人力资源招聘培训服务合作合同2024版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL人力资源招聘培训服务合作合同2024版B版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方名称及定义1.2乙方名称及定义1.3丙方名称及定义2.服务内容2.1乙方提供的服务内容2.2服务范围和标准2.3服务期限3.合作方式3.1乙方向甲方提供人力资源招聘培训服务的方式3.2甲方协助乙方的方式3.3丙方协助乙方的方式4.费用及支付方式4.1服务费用的计算方式4.2服务费用的支付时间4.3服务费用的支付方式5.保密条款5.1保密信息的定义5.2保密信息的保护期限5.3保密信息的使用范围6.违约责任6.1违约行为的界定6.2违约责任的具体承担方式7.争议解决7.1争议解决的方式7.2争议解决的地点7.3争议解决的时效8.合同的生效、变更和终止8.1合同的生效条件8.2合同的变更方式8.3合同的终止条件9.合同的履行地点和方式9.1合同的履行地点9.2合同的履行方式10.甲方和乙方的权利和义务10.1甲方的权利和义务10.2乙方的权利和义务11.丙方的权利和义务11.1丙方的权利和义务12.不可抗力12.1不可抗力的界定12.2不可抗力事件的应对措施13.合同的附件13.1附件的名称和数量13.2附件的生效条件14.其他条款14.1双方约定的其他条款14.2双方未约定的其他事项的处理方式第一部分：合同如下：1.合同主体及定义2.服务内容2.1乙方提供的服务内容：乙方根据甲方的需求，提供人力资源招聘培训服务，包括招聘顾问、人才筛选、面试安排、培训课程设计等服务。2.2服务范围和标准：乙方提供的服务范围覆盖甲方所有分支机构，服务标准符合甲方要求和行业规定。2.3服务期限：自合同签订之日起至2026年12月31日止。3.合作方式3.1乙方向甲方提供人力资源招聘培训服务的方式：乙方根据甲方提供的职位需求，进行人才筛选和面试安排，并为甲方员工提供培训课程。3.2甲方协助乙方的方式：甲方提供招聘需求和员工信息，协助乙方进行人才筛选和面试安排。3.3丙方协助乙方的方式：丙方根据乙方提供的培训需求，为甲方员工提供培训课程。4.费用及支付方式4.1服务费用的计算方式：服务费用根据甲方实际招聘人数和乙方提供的服务内容进行计算。4.2服务费用的支付时间：甲方应在每月5日前支付上月服务费用。4.3服务费用的支付方式：甲方通过银行转账的方式支付服务费用。5.保密条款5.1保密信息的定义：保密信息包括甲方提供的招聘需求、员工信息、商业秘密等。5.2保密信息的保护期限：自合同签订之日起至合同终止或履行完毕之日止。5.3保密信息的使用范围：乙方和丙方仅可用于履行合同义务，不得向第三方泄露。6.违约责任6.1违约行为的界定：双方未按合同约定履行义务的行为视为违约。6.2违约责任的具体承担方式：违约方应向守约方支付违约金，违约金为合同金额的10%。8.合同的生效、变更和终止8.1合同的生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。8.2合同的变更方式：合同变更应书面签署，经双方协商一致后生效。8.3合同的终止条件：合同终止的情形包括合同履行完毕、双方协商一致解除、一方违约导致合同解除等。9.合同的履行地点和方式9.1合同的履行地点：合同履行地点为甲方所在地。9.2合同的履行方式：双方通过电子邮件、电话会议等方式进行沟通和协调，必要时进行面对面会谈。10.甲方和乙方的权利和义务10.1甲方的权利和义务10.1.1甲方应提供准确的招聘需求和员工信息，协助乙方进行人才筛选和面试安排。10.1.2甲方应对乙方提供的服务进行合理评价，提出改进意见。10.2乙方的权利和义务10.2.1乙方应按照甲方需求提供人力资源招聘培训服务，确保服务质量和效果。10.2.2乙方应对甲方提供的保密信息进行严格保密，不得向第三方泄露。11.丙方的权利和义务11.1丙方的权利和义务11.1.1丙方应根据乙方提供的培训需求，为甲方员工提供培训课程，确保培训质量和效果。11.1.2丙方应对甲方提供的保密信息进行严格保密，不得向第三方泄露。12.不可抗力12.1不可抗力的界定：不可抗力指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。12.2不可抗力事件的应对措施：遇到不可抗力事件，受影响方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。双方根据情况协商决定是否继续履行合同或延期履行。13.合同的附件13.1附件的名称和数量：合同附件包括服务项目清单、培训课程安排等，具体名称和数量详见附件。13.2附件的生效条件：附件自双方签字盖章之日起生效。14.其他条款14.1双方约定的其他条款：双方可在本合同基础上，就其他事项进行协商，并书面签署补充协议。14.2双方未约定的其他事项的处理方式：对于双方未约定的其他事项，应依照相关法律法规和行业惯例处理。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：服务项目清单详细列出乙方应提供的服务项目，包括招聘顾问、人才筛选、面试安排、培训课程设计等。附件二：培训课程安排详细列出丙方为甲方员工提供的培训课程，包括课程名称、课时、培训师、培训地点等。附件三：保密信息清单详细列出甲方提供的需要保密的信息，包括招聘需求、员工信息、商业秘密等。附件四：服务费用明细表详细列出服务费用的计算方式，包括甲方实际招聘人数、乙方提供的服务内容等。附件五：违约金计算方式详细列出违约金的计算方式，包括违约行为的情形和相应的违约金比例。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按合同约定提供准确的招聘需求和员工信息，导致乙方无法正常履行合同义务。2.乙方未按合同约定提供人力资源招聘培训服务，或服务质量和效果不符合约定。3.丙方未按合同约定提供培训课程，或培训质量和效果不符合约定。4.任何一方未按合同约定履行保密义务，泄露甲方提供的保密信息。违约责任认定标准：1.违约方应向守约方支付违约金，违约金为合同金额的10%。2.违约方还需承担因违约导致的损失赔偿责任，包括但不限于守约方的直接经济损失、机会成本等。示例说明：若甲方未按合同约定提供准确的招聘需求和员工信息，导致乙方无法正常履行合同义务，甲方需支付违约金，并承担由此导致的损失赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.人力资源招聘培训服务：指乙方根据甲方需求，提供的人才筛选、面试安排、培训课程设计等服务。2.保密信息：指合同履行