二零二四年外用及临时工劳务派遣聘用协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年外用及临时工劳务派遣聘用协议本合同目录一览1.定义与解释1.1合同术语定义1.2术语解释2.派遣单位与用工单位2.1派遣单位信息2.2用工单位信息3.派遣人员3.1派遣人员信息3.2派遣人员资质要求4.劳务派遣期限4.1派遣期限起始时间4.2派遣期限终止时间5.工作内容与职责5.1工作内容概述5.2工作职责详细说明6.工作地点与工作时间6.1工作地点6.2工作时间安排7.工资与福利待遇7.1工资支付方式7.2工资数额与支付周期7.3福利待遇8.社会保险与住房公积金8.1社会保险缴纳8.2住房公积金缴纳9.派遣人员管理9.1派遣人员招聘与培训9.2派遣人员考核与奖惩10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.违约责任11.1违约责任承担11.2违约责任赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定13.1其他事项13.2附件与补充协议14.合同生效与签署14.1合同生效条件14.2合同签署日期与地点第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同术语定义1.1.1“派遣单位”指在本合同中承担劳务派遣业务的甲方。1.1.2“用工单位”指在本合同中接受劳务派遣人员并使用劳务的乙方。1.1.3“派遣人员”指甲方根据本合同派遣至乙方工作的人员。1.1.4“劳务派遣期限”指派遣人员开始在乙方工作至合同终止的期间。1.1.5“工作内容”指派遣人员在乙方从事的具体工作内容。1.1.6“工作职责”指派遣人员在乙方工作期间应承担的责任和义务。2.派遣单位与用工单位2.1派遣单位信息2.1.1甲方名称：____________________2.1.2甲方地址：____________________2.1.3甲方法定代表人：____________________2.2用工单位信息2.2.1乙方名称：____________________2.2.2乙方地址：____________________2.2.3乙方法定代表人：____________________3.派遣人员3.1派遣人员信息3.1.1派遣人员姓名：____________________3.1.2派遣人员性别：____________________3.1.3派遣人员身份证号码：____________________3.1.4派遣人员年龄：____________________3.2派遣人员资质要求3.2.1拥有与工作内容相应的专业技能和资质证书。4.劳务派遣期限4.1派遣期限起始时间：____年____月____日4.2派遣期限终止时间：____年____月____日5.工作内容与职责5.1工作内容概述5.1.1派遣人员在乙方从事的岗位为：____________________5.1.2工作内容为：____________________5.2工作职责详细说明5.2.1负责完成乙方安排的工作任务。5.2.2遵守乙方的规章制度和工作纪律。5.2.3维护乙方的工作秩序，确保工作环境安全。6.工作地点与工作时间6.1工作地点：____________________6.2工作时间安排6.2.1工作时间为：____________________6.2.2周休日：____________________7.工资与福利待遇7.1工资支付方式7.1.1派遣人员工资按月支付。7.1.2工资支付日期为每月____日。7.2工资数额与支付周期7.2.1派遣人员工资标准为：____元/月。7.2.2工资支付周期为：____个月。7.3福利待遇7.3.1派遣人员享有乙方提供的相应福利待遇。7.3.2福利待遇包括但不限于：____________________8.社会保险与住房公积金8.1社会保险缴纳8.1.1甲方负责为派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.1.2社会保险缴纳基数按照派遣人员实际工资计算，具体标准参照国家及地方相关政策规定。8.2住房公积金缴纳8.2.1甲方负责为派遣人员缴纳住房公积金，缴纳比例按照国家及地方相关政策规定执行。8.2.2住房公积金的缴纳基数与社会保险缴纳基数相同。9.派遣人员管理9.1派遣人员招聘与培训9.1.1甲方负责派遣人员的招聘和培训工作。9.1.2派遣人员应接受甲方提供的岗前培训，培训合格后方可上岗。9.2派遣人员考核与奖惩9.2.1乙方对派遣人员进行工作绩效考核，考核结果作为工资调整和奖惩的依据。9.2.2派遣人员如有违规行为，乙方有权根据公司规定进行相应的奖惩。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1派遣人员严重违反乙方规章制度或工作纪律。10.1.2派遣人员因健康原因无法继续工作。10.1.3甲方与乙方协商一致，决定解除合同。10.2合同终止条件10.2.1派遣期限届满。10.2.2乙方因经营需要终止派遣关系。10.2.3甲方与乙方协商一致，决定终止合同。11.违约责任11.1违约责任承担11.1.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。11.1.2违约方应向守约方支付违约金，违约金金额按合同约定执行。11.2违约责任赔偿11.2.1违约方给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。12.1.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构为合同签订地人民法院。13.其他约定13.1其他事项13.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。13.1.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2附件与补充协议13.2.1本合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。13.2.2本合同如有补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.合同生效与签署14.1合同生效条件14.1.1本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。14.1.2本合同自签署之日起至派遣期限届满之日止有效。14.2合同签署日期与地点14.2.1合同签署日期：____年____月____日14.2.2合同签署地点：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在劳务派遣过程中，提供中介服务、咨询服务、技术支持或其他相关服务的独立法人、自然人或其他组织。15.2第三方介入条件15.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。15.2.2第三方介入的协议内容应包括服务内容、费用、责任等事项。15.3第三方职责15.3.1第三方应按照协议约定，提供优质、高效的服务。15.3.2第三方应协助甲方进行派遣人员的招聘、培训等工作。15.3.3第三方应协助乙方进行派遣人员的管理、考核等工作。16.第三方权利16.1第三方有权根据协议约定，收取相应的服务费用。16.2第三方有权在甲乙双方授权范围内，代表甲方或乙方与其他方进行协商和谈判。17.第三方责任17.1第三方在履行协议过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方责任限额17.2.1第三方责任限额由甲乙双方在协议中约定，最高不超过协议服务费用的一定比例。17.2.2若因第三方责任造成甲方或乙方的损失超过责任限额，甲方或乙方有权向第三方追偿。18.第三方与其他方的划分说明18.1第三方与甲方、乙方之间为独立合同关系，第三方不对甲方或乙方的内部管理负责。18.2第三方在履行协议过程中，应遵守国家法律法规，不得损害甲方或乙方的合法权益。18.3第三方不得泄露甲方或乙方的商业秘密，不得利用其服务过程中获取的信息进行不正当竞争。19.第三方介入时的额外条款19.1甲方在第三方介入时，应确保派遣人员的合法权益不受侵害，并按照国家法律法规和本合同约定支付工资和福利待遇。19.2乙方在第三方介入时，应积极配合第三方的工作，并提供必要的协助和配合。19.3第三方介入期间，若因第三方原因导致派遣人员权益受损，甲方和乙方有权要求第三方承担相应责任。20.第三方介入的协议终止20.1第三方介入协议的终止条件由甲乙双方在协议中约定。20.2协议终止后，第三方应立即停止介入工作，并按照协议约定处理相关事宜。21.本合同与第三方协议的冲突21.1本合同与第三方协议之间如有冲突，以本合同为准。21.2若本合同与第三方协议的冲突涉及派遣人员的权益，以对派遣人员权益保护更为有利的规定为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣人员名单及资质证明要求：包括派遣人员的基本信息、身份证复印件、学历证明、职业技能证书等。说明：用于核实派遣人员的身份和资质。2.劳务派遣协议要求：详细列明派遣人员的岗位、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等。说明：作为派遣人员与用工单位之间的正式协议。3.第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体服务内容、费用、责任及双方权利义务。说明：用于规范第三方在劳务派遣过程中的行为。4.工作任务清单要求：详细列明派遣人员在用工单位的工作任务及完成标准。说明：用于评估派遣人员的工作表现。5.工资支付凭证要求：包括工资支付记录、银行转账凭证等。说明：用于证明工资支付的真实性。6.社会保险及住房公积金缴纳凭证要求：包括社会保险缴纳记录、住房公积金缴纳记录等。说明：用于证明社会保险及住房公积金的缴纳情况。7.争议解决协议要求：明确争议解决方式、争议解决机构及双方权利义务。说明：用于解决劳务派遣过程中可能出现的争议。8.合同解除及终止协议要求：详细列明合同解除及终止的条件、程序及双方权利义务。说明：用于规范合同解除及终止的过程。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：1.1未按时支付派遣人员工资。1.2未按规定缴纳社会保险及住房公积金。1.3未按合同约定提供工作内容、工作地点和工作时间。乙方违约行为：2.1未按时支付甲方服务费用。2.2未按合同约定使用派遣人员，造成派遣人员权益受损。2.3未按合同约定支付派遣人员工资及福利待遇。2.责任认定标准：甲方违约责任认定：2.1甲方未按时支付派遣人员工资，应向派遣人员支付违约金，违约金按未支付工资的____%计算。2.2甲方未按规定缴纳社会保险及住房公积金，应补缴所欠款项，并支付滞纳金。2.3甲方未按合同约定提供工作内容、工作地点和工作时间，应承担相应的赔偿责任。乙方违约责任认定：2.1乙方未按时支付甲方服务费用，应向甲方支付违约金，违约金按未支付费用的____%计算。2.2乙方未按合同约定使用派遣人员，造成派遣人员权益受损，应承担相应的赔偿责任。2.3乙方未按合同约定支付派遣人员工资及福利待遇，应补缴所欠款项，并支付违约金。3.违约示例说明：示例一：甲方未按时支付派遣人员工资，应向派遣人员支付违约金，违约金按未支付工资的____%计算。示例二：乙方未按合同约定支付甲方服务费用，应向甲方支付违约金，违约金按未支付费用的____%计算。全文完。二零二四年外用及临时工劳务派遣聘用协议1本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1派遣单位1.2用工单位1.3劳务派遣人员2.劳务派遣人员的派遣内容2.1工作岗位2.2工作地点2.3工作时间2.4工作职责3.劳务派遣人员的招聘与录用3.1招聘方式3.2录用程序3.3面试及录用标准4.劳务派遣人员的待遇与薪酬4.1薪酬结构4.2工资支付方式4.3社会保险及福利待遇5.劳务派遣人员的培训与考核5.1培训内容5.2考核方式5.3考核结果处理6.劳务派遣人员的劳动保护与安全6.1工作环境安全6.2安全教育6.3应急预案7.劳务派遣人员的离职与解约7.1离职程序7.2解约条件7.3解约费用8.违约责任与争议解决8.1违约责任8.2争议解决方式9.合同期限与续约9.1合同期限9.2续约条件10.合同的生效、变更与解除10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同解除条件11.其他约定事项11.1合同附件11.2通知与送达11.3合同份数12.合同的签订与生效日期13.合同的附件14.合同的附件清单第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1派遣单位1.1.1单位名称：________________________1.1.2单位地址：________________________1.1.3联系人：________________________1.1.4联系电话：________________________1.2用工单位1.2.1单位名称：________________________1.2.2单位地址：________________________1.2.3联系人：________________________1.2.4联系电话：________________________1.3劳务派遣人员1.3.1姓名：________________________1.3.2性别：________________________1.3.3出生日期：________________________1.3.4身份证号码：________________________2.劳务派遣人员的派遣内容2.1工作岗位：________________________2.2工作地点：________________________2.3工作时间：________________________2.4工作职责：________________________3.劳务派遣人员的招聘与录用3.1招聘方式：________________________3.2录用程序：________________________3.3面试及录用标准：________________________4.劳务派遣人员的待遇与薪酬4.1薪酬结构：________________________4.2工资支付方式：________________________4.3社会保险及福利待遇：________________________5.劳务派遣人员的培训与考核5.1培训内容：________________________5.2考核方式：________________________5.3考核结果处理：________________________6.劳务派遣人员的劳动保护与安全6.1工作环境安全：________________________6.2安全教育：________________________6.3应急预案：________________________7.劳务派遣人员的离职与解约7.1离职程序：________________________7.2解约条件：________________________7.3解约费用：________________________8.违约责任与争议解决8.1违约责任8.1.1派遣单位违约责任：若派遣单位未能按照约定派遣符合条件的人员，或未能按时支付劳务派遣人员工资和福利，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.1.2用工单位违约责任：若用工单位未能按照约定支付派遣人员的工资、社会保险费及福利待遇，或违反劳动保护规定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.2争议解决方式8.2.1双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.合同期限与续约9.1合同期限9.1.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。9.2续约条件9.2.1本合同期满前一个月，双方应就续约事宜进行协商，如双方同意续约，应在本合同期满前一个月内签订续约协议。10.合同的生效、变更与解除10.1合同生效条件10.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同变更程序10.2.1任何一方提出变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，由双方共同签署书面变更协议，变更后的协议与本合同具有同等法律效力。10.3合同解除条件10.3.1.1双方协商一致，并签署书面解除协议；10.3.1.2发生不可抗力事件，导致合同无法履行；10.3.1.3一方严重违约，经对方书面通知后，违约方在合理期限内仍未纠正；11.其他约定事项11.1合同附件11.1.1.1劳务派遣人员名册；11.1.1.2劳务派遣人员培训计划；11.1.1.3劳务派遣人员考核标准；11.2通知与送达11.2.1.1直接送达对方指定的收件人；11.2.1.2邮寄至对方指定的地址，以邮戳日期为准；11.2.1.3通过快递公司或邮政服务，以签收日期为准。11.3合同份数11.3.1本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。12.合同的签订与生效日期12.1签订日期：____年____月____日12.2生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.合同的附件13.1附件清单如下：13.1.1劳务派遣人员名册；13.1.2劳务派遣人员培训计划；13.1.3劳务派遣人员考核标准；14.合同的附件清单14.1附件清单：14.1.1劳务派遣人员名册；14.1.2劳务派遣人员培训计划；14.1.3劳务派遣人员考核标准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义15.1.1本合同所称的第三方，是指在本合同履行过程中，因特定目的而介入合同关系的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、技术服务机构等。15.2范围15.2.1.1协助双方进行劳务派遣人员的招聘和筛选；15.2.1.2提供劳务派遣人员的培训和教育服务；15.2.1.3提供劳务派遣人员的考核和评估服务；15.2.1.4提供劳务派遣人员的劳动保护和安全保障服务；15.2.1.5提供合同履行过程中的咨询服务和技术支持。16.第三方的选择与委托16.1选择16.1.1第三方的选择由派遣单位或用工单位根据实际情况和需求自行决定。16.2委托16.2.1派遣单位或用工单位与第三方签订委托协议，明确双方的权利和义务。17.第三方的责任与义务17.1责任17.1.1第三方应按照委托协议的约定，履行相应的责任和义务，确保劳务派遣人员的合法权益得到保障。17.1.2第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致劳务派遣人员权益受损，应承担相应的法律责任。17.2义务17.2.1第三方应遵守国家法律法规，遵循诚实信用原则，维护劳务派遣人员的合法权益。17.2.2第三方应保守商业秘密，不得泄露派遣单位、用工单位或劳务派遣人员的商业秘密和个人信息。18.第三方的责任限额18.1责任限额18.1.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致劳务派遣人员权益受损，其赔偿责任不得超过委托协议中约定的责任限额。18.1.2责任限额的具体数额由派遣单位或用工单位与第三方在委托协议中约定。19.第三方与其他各方的划分说明19.1派遣单位与第三方19.1.1派遣单位与第三方之间的关系由委托协议约定，派遣单位应确保第三方按照委托协议的约定履行职责。19.1.2派遣单位对第三方的行为承担责任，但第三方违反委托协议的行为，派遣单位有权追究第三方的法律责任。19.2用工单位与第三方19.2.1用工单位与第三方之间的关系由委托协议约定，用工单位应确保第三方按照委托协议的约定履行职责。19.2.2用工单位对第三方的行为承担责任，但第三方违反委托协议的行为，用工单位有权追究第三方的法律责任。19.3劳务派遣人员与第三方19.3.1劳务派遣人员与第三方之间的关系由委托协议约定，劳务派遣人员应遵守第三方提供的各项服务规定。19.3.2第三方对劳务派遣人员的合法权益负责，如因第三方原因导致劳务派遣人员权益受损，第三方应承担相应的法律责任。20.第三方介入的终止与解除20.1终止20.1.1第三方介入的终止，应按照委托协议的约定进行。20.2解除20.2.1如第三方违反委托协议的约定，派遣单位或用工单位有权解除委托协议，并追究第三方的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳务派遣人员名册详细要求：包含劳务派遣人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、工作岗位、工作地点、合同期限等基本信息。说明：名册应定期更新，确保信息的准确性和完整性。2.劳务派遣人员培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训地点、培训讲师、培训目标等。说明：培训计划应根据工作需要和人员能力制定，确保培训的有效性和针对性。3.劳务派遣人员考核标准详细要求：包括考核内容、考核方式、考核时间、考核结果处理等。说明：考核标准应客观、公正，能够全面评估劳务派遣人员的工作表现。4.劳务派遣人员社会保险缴纳明细详细要求：包括社会保险种类、缴纳金额、缴纳时间等。说明：明细应每月更新，确保社会保险的及时缴纳和准确记录。5.劳务派遣人员工资支付记录详细要求：包括工资构成、支付时间、支付方式、支付金额等。说明：记录应每月更新，确保工资的按时支付和透明度。6.劳务派遣人员离职手续办理记录详细要求：包括离职原因、离职时间、离职手续办理情况等。说明：记录应完整保存，以便追溯和查询。7.第三方委托协议详细要求：包括第三方名称、服务内容、费用、责任范围等。说明：委托协议应明确双方的权利和义务，确保第三方服务的质量和效果。8.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：协议应确保争议能够得到及时、公正的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位违约行为及责任认定违约行为：未能按照约定派遣符合条件的人员。责任认定：支付违约金，赔偿用工单位因此遭受的损失。示例：若派遣单位未能按照约定派遣人员，导致用工单位工作延误，派遣单位应支付违约金并赔偿相应损失。2.用工单位违约行为及责任认定违约行为：未能按照约定支付劳务派遣人员工资和福利。责任认定：支付违约金，赔偿劳务派遣人员因此遭受的损失。示例：若用工单位未按时支付工资，劳务派遣人员有权要求支付违约金并赔偿相应的损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未能按照委托协议的约定履行职责。责任认定：支付违约金，赔偿因此遭受的损失。示例：若第三方未能提供符合约定的培训服务，派遣单位有权要求支付违约金并赔偿损失。4.劳务派遣人员违约行为及责任认定违约行为：违反合同约定，如擅自离职、违反用工单位规章制度等。责任认定：支付违约金，赔偿因此遭受的损失。示例：若劳务派遣人员未经允许擅自离职，用工单位有权要求支付违约金。全文完。二零二四年外用及临时工劳务派遣聘用协议2本合同目录一览1.合同订立依据及背景2.派遣单位与用工单位的基本情况3.派遣工的基本情况4.派遣工的岗位、工作内容及工作时间5.派遣工的劳动报酬及支付方式6.派遣工的福利待遇7.派遣工的劳动保护及安全生产8.派遣工的合同解除与终止9.违约责任10.争议解决11.合同的生效、变更与解除12.合同的附件13.合同的签署及生效日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.1合同订立依据及背景1.3派遣方为依法注册并具有合法经营资格的企业，具备派遣业务资质。1.4用工方为依法注册并具有合法经营资格的企业，具备用工需求。2.1派遣方的基本情况2.1.1派遣方名称：_______2.1.2法定代表人：_______2.1.3注册地址：_______2.1.4联系电话：_______2.2用工方的基本情况2.2.1用工方名称：_______2.2.2法定代表人：_______2.2.3注册地址：_______2.2.4联系电话：_______3.1派遣工的基本情况3.1.1派遣工姓名：_______3.1.2性别：_______3.1.3出生日期：_______3.1.4身份证号码：_______3.1.5婚姻状况：_______3.2派遣工的岗位、工作内容及工作时间3.2.1派遣工岗位：_______3.2.2工作内容：_______3.2.3工作地点：_______3.2.4工作时间：_______4.1派遣工的劳动报酬及支付方式4.1.1基本工资：_______元/月4.1.2岗位工资：_______元/月4.1.3绩效工资：_______元/月4.1.4工资支付方式：_______5.1派遣工的福利待遇5.1.1社会保险：_______5.1.2住房公积金：_______5.1.3带薪年假：_______天/年5.1.4其他福利：_______6.1派遣工的劳动保护及安全生产6.1.1用工方应保障派遣工的劳动安全，提供符合国家规定的工作环境和条件。6.1.2用工方应按照国家规定，对派遣工进行安全生产教育和培训。6.1.3派遣工在履行职责过程中发生意外事故，用工方应按照国家规定及时处理。7.1派遣工的合同解除与终止7.1.1派遣工有下列情形之一的，用工方可以解除或终止合同：7.1.1.1严重违反用工方规章制度的；7.1.1.2情节严重，给用工方造成重大损害的；7.1.1.3被依法追究刑事责任的；7.1.1.4派遣工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工方另行安排的工作的；7.1.1.5派遣工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；7.1.1.6派遣工本人提出解除劳动合同的。7.2违约责任7.2.1派遣方违反本合同约定，未按照合同规定派遣符合要求的派遣工，给用工方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。7.3争议解决7.3.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.4合同的生效、变更与解除7.4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。7.4.2本合同在有效期内，任何一方不得擅自变更或解除合同。如需变更或解除合同，应书面通知对方，并经双方协商一致，签订书面变更或解除合同。7.5合同的附件7.5.1.1派遣工的身份证复印件；7.5.1.2派遣工的劳动合同；7.5.1.3派遣工的入职体检报告。7.6合同的签署及生效日期7.6.1本合同一式两份，派遣方和用工方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。7.7其他约定事项7.7.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。8.1派遣工的合同解除与终止8.1.1派遣工有下列情形之一的，派遣方可以解除或终止合同：8.1.1.1派遣工因个人原因提出辞职，并提前30日书面通知派遣方的；8.1.1.2派遣工在试用期内被证明不符合录用条件的；8.1.1.3派遣工严重违反派遣方规章制度的；8.1.1.4派遣工因犯罪被依法追究刑事责任的；8.1.1.5派遣工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由派遣方另行安排的工作的；8.1.1.6派遣工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。8.2违约责任8.2.1派遣方违反本合同约定，未按照合同规定派遣符合要求的派遣工，给用工方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.2.2用工方违反本合同约定，未按照合同规定支付派遣工工资或福利待遇，应立即补足，并支付相应的违约金。8.2.3派遣工违反本合同约定，造成用工方损失的，应承担相应的赔偿责任。8.3争议解决8.3.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.3.2争议解决过程中，双方应继续履行本合同约定的义务。9.1合同的生效、变更与解除9.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.1.2本合同在有效期内，任何一方不得擅自变更或解除合同。如需变更或解除合同，应书面通知对方，并经双方协商一致，签订书面变更或解除合同。9.1.3本合同的变更或解除不影响已履行部分的效力。10.1合同的附件10.1.1.1派遣工的身份证复印件；10.1.1.2派遣工的劳动合同；10.1.1.3派遣工的入职体检报告；10.1.1.4双方协商一致的其他文件。11.1合同的签署及生效日期11.1.1本合同一式两份，派遣方和用工方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。11.1.2合同签署地点：_______11.1.3合同签署日期：_______12.1其他约定事项12.1.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。12.1.2本合同未尽事宜的补充协议与本合同具有同等法律效力。13.1合同的解除与终止条件13.1.1.1合同约定的解除条件成就；13.1.1.2因不可抗力导致合同无法履行；13.1.1.3合同双方协商一致解除或终止合同。14.1合同的终止后的处理14.1.1合同终止后，双方应按照本合同约定和法律法规的规定，处理剩余的合同事项。14.1.2派遣工的工资、福利待遇等应按照合同约定支付至合同终止之日。14.1.3派遣工的离职手续应在合同终止后办理完毕。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方的定义15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，因履行合同需要，由甲乙双方共同或单方选择的，为提供相关服务或协助的独立第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、评估机构、担保机构等。15.2第三方的责任与权利15.2.1第三方在本合同中的责任限于其提供的服务或协助范围内，对因第三方自身原因导致的服务或协助不符合合同约定，第三方应承担相应的违约责任。15.2.2第三方的权利包括但不限于：15.2.2.1收取合理的服务费用；15.2.2.2要求甲乙双方提供必要的信息和资料；15.2.2.3在其职责范围内，对甲乙双方进行必要的监督和指导。15.3第三方的介入程序15.3.1甲乙双方在合同履行过程中，如需第三方介入，应提前书面通知对方，并说明介入的理由、目的和预期效果。15.3.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方就服务内容、费用、期限等达成一致意见，并签订书面协议。15.3.3第三方介入后，甲乙双方应配合第三方的工作，并提供必要的协助。16.1甲乙双方的权利与义务16.1.1在第三方介入的情况下，甲乙双方的权利与义务如下：16.1.1.1甲方的权利与义务：16.1.1.1.1提供第三方所需的信息和资料；16.1.1.1.2配合第三方的工作；16.1.1.1.3支付第三方合理的服务费用；16.1.1.1.4对第三方提供的服务进行监督，确保符合合同约定。16.1.1.2乙方的权利与义务：16.1.1.2.1提供第三方所需的信息和资料；16.1.1.2.2配合第三方的工作；16.1.1.2.3支付第三方合理的服务费用；16.1.1.2.4对第三方提供的服务进行监督，确保符合合同约定。17.1第三方的责任限额17.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在签订第三方服务协议时约定，并在本合同中予以明确。17.1.2第三方的责任限额包括但不限于：17.1.2.1第三方因自身原因导致的服务或协助不符合合同约定，给甲乙双方造成的直接经济损失；17.1.2.2第三方因违反法律法规，给甲乙双方造成的损失；17.1.2.3第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失，给甲乙双方造成的损失。18.1第三方的赔偿义务18.1.1第三方在责任限额范围内，对因其违约行为给甲乙双方造成的损失，应承担相应的赔偿责任。18.1.2第三方的赔偿义务包括但不限于：18.1.2.1直