工会可依法解除劳动合同。

4、未签到处理

-未签到视为未出勤，需提供合理解释和证明材料。

-无法提供合理解释和证明材料的，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管需严格执行考勤管理制度，对所属员工的出勤情况进