二零二四年度互联网企业销售人员股权激励合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度互联网企业销售人员股权激励合同本合同目录一览1.激励对象与条件1.1激励对象范围1.2激励条件设定2.激励计划2.1激励计划概述2.2激励计划实施时间2.3激励计划调整3.激励股票分配3.1股票分配比例3.2股票分配方式3.3股票分配限制4.股权激励期限4.1激励期限起始4.2激励期限终止4.3期权行权期限5.激励股票来源5.1股票来源渠道5.2股票来源数量6.激励股票的转让与继承6.1股票转让限制6.2股票继承规定7.激励股票的分红与增值收益7.1股票分红政策7.2股票增值收益分配8.激励计划的变更与终止8.1变更程序8.2终止条件8.3终止后的权益处理9.激励计划的管理与监督9.1管理机构设置9.2监督机制10.违约责任与争议解决10.1违约责任10.2争议解决方式11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件12.保密条款12.1保密范围12.2保密期限13.法律适用与管辖13.1法律适用13.2管辖法院14.其他约定14.1合同附件14.2合同解释权第一部分：合同如下：第一条激励对象与条件1.1激励对象范围本合同激励对象包括公司全体销售人员，具体包括但不限于销售部、市场部、客户服务部等相关部门的在职员工。1.2激励条件设定（1）完成年度销售目标，或实现销售业绩增长比例达到公司规定的标准；（2）对公司业务发展做出突出贡献，获得公司认可；（3）遵守公司规章制度，无重大违纪行为。第二条激励计划2.1激励计划概述本合同约定的股权激励计划为公司与激励对象之间的一种股权分配方案，旨在激励和留住优秀人才，提高公司业绩。2.2激励计划实施时间本激励计划自2024年1月1日起实施，至2028年12月31日止。2.3激励计划调整在激励计划实施期间，如遇公司经营战略调整或市场环境变化，经公司董事会决议，可对激励计划进行调整。第三条激励股票分配3.1股票分配比例激励对象根据个人业绩及公司整体业绩表现，按照公司规定的比例获得激励股票。3.2股票分配方式激励股票分配采取按月、按季度或按年度进行，具体分配方式由公司根据实际情况确定。3.3股票分配限制激励股票分配后，激励对象不得擅自转让、赠与、质押或用于抵押。第四条激励股权激励期限4.1激励期限起始本合同约定的激励期限自2024年1月1日起开始计算。4.2激励期限终止本合同约定的激励期限至2028年12月31日止。4.3期权行权期限期权行权期限为激励期限结束后三年内，具体行权时间由激励对象自行决定。第五条激励股票来源5.1股票来源渠道本合同约定的激励股票来源为公司自有股份。5.2股票来源数量公司根据激励计划需要，从自有股份中划拨相应数量的股票用于激励。第六条激励股票的转让与继承6.1股票转让限制激励股票在分配后，激励对象不得擅自转让、赠与、质押或用于抵押。6.2股票继承规定激励对象因故离职或去世，其持有的激励股票按照公司规定进行处理。第七条激励股票的分红与增值收益7.1股票分红政策激励股票分配后，激励对象享有与公司其他股东同等的分红权益。7.2股票增值收益分配激励股票在分配后，如公司股价上涨，激励对象享有相应的增值收益。第八条激励计划的变更与终止8.1变更程序如需对本激励计划进行变更，须由公司董事会提出变更方案，经公司股东大会审议通过后生效。8.2终止条件（1）激励计划约定的期限届满；（2）公司因经营不善或外部环境变化，决定提前终止激励计划；（3）激励计划被公司董事会决议终止；（4）法律法规或政策调整导致激励计划无法继续实施。8.3终止后的权益处理（1）已授予但未行使的期权，自动失效；（2）已分配但未到期的激励股票，根据公司规定进行处理。第九条激励计划的管理与监督9.1管理机构设置公司设立股权激励管理委员会，负责本激励计划的管理和监督工作。9.2监督机制股权激励管理委员会应定期对激励计划实施情况进行检查和评估，确保激励计划的公平、公正和有效性。第十条违约责任与争议解决10.1违约责任激励对象违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司损失、返还已获得的激励股票等。10.2争议解决方式本合同发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一条合同生效与解除11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同解除条件（1）激励对象因违反合同约定被公司解除劳动合同；（2）合同约定的其他解除条件成立。第十二条保密条款12.1保密范围激励对象对本合同及公司商业秘密负有保密义务，保密范围包括但不限于公司经营情况、技术秘密、客户信息等。12.2保密期限保密期限自本合同生效之日起至激励对象离职或去世后三年止。第十三条法律适用与管辖13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.2管辖法院本合同争议的解决，由合同签订地人民法院管辖。第十四条其他约定14.1合同附件本合同附件作为合同不可分割的部分，与本合同具有同等法律效力。14.2合同解释权本合同的解释权归公司所有。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除合同双方（甲方：互联网企业，乙方：销售人员）以外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构等。1.2第三方类型（1）中介方：在合同签订、履行过程中提供专业服务的中介机构，如证券公司、律师事务所等。（2）监管机构：负责监督合同履行情况的国家机关或行业管理机构。（3）评估机构：对股权价值、业绩等进行评估的专业机构。第二条第三方介入条件2.1介入情形（1）合同履行过程中出现争议，双方无法达成一致意见；（2）合同履行需要第三方专业服务，如资产评估、法律咨询等；（3）法律法规或政策要求必须引入第三方进行监督或评估。第三条第三方责任限额3.1责任限额定义本条款所指的责任限额，是指第三方在履行合同过程中，因自身原因导致合同双方遭受损失，第三方需承担的最高赔偿金额。3.2责任限额设定（1）中介方：责任限额为中介服务费用的一定比例，具体比例由合同双方协商确定。（2）监管机构：责任限额由相关法律法规规定。（3）评估机构：责任限额为评估价值的一定比例，具体比例由合同双方协商确定。第四条第三方责权利界定4.1责任（1）中介方：负责提供专业、公正的服务，确保合同履行过程中的合法合规；（2）监管机构：负责监督合同履行情况，确保合同双方的合法权益；（3）评估机构：负责对相关资产、业绩等进行客观、公正的评估。4.2权利（1）中介方：享有合同约定的服务费用；（2）监管机构：有权对合同履行情况进行调查、检查；（3）评估机构：享有合同约定的评估费用。4.3利益（1）中介方：通过提供专业服务，提升自身市场竞争力；（2）监管机构：维护市场秩序，保障合同双方合法权益；（3）评估机构：通过客观、公正的评估，树立行业信誉。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1甲方与第三方（1）甲方负责与第三方签订服务协议，明确双方权利义务；（2）甲方承担第三方在履行合同过程中产生的合理费用；（3）甲方有权对第三方服务质量进行监督。5.2乙方与第三方（1）乙方需配合第三方履行合同，提供必要的资料和信息；（2）乙方有权对第三方服务质量提出意见和建议；（3）乙方有权要求第三方对服务质量进行改进。5.3第三方与监管机构（1）第三方需遵守国家法律法规和行业规范；（2）第三方需配合监管机构进行调查、检查；（3）第三方需接受监管机构的指导和监督。第六条第三方介入后的合同履行6.1合同双方应按照本合同约定，配合第三方履行合同。6.2第三方在介入合同履行过程中，应遵循公平、公正、公开的原则。6.3合同双方在第三方介入期间，应保持沟通，共同解决合同履行过程中出现的问题。第七条第三方介入后的合同变更7.1如第三方介入导致合同内容发生变更，合同双方应协商一致，签订补充协议。7.2补充协议作为本合同不可分割的部分，与本合同具有同等法律效力。第八条第三方介入后的合同解除8.1如第三方介入导致合同无法继续履行，合同双方可协商一致，解除合同。8.2合同解除后，合同双方应根据本合同约定，处理相关事宜。第九条第三方介入后的争议解决9.1第三方介入期间，如合同双方发生争议，可参照本合同第十条争议解决方式进行处理。9.2第三方介入后，如合同双方与第三方发生争议，应协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励计划实施方案详细要求：详细说明股权激励计划的实施步骤、时间表、股票分配比例、行权条件等。说明：本附件为股权激励计划的核心文件，明确了激励对象的具体权益。2.附件二：激励对象名单详细要求：列明所有激励对象的姓名、职位、入职时间、业绩等信息。说明：本附件作为激励对象的依据，确保激励的公平性。3.附件三：股票分配明细表详细要求：详细记录激励对象获得的股票数量、分配时间、行权条件等。说明：本附件作为股票分配的凭证，保障激励对象的权益。4.附件四：期权行权申请书详细要求：激励对象在行权时需填写本申请书，包括行权数量、行权价格等。说明：本附件作为行权的申请文件，确保行权的合法性。5.附件五：股权变更登记文件详细要求：记录激励对象获得股票后的股权变更登记信息。说明：本附件作为股权变更的证明，保障激励对象的股权权益。6.附件六：激励计划变更记录详细要求：记录激励计划在实施过程中发生的任何变更。说明：本附件作为变更的记录，确保激励计划的透明度。7.附件七：激励计划终止报告详细要求：详细说明激励计划终止的原因、过程及后果。说明：本附件作为终止的记录，保障激励计划的完整性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象未按合同约定行使期权。责任认定标准：激励对象应承担未行使期权所导致的损失。示例说明：若激励对象未在行权期限内行使期权，公司将不再为其保留期权。2.违约行为：激励对象泄露公司商业秘密。责任认定标准：激励对象应承担因泄露商业秘密而给公司造成的损失。示例说明：若激励对象泄露公司商业秘密，公司将依法追究其法律责任。3.违约行为：中介方未按合同约定提供服务。责任认定标准：中介方应承担因其服务质量问题给合同双方造成的损失。示例说明：若中介方在股权激励过程中出现重大失误，导致激励计划无法实施，应承担相应责任。4.违约行为：监管机构未按法律法规履行监督职责。责任认定标准：监管机构应承担因其监管不力而导致的合同无法履行的责任。示例说明：若监管机构未能及时发现合同履行过程中的违法行为，应承担相应责任。5.违约行为：评估机构评估结果严重失实。责任认定标准：评估机构应承担因其评估失实而给合同双方造成的损失。示例说明：若评估机构在股权价值评估过程中出现严重偏差，应承担相应责任。全文完。二零二四年度互联网企业销售人员股权激励合同1本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1双方基本信息1.2联系方式2.激励股权类型及比例2.1股权激励类型2.2股权激励比例3.激励股权分配原则3.1分配原则概述3.2分配标准4.激励股权授予条件4.1基本条件4.2绩效考核条件5.激励股权授予程序5.1提交申请5.2审核批准5.3授予方式6.激励股权行权条件6.1行权条件概述6.2行权条件具体内容7.激励股权行权程序7.1提交行权申请7.2审核批准7.3行权方式8.激励股权变更及终止8.1变更条件8.2变更程序8.3终止条件8.4终止程序9.激励股权的分红及收益分配9.1分红政策9.2收益分配方式10.激励股权的税务处理10.1税务政策10.2税务处理方式11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担方式12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.合同生效及终止13.1生效条件13.2生效日期13.3终止条件13.4终止程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1双方基本信息1.1.1甲方（激励企业）名称：____________________1.1.2甲方法定代表人：____________________1.1.3甲方注册地址：____________________1.1.4甲方联系方式：电话：____________________，邮箱：____________________1.2联系方式1.2.1乙方（激励对象）姓名：____________________1.2.2乙方联系方式：电话：____________________，邮箱：____________________2.激励股权类型及比例2.1股权激励类型2.1.1甲方授予乙方非上市公司股权激励。2.1.2激励股权为乙方对甲方的出资证明，不具有独立法人资格。2.2激励股权比例2.2.1乙方获得激励股权的比例为甲公司总股本的1%。3.激励股权分配原则3.1分配原则概述3.1.1激励股权的分配遵循公平、公正、公开的原则。3.1.2激励股权的分配与乙方在甲公司的任职时间、工作业绩和公司发展目标相挂钩。3.2分配标准3.2.1乙方在甲公司任职满一年，且业绩达到公司规定的标准，即可获得激励股权。4.激励股权授予条件4.1基本条件4.1.1乙方须具备完全民事行为能力，无不良记录。4.1.2乙方须与甲方签订劳动合同，且在甲方连续工作满一年。4.2绩效考核条件4.2.1乙方年度绩效考核结果达到公司规定的优秀等级。5.激励股权授予程序5.1提交申请5.1.1乙方在满足授予条件后，向甲方提出书面申请。5.1.2申请材料包括但不限于：个人简历、劳动合同、绩效考核结果等。5.2审核批准5.2.1甲方在收到乙方申请后，对申请材料进行审核。5.2.2审核通过后，甲方向乙方发放激励股权证书。5.3授予方式5.3.1甲方将激励股权登记在乙方名下，乙方成为甲公司的股东。6.激励股权行权条件6.1行权条件概述6.1.1乙方获得激励股权后，需在规定时间内行使行权权利。6.1.2行权条件包括但不限于：持有激励股权满一定期限、业绩达到公司规定标准等。6.2行权条件具体内容6.2.1乙方需持有激励股权满三年。6.2.2乙方年度绩效考核结果需达到公司规定的优秀等级。7.激励股权行权程序7.1提交行权申请7.1.1乙方在满足行权条件后，向甲方提交行权申请。7.1.2申请材料包括但不限于：个人简历、绩效考核结果、激励股权证书等。7.2审核批准7.2.1甲方在收到乙方行权申请后，对申请材料进行审核。7.2.2审核通过后，甲方按照约定价格将激励股权转让给乙方。8.激励股权变更及终止8.1变更条件8.1.1乙方因个人原因离职，且离职前已满足激励股权的行权条件，甲方有权将激励股权变更给其他符合激励条件的员工。8.1.2乙方因个人原因离职，未满足激励股权的行权条件，甲方有权收回激励股权。8.2变更程序8.2.1甲方在变更激励股权前，应书面通知乙方，并给予乙方合理期限的答复。8.2.2乙方同意变更的，甲方应在规定时间内完成变更手续。8.3终止条件8.3.1乙方因违反公司规章制度或严重失职，给公司造成重大损失。8.3.2乙方因个人原因离职，且未满足激励股权的行权条件。8.4终止程序8.4.1甲方在终止激励股权前，应书面通知乙方，并说明终止原因。8.4.2乙方应在收到通知后，配合甲方完成终止手续。9.激励股权的分红及收益分配9.1分红政策9.1.1乙方作为甲公司股东，享有公司分红权利。9.1.2分红金额根据公司年度利润及公司章程规定进行分配。9.2收益分配方式9.2.1分红采取现金方式支付，支付时间及金额由甲方根据公司财务状况确定。10.激励股权的税务处理10.1税务政策10.1.1乙方获得激励股权的收益，按照国家相关税务政策规定缴纳个人所得税。10.1.2甲方应协助乙方办理税务申报手续。10.2税务处理方式10.2.1乙方在获得激励股权时，应自行承担相关税务责任。10.2.2甲方在激励股权变更或终止时，应协助乙方办理税务手续。11.违约责任11.1违约情形11.1.1任何一方未按照合同约定履行义务。11.1.2任何一方违反合同约定，造成对方损失的。11.2违约责任承担方式11.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应通过友好协商解决争议。12.1.2如协商不成，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。12.2争议解决程序12.2.1双方应在争议发生后30日内提交书面争议解决申请。12.2.2争议解决过程中，双方应保持沟通，共同寻找解决方案。13.合同生效及终止13.1生效条件13.1.1双方签字盖章后，合同即生效。13.2生效日期13.2.1合同自双方签字盖章之日起生效。13.3终止条件13.3.1合同约定的激励股权行权条件未达成。13.3.2合同约定的终止条件成就。13.4终止程序13.4.1双方应按照合同约定履行终止程序。13.4.2合同终止后，双方应办理相关手续，包括但不限于股权变更、税务处理等。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1第三方指在合同执行过程中，由甲乙双方共同认可并邀请的，为合同执行提供专业服务、监督、咨询或其他协助的个人或机构。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、股东、关联方或其法定代表人。15.2第三方职责15.2.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业的服务、监督、咨询或其他协助。15.2.2第三方应遵守合同约定，维护甲乙双方的合法权益。16.第三方介入程序16.1第三方选择16.1.1甲乙双方应共同协商，选择合适的第三方。16.1.2第三方选择后，甲乙双方应签订《第三方合作协议》。16.2第三方合作协议16.2.1《第三方合作协议》应明确第三方的服务内容、服务期限、费用及支付方式、责任承担等。16.2.2第三方合作协议作为本合同的补充协议，与本合同具有同等法律效力。17.第三方责任限额17.1责任限额定义17.1.1责任限额指第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，第三方应承担的最高赔偿责任。17.2责任限额设定17.2.1第三方责任限额由甲乙双方在《第三方合作协议》中约定。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分18.1.1第三方在履行职责过程中，若因故意或重大过失造成甲乙双方损失，第三方应承担相应责任。18.1.2若第三方因履行职责过程中产生的间接损失，甲乙双方应各自承担。18.2权利划分18.2.1第三方在履行职责过程中，享有《第三方合作协议》中约定的权利。18.2.2第三方无权干涉甲乙双方的内部事务。19.第三方介入时的额外条款19.1.1明确第三方介入的具体事项及范围。19.1.2约定第三方介入的时间节点及方式。19.1.3约定第三方介入的监督机制。19.2.1乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的资料和协助。19.2.2乙方应按照合同约定，承担第三方介入产生的相关费用。19.2.3乙方有权对第三方的服务质量进行监督，并提出改进建议。20.第三方介入后的合同变更20.1若第三方介入导致合同内容需变更，甲乙双方应协商一致，签订《合同变更协议》。20.2《合同变更协议》作为本合同的补充协议，与本合同具有同等法律效力。21.第三方介入后的争议解决21.1若第三方介入过程中产生争议，甲乙双方应通过协商解决。21.2如协商不成，可按照本合同第12条“争议解决”条款执行。22.第三方介入后的合同终止22.1若第三方介入导致合同无法继续履行，甲乙双方可协商一致终止合同。22.2合同终止后，甲乙双方应按照合同约定，办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《合同签订双方信息表》要求：包含甲乙双方的基本信息、联系方式等。说明：此表格用于确认甲乙双方的身份信息，确保合同的合法性。2.《激励股权分配方案》要求：详细说明股权激励的类型、比例、分配原则、授予条件等。说明：此方案用于指导股权激励的具体执行，确保激励的公平性和有效性。3.《激励股权授予申请表》要求：激励对象填写个人信息、工作表现、绩效考核结果等。说明：此表格用于申请股权激励，是激励授予的依据。4.《激励股权行权申请表》要求：激励对象填写个人信息、行权条件、行权意愿等。说明：此表格用于申请行权，是行权流程的起始点。5.《第三方合作协议》要求：明确第三方服务内容、服务期限、费用、责任限额等。说明：此协议是第三方介入的依据，确保第三方的职责和权利。6.《合同变更协议》要求：详细说明合同变更的原因、内容、生效日期等。说明：此协议用于记录合同变更的细节，确保变更的合法性和有效性。7.《争议解决协议》要求：约定争议解决的方式、程序、地点等。说明：此协议用于解决合同执行过程中可能出现的争议。8.《税务处理说明》要求：说明激励股权相关的税务处理方式、政策依据等。说明：此说明用于指导甲乙双方处理税务问题。9.《违约责任认定表》要求：列出可能发生的违约行为及相应的责任认定标准。说明：此表格用于在违约发生时，快速识别违约行为并确定责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按合同约定履行义务。责任认定标准：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：若甲方未按时支付乙方激励股权，乙方有权要求甲方支付违约金。2.违约行为：第三方未按《第三方合作协议》履行职责。责任认定标准：第三方应承担《第三方合作协议》中约定的责任限额内的赔偿责任。示例说明：若第三方在提供服务过程中造成甲方损失，第三方应赔偿甲方损失，但赔偿金额不超过约定的责任限额。3.违约行为：甲乙双方未按照合同约定终止合同。责任认定标准：违约方应承担终止合同后的责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：若甲方未按照合同约定终止合同，乙方有权要求甲方支付违约金。4.违约行为：甲乙双方未按照合同约定解决争议。责任认定标准：违约方应承担未解决争议所造成的损失。示例说明：若甲乙双方未按照合同约定的争议解决程序解决争议，双方应各自承担因争议未解决而产生的损失。全文完。二零二四年度互联网企业销售人员股权激励合同2本合同目录一览1.合同订立依据及背景1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的1.3合同订立的时间、地点2.激励对象及范围2.1激励对象的基本条件2.2激励对象的具体名单2.3激励对象的岗位及职级3.激励方案概述3.1激励方案的原则3.2激励方案的目标3.3激励方案的实施期限4.股权激励的具体内容4.1股权激励的种类4.2股权激励的比例及额度4.3股权激励的授予方式5.激励条件的达成及考核5.1激励条件的基本要求5.2考核指标及权重5.3考核的实施及结果认定6.激励股权的归属及变更6.1激励股权的归属6.2股权变更的条件及程序6.3股权变更的后果7.激励股权的退出机制7.1退出机制的原则7.2退出机制的具体条件7.3退出机制的实施及补偿8.合同的生效及终止8.1合同的生效条件8.2合同的终止条件8.3合同终止后的处理9.违约责任及争议解决9.1违约责任的承担9.2争议解决方式9.3争议解决机构及管辖权10.合同的附件及补充协议10.1附件内容10.2补充协议的订立及效力11.合同的签署及生效11.1合同的签署主体11.2合同的生效日期12.合同的保密条款12.1保密信息的范围12.2保密义务及期限12.3违反保密义务的后果13.合同的变更及解除13.1变更的条件及程序13.2解除的条件及程序13.3变更及解除的效力14.合同的生效法律及争议解决机构14.1合同适用的法律14.2争议解决机构的选择第一部分：合同如下：1.合同订立依据及背景1.1合同订立的法律依据1.1.1《中华人民共和国公司法》1.1.2《中华人民共和国劳动合同法》1.1.3《中华人民共和国合同法》1.2合同订立的目的1.2.1激励公司销售人员，提升销售业绩1.2.2激励销售人员的工作积极性和创造性1.2.3保障公司长期稳定发展1.3合同订立的时间、地点1.3.1合同订立时间：2024年1月1日1.3.2合同订立地点：北京市2.激励对象及范围2.1激励对象的基本条件2.1.1在公司工作满一年2.1.3在过去一年内业绩达到公司规定的标准2.2激励对象的具体名单2.2.1由公司人力资源部根据业绩考核结果确定2.2.2名单于合同签订前一个月内通知激励对象2.3激励对象的岗位及职级2.3.1激励对象涵盖公司各级销售岗位2.3.2激励对象的职级不低于主管级3.激励方案概述3.1激励方案的原则3.1.1公平、公正、透明3.1.2结合公司战略目标和部门目标3.1.3确保激励效果与公司业绩增长相匹配3.2激励方案的目标3.2.1提升公司整体销售业绩3.2.2提高销售人员的工作积极性和满意度3.2.3优化公司人才队伍结构3.3激励方案的实施期限3.3.1激励方案自2024年1月1日起实施，至2027年12月31日结束4.股权激励的具体内容4.1股权激励的种类4.1.1股权期权4.1.2股票奖励4.2激励股权的比例及额度4.2.1股权期权比例：不超过激励对象年度薪酬的10%4.2.2股票奖励额度：不超过公司总股本的1%4.3股权激励的授予方式4.3.1股权期权通过授予证书形式发放4.3.2股票奖励通过直接分配股票形式发放5.激励条件的达成及考核5.1激励条件的基本要求5.1.1激励对象须满足公司规定的业绩考核指标5.1.2激励对象须遵守公司规章制度5.2考核指标及权重5.2.1考核指标包括销售额、市场份额、客户满意度等5.2.2各项指标的权重根据公司实际情况确定5.3考核的实施及结果认定5.3.1考核由公司人力资源部组织实施5.3.2考核结果经公司董事会审核后认定6.激励股权的归属及变更6.1激励股权的归属6.1.1激励股权归激励对象所有6.1.2激励对象不得擅自转让、出质或抵押6.2股权变更的条件及程序6.2.1股权变更须符合国家法律法规和公司规章制度6.2.2股权变更需经公司董事会批准6.3股权变更的后果6.3.1股权变更不影响激励对象的权益6.3.2股权变更后，激励对象应继续履行合同义务8.合同的生效及终止8.1合同的生效条件8.1.1双方签署并盖章8.1.2经公司董事会批准8.1.3激励对象确认接受激励方案8.2合同的终止条件8.2.1激励对象离职或因故终止劳动合同8.2.2公司因重大变故，经董事会决议终止激励计划8.2.3激励对象违反合同约定，经公司解除合同8.3合同终止后的处理8.3.1合同终止后，激励对象应按照约定办理股权变更手续8.3.2公司应按照激励方案规定，对激励对象进行相应的补偿9.违约责任及争议解决9.1违约责任的承担9.1.1双方应严格遵守合同约定，如一方违约，应承担违约责任9.1.2违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等9.2争议解决方式9.2.1双方应通过友好协商解决合同争议9.2.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼9.3争议解决机构及管辖权9.3.1争议解决机构：合同签订地人民法院9.3.2管辖权：合同签订地人民法院对合同争议享有管辖权10.合同的附件及补充协议10.1附件内容10.1.1激励方案详细内容10.1.2考核指标及权重表10.1.3股权激励协议书10.2补充协议的订立及效力10.2.1补充协议应经双方签署并盖章10.2.2补充协议作为合同附件，与合同具有同等法律效力11.合同的签署及生效11.1合同的签署主体11.1.1公司方：公司法定代表人或其授权代表11.1.2激励对象方：激励对象本人11.2合同的生效日期11.2.1双方签署并盖章后生效11.2.2公司董事会批准后生效12.合同的保密条款12.1保密信息的范围12.1.1与激励方案相关的所有信息12.1.2公司的商业秘密12.2保密义务及期限12.2.1双方对本合同及附件内容负有保密义务12.2.2保密期限自合同生效之日起至激励计划终止后三年13.合同的变更及解除13.1变更的条件及程序13.1.1变更须经双方协商一致13.1.2变更内容应以书面形式确认13.2解除的条件及程序13.2.1解除须符合法定或约定条件13.2.2解除应以书面形式通知对方13.3变更及解除的效力13.3.1变更或解除不影响已发生的权益13.3.2变更或解除后的合同继续有效14.合同的生效法律及争议解决机构14.1合同适用的法律14.1.1本合同适用中华人民共和国法律14.2争议解决机构的选择14.2.1争议解决机构：合同签订地人民法院14.2.2管辖权：合同签订地人民法院对合同争议享有管辖权第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方一致同意，介入合同关系，提供专业服务、咨询、监督或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括合同当事人及其关联方。15.2第三方介入的范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于：a)提供股权激励方案设计及实施指导；b)进行激励对象的业绩考核；c)监督股权激励计划的执行；d)提供法律、财务等专业咨询服务；e)其他经甲乙双方约定的服务。16.第三方介入的程序16.1第三方的选定16.1.1甲乙双方共同决定第三方的选定，并签订《第三方服务协议》。16.1.2第三方应具备相应的资质和经验，能够胜任合同约定的服务内容。16.2第三方的职责16.2.1第三方应按照《第三方服务协议》的约定履行职责，并对提供的服务质量负责。16.2.2第三方应保守合同秘密，不得泄露甲乙双方的商业秘密。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额17.1.1第三方因自身原因导致的服务失误或违约，其责任限额由《第三方服务协议》约定。17.1.2第三方责任限额不得超过甲乙双方因第三方违约所遭受的直接经济损失。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方与甲方之间的关系仅限于《第三方服务协议》约定的服务内容。18.1.2第三方不得以任何形式干预甲方的正常经营活动。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方与乙方之间的关系仅限于《第三方服务协议》约定的服务内容。18.2.2第三方不得以任何形式干预乙方的正常经营活动。18.3