2025年人力资源外包招聘委托服务合作管理协议

2025年人力资源外包招聘委托服务合作管理协议合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）为（甲方全称），乙方（以下简称“乙方”）为（乙方全称）。鉴于甲方在人力资源外包招聘方面存在一定需求，乙方具备相应的人力资源外包招聘服务能力，双方经友好协商，本着平等、自愿、诚实信用的原则，就甲方委托乙方提供人力资源外包招聘服务事宜，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在人力资源外包招聘委托服务过程中的权利、义务及责任，确保双方合作顺利进行，实现甲方人力资源招聘需求的满足。

二、合同签订背景

甲方因业务发展需要，计划对外招聘一批具备相应能力的人员，鉴于乙方在人力资源外包招聘领域的专业能力和良好口碑，双方经协商一致，决定签订本协议，由乙方为甲方提供人力资源外包招聘服务。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1乙方应根据甲方的需求，提供人力资源外包招聘服务，包括但不限于：岗位需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试安排、背景调查、入职手续办理等。

1.2乙方应按照甲方提供的岗位需求，在约定的时间内完成招聘工作，并向甲方提供合格的候选人名单。

二、服务质量标准

2.1乙方应确保招聘流程的合规性，严格按照国家相关法律法规和行业标准执行。

2.2乙方应保证招聘信息的真实、准确，不得故意隐瞒或虚假宣传。

2.3乙方应确保招聘过程中候选人的隐私保护，不得泄露候选人个人信息。

三、价格支付

3.1本合同服务费用总额为人民币（大写）______元整，具体金额以双方另行签订的《服务费用明细表》为准。

3.2甲方应于本合同生效之日起____个工作日内，向乙方支付人民币______元作为预付款。

3.3乙方完成招聘任务后，甲方应在____个工作日内支付剩余服务费用。

3.4甲方支付服务费用后，乙方应向甲方提供相应的发票。

四、保密条款

4.1双方对本合同内容以及在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。

4.2未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露本合同内容或对方商业秘密。

五、违约责任

5.1若乙方未能在约定时间内完成招聘任务，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。

5.2若甲方未按约定支付服务费用，乙方有权暂停或终止服务，并要求甲方支付滞纳金。

5.3若任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

6.1双方在本合同履行过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

6.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

八、合同生效

8.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。

8.2本合同签订后，任何一方不得擅自变更或解除，如需变更或解除，双方应协商一致，并以书面形式予以确认。

九、附件

本合同附件包括但不限于：《服务费用明细表》、《保密协议》等。

合同/协议编号：____________

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1权利：

（1）甲方有权要求乙方按照约定的服务内容和质量标准提供人力资源外包招聘服务。

（2）甲方有权对乙方的服务过程进行监督，并提出改进意见。

（3）甲方有权在乙方违反合同约定时，要求乙方承担相应的违约责任。

1.2义务：

（1）甲方应按照乙方的要求，提供招聘所需的岗位信息、任职资格等相关资料。

（2）甲方应在乙方提供服务过程中，积极配合乙方的工作，及时反馈相关信息。

（3）甲方应按约定支付服务费用，不得无故拖延或拒绝支付。

（4）甲方应遵守国家相关法律法规，不得利用乙方提供的服务从事违法行为。

二、乙方权利与义务

2.1权利：

（1）乙方有权要求甲方按照约定提供招聘所需的岗位信息、任职资格等相关资料。

（2）乙方有权在服务过程中，根据甲方提供的信息进行招聘渠道的选择和招聘策略的制定。

（3）乙方有权对甲方提供的招聘资料进行保密处理。

2.2义务：

（1）乙方应按照约定的服务内容和质量标准，认真履行人力资源外包招聘服务。

（2）乙方应确保招聘信息的真实性、准确性，不得故意隐瞒或虚假宣传。

（3）乙方应遵守国家相关法律法规，不得利用甲方提供的招聘资料从事违法行为。

（4）乙方应按照合同约定的时间节点完成招聘任务，并及时向甲方提供合格的候选人名单。

（5）乙方应妥善保管甲方提供的招聘资料，不得泄露或用于其他目的。

三、合作方式

3.1双方应建立良好的沟通机制，确保在合同执行过程中及时沟通、解决问题。

3.2双方应定期召开会议，就招聘进度、服务质量等问题进行讨论和评估。

3.3双方应按照约定的服务流程，共同推进招聘工作的开展。

3.4双方应相互支持，共同应对招聘过程中可能出现的困难，确保招聘工作的顺利完成。

四、合同变更与终止

4.1双方如需变更合同内容，应书面协商一致，并签订补充协议。

4.2如遇不可抗力因素导致合同无法履行，双方应协商解决，并可终止合同。

4.3合同终止后，双方应妥善处理剩余事宜，包括但不限于招聘资料的返还、服务费用的结算等。

五、合同解除

5.1双方如遇以下情形之一，有权解除合同：

（1）一方严重违约，另一方在合理期限内未予以纠正；

（2）因不可抗力因素导致合同无法履行；

（3）双方协商一致解除合同。

5.2合同解除后，双方应按照约定处理剩余事宜，包括但不限于招聘资料的返还、服务费用的结算等。

合同/协议编号：____________

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。

1.2合同期满后，如双方无异议，本合同可自动续期，续期期限同本合同有效期限。

二、合同变更

2.1本合同在履行过程中，如遇国家法律法规、政策调整或其他客观因素导致合同内容需变更，双方应友好协商，达成一致意见后，签订书面变更协议，作为本合同的补充部分。

2.2合同变更不得违反国家法律法规，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。

三、合同终止条件

3.1合同期满或自动续期后，合同自然终止。

3.2发生以下情形之一，合同可提前终止：

（1）甲方或乙方因违反合同约定，被对方依法解除合同；

（2）因不可抗力因素导致合同无法履行；

（3）双方协商一致解除合同。

四、合同解除

4.1合同在履行过程中，如遇以下情形之一，任何一方有权解除合同：

（1）一方严重违约，另一方在合理期限内未予以纠正；

（2）因不可抗力因素导致合同无法履行；

（3）双方协商一致解除合同。

五、争议解决机制

5.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

六、法律适用与管辖法院

6.1本合同适用中华人民共和国法律。

6.2双方因履行本合同发生的争议，应提交合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本合同经双方签字盖章后，即具有法律约束力。

7.2本合同自生效之日起，对甲乙双方具有约束力，任何一方不得擅自变更或解除。

7.3如本合同任何条款与法律、法规相抵触，以法律、法规为准，本合同其他条款仍然有效。

合同/协议编号：____________

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.合同：是指平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

2.人力资源外包：是指企业将原本由自身承担的人力资源管理职能，通过签订合同委托给其他专业机构或个人完成。

3.保密协议：是指双方在履行合同过程中，就涉及的商业秘密或个人隐私达成保密义务的协议。

4.违约责任：是指合同当事人因违反合同约定，应当承担的法律责任。

5.争议解决：是指合同当事人在合同履行过程中发生纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。

6.不可抗力：是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。

7.法律适用：是指合同当事人根据法律规定，选择适用于合同关系的法律规范。

8.管辖法院：是指根据法律规定，对合同争议享有审判权的法院。

9.民事权利义务关系：是指民事主体之间基于民事法律行为产生的权利义务关系。

10.仲裁：是指双方在争议发生前或发生后，达成协议，将争议提交仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。

11.诉讼：是指当事人因民事权益争议，依法向人民法院提起诉讼，请求人民法院作出裁判的活动。

12.法律法规：是指国家立法机关制定的具有普遍约束力的规范性文件。

13.补充协议：是指在原有合同基础上，对某些内容进行补充或修改的协议。

14.自动续期：是指合同在履行过程中，双方无异议的情况下，合同到期后自动延长相同期限的续约方式。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.相关问题：乙方未能在约定时间内完成招聘任务。

注意事项：确保乙方具备完成招聘任务的能力和资源。

解决办法：与乙方进行沟通，了解延误原因，必要时可提供额外资源或调整招聘时间表。

2.相关问题：招聘过程中出现虚假宣传或信息不实。

注意事项：严格审查乙方提供的招聘信息，确保其真实性和准确性。

解决办法：要求乙方提供相关证明材料，对虚假信息进行纠正，并追究乙方责任。

3.相关问题：甲方未按时支付服务费用。

注意事项：确保甲方了解支付义务和支付时间，建立良好的财务沟通机制。

解决办法：与甲方协商，明确支付条款，必要时可提供分期支付方案或提供发票等。

4.相关问题：合同执行过程中出现争议。

注意事项：建立争议解决机制，确保争议能够及时、公正地解决。

解决办法：按照合同约定的争议解决方式，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

5.相关问题：乙方泄露甲方商业秘密。

注意事项：在合同中明确保密条款，加强对乙方员工的保密教育。

解决办法：要求乙方立即停止泄露行为，追究相关责任，并可能采取法律手段保护甲方权益。

6.相关问题：合同变更或解除时产生纠纷。

注意事项：在合同变更或解除时，确保双方充分沟通，达成一致意见。

解决办法：按照合同约定的变更或解除程序进行，必要时寻求法律咨询。

7.相关问题：招聘过程中候选人隐私泄露。

注意事项：确保乙方遵守相关法律法规，对候选人信息进行严格保护。

解决办法：要求乙方采取技术和管理措施，防止隐私泄露，并对泄露行为追究责任。

8.相关问题：合同执行过程中出现不可抗力因素。

注意事项：在合同中明确不可抗力的定义和应对措施。

解决办法：根据不可抗力的影响，协商调整合同履行计划或终止合同，并按照法律规定处理相关事宜。

本合同/协议适用场景：

1.适用于企业或组织需要对外招聘大量或特定类型人才，且自身不具备充足的人力资源管理能力和招聘渠道时，选择将招聘工作外包给专业的人力资源服务公司。

2.适用于企业或组织希望通过人力资源外包服务提高招聘效率，降低招聘成本，并确保招聘质量。

3.适用于企业或组织需要快速响应市场变化，及时调整人力资源配置，通过外包招聘服务实现快速响应。

4.适用于企业或组织在特定行业或领域内，需要招聘具有特定技能或经验的候选人，而自身缺乏相关招聘经验和渠道时。

5.适用于企业或组织在招聘过程中，希望专注于核心业务，而将人力资源管理工作委托给专业机构，以减轻内部管理负担。

6.适用于企业或组织在跨国或跨地区招聘时，需要本地化的人力资源服务支持。

7.适用于企业或组织在面临招聘高峰期，内部人力资源部门无法满足招聘需求时，通过外包招聘服务缓解压力。

8.适用于企业或组织在重组、并购等重大变革时期，需要快速招聘新员工或调整现有员工结构时。

9.适用于企业或组织在尝试新的招聘模式或技术时，希望通过外包服务进行试点和评估。

10.适用于企业或组织在面临法律、法规变化，需要确保招聘活动合规时，通过外包服务获得专业支持。

所需附件列表：

1.《服务费用明细表》：详细列明本合同约定的各项服务费用，包括但不限于预付款、服务费用、滞纳金等。

2.《保密协议》：双方签订的保密协议，明确双方在合同履行过程中的保密义务。

3.《招聘需求说明书》：甲方提供的岗位需求说明书，包括岗位名称、职责、任职资格、薪资待遇等信息。

4.《候选人信息保护协议》：确保乙方在招聘过程中保护候选人隐私的协议。

5.《变更协议》：如合同内容发生变更时，双方签订的变更协议，作为合同的补充部分。

6.《解除协议》：如合同提前终止或解除时，双方签订的解除协议，明确解除原因和后续处理事宜。

7.《争议解决协议》：如合同执行过程中发生争议，双方签订的争议解决协议，明确争议解决的方式和程序。

8.《不可抗力事件证明》：如发生不可抗