二零二四停薪留职协议：员工劳动关系调整与职业规划服务协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四停薪留职协议：员工劳动关系调整与职业规划服务协议本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.双方基本信息2.1员工信息2.2用人单位信息3.停薪留职期限3.1停薪留职起始日期3.2停薪留职结束日期4.员工职责与义务4.1员工职责4.2员工义务5.用人单位职责与义务5.1用人单位职责5.2用人单位义务6.停薪留职期间待遇6.1工资待遇6.2社会保险与公积金6.3其他待遇7.停薪留职期间劳动关系7.1劳动合同关系7.2休假制度7.3工作时间8.员工职业规划服务8.1职业规划目标8.2职业规划服务内容8.3服务期限9.保密条款9.1保密信息范围9.2保密义务9.3违约责任10.解除与终止10.1解除条件10.2终止条件10.3解除与终止程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.法律适用13.1适用法律13.2司法管辖14.其他约定14.1其他事项14.2其他条款第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义本合同中，“停薪留职”指员工在特定期间内，根据双方协议，暂停工资支付，但保留劳动关系和岗位资格的安排。1.2解释本合同中的解释条款，用于明确合同中特定术语的含义，包括但不限于停薪留职、工资、社会保险、公积金等。2.双方基本信息2.1员工信息员工姓名：__________员工身份证号码：__________2.2用人单位信息单位名称：__________单位地址：__________法定代表人：__________3.停薪留职期限3.1停薪留职起始日期__________3.2停薪留职结束日期__________4.员工职责与义务4.1员工职责员工在停薪留职期间，应保持与原岗位相关的专业技能和知识水平，并在协议结束前，随时准备回到原岗位工作。4.2员工义务员工应遵守国家法律法规、单位规章制度，保守单位商业秘密，不得从事与原单位业务相竞争的工作。5.用人单位职责与义务5.1用人单位职责用人单位应保障员工的停薪留职期间，员工的社会保险和公积金正常缴纳。5.2用人单位义务用人单位应提供必要的职业规划服务，协助员工制定职业发展计划。6.停薪留职期间待遇6.1工资待遇员工在停薪留职期间，不再享受工资待遇，但应按照国家规定，继续缴纳社会保险和公积金。6.2社会保险与公积金用人单位应继续为员工缴纳社会保险和公积金，直至停薪留职结束。6.3其他待遇员工在停薪留职期间，不再享有单位提供的其他福利待遇。7.停薪留职期间劳动关系7.1劳动合同关系停薪留职期间，员工与用人单位的劳动合同关系仍然有效。7.2休假制度员工在停薪留职期间，按照国家规定享受法定节假日和年休假。7.3工作时间员工在停薪留职期间，不参与单位的工作安排，无需遵守单位的工作时间规定。8.员工职业规划服务8.1职业规划目标员工应设定具体的职业规划目标，包括但不限于提升专业技能、获取相关证书、拓展人脉资源等。8.2职业规划服务内容（1）定期召开职业规划会议，讨论员工职业发展计划；（2）提供专业职业规划师进行一对一咨询；（3）协助员工参加行业培训和讲座；（4）提供职业发展相关的书籍和资料；8.3服务期限本职业规划服务自停薪留职开始之日起，至停薪留职结束之日止。9.保密条款9.1保密信息范围本合同中的保密信息包括但不限于：（1）员工的个人信息；（2）单位的商业秘密；（3）双方的协议内容和履行情况。9.2保密义务双方对本合同中的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。9.3违约责任任何一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。10.解除与终止10.1解除条件（1）员工提出解除本合同，需提前30日书面通知用人单位；（2）用人单位因员工严重违反本合同约定，有权解除本合同；10.2终止条件（1）停薪留职期限届满；（2）双方协商一致解除本合同；10.3解除与终止程序（1）员工解除本合同，需提交书面申请；（2）用人单位解除本合同，需提前通知员工，并说明理由；（3）解除或终止本合同后，双方应妥善处理相关事宜。11.违约责任11.1违约情形（1）员工未按照约定履行职业规划服务相关义务；（2）用人单位未按照约定提供职业规划服务；（3）任何一方违反保密条款；11.2违约责任（1）违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失；（2）违约方应承担相应的法律责任。12.争议解决12.1争议解决方式双方应友好协商解决本合同产生的争议，协商不成的，可向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决程序（1）提出仲裁申请；（2）仲裁委员会受理；（3）仲裁庭进行审理；（4）作出仲裁裁决。13.法律适用13.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。13.2司法管辖本合同的争议解决，由劳动合同争议仲裁委员会或人民法院管辖。14.其他约定14.1其他事项本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2其他条款本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指任何非甲乙双方的独立第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、法律顾问、审计机构等。15.2第三方介入情形（1）需要进行专业评估或鉴定；（2）需要提供专业咨询服务；（3）需要解决合同履行过程中的争议；（4）需要其他第三方服务。15.3第三方职责（1）客观、公正地履行其职责；（2）按照甲乙双方的要求提供专业服务；（3）保守甲乙双方的商业秘密；（4）遵守相关法律法规。16.甲乙双方额外条款16.1第三方选择甲乙双方应共同协商确定第三方，并签订相应的合作协议。16.2第三方费用第三方费用由甲乙双方根据合作协议约定分摊。16.3第三方责任第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中的“责任限额”指第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的最高赔偿金额。17.2责任限额约定（1）第三方责任限额为本合同总金额的10%；（2）若第三方责任限额低于本合同总金额的10%，则按实际损失计算；（3）第三方责任限额不适用于因第三方故意或重大过失造成的损失。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的权利义务关系，由双方签订的合作协议约定，与本合同无关。18.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的权利义务关系，由双方签订的合作协议约定，与本合同无关。18.3第三方与甲乙双方的关系第三方在介入合同履行过程中，应接受甲乙双方的监督，并按照本合同的约定履行职责。19.第三方变更与退出19.1第三方变更如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并签订相应的变更协议。19.2第三方退出第三方在完成其职责后，有权退出合同履行过程。退出前，应向甲乙双方提交书面报告，并确保其职责已得到妥善处理。20.其他20.1第三方介入的保密条款第三方在介入合同履行过程中，应遵守本合同的保密条款，保守甲乙双方的商业秘密。20.2第三方介入的争议解决第三方介入合同履行过程中产生的争议，应按照本合同的争议解决方式解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工基本信息表要求：包含员工姓名、身份证号码、联系方式、岗位等信息。说明：用于确认员工身份和基本资料。2.停薪留职协议书要求：详细列明停薪留职期限、双方权利义务等。说明：作为本合同的重要组成部分，明确双方在停薪留职期间的约定。3.职业规划服务协议要求：明确职业规划目标、服务内容、期限等。说明：用于规范职业规划服务的提供和履行。4.第三方合作协议要求：详细列明第三方介入的原因、职责、费用等。说明：用于规范第三方在合同履行过程中的权利义务。5.第三方责任限额协议要求：明确第三方责任限额、赔偿范围等。说明：用于界定第三方在履行职责过程中可能产生的赔偿责任。6.争议解决协议要求：明确争议解决方式、程序等。说明：用于规范合同履行过程中出现的争议解决。7.其他相关文件要求：根据合同履行过程中的需要，提供其他相关文件。说明：用于补充说明合同履行过程中的具体事项。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定（1）未按照约定履行职业规划服务相关义务责任认定：员工应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。示例：员工未参加约定培训，导致其专业技能提升受阻。（2）违反保密条款责任认定：员工应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。示例：员工泄露公司商业秘密，给公司造成经济损失。2.用人单位违约行为及责任认定（1）未按照约定提供职业规划服务责任认定：用人单位应承担违约责任，赔偿员工因此遭受的损失。示例：用人单位未提供约定咨询服务，导致员工职业发展受阻。（2）违反保密条款责任认定：用人单位应承担违约责任，赔偿员工因此遭受的损失。示例：用人单位泄露员工个人信息，给员工造成名誉损害。3.第三方违约行为及责任认定（1）未按照约定履行职责责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方未按时提供专业评估，导致合同履行受阻。（2）泄露商业秘密责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方泄露甲乙双方商业秘密，给双方造成经济损失。全文完。二零二四停薪留职协议：员工劳动关系调整与职业规划服务协议1本合同目录一览1.协议概述1.1协议目的1.2协议依据1.3协议适用范围2.停薪留职期限2.1停薪留职起始时间2.2停薪留职终止时间2.3停薪留职期限调整3.员工权利和义务3.1员工权利3.2员工义务4.员工薪酬及福利4.1薪酬支付4.2福利待遇4.3薪酬调整5.员工培训与发展5.1培训计划5.2发展规划5.3培训费用6.员工职业规划服务6.1职业规划咨询6.2职业发展指导6.3职业规划实施7.员工档案管理7.1档案建立7.2档案保管7.3档案使用8.员工离职及复职8.1离职手续8.2离职待遇8.3复职手续9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同解除12.合同附件12.1附件一：员工个人信息表12.2附件二：职业规划方案12.3附件三：其他相关文件13.其他约定13.1不可抗力13.2通知方式13.3合同解释14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人及代表第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议目的本协议旨在明确员工在停薪留职期间的劳动关系调整、职业规划服务及相关事宜，保障双方合法权益，促进员工职业发展。1.2协议依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。1.3协议适用范围本协议适用于公司全体停薪留职员工，自协议签署之日起生效。2.停薪留职期限2.1停薪留职起始时间停薪留职期限自员工提出申请并经公司批准之日起计算。2.2停薪留职终止时间停薪留职期限一般不超过六个月，如需延长，员工需提前一个月向公司提出书面申请，经公司批准后方可延长。2.3停薪留职期限调整如遇特殊情况，经双方协商一致，可对停薪留职期限进行调整。3.员工权利和义务3.1员工权利（1）员工在停薪留职期间，享有法律规定的劳动者权益。（2）员工有权获得公司提供的职业规划服务。3.2员工义务（1）员工应遵守国家法律法规和公司规章制度。（2）员工应积极配合公司开展职业规划服务活动。4.员工薪酬及福利4.1薪酬支付停薪留职期间，员工不再享受正常工作期间的薪酬待遇，但公司应按月支付员工基本生活费。4.2福利待遇停薪留职期间，员工不再享有正常工作期间的福利待遇，但公司应保障员工的人身安全及社会保险待遇。4.3薪酬调整停薪留职期间，如公司调整薪酬标准，员工的基本生活费可相应调整。5.员工培训与发展5.1培训计划公司为员工提供职业规划培训，包括职业定位、职业规划、求职技巧等。5.2发展规划公司根据员工职业规划，协助员工制定个人发展规划。5.3培训费用培训费用由公司承担，员工无需支付。6.员工职业规划服务6.1职业规划咨询公司为员工提供免费职业规划咨询服务，协助员工解决职业发展中的问题。6.2职业发展指导公司为员工提供职业发展指导，包括职业路径、职业晋升等。6.3职业规划实施公司协助员工实施职业规划，包括推荐合适的工作机会等。7.员工档案管理7.1档案建立员工停薪留职期间，公司应建立员工档案，记录员工在停薪留职期间的相关信息。7.2档案保管公司应妥善保管员工档案，确保档案的完整性和保密性。7.3档案使用公司使用员工档案时，应遵守相关法律法规，不得泄露员工隐私。8.员工离职及复职8.1离职手续员工在停薪留职期满或提前终止停薪留职时，应按照公司规定办理离职手续。8.2离职待遇员工离职时，公司应按照国家有关法律法规和公司制度支付员工相应的离职待遇。8.3复职手续员工在停薪留职期间如需复职，应提前向公司提出书面申请，经公司同意后，按照公司规定办理复职手续。9.违约责任9.1违约行为任何一方违反本协议约定，均构成违约。9.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿守约方因此遭受的损失。9.3违约赔偿违约赔偿的具体金额由双方协商确定，协商不成时，可依法向人民法院提起诉讼。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。10.2争议解决机构协商不成的，任何一方均有权向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。10.3争议解决程序争议解决程序应遵循《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律法规的规定。11.合同生效与终止11.1合同生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件（1）停薪留职期限届满；（2）双方协商一致解除本协议；（3）法律法规规定的其他终止情形。11.3合同解除任何一方在协议期限内有权解除本协议，但应提前一个月以书面形式通知对方。12.合同附件12.1附件一：员工个人信息表12.2附件二：职业规划方案12.3附件三：其他相关文件13.其他约定13.1不可抗力因不可抗力导致本协议无法履行或部分条款无法履行时，双方互不承担责任。13.2通知方式（1）直接送达；（2）邮寄送达；（3）电子邮件送达。13.3合同解释本协议的签订、履行、解释及争议解决均以中文为准。14.合同签署14.1签署日期本协议自双方签字盖章之日起生效。14.2签署地点本协议签署地点为公司所在地。14.3签署人及代表公司代表：（姓名）员工代表：（姓名）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本协议中，“第三方”是指除甲方和乙方以外的，为履行本协议或提供相关服务而介入的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、法律顾问等。15.2第三方介入条件（1）第三方介入需经甲方和乙方协商一致，并签订相应的合作协议或服务合同。（2）第三方介入的目的是为了更好地履行本协议，提高服务质量，或解决特定问题。15.3第三方介入程序（1）甲方或乙方提出第三方介入的请求，并说明介入的原因和目的。（2）双方共同评估第三方介入的必要性，并选择合适的第三方。（3）甲方或乙方与第三方签订合作协议或服务合同，明确双方的权利和义务。16.第三方责任16.1第三方责任限额（1）第三方在履行本协议或提供服务过程中，因自身原因导致甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。（2）第三方责任限额由双方在合作协议或服务合同中约定，但不得超过甲方或乙方因此遭受的实际损失。16.2第三方责任承担（1）第三方在履行本协议或提供服务过程中，违反法律法规或协议约定的，由第三方承担全部责任。（2）若第三方行为导致甲方或乙方损失，甲方或乙方有权向第三方追偿。17.第三方权利17.1第三方权利保障（1）第三方在履行本协议或提供服务过程中，享有合法权益，甲方和乙方应予以尊重和保护。（2）第三方有权根据合作协议或服务合同，获得相应的报酬。18.第三方与其他各方的划分说明18.1甲方与第三方的划分（1）甲方与第三方之间签订的合作协议或服务合同，仅涉及双方的权利和义务，不涉及乙方。（2）甲方与第三方的争议，应通过双方协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。18.2乙方与第三方的划分（1）乙方在第三方介入期间，仍应履行本协议约定的义务。（2）乙方与第三方的争议，若涉及本协议的履行，应通过甲方和乙方协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。19.第三方介入的终止19.1第三方介入终止条件（1）本协议终止；（2）合作协议或服务合同终止；（3）第三方无法继续履行职责。19.2第三方介入终止程序（1）甲方或乙方提出终止第三方介入的请求。（2）双方协商一致后，终止第三方介入。20.附加条款20.1本协议的任何修正，均需经甲方、乙方和第三方协商一致，并以书面形式签署。20.2本协议的修正内容，应与本协议原有条款相一致，不得降低任何一方的权益。20.3本协议的修正自双方签字盖章之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工个人信息表详细要求：包含员工姓名、身份证号码、联系方式、学历、工作经历、职业技能等基本信息。说明：用于记录员工在停薪留职期间的个人信息，用于档案管理和后续服务。2.附件二：职业规划方案详细要求：包括员工的职业定位、职业发展目标、培训计划、求职策略等。说明：由公司或第三方根据员工的个人情况和职业规划需求制定。3.附件三：停薪留职协议详细要求：协议内容应与一致，包括双方签字、日期等。说明：作为合同的副本，用于存档和备查。4.附件四：第三方合作协议详细要求：明确第三方在介入期间的权利和义务，包括服务内容、费用、保密条款等。说明：由甲方或乙方与第三方签订，作为本协议的补充。5.附件五：第三方服务报告详细要求：记录第三方提供服务的具体内容和结果，包括评估报告、改进建议等。说明：由第三方提供，用于评估服务效果。6.附件六：离职手续清单详细要求：列明员工离职时应办理的手续和所需文件。说明：用于指导员工办理离职手续。7.附件七：违约赔偿计算标准详细要求：明确违约赔偿的计算方法、标准和依据。说明：用于在违约情况下计算赔偿金额。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按照规定履行职业规划服务相关义务。甲方未按照协议支付员工基本生活费。乙方未按照协议提供职业规划服务。第三方未按照合作协议提供服务或违反保密条款。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿守约方因此遭受的损失。赔偿金额应根据实际损失计算，包括直接损失和间接损失。若违约行为导致合同无法履行，违约方应承担违约责任。3.示例说明：若员工未按期完成职业规划方案，甲方有权要求员工在规定期限内完成，并可能因延误承担违约责任。若乙方未提供职业规划服务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。若第三方泄露员工个人信息，第三方应承担违约责任，并赔偿员工因此遭受的损失。全文完。二零二四停薪留职协议：员工劳动关系调整与职业规划服务协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2上下文解释2.双方基本信息2.1员工基本信息2.2用人单位基本信息3.停薪留职期间的工作安排3.1工作性质3.2工作内容3.3工作地点3.4工作时间4.停薪留职期间的待遇4.1薪酬待遇4.2社会保险待遇4.3其他福利待遇5.停薪留职期间的职责与义务5.1员工职责5.2用人单位职责6.停薪留职期间的保密与竞业限制6.1保密条款6.2竞业限制条款7.停薪留职期间的协议变更与解除7.1协议变更7.2协议解除8.职业规划服务内容8.1职业规划咨询8.2职业培训8.3职业发展指导9.职业规划服务费用9.1费用总额9.2费用支付方式9.3费用支付时间10.职业规划服务的期限与终止10.1服务期限10.2服务终止条件11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同的生效、变更与终止12.1合同生效12.2合同变更12.3合同终止13.其他约定13.1通知与送达13.2法律适用13.3合同附件14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义1.1.1“停薪留职”指员工在用人单位同意的情况下，暂时停止原岗位工作，但保留其劳动关系，继续享受社会保险待遇的协议。1.1.2“职业规划服务”指用人单位为员工提供职业发展咨询、培训和指导等服务。1.1.3“本合同”指双方签订的《二零二四停薪留职协议：员工劳动关系调整与职业规划服务协议》。2.双方基本信息2.1员工基本信息2.1.1姓名：_______2.1.2身份证号码：_______2.1.3性别：_______2.1.4年龄：_______2.1.5职务：_______2.1.6部门：_______2.2用人单位基本信息2.2.1公司名称：_______2.2.2注册地址：_______2.2.3法定代表人：_______2.2.4注册资本：_______3.停薪留职期间的工作安排3.1工作性质3.1.1员工在停薪留职期间，将不再担任原岗位工作，但保留其劳动关系。3.2工作内容3.2.1员工在停薪留职期间，将根据双方约定参与职业规划服务，包括但不限于接受职业发展咨询、培训和指导。3.3工作地点3.3.1员工在停薪留职期间，职业规划服务的地点为：_______3.4工作时间3.4.1员工在停薪留职期间，职业规划服务的具体时间为：_______4.停薪留职期间的待遇4.1薪酬待遇4.1.1员工在停薪留职期间，不再享有原岗位的薪酬待遇。4.2社会保险待遇4.2.1员工在停薪留职期间，继续享有社会保险待遇，具体由用人单位负责缴纳。4.3其他福利待遇4.3.1员工在停薪留职期间，不再享有原岗位的其他福利待遇。5.停薪留职期间的职责与义务5.1员工职责5.1.1员工应积极配合用人单位提供职业规划服务，按时参加相关活动。5.2用人单位职责5.2.1用人单位应按照约定提供职业规划服务，确保服务质量和效果。6.停薪留职期间的保密与竞业限制6.1保密条款6.1.1员工在停薪留职期间，对用人单位的商业秘密负有保密义务。6.2竞业限制条款6.2.1员工在停薪留职期间及解除或终止本合同后的一定期限内，不得在与原用人单位有竞争关系的单位任职或从事与原用人单位业务相竞争的活动。8.职业规划服务内容8.1职业规划咨询8.1.1咨询内容包括但不限于：职业兴趣评估、职业能力分析、职业发展方向规划等。8.1.2咨询方式：线上咨询、线下面对面咨询、电话咨询等。8.2职业培训8.2.1培训内容：专业技能培训、管理能力培训、沟通能力培训等。8.2.2培训形式：内部培训、外部培训、在线课程等。8.3职业发展指导8.3.1指导内容包括：职业规划实施、职业路径设计、职场人际关系处理等。8.3.2指导方式：定期会议、一对一辅导、案例分享等。9.职业规划服务费用9.1费用总额9.1.1职业规划服务费用总额为：_______元。9.2费用支付方式9.2.1费用支付方式为：分期支付，具体支付时间及金额见附件。9.3费用支付时间9.3.1首期费用支付时间为：_______10.职业规划服务的期限与终止10.1服务期限10.1.1职业规划服务期限为：_______个月。10.2服务终止条件10.2.1员工因个人原因提出终止服务的，需提前_______天书面通知用人单位。10.2.2用人单位因员工违反协议规定或服务不符合要求，有权终止服务。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为：_______12.合同的生效、变更与终止12.1合同生效12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更12.2.1合同的任何变更，均需双方书面同意并签订补充协议。12.3合同终止12.3.1合同因约定的服务期限届满或双方协商一致解除而终止。13.其他约定13.1通知与送达13.1.1任何通知或送达，均应以书面形式进行，并送达至对方指定的地址。13.2法律适用13.2.1本合同适用中华人民共和国法律。13.3合同附件13.3.1本合同附件包括但不限于：费用支付计划、保密协议等。14.合同签署与生效日期14.1签署日期14.1.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2签署人14.2.1员工代表（签字）：_______14.2.2用人单位代表（签字）：_______第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义与范围1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方约定或法律规定的，非合同主体的独立第三方。1.2第三方的范围包括但不限于中介方、咨询机构、培训机构、服务提供方等。2.第三方的介入条件2.1.1双方协商一致；2.1.2第三方具备相应的资质和能力；2.1.3第三方的介入不违反法律法规和公序良俗。3.第三方的责任与权利3.1第三方的责任：3.1.1第三方应按照合同约定或法律法规的规定，履行其职责；3.1.2第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方的权利：3.2.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用；3.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分：4.1.1第三方与甲方之间，由甲方直接与第三方签订服务合同；4.1.2甲方应向第三方提供必要的资料和信息，并配合第三方完成服务。4.2第三方与乙方的划分：4.2.1第三方与乙方之间，由乙方直接与第三方签订服务合同；4.2.2乙方应向第三方提供必要的资料和信息，并配合第三方完成服务。4.3第三方与甲乙双方的划分：4.3.1第三方与甲乙双方之间，由甲乙双方共同承担第三方提供服务的风险和责任；4.3.2甲乙双方应就第三方提供的服务达成一致意见，并共同监督第三方履行职责。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额：5.1.1第三方在履行职责过程中，因自