2025年企业人才派遣协议

2025年企业人才派遣协议合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“派遣方”）与乙方（以下简称“接收方”）本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，就2025年度企业人才派遣事宜达成如下协议：

一、合同目的：本协议旨在明确派遣方将特定人才派遣至接收方工作，以实现双方在人才资源共享、业务合作等方面的互利共赢。

二、签订背景：鉴于当前市场环境及业务发展需要，派遣方与接收方经充分沟通，认为通过人才派遣的方式，可以充分利用双方优势，提高工作效率，降低运营成本，实现共同发展。

三、协议内容将在后续章节中详细阐述，包括但不限于派遣人才的基本信息、工作内容、工作期限、薪酬待遇、权利义务、违约责任等。

四、本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

五、本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。如遇争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

六、本协议的修改、补充或终止，均需经双方协商一致，并以书面形式作出。

七、本协议自双方签字盖章之日起生效，至2025年12月31日止。

合同/协议编号：____________

主要条款内容：

第一条派遣人才

1.1派遣方根据本协议约定，向接收方派遣符合岗位要求的人才，具体派遣人才名单及相关信息详见附件一。

1.2派遣人才应在接收方规定的岗位上履行职责，遵守接收方的各项规章制度。

第二条服务内容

2.1派遣方负责向接收方提供符合岗位要求的派遣人才，并确保派遣人才具备相应的专业技能和工作经验。

2.2派遣方应确保派遣人才的身心健康，并对其在派遣期间的人身安全负责。

2.3派遣方应配合接收方对派遣人才的考核与评价，并及时反馈派遣人才的工作情况。

第三条质量标准

3.1派遣人才应具备接收方岗位要求的学历、专业、技能等条件。

3.2派遣人才应熟悉并遵守国家法律法规、行业规范以及接收方的内部规章制度。

3.3派遣人才在工作中应保证服务质量，确保工作成果符合接收方的要求。

第四条价格支付

4.1派遣人才的服务费用按月支付，具体金额及支付方式详见附件二。

4.2派遣方应在每月的指定日期前，向接收方提供上一个月的派遣人才工作情况报告，并提交服务费用发票。

第五条保密条款

5.1双方对本协议内容以及涉及的商业秘密、技术秘密等信息负有保密义务。

5.2双方在协议履行过程中获取的对方商业秘密、技术秘密等信息，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

第六条违约责任

6.1如派遣方未按本协议约定派遣符合要求的人才，接收方有权要求派遣方赔偿因此造成的损失。

6.2如接收方未按本协议约定支付服务费用，派遣方有权要求接收方支付逾期付款的违约金。

6.3如任何一方违反本协议约定，造成对方损失的，应承担相应的法律责任。

第七条争议解决

7.1双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第八条协议的变更和解除

8.1本协议的变更和解除，应经双方协商一致，并以书面形式作出。

8.2如因不可抗力因素导致本协议无法履行，双方应协商解决，如协商不成，本协议自行解除。

第九条其他

9.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

9.2本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

9.3本协议的附件为本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力。

9.4本协议自双方签字盖章之日起生效，至2025年12月31日止。

双方权利与义务详细说明：

一、派遣方的权利与义务

1.1权利：

（1）要求接收方按照协议约定支付派遣人才的服务费用；

（2）要求接收方配合派遣人才完成工作任务，并提供必要的工作条件；

（3）对派遣人才的工作情况进行监督，并提出改进建议；

（4）在协议终止或解除后，有权要求接收方归还派遣人才的身份证件和各类证书。

1.2义务：

（1）向接收方提供符合岗位要求的派遣人才，并对派遣人才的真实性、有效性负责；

（2）确保派遣人才在派遣期间的人身安全，并对其在派遣期间的工作进行监督管理；

（3）在协议履行过程中，及时向接收方反馈派遣人才的工作情况，并提出改进建议；

（4）遵守国家法律法规、行业规范以及接收方的内部规章制度；

（5）在协议履行过程中，如发现派遣人才存在违规行为，应及时通知接收方，并采取措施纠正。

二、接收方的权利与义务

2.1权利：

（1）要求派遣方按照协议约定提供符合岗位要求的派遣人才；

（2）对派遣人才的工作进行考核与评价，并提出改进建议；

（3）在协议终止或解除后，有权要求派遣方归还派遣人才的身份证件和各类证书。

2.2义务：

（1）按照协议约定支付派遣人才的服务费用；

（2）为派遣人才提供必要的工作条件，确保其正常履行工作职责；

（3）对派遣人才的工作情况进行考核与评价，并提出改进建议；

（4）遵守国家法律法规、行业规范以及派遣方的内部规章制度；

（5）在协议履行过程中，如发现派遣人才存在违规行为，应及时通知派遣方，并采取措施纠正。

三、合作方式

3.1双方应建立良好的沟通机制，确保信息畅通，及时解决合作过程中出现的问题。

3.2双方应在每月的指定日期前，就派遣人才的工作情况进行沟通，包括工作进度、成果、存在问题等。

3.3双方应定期召开会议，就合作事项进行讨论，共同制定改进措施。

3.4双方应相互支持，共同维护合作关系的稳定与发展。

四、合同履行

4.1双方应严格按照本协议约定履行各自的权利与义务。

4.2如因特殊情况导致协议无法履行，双方应协商解决，如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

4.3双方在履行协议过程中，如发现对方存在违约行为，有权要求对方承担违约责任，并追究其法律责任。

五、协议终止与解除

5.1本协议的终止或解除，应经双方协商一致，并以书面形式作出。

5.2如因不可抗力因素导致本协议无法履行，双方应协商解决，如协商不成，本协议自行解除。

5.3如任何一方违反本协议约定，造成对方损失的，应承担相应的法律责任。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，即自2025年1月1日起至2025年12月31日止。

1.2如双方同意，本协议可续签，续签期限不得超过原协议有效期的总和。

二、合同变更

2.1本协议的变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。

2.2变更后的协议条款应与本协议具有同等法律效力，并对双方具有约束力。

三、合同终止

3.1本协议在以下情形下终止：

（1）协议约定的有效期限届满；

（2）双方协商一致终止本协议；

（3）因不可抗力导致本协议无法履行；

（4）一方违约，经另一方书面通知后，违约方未在合理期限内纠正；

（5）法律法规规定的其他终止情形。

四、合同解除

4.1本协议在以下情形下可以解除：

（1）协议约定的解除条件成就；

（2）一方违约，且另一方在合理期限内要求解除；

（3）法律法规规定的解除情形。

五、争议解决机制

5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

六、法律适用和管辖法院

6.1本协议适用中华人民共和国法律。

6.2本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.3因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均应提交合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本协议自双方签字盖章之日起具有法律约束力，任何一方不得擅自变更或解除。

7.2本协议的任何部分无效，不影响其他部分的效力。

7.3本协议的附件为本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.保密条款：指合同中关于双方对商业秘密、技术秘密等信息保密的约定。

2.违约责任：指合同一方违反合同约定所应承担的法律后果和责任。

3.争议解决：指合同双方在履行合同过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。

5.协议变更：指对已成立的合同内容进行修改或补充。

6.协议解除：指在合同履行过程中，根据合同约定或法律规定，提前终止合同关系。

7.法律适用：指在处理合同纠纷时，应适用的法律规范。

8.管辖法院：指对合同纠纷有审判权的法院。

9.合同效力：指合同成立后对当事人具有法律约束力的状态。

10.附件：指合同中作为组成部分，与合同正文具有同等法律效力的文件或资料。

11.身份证件：指证明个人身份的证件，如居民身份证等。

12.证书：指证明个人或单位具备某种资格或能力的文件，如专业技术资格证书等。

13.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行审理并作出裁决。

14.调解：指在第三方的主持下，双方当事人自愿达成和解协议以解决争议。

15.法律法规：指国家制定或认可的具有普遍约束力的规范性文件。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：派遣人才的能力与岗位要求不符。

注意事项：在签订协议前，双方应仔细核对派遣人才的能力和资质。

解决办法：派遣方应重新评估派遣人才，确保其符合岗位要求；若无法满足，派遣方应提供符合要求的人才或进行更换。

2.问题：服务费用支付不及时或存在争议。

注意事项：明确约定服务费用的支付方式和时间，避免支付争议。

解决办法：双方应在协议中明确支付条款，如逾期支付则按约定支付违约金；发生争议时，通过友好协商解决，协商不成可申请仲裁或诉讼。

3.问题：派遣人才违反接收方的规章制度。

注意事项：派遣人才应遵守接收方的规章制度，维护接收方的利益。

解决办法：接收方应及时通知派遣方，派遣方应采取措施纠正派遣人才的行为；若无法纠正，接收方有权要求派遣方更换人才。

4.问题：合同终止或解除时的费用结算问题。

注意事项：明确合同终止或解除时的费用结算标准和流程。

解决办法：协议中应详细规定费用结算方式，包括未付款项、违约金等，确保双方权益。

5.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。

注意事项：明确不可抗力事件的认定标准及处理方式。

解决办法：双方应依据协议约定处理不可抗力事件，如合同无法履行，可根据情况协商延长合同期限或解除合同。

6.问题：争议解决过程中双方意见不一致。

注意事项：在争议解决过程中保持沟通，寻求共同点。

解决办法：双方应保持冷静，通过协商或寻求第三方调解的方式解决争议。

7.问题：合同执行过程中，双方信息沟通不畅。

注意事项：建立有效的沟通机制，确保信息及时、准确传递。

解决办法：双方应定期召开会议，交流工作情况；设立专人负责沟通协调，确保信息畅通。

8.问题：合同执行过程中，法律法规发生变化。

注意事项：密切关注法律法规变化，及时调整合同条款。

解决办法：双方应定期评估法律法规变化对合同的影响，必要时修改合同条款以适应新规定。

本合同/协议适用场景：

1.企业人才派遣合作：适用于甲方企业需要将员工派遣至乙方企业工作，以实现人力资源的共享和互补，提高工作效率。

2.临时性项目支持：适用于甲方企业在特定项目或工作中需要临时增加人力资源，乙方企业提供人才派遣服务。

3.专业技能补充：适用于甲方企业在特定专业技能领域缺乏人才，乙方企业通过派遣具备相应技能的员工来满足需求。

4.临时性岗位需求：适用于甲方企业因业务波动或特殊事件需要临时性岗位人员，乙方企业提供人才派遣服务。

5.员工培训与过渡：适用于甲方企业新员工培训或现有员工岗位调整期间，乙方企业派遣经验丰富的员工进行辅助或过渡。

6.人力资源优化：适用于甲方企业希望通过外部合作优化人力资源配置，提高整体运营效率。

7.临时性劳动力短缺：适用于甲方企业在特定时期内出现劳动力短缺，乙方企业通过派遣员工解决短期劳动力不足问题。

8.跨区域业务拓展：适用于甲方企业在不同地区开展业务，乙方企业协助提供当地人才派遣服务。

9.企业兼并收购：适用于企业兼并收购过程中，乙方企业协助甲方企业进行人力资源整合和过渡。

10.企业转型与升级：适用于企业在转型或升级过程中，乙方企业提供必要的人才支持和服务，帮助实现战略目标。

所需附件列表：

1.派遣人才名单及详细信息：包括姓名、性别、年龄、学历、专业、工作经验、技能证书等。

2.派遣人才岗位职责说明书：详细说明派遣人才在接收方企业的工作内容和职责。

3.派遣人才工作考核标准：明确派遣人才的工作绩效评估标准和考核周期。

4.服务费用明细表：详细列出派遣人才的服务费用构成，包括基本工资、加班费、社会保险等。

5.支付条款及方式说明：明确服务费用的支付时间、金额、支付方式及发票开具要求。

6.保密协议：双方就商业秘密、技术秘密等敏感信息保密的详细约定。

7.不可抗力事件清单：列举可能影响合同履行的不可抗力事件类型。

8.争议解决程序说明：详细说明争议解决的具