纪律与违约处理制度

纪律与违约处理制度第一章总则第一条为维护公司的正常秩序，规范员工的行为表现，保障企业利益和员工权益，特订立本《纪律与违约处理制度》（以下简称“本制度”）。第二条本制度适用于全体在本公司任职的员工，无论其职位、职级和用工形式。第三条员工应自发遵守本公司的各项规章制度，并为本公司的发展和利益负责。第四条本公司致力于建设诚信、公正和和谐的工作环境，员工应乐观培养良好的职业道德和行为习惯，共同推动公司的可连续发展。第二章纪律要求第五条出勤纪律要求第一款员工应依照公司规定的工作时间、工作地方和工作要求履行工作职责，不得擅自离岗、躲避工作或无故缺勤。第二款员工因病假、事假和年假等正当原因请假时应提前向上级领导请假并获准，假期结束后及时返岗。第六条行为纪律要求第一款员工应爱惜企业资产，不得偷窃、侵占、损坏公司资产或他人资产。第二款员工应保守公司和客户的商业秘密，不得泄露、窜改或擅自使用相关信息。第三款员工应遵守公司的安全规定，正确使用办公设备和工具，保障本身和他人的人身安全。第四款员工应恪守公平竞争的原则，不得利用职务或公司资源谋取个人私利。第七条管理纪律要求第一款员工应恪守公司内部的管理规定，依照公司订立的管理程序履行职责。第二款员工应听从上级的引导和布置，不得私下和违法违规组织或个人接触、协商或合作。第三款员工应保持良好的工作态度，不得拒绝、敷衍、推诿或违规执行工作任务。第八条处分方式第一款对于违反纪律的员工，公司可以采取以下纪律处分方式：口头警告、书面警告、停职、降职、辞退等。第二款公司可以依据具体情况对纪律处分方式进行适当调整，但不得违反劳动法律法规的相关规定。第九条违约处理第一款员工假如违反劳动合同或公司规章制度，属于违约行为，公司可以依据劳动合同法和劳动争议处理方式对其进行相应处理。第二款员工如有严重违约行为，公司有权解除劳动合同，并向有关部门报告相关情况。第三款员工应对本身的违约行为负责，承当相应的法律和经济责任。第三章方法和程序第十条对于员工违反纪律或发生违约行为的，应依照以下程序进行处理：第一款发现违纪或违约行为后，公司应及时收集和核实相关证据。第二款公司应通知违纪或违约员工，并进行询问，听取其叙述和辩解。第三款公司应组织成立纪律和违约处理委员会，由相关部门负责人和劳动法律顾问构成。第四款纪律和违约处理委员会应对员工的违纪或违约行为进行评估，并依据公司规定的纪律和违约处理程序决议相应处分措施。第十一条公司对员工的纪律和违约处理决议应及时向其进行书面通知，并告知其有权进行申诉。第十二条纪律和违约处理委员会应依法保护员工的合法权益，保证处理程序和结果公正、公平、公开。第十三条员工不服公司的纪律和违约处理决议的，可以在规定的时间内向公司上级部门或劳动争议仲裁机构提出申诉，公司应对申诉及时处理并予以回复。第十四条公司应健全纪律和违约处理档案管理制度，妥当保管纪律和违约处理的相关文件和证据料子。第四章附则第十五条本制度自颁布之日起生效，并取代以前的相关制度。第十六条本制度相关事项的解释和修改权归公司全部。第十七条本制度实施过程中显现争议的，由公司负责解释和处理。第十