2025年度股权期权激励与员工忠诚度提升合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度股权期权激励与员工忠诚度提升合同甲方（激励方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（激励对象）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、股权期权激励描述1.激励方案甲方根据2025年度的经营目标和公司发展需要，制定股权期权激励方案，以提升乙方的工作积极性和忠诚度。2.激励条件在2025年度内，完成公司规定的业绩目标；在公司工作满一定年限；在公司担任重要职务或关键岗位。二、股权期权数量与行使条件1.股权期权数量甲方将向乙方授予______股股权期权，每股期权对应______元人民币的价值。2.行使条件在公司继续工作满一定年限；在公司担任重要职务或关键岗位；在公司继续工作并达到公司规定的业绩目标。三、股权期权行权方式与时间1.行权方式以现金支付；以股票支付；以其他方式支付。2.行权时间乙方应在获得股权期权后______年内行使，具体行权时间由双方另行协商确定。四、合同期限与终止1.合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。2.合同终止乙方违反合同约定，经甲方书面通知后仍未改正；甲方因经营需要或法律法规变更等原因，决定终止本合同；双方协商一致，决定终止本合同。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方进行激励方案的执行情况进行监督和评估。有权根据公司业绩和员工表现调整激励方案的具体内容。义务：按照激励方案的规定，及时向乙方发放股权期权。为乙方提供必要的培训和指导，帮助乙方理解激励方案和公司文化。2.乙方权利与义务权利：有权根据激励方案的规定，行使股权期权。有权在激励方案执行过程中，提出合理化建议。义务：遵守公司规章制度，努力完成工作目标。积极参与公司活动，提升个人和团队的工作效率。六、股权期权激励方案的执行与调整1.执行方式甲方将按照激励方案的规定，通过书面形式向乙方发放股权期权。乙方在收到股权期权后，应按照甲方的要求进行行权。2.调整程序如需调整激励方案，甲方应提前______个工作日向乙方通知，并说明调整的原因和具体内容。乙方有权在接到通知后的______个工作日内，向甲方提出异议。七、激励效果的评估与反馈1.评估方式甲方将定期对激励效果进行评估，评估内容包括但不限于员工的工作表现、团队协作、公司业绩等。评估结果将作为调整激励方案和制定未来激励计划的依据。2.反馈机制乙方有权对激励效果提出反馈意见，甲方应在收到反馈后的______个工作日内给予回复。八、激励方案的终止与解除1.终止条件激励方案约定的期限届满；公司因经营需要或法律法规变更等原因，决定终止激励方案；乙方违反公司规章制度，经甲方书面通知后仍未改正。2.解除条件乙方自愿放弃股权期权；甲方因乙方严重违反公司规章制度，经书面通知后乙方仍不改正；双方协商一致，决定解除激励方案。九、激励方案的变更与解除1.变更本激励方案的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本激励方案的组成部分，具有与本激励方案同等的法律效力。2.解除除本激励方案约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本激励方案。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本激励方案，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本激励方案所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行激励方案义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决激励方案的履行问题，如变更激励方案内容或解除激励方案等。十一、争议解决1.协商本激励方案履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交具有管辖权的人民仲裁委员会进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在激励方案履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于激励方案内容、员工个人信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自激励方案签订之日起至激励方案履行完毕后______年（具体时长）止。十三、激励方案的生效与有效期1.生效本激励方案自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本激励方案有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签