二零二五年度金融科技公司员工股权激励与退出协议

二零二五年度金融科技公司员工股权激励与退出协议甲方（激励方）：甲方名称：金融科技公司甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（激励对象）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、股权激励方案描述1.激励股权类型乙方将获得公司______%的股权激励，具体分配方案如下：基础股权：______%绩效股权：______%2.激励股权条件在公司连续工作满______年；达到公司规定的年度绩效考核要求；遵守公司规章制度。3.股权激励期限股权激励期限为______年，自股权授予之日起计算。二、股权激励数量与价值1.股权激励数量乙方将获得的激励股权数量为______股。2.股权激励价值激励股权的价值根据公司股权评估结果确定，具体价值为______元/股。三、股权退出机制1.退出条件退休；因公司原因解除劳动合同；因个人原因提出离职；法律法规规定的其他情形。2.退出流程乙方申请退出股权激励时，需向甲方提交书面申请，经甲方审核同意后，按照公司规定办理股权退出手续。四、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。2.本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。3.本协议的解释权归甲方所有。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方进行股权激励方案的审核和调整，确保激励方案符合公司利益和员工发展需求。有权对乙方在激励期间的表现进行考核，并根据考核结果决定股权激励的授予和调整。义务：向乙方提供股权激励的相关信息和解释，确保乙方充分了解激励方案。在股权激励期间，为乙方提供必要的培训和指导，帮助乙方更好地理解和使用股权激励。2.乙方权利与义务权利：有权根据股权激励方案获得相应的股权。有权在股权激励期间享受公司提供的各项福利待遇。义务：遵守公司规章制度，认真履行工作职责。积极参与公司发展，为公司创造价值。六、股权激励实施1.激励方案实施甲方应在合同签订后的______个工作日内（具体时长）制定并公布股权激励方案，并通知乙方。乙方应在收到通知后的______个工作日内（具体时长）确认是否接受股权激励方案。2.股权激励变更在股权激励期间，如公司发生重大变化或乙方个人情况发生变化，甲方有权对股权激励方案进行调整，并通知乙方。乙方应在收到通知后的______个工作日内（具体时长）确认是否接受股权激励方案的变更。七、股权退出机制1.退出条件因个人原因离职；因公司原因解除劳动合同；法律法规规定的其他情形。2.退出流程乙方申请退出股权激励时，需向甲方提交书面申请，经甲方审核同意后，按照公司规定办理股权退出手续。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定实施股权激励，每逾期一天，应向乙方支付______元的违约金。如甲方违反保密义务，泄露乙方个人信息或商业秘密，应承担相应法律责任。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定履行义务，每逾期一天，应向甲方支付______元的违约金。如乙方违反保密义务，泄露公司商业秘密或敏感信息，应承担相应法律责任。九、股权激励与退出协议的变更与解除1.变更本股权激励与退出协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于股权激励方案、员工个人信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期