2025年度国企聘用工合同解除与补偿协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度国企聘用工合同解除与补偿协议本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：鉴于：1.甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，与乙方签订《2025年度国企聘用工劳动合同》。2.乙方在合同期间因自身原因或甲方原因需要解除与乙方的劳动合同。3.甲乙双方经协商一致，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、解除劳动合同1.本协议自双方签字盖章之日起生效。2.甲方与乙方签订的《2025年度国企聘用工劳动合同》自本协议生效之日起解除。二、经济补偿1.甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿。2.经济补偿的计算方式如下：（1）乙方在甲方处工作年限自合同签订之日起计算。（2）经济补偿按乙方在甲方处工作年限每满一年支付一个月工资的标准计算。（3）经济补偿的月工资按照乙方解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资确定。3.甲方应在本协议生效之日起十五日内，向乙方支付经济补偿。三、其他事项1.乙方在解除劳动合同后，应将工作交接手续办理完毕，并按照甲方的要求办理离职手续。2.乙方在解除劳动合同后，应妥善保管其个人物品，不得损害甲方利益。3.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。四、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。五、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：代表人（签字）：代表人（签字）：签订日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义与介入目的.1定义在本协议中，“第三方”指除甲乙双方之外的，因履行本协议而介入合同关系的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、律师事务所、仲裁机构等。.2介入目的第三方介入的目的在于协助甲乙双方妥善处理合同解除与补偿事宜，确保合同条款的顺利执行，以及解决可能出现的争议。二、第三方责任与权利.3责任1.第三方应遵守法律法规，诚实守信，公正公平地履行其职责。2.第三方在介入过程中，若因自身过错导致甲乙双方利益受损，应承担相应的法律责任。3.第三方的责任限额，具体如下：（1）中介机构：甲方支付给中介机构的佣金不超过乙方应得经济补偿金的10%。（2）律师事务所：律师事务所提供的法律咨询、代理服务费用不超过乙方应得经济补偿金的5%。（3）仲裁机构：仲裁费用不超过乙方应得经济补偿金的5%。.4权利1.第三方有权根据本协议的规定，获取甲乙双方的相关信息，以便更好地履行其职责。2.第三方有权根据法律法规和本协议的规定，向甲乙双方提出合理化建议。3.第三方有权要求甲乙双方在规定时间内提供必要的信息和文件。三、第三方介入程序.5介入申请1.甲乙双方协商一致后，可向第三方提出介入申请。2.第三方应在收到介入申请后五个工作日内，对申请进行审查，并决定是否接受介入。.6介入方式（1）提供法律咨询；（2）协助办理经济补偿金的支付；（3）协助解决争议；（4）其他双方认为必要的服务。2.第三方在提供上述服务时，应确保其行为的合法性、合规性。四、第三方与其他各方的划分说明.7职责划分1.甲方负责合同解除后的工作交接、经济补偿金的支付以及乙方离职手续的办理。2.乙方负责提供合同解除的相关证明材料，并配合第三方的工作。3.第三方负责协助甲乙双方处理合同解除与补偿事宜，确保合同条款的顺利执行。.8权益划分1.甲方享有合同解除后的工作交接权、经济补偿金的支付权以及乙方离职手续的办理权。2.乙方享有合同解除后的经济补偿金、工作交接后的离职手续办理权。3.第三方享有根据本协议履行职责的权利。五、争议解决.9争议处理1.若甲乙双方在合同解除与补偿事宜上发生争议，第三方应予以协助解决。2.第三方在协助解决争议过程中，若因自身过错导致争议无法解决，应承担相应的法律责任。3.争议解决的具体方式，可由甲乙双方与第三方协商确定。.10争议解决期限1.第三方应在收到争议通知后十五个工作日内，对争议进行处理。2.若争议在期限内无法解决，第三方应将争议情况报告甲乙双方，并由甲乙双方另行协商或依法解决。六、协议的修改与补充.11修改与补充1.本协议的修改与补充，需经甲乙双方与第三方协商一致，并以书面形式签署。2.修改与补充后的协议，与本协议具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：.1附件一：2025年度国企聘用工劳动合同说明：本附件为甲乙双方签订的原始劳动合同，作为本协议的附件，用于证明甲乙双方之间的劳动关系及合同解除的事实。.2附件二：乙方工作交接清单说明：本附件详细列明了乙方在合同解除前应完成的工作交接事项，包括但不限于工作资料、设备、客户关系等。.3附件三：乙方离职证明说明：本附件为乙方离职的有效证明，由甲方出具，证明乙方已按照合同规定完成离职手续。.4附件四：经济补偿金计算明细说明：本附件详细列明了乙方应得的经济补偿金计算过程，包括工作年限、月工资等。.5附件五：第三方介入协议说明：本附件为甲乙双方与第三方签订的介入协议，明确了第三方在合同解除与补偿事宜中的职责和权利。.6附件六：争议解决协议说明：本附件为甲乙双方与第三方签订的争议解决协议，明确了争议解决的方式和程序。.7附件七：其他相关文件说明：本附件包括与合同解除与补偿事宜相关的其他文件，如法律法规、通知、证明等。说明二：违约行为及责任认定：.1违约行为一：甲方未按时支付经济补偿金责任认定：甲方应在合同解除之日起十五日内支付经济补偿金。若甲方未按时支付，应向乙方支付违约金，违约金按每日应支付金额的千分之一计算。示例说明：若乙方应得经济补偿金为10万元，甲方未按时支付，则每日违约金为100元。.2违约行为二：乙方未按时完成工作交接责任认定：乙方应在合同解除之日起五个工作日内完成工作交接。若乙方未按时完成，应向甲方支付违约金，违约金按每日应交接工作价值的千分之一计算。示例说明：若乙方未按时完成的工作交接价值为5万元，则每日违约金为50元。.3违约行为三：第三方未履行职责责任认定：第三方在介入过程中，若未履行其职责或因自身过错导致甲乙双方利益受损，应承担相应的法律责任。示例说明：若第三方在提供法律咨询时出现重大失误，导致乙方利益受损，第三方应承担相应的赔偿责任。.4违约行为