二零二四年度人力资源招聘与选拔合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度人力资源招聘与选拔合同本合同目录一览第一条合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人1.2双方地址及联系方式1.3合同签订日期1.4合同期限第二条招聘需求2.1招聘岗位及数量2.2招聘条件及要求2.3招聘流程2.4薪酬福利待遇第三条选拔方式及标准3.1选拔方式3.2选拔标准3.3选拔程序3.4选拔结果公示第四条人力资源招聘与选拔责任4.1招聘方责任4.2选拔方责任4.3双方合作责任第五条合同履行5.1招聘方义务5.2选拔方义务5.3合同履行期限5.4合同履行地点第六条合同变更与解除6.1合同变更6.2合同解除6.3解除合同的条件6.4解除合同的程序第七条违约责任7.1招聘方违约责任7.2选拔方违约责任7.3违约责任承担方式7.4违约金计算方法第八条保密条款8.1保密范围8.2保密期限8.3违反保密义务的责任第九条争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决地点9.4争议解决机构第十条合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同终止程序第十一条其他约定事项11.1法律适用11.2合同附件11.3合同份数11.4合同附件效力第十二条合同签订与签署12.1合同签订日期12.2合同签署12.3合同签署地点第十三条合同附件13.1附件一：招聘需求表13.2附件二：选拔标准及程序13.3附件三：薪酬福利待遇表第十四条合同未尽事宜14.1本合同未尽事宜，经双方协商一致，可另行签订补充协议14.2补充协议与本合同具有同等法律效力第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人：1.1.1招聘方名称：___________1.1.2选拔方名称：___________1.1.3招聘方法定代表人：___________1.1.4选拔方法定代表人：___________1.2双方地址及联系方式：1.2.1招聘方地址：___________1.2.2选拔方地址：___________1.2.3招聘方联系方式：___________1.2.4选拔方联系方式：___________1.3合同签订日期：___________1.4合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条招聘需求2.1招聘岗位及数量：___________2.2招聘条件及要求：2.2.1年龄要求：___________2.2.2学历要求：___________2.2.3专业要求：___________2.2.4工作经验要求：___________2.3招聘流程：2.3.1发布招聘信息2.3.2简历筛选2.3.3面试2.3.4体检2.3.5背景调查2.3.6录用通知2.4薪酬福利待遇：2.4.1基本工资：___________2.4.2奖金：___________2.4.3社会保险：___________2.4.4住房公积金：___________2.4.5其他福利：___________第三条选拔方式及标准3.1选拔方式：3.1.1笔试3.1.2面试3.1.3实际操作3.2选拔标准：3.2.1专业技能3.2.2工作经验3.2.3个人综合素质3.3选拔程序：3.3.1报名及资格审查3.3.2笔试及面试安排3.3.3体检及背景调查3.3.4选拔结果公示3.4选拔结果公示：___________第四条人力资源招聘与选拔责任4.1招聘方责任：4.1.1负责招聘信息的发布4.1.2负责组织选拔活动4.1.3负责与选拔方沟通协调4.2选拔方责任：4.2.1负责选拔标准的制定4.2.2负责选拔程序的执行4.2.3负责选拔结果的公正性4.3双方合作责任：4.3.1共同确保招聘选拔工作的顺利进行4.3.2遵守国家相关法律法规4.3.3维护双方合法权益第五条合同履行5.1招聘方义务：5.1.1按时发布招聘信息5.1.2按时组织选拔活动5.1.3按时支付选拔费用5.2选拔方义务：5.2.1按时完成选拔工作5.2.2按时提交选拔结果5.2.3按时提供选拔相关资料5.3合同履行期限：自合同签订之日起至招聘选拔工作完成之日止5.4合同履行地点：___________第六条合同变更与解除6.1合同变更：6.1.1双方协商一致，可对合同内容进行变更6.1.2变更内容应以书面形式进行确认6.2合同解除：6.2.1双方协商一致，可解除合同6.2.2因不可抗力等原因导致合同无法履行时，可解除合同6.3解除合同的条件：6.3.1招聘方未按时发布招聘信息6.3.2选拔方未按时完成选拔工作6.3.3双方违反合同约定，经协商无法达成一致6.4解除合同的程序：6.4.1双方书面通知对方6.4.2通知到达对方后，合同自通知之日起解除第七条违约责任7.1招聘方违约责任：7.1.1未按时发布招聘信息，应向选拔方支付违约金___________7.1.2未按时组织选拔活动，应向选拔方支付违约金___________7.1.3未按时支付选拔费用，应向选拔方支付违约金___________7.2选拔方违约责任：7.2.1未按时完成选拔工作，应向招聘方支付违约金___________7.2.2未按时提交选拔结果，应向招聘方支付违约金___________7.2.3未按时提供选拔相关资料，应向招聘方支付违约金___________7.3违约责任承担方式：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等7.4违约金计算方法：违约金按实际损失的一定比例计算，具体比例由双方协商确定第八条保密条款8.1保密范围：8.1.1双方在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等8.1.2双方在本合同履行过程中涉及的客户信息、市场信息、财务信息等8.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后____年8.3违反保密义务的责任：8.3.1如一方违反保密义务，导致对方商业秘密、技术秘密等遭受损失的，应承担相应的赔偿责任8.3.2违反保密义务的行为，将依法追究法律责任第九条争议解决9.1争议解决方式：9.1.1双方应友好协商解决争议9.1.2如协商不成，提交仲裁委员会仲裁9.2争议解决程序：9.2.1双方应在争议发生后____日内提出争议解决请求9.2.2仲裁委员会应在收到仲裁请求后____日内作出仲裁决定9.3争议解决地点：___________9.4争议解决机构：___________第十条合同生效与终止10.1合同生效条件：10.1.1双方正式签署本合同10.1.2合同经双方法定代表人或授权代表签字盖章10.2合同终止条件：10.2.1合同期限届满10.2.2合同解除10.2.3双方协商一致终止合同10.3合同终止程序：10.3.1双方书面通知对方10.3.2合同终止通知到达对方后，合同自通知之日起终止第十一条其他约定事项11.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律11.2合同附件：本合同附件与本合同具有同等法律效力，包括但不限于：11.2.1招聘需求表11.2.2选拔标准及程序11.2.3薪酬福利待遇表11.3合同份数：本合同一式____份，双方各执____份11.4合同附件效力：合同附件是合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力第十二条合同签订与签署12.1合同签订日期：___________12.2合同签署：12.2.1招聘方法定代表人或授权代表签字12.2.2选拔方法定代表人或授权代表签字12.3合同签署地点：___________第十三条合同附件13.1附件一：招聘需求表13.1.1岗位名称13.1.2招聘人数13.1.3岗位职责13.1.4招聘条件13.2附件二：选拔标准及程序13.2.1选拔方式13.2.2选拔标准13.2.3选拔程序13.3附件三：薪酬福利待遇表13.3.1基本工资13.3.2奖金13.3.3社会保险13.3.4住房公积金13.3.5其他福利第十四条合同未尽事宜14.1本合同未尽事宜，经双方协商一致，可另行签订补充协议14.2补充协议与本合同具有同等法律效力14.3本合同自双方法定代表人或授权代表签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同所称第三方，是指在人力资源招聘与选拔过程中，为甲乙双方提供相关服务的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询公司、人才推荐机构等。第二条第三方责任限额2.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致招聘与选拔工作出现错误的，应对甲乙双方承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过本合同总金额的____%。2.2第三方责任限额不包括因不可抗力、甲乙双方原因或其他第三方原因导致的损失。第三条第三方介入程序3.1甲乙双方同意在必要时引入第三方，具体引入程序如下：3.1.1甲乙双方协商确定第三方介入的必要性及具体服务内容；3.1.2双方共同与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、责任等；3.1.3第三方根据服务协议，协助甲乙双方完成招聘与选拔工作。第四条第三方权利与义务4.1第三方权利：4.1.1获得甲乙双方提供的相关资料和信息；4.1.2在服务过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助；4.1.3在完成服务后，有权获得甲乙双方支付的服务费用。4.2第三方义务：4.2.1按照服务协议约定，履行招聘与选拔工作；4.2.2对甲乙双方提供的信息和资料保密；4.2.3对招聘与选拔过程中出现的问题，及时与甲乙双方沟通，寻求解决方案。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方作为独立第三方，其与甲乙双方之间的关系仅限于服务协议约定的内容，与合同其他各方无直接权利义务关系。5.2第三方在履行服务协议过程中，如需与其他第三方（如人才库、合作伙伴等）进行合作，应征得甲乙双方的同意，并确保不影响甲乙双方的合法权益。5.3第三方在履行服务协议过程中，如因自身原因导致甲乙双方利益受损，应承担相应的法律责任。第六条第三方责任追究6.1如第三方在履行服务协议过程中出现违约行为，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。6.2如第三方在履行服务协议过程中导致甲乙双方利益受损，甲乙双方有权要求第三方承担赔偿责任。6.3如第三方责任涉及其他第三方，甲乙双方有权要求第三方承担连带责任。第七条第三方介入时的额外条款7.1.1明确第三方介入的具体服务内容和费用；7.1.2明确第三方在招聘与选拔过程中的权利义务；7.1.3明确第三方责任限额；7.1.4明确第三方介入后的合同履行期限和地点。7.2本合同在第三方介入后的额外条款与本合同具有同等法律效力。第八条第三方介入后的合同履行8.1第三方介入后，甲乙双方应按照本合同和额外条款的约定，继续履行合同义务。8.2第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时解决招聘与选拔过程中出现的问题。第九条第三方介入后的合同终止9.1如第三方在履行服务协议过程中出现严重违约行为，甲乙双方有权解除合同，并要求第三方承担相应责任。9.2如因不可抗力等原因导致合同无法履行，甲乙双方可协商一致终止合同，并按照合同约定处理善后事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘需求表详细要求和说明：包含岗位名称、招聘人数、岗位职责、任职资格、薪资待遇等信息。由招聘方提供，需明确岗位的核心要求和发展空间。2.选拔标准及程序详细要求和说明：包含选拔方式、评价标准、面试流程、背景调查等内容。由选拔方制定，需确保标准的客观性和公正性。3.薪酬福利待遇表详细要求和说明：包含基本工资、奖金、社会保险、住房公积金、其他福利等内容。由招聘方提供，需确保待遇的竞争力和吸引力。4.服务协议详细要求和说明：包含第三方提供的服务内容、费用、责任、保密条款等。由甲乙双方与第三方签订，需明确服务期限和交付成果。5.第三方资质证明文件详细要求和说明：包含第三方机构的营业执照、相关资质证书等。由第三方提供，用于证明其具备提供服务的能力。6.选拔结果报告详细要求和说明：包含选拔过程、候选人评价、最终选拔结果等内容。由选拔方提供，需确保信息的真实性和完整性。7.签到记录详细要求和说明：包含双方代表在会议、面试等场合的签到记录。由甲乙双方共同维护，用于证明参与方的身份和出席情况。说明二：违约行为及责任认定：1.招聘方违约行为及责任认定违约行为：未按时发布招聘信息。责任认定标准：招聘方应向选拔方支付违约金，金额为合同总金额的____%。示例说明：招聘方未在约定时间内发布招聘信息，导致选拔方无法正常开展工作，招聘方应支付违约金。2.选拔方违约行为及责任认定违约行为：未按时完成选拔工作。责任认定标准：选拔方应向招聘方支付违约金，金额为合同总金额的____%。示例说明：选拔方未在约定时间内完成选拔工作，导致招聘方无法按计划进行人员配置，选拔方应支付违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按服务协议履行义务。责任认定标准：第三方应向甲乙双方承担违约责任，赔偿金额根据实际损失确定。示例说明：第三方未按约定时间提供服务，导致招聘与选拔工作延误，第三方应赔偿由此产生的损失。4.甲乙双方违约行为及责任认定违约行为：未按时支付费用。责任认定标准：违约方应向守约方支付违约金，金额为应付款项的____%。示例说明：甲乙双方未按约定时间支付费用，守约方有权要求违约方支付违约金。5.保密违约行为及责任认定违约行为：泄露对方商业秘密。责任认定标准：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、追究刑事责任。示例说明：一方泄露了对方的商业秘密，给对方造成损失，违约方应赔偿损失并可能面临刑事责任。全文完。二零二四年度人力资源招聘与选拔合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.招聘范围与目标2.1招聘范围2.2招聘目标3.招聘流程3.1招聘计划3.2招聘渠道3.3招聘宣传3.4招聘时间表4.选拔标准与程序4.1选拔标准4.2选拔程序4.3选拔委员会5.人员招聘条件5.1基本条件5.2专业技能要求5.3工作经验要求6.招聘费用预算6.1费用预算编制6.2费用报销6.3费用控制7.招聘合同签订7.1合同签订流程7.2合同内容7.3合同效力8.招聘结果公示与反馈8.1结果公示8.2反馈渠道8.3反馈处理9.招聘争议解决9.1争议解决机制9.2争议处理流程9.3争议解决结果10.招聘效果评估10.1评估指标10.2评估方法10.3评估结果与应用12.合同附件12.1附件一：招聘计划表12.2附件二：招聘流程图12.3附件三：招聘费用预算表13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同终止流程14.其他14.1法律法规14.2解释权14.3修改与补充第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1本合同中“人力资源招聘”指公司根据年度发展需要，通过合法途径，对特定岗位进行人员招聘的行为。1.1.2本合同中“选拔”指在招聘过程中，对候选人进行资格审查、面试、考核等一系列程序，以确定最终录用人员的行为。1.1.3本合同中“招聘范围”指本次招聘涉及的公司内部岗位和外部岗位。1.1.4本合同中“招聘目标”指在规定的时间内，完成既定的招聘数量和质量目标。2.招聘范围与目标2.1招聘范围2.1.1内部岗位：指公司内部空缺岗位，包括但不限于管理岗位、技术岗位、业务岗位等。2.1.2外部岗位：指公司外部社会招聘岗位，包括但不限于全职、兼职、实习等。2.2招聘目标2.2.1招聘数量：根据公司年度发展计划，确定各部门的招聘人数。2.2.2招聘质量：确保招聘人员具备所需的专业技能、工作经验和综合素质。3.招聘流程3.1招聘计划3.1.1公司人力资源部门根据年度招聘计划，编制招聘计划表，包括岗位需求、招聘时间、招聘方式等。3.1.2各部门根据招聘计划，提出岗位需求，并配合人力资源部门完成招聘工作。3.2招聘渠道3.2.1内部推荐：鼓励公司内部员工推荐合适人选，并对推荐成功者给予奖励。3.2.2外部招聘：通过招聘网站、人才市场、校园招聘等渠道发布招聘信息。3.3招聘宣传3.3.1制作招聘海报、宣传册等宣传材料，进行内外部宣传。3.3.2利用公司内部网站、公众号等平台发布招聘信息。3.4招聘时间表3.4.1招聘时间表由人力资源部门根据招聘计划制定，并报公司领导审批。4.选拔标准与程序4.1选拔标准4.1.1基本条件：符合国家法律法规规定的就业年龄、学历、专业等。4.1.2专业技能要求：具备招聘岗位所需的专业技能和资格证书。4.1.3工作经验要求：具备招聘岗位所需的工作经验。4.2选拔程序4.2.1初审：对简历进行筛选，确定符合基本条件的候选人。4.2.2面试：组织面试，考察候选人的综合素质、专业能力和沟通能力。4.2.3考核：对候选人进行笔试、实操考核等，评估其综合能力。4.2.4选拔委员会：成立选拔委员会，负责对候选人进行综合评估和决策。5.人员招聘条件5.1基本条件5.1.1具备中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规。5.1.2年满18周岁，具有完全民事行为能力。5.1.3具备招聘岗位所需的学历、专业等基本条件。5.2专业技能要求5.2.1持有招聘岗位所需的资格证书或专业技能证明。5.2.2具备实际操作经验和相关项目经验。5.3工作经验要求5.3.1具备招聘岗位所需的工作经验，熟悉行业规范和流程。6.招聘费用预算6.1费用预算编制6.1.1人力资源部门根据招聘计划，编制招聘费用预算。6.1.2各部门根据招聘需求，提出预算建议。6.2费用报销6.2.1招聘费用按照预算执行，超出预算部分需报公司领导审批。6.2.2招聘费用报销需提供相关凭证，经审批后予以报销。6.3费用控制6.3.1严格控制招聘费用，避免浪费。6.3.2定期对招聘费用进行审计，确保合规使用。8.招聘结果公示与反馈8.1结果公示8.1.1招聘结果将在公司内部公示，公示期为3个工作日。8.1.2公示内容应包括录用人员名单、岗位信息、选拔过程等。8.2反馈渠道8.2.1公司设立专门的招聘反馈邮箱，供员工对招聘过程和结果提出意见和建议。8.2.2公示期内，任何员工均可通过反馈渠道提出反馈。8.3反馈处理8.3.1人力资源部门收到反馈后，应在1个工作日内进行核实。8.3.2对于合理意见和建议，人力资源部门将及时采取措施予以改进。9.招聘争议解决9.1争议解决机制9.1.1招聘过程中发生的争议，由人力资源部门进行调解。9.1.2如调解无效，可提交至公司劳动争议调解委员会。9.2争议处理流程9.2.1争议双方应在争议发生后3个工作日内，向人力资源部门提出申请。9.2.2人力资源部门应在收到申请后5个工作日内组织调解。9.2.3如调解不成，争议双方可向公司劳动争议调解委员会提出申请。9.3争议解决结果9.3.1争议解决结果应书面通知争议双方。9.3.2争议双方应遵守争议解决结果，不得擅自采取行动。10.招聘效果评估10.1评估指标10.1.1招聘完成率：实际招聘人数与计划招聘人数的比例。10.1.2招聘成本控制率：实际招聘费用与预算招聘费用的比例。10.1.3员工满意度：通过调查问卷等形式，评估员工对招聘过程的满意度。10.2评估方法10.2.1定期收集招聘数据，进行分析和评估。10.2.2组织招聘效果评估会议，邀请相关部门负责人参与。10.3评估结果与应用10.3.1评估结果将作为下一年度招聘计划制定的重要依据。10.3.2对于评估中发现的问题，人力资源部门将制定改进措施。11.1.1招聘工作的总体情况，包括招聘数量、质量、成本等。11.1.2招聘过程中的亮点和不足。11.1.3招聘工作的改进建议。11.3.2各部门负责人根据反馈意见，对招聘工作提出改进措施。12.合同附件12.1附件一：招聘计划表12.1.1招聘计划表应详细列出招聘岗位、招聘人数、招聘时间等信息。12.2附件二：招聘流程图12.2.1招聘流程图应清晰展示招聘的各个阶段和流程。12.3附件三：招聘费用预算表12.3.1招聘费用预算表应列出各项费用的预算金额和用途。13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.1.1本合同经双方签字盖章后生效。13.1.2招聘计划经公司领导审批后生效。13.2合同终止条件13.2.1本合同在招聘计划完成或终止招聘时终止。13.2.2本合同在合同期内，如遇不可抗力因素，经双方协商一致可终止合同。13.3合同终止流程13.3.1合同终止需提前15个工作日通知对方。13.3.2合同终止后，双方应进行工作交接和财务结算。14.其他14.1法律法规14.1.1本合同遵守中华人民共和国相关法律法规。14.2解释权14.2.1本合同由公司人力资源部门负责解释。14.3修改与补充14.3.1本合同如有修改或补充，需经双方协商一致，并以书面形式予以确认。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1本合同中“第三方”指在人力资源招聘与选拔过程中，提供招聘服务、选拔评估、背景调查等服务的独立法人或自然人，不包括甲乙双方及其员工。15.1.2第三方服务内容可包括但不限于：招聘渠道拓展、候选人推荐、面试组织、专业评估、背景调查等。15.2第三方责任15.2.1第三方应保证其提供的服务符合国家法律法规和行业规范，并对所提供服务的真实性、准确性和合法性负责。15.2.2第三方在提供服务过程中，应严格遵守保密原则，不得泄露候选人和甲乙双方的商业秘密。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持，以确保服务顺利进行。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲方：第三方作为甲方的人力资源招聘与选拔合作伙伴，应遵守甲方的招聘政策和流程。15.4.2第三方与乙方：第三方与乙方之间不存在劳动关系，乙方对第三方的服务结果不承担法律责任。16.第三方介入时的额外条款16.1第三方介入的同意16.1.1甲方在招聘过程中，如需第三方介入，应事先征得乙方的同意。16.1.2乙方应在收到甲方通知后5个工作日内给予书面回复。16.2第三方服务费用的支付16.2.1第三方服务费用由甲方支付，支付方式按照合同约定执行。16.2.2第三方服务费用不包括乙方在招聘过程中发生的任何费用。16.3第三方介入的合同签订a.服务内容、范围和标准；b.服务费用及支付方式；c.服务期限；d.保密条款；e.违约责任。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在履行服务过程中，因其故意或重大过失造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方责任限额为人民币（大写）：____元整（小写）：____元。17.2第三方责任赔偿17.2.1第三方责任赔偿范围包括但不限于：因第三方服务造成的经济损失、名誉损失等。17.2.2第三方责任赔偿的具体金额，由甲乙双方根据实际情况协商确定。17.3第三方责任赔偿的争议解决17.3.1第三方责任赔偿的争议，由甲乙双方协商解决。17.3.2协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。17.4第三方责任赔偿的保险17.4.1第三方应购买相应的职业责任保险，以保障其在履行服务过程中可能产生的赔偿责任。17.4.2保险范围应包括但不限于：因第三方服务造成的经济损失、名誉损失等。17.4.3保险金额应不低于人民币（大写）：____元整（小写）：____元。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘计划表详细要求和说明：招聘计划表应包括岗位名称、招聘人数、岗位职责、任职资格、薪资待遇、招聘时间等信息，并由人力资源部门负责人签字确认。2.招聘流程图详细要求和说明：招聘流程图应清晰展示招聘的各个阶段和流程，包括简历筛选、面试、背景调查、录用等环节，并由人力资源部门负责人签字确认。3.招聘费用预算表详细要求和说明：招聘费用预算表应列出各项费用的预算金额和用途，包括广告费、招聘网站费用、面试费用、背景调查费用等，并由财务部门负责人签字确认。4.第三方服务合同详细要求和说明：第三方服务合同应包括服务内容、服务费用、服务期限、保密条款、违约责任等条款，并由双方签字盖章。5.招聘结果公示文件详细要求和说明：招聘结果公示文件应包括录用人员名单、岗位信息、选拔过程等信息，并由人力资源部门负责人签字确认。6.招聘效果评估报告详细要求和说明：招聘效果评估报告应包括招聘完成率、招聘成本控制率、员工满意度等指标，并由人力资源部门负责人签字确认。7.第三方责任赔偿协议详细要求和说明：第三方责任赔偿协议应包括赔偿范围、赔偿金额、赔偿方式等条款，并由双方签字盖章。8.保险单据详细要求和说明：第三方应提供相应的职业责任保险单据，证明其已购买相应的保险。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方的违约行为及责任认定1.1未按时支付第三方服务费用责任认定：甲方应向第三方支付逾期支付的违约金，违约金按应支付金额的千分之五计算。示例：若甲方应支付第三方服务费用为人民币10万元，逾期支付10天，则甲方应支付违约金1000元。1.2未按时提供招聘所需资料责任认定：甲方应承担因未按时提供招聘所需资料而导致的第三方服务延迟或的后果。2.乙方的违约行为及责任认定2.1未按时提供招聘结果责任认定：乙方应向甲方支付逾期提供招聘结果的违约金，违约金按合同金额的千分之五计算。示例：若合同金额为人民币100万元，逾期提供招聘结果10天，则乙方应支付违约金5000元。2.2提供虚假招聘信息责任认定：乙方应承担因提供虚假招聘信息而导致的招聘失败、候选人投诉等后果。3.第三方的违约行为及责任认定3.1未按时完成招聘服务责任认定：第三方应向甲方支付逾期完成的违约金，违约金按合同金额的千分之五计算。示例：若合同金额为人民币50万元，逾期完成服务10天，则第三方应支付违约金2500元。3.2提供虚假信息或服务责任认定：第三方应承担因提供虚假信息或服务而导致的招聘失败、候选人投诉等后果。全文完。二零二四年度人力资源招聘与选拔合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式2.招聘岗位及需求2.1岗位名称2.2岗位职责2.3任职要求2.4招聘人数3.招聘流程3.1招聘启动3.2发布招聘信息3.3简历筛选3.4初试安排3.5复试安排3.6面试评估3.7体检与背景调查4.薪酬及福利待遇4.1薪酬结构4.2奖金及津贴4.3社会保险及住房公积金4.4员工福利5.考核与试用期5.1考核标准5.2试用期期限5.3试用期考核内容5.4试用期工资待遇6.合同签订与生效6.1合同签订时间6.2合同生效条件6.3合同期限7.解除与终止合同7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3解除或终止合同的手续8.违约责任8.1违约行为定义8.2违约责任承担8.3违约金计算标准9.保密条款9.1保密信息范围9.2保密义务9.3违反保密义务的责任10.知识产权10.1知识产权归属10.2使用限制10.3侵权责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同变更与解除12.1变更条件12.2变更程序12.3解除条件12.4解除程序13.合同生效及其他13.1合同生效日期13.2合同份数13.3合同附件13.4合同其他约定14.合同签署14.1签署时间14.2签署地点14.3签署代表第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称甲方：科技有限公司乙方：X人力资源有限公司1.2法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3联系方式甲方联系电话：0215678乙方联系电话：021876543212.招聘岗位及需求2.1岗位名称1.软件工程师2.销售经理3.市场营销专员2.2岗位职责1.软件工程师：负责软件产品的开发与维护2.销售经理：负责团队销售业绩达成，客户关系维护3.市场营销专员：负责市场调研、策划及推广活动执行2.3任职要求2.4招聘人数1.软件工程师：5人2.销售经理：2人3.市场营销专员：3人3.招聘流程3.1招聘启动甲方于2024年1月1日启动招聘工作3.2发布招聘信息甲方通过乙方渠道发布招聘信息，包括但不限于招聘网站、社交媒体等3.3简历筛选乙方负责对收到的简历进行初步筛选，并将符合条件的人员简历提交给甲方3.4初试安排甲方根据简历筛选结果，安排初试时间，初试形式为电话面试3.5复试安排初试合格者，甲方安排复试时间，复试形式为现场面试3.6面试评估复试过程中，甲方对候选人进行综合评估，包括专业知识、技能、沟通能力等3.7体检与背景调查复试合格者，甲方安排体检及背景调查，合格者予以录用4.薪酬及福利待遇4.1薪酬结构基本工资+绩效工资+奖金+津贴4.2奖金及津贴根据公司业绩及个人绩效，发放年终奖、项目奖等4.3社会保险及住房公积金按照国家及地方政策规定，为员工缴纳社会保险及住房公积金4.4员工福利提供带薪年假、节日福利、员工体检等福利待遇5.考核与试用期5.1考核标准根据岗位职责及任职要求，对员工进行定期考核5.2试用期期限试用期期限为3个月5.3试用期考核内容1.工作态度及责任心2.专业知识及技能3.沟通能力及团队合作5.4试用期工资待遇试用期工资为正式工资的80%，试用期结束后，根据考核结果调整工资6.合同签订与生效6.1合同签订时间甲方与乙方签订合同时间为2024年2月1日6.2合同生效条件双方签字盖章后生效6.3合同期限合同期限为3年8.解除与终止合同8.1合同解除条件1.双方协商一致2.乙方因甲方原因无法履行合同3.乙方违反合同约定，经甲方书面通知后仍不改正4.乙方因不可抗力导致合同无法履行8.2合同终止条件1.合同期限届满2.双方达成终止合同的一致意见3.乙方死亡或被宣告死亡或失踪4.乙方破产或被宣告破产8.3解除或终止合同的手续1.双方应提前30日书面通知对方解除或终止合同2.双方应在合同解除或终止后15日内办理相关手续3.甲方应支付乙方相应的经济补偿9.违约责任9.1违约行为定义1.未按合同约定时间支付工资2.未按合同约定提供工作条件3.未按合同约定提供培训4.违反保密协议9.2违约责任承担1.违约方应承担违约责任，支付违约金2.违约方应赔偿因违约给对方造成的损失3.违约方应承担相应的法律责任9.3违约金计算标准违约金按违约金额的10%计算，最低不少于1000元10.保密条款10.1保密信息范围1.甲方公司的商业秘密2.乙方公司的商业秘密3.双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密10.2保密义务1.双方应对保密信息进行保密，未经对方同意不得向任何第三方泄露2.双方应采取必要措施，防止保密信息泄露10.3违反保密义务的责任1.违反保密义务的，应承担相应的法律责任2.违反保密义务给对方造成损失的，应承担赔偿责任11.知识产权11.1知识产权归属1.双方在合同履行过程中产生的知识产权归各自所有2.双方应尊重对方的知识产权11.2使用限制1.双方未经对方同意，不得擅自使用对方的知识产权2.双方应按照约定使用对方的知识产权11.3侵权责任1.侵权方应承担相应的法律责任2.侵权方应赔偿因侵权给对方造成的损失12.争议解决12.1争议解决方式1.双方应友好协商解决争议2.协商不成的，提交仲裁委员会仲裁12.2争议解决机构1.上海仲裁委员会12.3争议解决程序1.双方应在争议发生后30日内提交仲裁申请2.仲裁委员会应在收到申请后60日内作出裁决13.合同变更与解除13.1变更条件1.双方协商一致2.法律法规变更13.2变更程序1.双方应签订书面变更协议2.变更协议自双方签字盖章之日起生效13.3解除条件1.合同到期2.双方协商一致3.不可抗力导致合同无法履行13.4解除程序1.双方应提前30日书面通知对方解除合同2.双方应在合同解除后15日内办理相关手续14.合同签署14.1签署时间合同签署时间为2024年2月1日14.2签署地点合同签署地点为上海市浦东新区14.3签署代表甲方代表：乙方代表：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中的“第三方”指非合同双方参与合同履行或与合同履行相关的其他实体，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持方