2025年劳务派遣合同书范本

2025年劳务派遣合同书范本合同/协议编号：____________

甲方（派遣方）：_______

乙方（用工方）：_______

鉴于甲方根据乙方实际用工需求，同意向乙方派遣符合岗位要求的劳务人员，双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，就劳务派遣事宜达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲方与乙方在劳务派遣过程中的权利、义务及责任，保障双方合法权益，实现劳务派遣工作的顺利进行。

二、合同背景

1.乙方因生产经营需要，向甲方提出劳务派遣需求；

2.甲方同意按照乙方的需求，派遣符合岗位要求的劳务人员至乙方工作。

本合同签订后，甲方作为派遣方，负责为乙方提供符合岗位要求的劳务人员；乙方作为用工方，负责对派遣人员进行日常管理和使用，并支付相应费用。

特此协议如下：

主要条款内容：

一、服务内容

1.甲方根据乙方的用工需求，向乙方派遣符合岗位要求的劳务人员。

2.派遣人员的数量、岗位、工作内容等由双方在附件中约定。

3.派遣人员的资质、技能、经验等应符合乙方岗位要求。

二、服务质量

1.甲方应确保派遣人员的身体健康、无违法犯罪记录。

2.派遣人员应遵守乙方的规章制度，服从乙方管理。

3.甲方应对派遣人员进行岗前培训，确保其具备完成工作任务的能力。

三、价格支付

1.乙方应按照本合同约定支付派遣人员的工资、社会保险费、福利待遇等。

2.派遣人员的工资标准、支付方式、支付时间等由双方在附件中约定。

3.乙方应于每月前五日前向甲方支付上一个月的派遣人员工资。

四、保密条款

1.双方对本合同内容、派遣人员信息等负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

2.双方在履行本合同过程中获得的相关商业秘密，应予以严格保密。

五、违约责任

1.甲方违反本合同约定，未按期派遣人员或派遣人员不符合要求，应向乙方支付违约金，违约金金额由双方在附件中约定。

2.乙方违反本合同约定，未按时支付工资或违反保密义务，应向甲方支付违约金，违约金金额由双方在附件中约定。

3.因一方违约导致合同解除的，违约方应承担因此给对方造成的损失。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为____年。

2.合同期满前____个月，双方应就合同续签事宜进行协商，协商一致的可续签合同。

八、合同解除

1.在合同期限内，如发生以下情形之一，任何一方均有权解除本合同：

a.另一方严重违反本合同约定；

b.发生不可抗力，致使合同无法履行；

c.双方协商一致解除合同。

2.合同解除后，双方应妥善处理已派遣人员的后续事宜，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。

九、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

主要条款内容结束。

双方权利与义务详细说明：

甲方权利与义务：

1.甲方有权要求乙方提供用工需求，包括岗位、人数、工作内容等详细信息。

2.甲方有权根据乙方提供的用工需求，选择合适的人员进行派遣。

3.甲方有义务对派遣人员进行必要的岗前培训和技能考核，确保其符合乙方的岗位要求。

4.甲方有义务确保派遣人员的合法权益，包括但不限于工资支付、社会保险缴纳、劳动保护等。

5.甲方有义务对派遣人员的表现进行监督，如发现不符合要求，有权要求乙方采取措施予以调整。

6.甲方有义务按照合同约定的时间、地点，向乙方提供合格的劳务人员。

7.甲方有义务对派遣人员的信息保密，未经乙方同意，不得向任何第三方泄露。

乙方权利与义务：

1.乙方有权要求甲方按照约定的数量、质量、时间提供合格的劳务人员。

2.乙方有权对派遣人员进行日常管理和使用，包括但不限于制定工作计划、分配工作任务、进行考核等。

3.乙方有义务按照合同约定支付派遣人员的工资、社会保险费、福利待遇等。

4.乙方有义务为派遣人员提供必要的工作条件和安全保障，确保其人身安全。

5.乙方有义务对派遣人员进行培训，提高其业务能力和工作效率。

6.乙方有义务对派遣人员的信息保密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。

7.乙方有义务在合同期满或解除合同后，妥善处理派遣人员的后续事宜，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。

合作方式：

1.双方应通过正式的书面沟通方式，就合同履行过程中的任何问题进行协商和解决。

2.双方应定期召开会议，对派遣人员的表现、合同执行情况进行评估和反馈。

3.双方应相互配合，共同维护派遣人员的合法权益，确保劳务派遣工作的顺利进行。

4.双方应遵守国家相关法律法规，确保劳务派遣活动合法、合规。

5.双方应共同承担因不可抗力因素导致的合同履行困难或风险。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期限为____年。

2.合同期满前____个月，双方应就合同续签事宜进行协商，如双方协商一致，可续签本合同。

二、合同的变更

1.本合同内容如需变更，双方应签订书面变更协议，变更内容作为本合同的有效组成部分。

2.任何变更协议均需经双方授权代表签字（或盖章）后生效。

三、合同的解除

1.合同在下列情况下可被解除：

a.双方协商一致；

b.一方严重违反合同约定；

c.发生不可抗力事件，致使合同无法履行；

d.法律法规或政策变化导致合同无法履行。

2.合同解除应提前____天通知对方，并书面确认解除事宜。

四、合同的终止

1.合同期满或解除后，本合同自动终止。

2.合同终止后，双方应按照本合同约定处理派遣人员的后续事宜。

五、争议解决机制

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

六、法律适用和管辖法院

1.本合同适用中华人民共和国法律。

2.因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应提交合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，具有法律约束力。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同未尽事宜，按法律规定执行。

法律名词及解释：

1.劳务派遣

解释：劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将其派遣到用工单位工作，由用工单位向劳务派遣单位支付派遣费用，劳动者在用工单位工作期间接受用工单位的劳动管理。

2.保密义务

解释：保密义务是指合同双方在合同履行过程中，对获取的对方商业秘密、技术秘密、个人隐私等信息承担保守秘密的义务。

3.违约责任

解释：违约责任是指合同一方违反合同约定，给对方造成损失时，应承担的民事责任。

4.不可抗力

解释：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

5.争议解决

解释：争议解决是指当合同双方在履行合同过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。

6.法律适用

解释：法律适用是指合同争议发生时，应当适用的法律法规。

7.管辖法院

解释：管辖法院是指根据法律规定，有权对合同争议案件进行审判的法院。

8.合同效力

解释：合同效力是指合同成立后，是否具有法律约束力。

9.民事责任

解释：民事责任是指民事主体违反民事法律义务，侵害他人合法权益所应承担的法律后果。

10.商业秘密

解释：商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

11.仲裁

解释：仲裁是指由仲裁机构根据当事人协议，对合同争议进行审理并作出裁决的争议解决方式。

12.诉讼

解释：诉讼是指当事人依法向人民法院提起诉讼，请求人民法院通过审判程序解决合同争议的活动。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.**派遣人员不符合岗位要求**

注意事项：在派遣过程中，可能存在派遣人员不符合岗位要求的情况。

解决办法：甲方应及时反馈给乙方，并协商更换派遣人员。若乙方同意更换，甲方应承担相关费用。

2.**工资支付争议**

注意事项：可能存在工资支付不及时、数额错误等问题。

解决办法：双方应建立明确的工资支付制度，定期核对工资发放情况，发现问题及时沟通解决。

3.**社会保险和福利待遇问题**

注意事项：社会保险和福利待遇的缴纳和享受可能存在纠纷。

解决办法：明确社会保险和福利待遇的具体标准和缴纳流程，确保双方按照国家规定执行。

4.**保密信息泄露**

注意事项：合同履行过程中可能涉及保密信息，泄露可能造成损失。

解决办法：加强保密意识教育，制定保密协议，对泄露信息的行为进行责任追究。

5.**合同解除和终止**

注意事项：合同解除和终止时可能存在纠纷，如费用结算、人员安置等。

解决办法：合同中应明确解除和终止的条件、程序和责任，确保双方在合同解除或终止时能够顺利处理相关事宜。

6.**不可抗力事件处理**

注意事项：不可抗力事件可能导致合同无法履行。

解决办法：合同中应明确不可抗力事件的定义和处理原则，如合同无法履行，双方应协商解决或依据法律规定处理。

7.**争议解决机制不明确**

注意事项：合同中争议解决机制不明确可能导致争议长期无法解决。

解决办法：合同中应详细规定争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼，并明确管辖法院或仲裁机构。

8.**合同变更过程中的沟通不畅**

注意事项：合同变更过程中可能存在沟通不畅，导致变更内容理解不一致。

解决办法：建立正式的书面沟通渠道，确保所有变更内容均以书面形式确认。

9.**合同执行过程中的监督和检查**

注意事项：合同执行过程中可能存在监督不到位的情况。

解决办法：双方应定期进行合同执行情况的检查和评估，确保合同各项条款得到有效执行。

10.**法律法规变化的影响**

注意事项：法律法规的变化可能影响合同的履行。

解决办法：双方应密切关注相关法律法规的变化，并及时调整合同条款以适应新的法律环境。

本合同/协议适用场景：

1.企业或机构需要短期或长期雇佣特定岗位人员，但不愿承担长期用工风险。

2.企业或机构在特定项目或季节性高峰期间需要大量临时劳动力。

3.企业或机构希望专注于核心业务，而将非核心的人力资源管理外包。

4.企业或机构在拓展新市场或新产品线时，需要快速调整人力资源配置。

5.企业或机构面临人员流动大、招聘周期长的问题，希望通过劳务派遣缓解。

6.企业或机构需要临时补充特定技能或经验的劳动力，而内部难以满足。

7.企业或机构希望优化人力资源成本，通过劳务派遣降低人力成本。

8.企业或机构需要遵守国家关于劳动派遣的相关法律法规，确保合法用工。

9.企业或机构与外部供应商或合作伙伴合作，需要明确劳务派遣人员的权利和义务。

10.企业或机构在重组、并购等重大变革过程中，需要灵活调整人力资源结构。

11.企业或机构希望避免因劳动合同解除或终止而导致的法律风险。

12.企业或机构在特定行业或领域，如建筑、制造业、服务业等，需要大量临时或专业劳动力。

13.企业或机构在处理突发事件或紧急情况时，需要快速调动人力资源。

14.企业或机构希望提高人力资源管理效率，通过专业机构进行劳务派遣管理。

15.企业或机构在实施新政策、新项目时，需要快速整合人力资源，确保项目顺利进行。

所需附件列表：

1.派遣人员名单及简历

2.派遣人员资质证明文件（如学历证书、职业资格证书等）

3.派遣人员体检报告

4.派遣人员社会保险缴纳明细

5.派遣人员工资及福利待遇明细

6.派遣人员培训计划及记录

7.派遣人员考核评估报告

8.保密协议

9.合同变更协议

10.合同解除或终止协议

11.不可抗力事件证明材料

12.争议解决相关文件（如协商记录、调解书、仲裁裁决书、法院判决书等）

13.相关法律法规和政策文件

14.双方协商达成的其他补充协议或文件