2025年公司创始人竞业限制合同

2025年公司创始人竞业限制合同合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）基于双方自愿、平等、公平、诚实信用的原则，为保护公司的商业秘密和合法权益，确保公司业务在员工离职后的正常运营，经双方友好协商，特订立本合同。

一、合同目的

本合同旨在明确双方在员工离职后，乙方应遵守的竞业限制义务，以及甲方对乙方竞业限制期间给予的经济补偿。

二、签订背景

鉴于乙方在甲方担任重要职务，掌握公司商业秘密，为保证公司业务不受影响，双方经协商一致，达成本合同。

甲方名称：__________________________

乙方名称：__________________________

甲方住所：__________________________

乙方住所：__________________________

甲方法定代表人：______________________

乙方法定代表人：______________________

甲方委托代理人：______________________

乙方委托代理人：______________________

主要条款内容：

第一条服务内容

1.1乙方在任职期间及离职后一定期限内，不得在与甲方业务相同或相近的领域内，自行经营或与他人合作经营与甲方业务存在竞争关系的业务。

1.2乙方在离职后，不得以任何方式泄露或使用甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。

第二条竞业限制期限

2.1乙方竞业限制期限自离职之日起计算，为期____年。

2.2竞业限制期限自乙方离职之日起计算，但不超过乙方在甲方任职期限的剩余部分。

第三条经济补偿

3.1甲方在乙方竞业限制期限内，应向乙方支付经济补偿。

3.2经济补偿的支付标准为：乙方离职前十二个月平均工资的____%，每月支付一次，支付期限与竞业限制期限相同。

3.3甲方支付的经济补偿不计入乙方应税收入。

第四条服务内容与质量标准

4.1乙方应按照甲方要求，提供与甲方业务相关的服务，确保服务质量达到甲方设定的标准。

4.2乙方在提供服务过程中，应遵守甲方的工作流程和操作规范，确保服务内容的准确性、及时性和有效性。

第五条价格支付

5.1甲方应按照合同约定，在乙方提供服务后，支付乙方相应的服务费用。

5.2乙方应按照甲方的要求，提供发票或其他合法的收费凭证。

5.3甲方在收到乙方提供的发票或其他收费凭证后，应在____个工作日内支付相应的服务费用。

第六条保密条款

6.1乙方在任职期间及离职后，均应遵守保密义务，不得泄露或使用甲方的商业秘密。

6.2乙方违反保密义务，导致甲方商业秘密泄露或遭受损失，应承担相应的法律责任。

第七条违约责任

7.1乙方违反本合同约定，未履行竞业限制义务，甲方有权要求乙方停止违约行为，并要求乙方支付违约金。

7.2违约金金额为：每月经济补偿总额的____%，自违约行为发生之日起计算至乙方履行完毕竞业限制义务之日止。

7.3甲方因乙方违约行为遭受损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

第八条争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

8.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。

第九条合同生效与解除

9.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

9.2任何一方未经对方同意，不得单方面解除本合同。

9.3如因不可抗力导致本合同无法履行，双方均有权解除本合同，并互不承担违约责任。

第十条其他

10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

10.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1权利：

（1）要求乙方在合同约定的竞业限制期限内遵守竞业限制义务。

（2）在乙方违反竞业限制义务时，要求乙方停止违约行为，并支付违约金。

（3）在乙方违反保密义务时，要求乙方承担相应的法律责任。

（4）根据合同约定，向乙方支付经济补偿。

1.2义务：

（1）按照合同约定，向乙方支付经济补偿。

（2）提供乙方在竞业限制期限内的必要工作条件和资源。

（3）在乙方离职后，协助乙方履行竞业限制义务。

（4）在乙方离职前，向乙方明确告知竞业限制义务的内容。

二、乙方权利与义务

2.1权利：

（1）在合同约定的竞业限制期限内，获得甲方支付的经济补偿。

（2）在离职后，根据合同约定，享受竞业限制期限内的经济补偿。

（3）在履行竞业限制义务期间，有权要求甲方提供必要的工作条件和资源。

2.2义务：

（1）在任职期间及离职后一定期限内，遵守竞业限制义务，不得在竞争领域内经营或与他人合作经营。

（2）在离职后，不得泄露或使用甲方的商业秘密。

（3）在履行竞业限制义务期间，遵守甲方的工作流程和操作规范。

（4）按照甲方要求，提供与甲方业务相关的服务，确保服务质量达到甲方设定的标准。

（5）在离职前，配合甲方完成离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财产等。

三、合同执行过程中双方的权利与义务

3.1甲方权利与义务：

（1）在合同执行过程中，有权对乙方的工作进行监督，确保乙方履行合同义务。

（2）在乙方违反合同义务时，有权要求乙方改正或采取补救措施。

（3）在乙方违反保密义务时，有权要求乙方承担相应的法律责任。

3.2乙方权利与义务：

（1）在合同执行过程中，有权要求甲方提供必要的工作条件和资源，以履行合同义务。

（2）在合同执行过程中，有权对甲方提供的工作条件和资源提出合理要求。

（3）在合同执行过程中，有权对甲方提出的合理工作要求提出意见和建议。

（4）在合同执行过程中，有权对甲方的工作流程和操作规范提出改进建议。

（5）在合同执行过程中，有权对甲方提出的违约行为提出异议。

四、合作方式

4.1双方应通过书面方式沟通，包括但不限于电子邮件、书面报告、会议纪要等。

4.2双方应定期召开会议，讨论合同执行过程中的问题，共同协商解决方案。

4.3双方在合作过程中，应相互尊重，保持良好的合作关系，共同维护合同的有效性。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期限为____年。

1.2合同期满前，如双方无异议，合同自动续签，续签期限同本合同有效期限。

二、合同的变更

2.1合同在有效期内，如因不可抗力、法律法规变更等原因，导致合同内容需要变更，双方应协商一致，签订书面变更协议，变更后的协议作为本合同的补充部分，与本合同具有同等法律效力。

2.2变更协议的内容不得违反法律法规的强制性规定，不得损害国家利益、社会公共利益和第三方的合法权益。

三、合同的终止条件

3.1双方协商一致，签订书面终止协议，本合同自终止协议生效之日起终止。

3.2乙方违反竞业限制义务，甲方有权立即终止本合同，并要求乙方支付违约金。

3.3乙方违反保密义务，甲方有权立即终止本合同，并要求乙方承担相应的法律责任。

3.4甲方因经营不善或其他原因解散、破产或被吊销营业执照，本合同自动终止。

3.5因不可抗力导致本合同无法履行，经双方协商一致，本合同可以解除。

四、合同的解除

4.1双方在合同有效期内，如遇以下情形之一，有权解除合同：

（1）一方严重违约，另一方在合理期限内未采取补救措施或提出异议；

（2）法律法规变更导致合同目的无法实现；

（3）一方发生合并、分立、破产等情况，导致合同无法继续履行。

4.2解除合同应提前____天以书面形式通知对方，并自通知到达对方之日起生效。

五、争议解决机制

5.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。

六、法律适用和管辖法院

6.1本合同适用中华人民共和国法律法规。

6.2任何因本合同引起的或与本合同有关的争议，均应提交至合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。

7.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.竞业限制：是指用人单位与劳动者约定，劳动者在劳动合同解除或者终止后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位工作，也不得自己生产或经营与用人单位有竞争关系的同类产品或业务。

2.商业秘密：是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

3.违约责任：是指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，依法应当承担的法律责任。

4.不可抗力：是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

5.法定代表人：是指依法代表法人行使职权的负责人，如公司的董事长或总经理。

6.委托代理人：是指根据授权代表被代理人进行法律行为的代理人。

7.合同解除：是指合同有效成立后，尚未履行或尚未履行完毕前，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系消灭的行为。

8.争议解决：是指当事人之间在合同履行过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

9.法律适用：是指根据法律规定，确定某一案件所适用的法律规范。

10.管辖法院：是指根据法律规定，对某一案件具有审判权的法院。

11.法律约束力：是指法律规定对当事人具有强制执行的效力，当事人应当遵守并履行其义务。

12.书面形式：是指以文字、符号、图形等形式记载的内容，并由当事人签字或盖章的文件。

13.补救措施：是指在合同履行过程中，一方违反合同义务后，另一方采取的消除或减轻损失的措施。

14.强制执行：是指人民法院依法对被执行人的财产采取强制措施，以实现判决、裁定或其他法律文书所确定的债权的行为。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：乙方在竞业限制期间可能遇到的生活和经济压力。

注意事项：确保乙方在竞业限制期间的生活质量不受严重影响，避免因经济压力导致违约。

解决办法：甲方应按照合同约定，按时足额支付经济补偿，并提供必要的职业规划或培训机会。

2.问题：乙方可能违反竞业限制义务，而甲方难以证明。

注意事项：甲方应建立健全保密制度，加强对商业秘密的管理和保护。

解决办法：甲方应采取合理措施，如保密协议、监控措施等，以证明乙方违约行为的存在。

3.问题：合同变更或解除时，双方可能存在意见分歧。

注意事项：在合同中明确变更或解除的条件和程序，确保双方在出现分歧时能够依照合同约定行事。

解决办法：在合同中设定明确的变更或解除条件，并规定争议解决机制，如仲裁或诉讼。

4.问题：经济补偿金额难以确定，可能导致双方争议。

注意事项：在签订合同时，应合理估算经济补偿金额，并确保金额能够覆盖乙方在竞业限制期间的基本生活需求。

解决办法：根据乙方离职前的工资水平、行业标准和市场行情等因素，合理确定经济补偿金额。

5.问题：合同执行过程中，可能出现的沟通不畅。

注意事项：建立有效的沟通机制，确保双方能够及时、准确地传达信息。

解决办法：设定定期沟通会议，通过电子邮件、电话等方式保持沟通渠道的畅通。

6.问题：法律法规的变动可能影响合同的效力。

注意事项：密切关注法律法规的变动，及时调整合同内容以符合最新规定。

解决办法：定期审查合同内容，根据法律法规的变动进行必要的调整。

7.问题：合同终止后，甲乙双方可能对后续事宜存在争议。

注意事项：在合同终止时，明确双方的权利和义务，避免后续争议。

解决办法：在合同终止时，签订终止协议，明确双方在合同终止后的权利和义务，包括但不限于保密义务、财产交接等。

本合同/协议适用场景：

1.公司为保护自身商业秘密和知识产权，防止关键员工离职后对业务造成竞争性损害。

2.公司与掌握核心技术和重要客户资源的员工签订劳动合同，以保障公司在员工离职后的持续竞争力。

3.公司在员工离职时，为避免员工在离职后进入与公司业务直接竞争的行业或公司工作。

4.公司希望对离职员工的保密义务进行明确，以防止商业秘密泄露给竞争对手。

5.公司与员工协商一致，设定合理的竞业限制期限和经济补偿，以平衡双方利益。

6.公司在合同执行过程中，需要规范员工的行为，确保公司商业秘密的安全。

7.公司面临法律法规变动或行业竞争加剧，需要调整竞业限制合同条款以适应新情况。

8.公司与员工在合同履行过程中出现争议，需要通过合同约定的方式解决争议。

9.公司希望确保在合同终止后，双方能够按照约定处理后续事宜，避免法律纠纷。

10.公司在招聘过程中，评估潜在员工是否可能对公司构成竞争威胁，并据此制定竞业限制条款。

所需附件列表：

所需附件列表：

1.乙方竞业限制承诺书

2.乙方保密协议

3.乙方离职证明

4.乙方工资条及财务记录

5.乙方培训记录

6.乙方工作职责说明书

7.甲方商业秘密清单

8.甲方保密措施文件

9.甲方与乙方签订的劳动合同副本

10.乙方离职前的工作评估报告

11.乙方竞业限制期间经济补偿支付记录

12.乙方竞业限制违约金支付证明

13.乙方竞业限制解除协议

14.乙方违反竞业限制义务的证明材