临时工聘用协议模板（专业版）版A版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL临时工聘用协议模板（专业版）版A版本合同目录一览1.聘用双方1.1聘用方信息1.2临时工信息2.聘用期限2.1起始日期2.2终止日期3.工作内容3.1工作职责3.2工作地点3.3工作时间4.工资待遇4.1工资标准4.2工资发放时间4.3奖金及福利5.劳动保障5.1社会保险5.2劳动保护5.3健康检查6.合同解除6.1双方解除合同的条件6.2解除合同的程序7.违约责任7.1聘用方的违约责任7.2临时工的违约责任8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3法律途径9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.知识产权10.1临时工的作品归属10.2商业秘密保护11.通知送达11.1送达方式11.2送达时间12.法律适用12.1合同适用的法律12.2争议解决的法院13.合同的变更和补充13.1合同变更的条件13.2合同补充的内容14.合同的签署和生效14.1签署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.聘用双方1.1聘用方信息1.1.1单位名称：____________1.1.2单位地址：____________1.1.3联系人：____________1.1.4联系电话：____________1.2临时工信息1.2.1姓名：____________1.2.2性别：____________1.2.3身份证号码：____________1.2.4联系电话：____________2.聘用期限2.1起始日期：____________2.2终止日期：____________3.工作内容3.1工作职责：____________3.2工作地点：____________3.3工作时间：____________4.工资待遇4.1工资标准：____________4.2工资发放时间：____________4.3奖金及福利：____________5.劳动保障5.1社会保险：____________5.2劳动保护：____________5.3健康检查：____________6.合同解除6.1双方解除合同的条件：____________6.2解除合同的程序：____________7.违约责任7.1聘用方的违约责任：____________7.2临时工的违约责任：____________第二部分：（续写）8.争议解决8.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。8.2调解解决：如协商不成，可向合同签订地或者临时工所在地的人民调解委员会申请调解。8.3法律途径：如调解不成，任何一方均有权向合同签订地或者临时工所在地的人民法院提起诉讼。9.保密条款9.1保密内容：临时工在聘用期间接触到的包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.2保密期限：自合同终止之日起计算，保密期限为____________年。9.3违约责任：临时工违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿聘用方因此遭受的损失。10.知识产权10.1临时工的作品归属：临时工在聘用期间所创作的作品，如为执行工作任务所创作，归聘用方所有。10.2商业秘密保护：临时工应保守聘用方的商业秘密，不得以任何形式泄露给第三方。11.通知送达11.1送达方式：双方可以通过书面、电子邮件、短信等方式进行通知送达。11.2送达时间：通知送达应在对方指定的工作时间内进行，超出指定时间视为未送达。12.法律适用12.1合同适用的法律：本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决的法院：双方同意将本合同纠纷提交合同签订地或者临时工所在地的人民法院管辖。13.合同的变更和补充13.1合同变更的条件：合同的变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。13.2合同补充的内容：如合同未尽事宜，双方可以签订书面补充协议，作为本合同的附件。14.合同的签署和生效14.1签署日期：本合同自双方签字或者盖章之日起生效。14.2合同生效日期：本合同自签署之日起生效，有效期至聘用期限届满之日止。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：临时工岗位职责说明书详细说明临时工的工作职责、岗位要求等内容。2.附件二：工资支付证明证明临时工的工资支付情况，包括工资标准、发放时间等。3.附件三：社会保险缴纳证明证明聘用方为临时工缴纳社会保险的情况。4.附件四：劳动保护措施说明详细说明聘用方为临时工提供的劳动保护措施。5.附件五：健康检查报告临时工的健康检查报告，证明其身体健康状况。6.附件六：保密协议详细说明临时工应保密的内容、保密期限及违约责任。7.附件七：知识产权声明声明临时工在聘用期间创作的作品归属及商业秘密保护。8.附件八：合同变更协议如有合同变更，需签订的书面变更协议。9.附件九：争议解决协议详细说明争议解决的方式、法院管辖等。说明二：违约行为及责任认定：1.聘用方违约行为：未按照约定支付工资；未为临时工缴纳社会保险；未提供劳动保护措施；提前解除合同未支付违约金等。2.临时工违约行为：未按照约定履行工作职责；泄露聘用方的商业秘密；提前解除合同未支付违约金；违反保密协议等。3.违约责任认定标准：违约金：按照双方约定的一定比例计算；赔偿损失：根据违约行为导致的实际损失计算；解除合同：违约行为严重导致合同无法履行时，可以解除合同。示例说明：如果聘用方未按照约定支付工资，临时工可以要求支付违约金，并有权解除合同。如果临时工泄露了聘用方的商业秘密，聘用方可以要求临时工支付违约金，并有权解除合同。说明三：法律名词及解释：1.临时工：指在聘用方从事临时性、辅助性或者替代性的工作的人员。2.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.劳动保护：指聘用方为临时工提供的工作环境、安全设施、劳动防护用品等。4.商业