二零二五年度美容院员工薪资及福利保障合同

二零二五年度美容院员工薪资及福利保障合同甲方（美容院）：甲方名称：美容院甲方地址：市区路号甲方联系方式：1385678法定代表人（如有）：乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、薪资及福利保障描述1.薪资结构乙方每月基本工资为______元，根据乙方的工作表现和公司业绩，公司将给予相应的绩效奖金。乙方享有国家规定的法定节假日工资、加班工资等。2.福利待遇乙方享有国家规定的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。乙方享有带薪年假、婚假、产假等法定假期。乙方享有公司提供的员工体检、节日福利、生日礼物等。二、薪资及福利调整1.薪资调整公司根据市场行情和公司经营状况，每年对乙方薪资进行一次调整，调整幅度根据公司规定执行。乙方在合同期内如有晋升，薪资将按照公司规定进行调整。2.福利调整公司根据国家法律法规和公司实际情况，对乙方福利待遇进行适时调整。三、工作时间及考勤1.工作时间乙方实行标准工时制，每日工作时间为8小时，每周工作5天。乙方在法定节假日和休息日加班，按照国家规定支付加班工资。2.考勤制度乙方需遵守公司考勤制度，按时上下班，如有请假需按照公司规定办理。四、合同解除及违约责任1.合同解除甲方在乙方严重违反公司规章制度、严重失职、给公司造成重大损失等情况下，有权解除劳动合同。乙方在试用期内提出离职，需提前______天书面通知甲方。乙方在合同期内提出离职，需提前______天书面通知甲方，并按照公司规定办理离职手续。2.违约责任任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。有权根据公司经营状况和员工表现调整乙方薪资及福利待遇。义务：保障乙方合法权益，按照国家规定和合同约定支付薪资及福利。2.乙方权利与义务权利：享有公司规定的休息休假权利。享有公司提供的薪资及福利待遇。义务：遵守公司规章制度，履行岗位职责。积极完成工作任务，不断提高自身业务能力。六、薪资及福利发放1.薪资发放甲方应在每月的______日前将乙方当月薪资发放至乙方指定的账户。2.福利发放甲方按照合同约定，在规定的时间内发放乙方福利待遇。七、合同解除及终止1.合同解除甲方在乙方严重违反公司规章制度、严重失职、给公司造成重大损失等情况下，有权解除劳动合同。乙方在试用期内提出离职，需提前______天书面通知甲方。乙方在合同期内提出离职，需提前______天书面通知甲方，并按照公司规定办理离职手续。2.合同终止合同期满，双方无异议，合同自然终止。八、争议解决1.争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违反劳动纪律或严重失职行为，另一方有权解除劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交仲裁委员会进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人隐私、薪资信息以及其他机密信息（包括但不限于客户信息、员工档案等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方离职或合同终止之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_____