二零二四年度中小学校长任期目标管理聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度中小学校长任期目标管理聘用合同本合同目录一览1.合同订立依据及目的1.1国家有关法律法规1.2地方教育行政部门相关规定1.3学校实际情况2.合同双方基本信息2.1聘任校长基本信息2.2学校基本信息3.任期目标设定3.1教育教学质量目标3.2学校管理目标3.3校长个人发展目标4.任期工作内容4.1教育教学管理4.2学校行政管理工作4.3校长个人职责5.任期考核与评价5.1考核指标体系5.2考核实施程序5.3评价结果运用6.津贴、补贴及福利待遇6.1津贴标准6.2补贴项目及标准6.3福利待遇7.劳动合同期限7.1任期起止时间7.2任期延长的条件及程序8.劳动报酬及支付方式8.1报酬构成8.2支付方式及时间9.劳动合同解除条件9.1双方协商解除9.2单方解除条件9.3解除程序10.违约责任10.1双方违约行为10.2违约责任承担11.争议解决方式11.1协商解决11.2仲裁或诉讼12.其他约定事项12.1合同生效条件12.2合同附件13.合同签署13.1签署时间13.2签署地点13.3签署人身份证明14.合同生效与终止第一部分：合同如下：1.合同订立依据及目的1.1国家有关法律法规：《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中小学校长职责》等。1.2地方教育行政部门相关规定：省（市、自治区）教育行政部门发布的关于中小学校长任期的相关规定。1.3学校实际情况：根据学校发展规划、师资队伍建设、教育教学改革等方面实际情况，制定本合同。2.合同双方基本信息2.1聘任校长基本信息：姓名、性别、出生年月、身份证号码、学历、职称、联系电话等。2.2学校基本信息：学校名称、地址、办学性质、办学规模、学校法人代表等。3.任期目标设定3.1教育教学质量目标：提高学校教育教学质量，实现学校教育教学水平逐年提升，确保学校在全市（省）同类学校中排名前列。3.2学校管理目标：加强学校内部管理，完善学校规章制度，提高学校管理水平，确保学校安全稳定。3.3校长个人发展目标：提升校长自身素质，增强教育教学管理能力，为学校发展做出更大贡献。4.任期工作内容4.1教育教学管理：负责学校教育教学工作的全面领导，制定教育教学计划，组织实施教育教学改革，提高教育教学质量。4.2学校行政管理工作：负责学校行政工作的全面领导，协调各部门工作，确保学校各项工作顺利进行。4.3校长个人职责：遵守国家法律法规，遵守学校规章制度，履行校长职责，为学校发展负责。5.任期考核与评价5.1考核指标体系：根据国家及地方教育行政部门相关考核指标，结合学校实际情况，制定校长任期考核指标体系。5.2考核实施程序：定期对校长进行考核，考核结果作为评价校长工作的重要依据。5.3评价结果运用：根据考核结果，对校长进行奖惩、晋升或调整工作。6.津贴、补贴及福利待遇6.1津贴标准：按照国家及地方教育行政部门相关规定，给予校长相应的岗位津贴。6.2补贴项目及标准：根据学校实际情况，给予校长一定的补贴，包括交通补贴、通讯补贴等。6.3福利待遇：享有国家规定的法定节假日、带薪休假等福利待遇。7.劳动合同期限7.1任期起止时间：自合同签订之日起，任期三年。7.2任期延长的条件及程序：在任期结束前，如学校及校长双方同意，可申请延长任期，并按照相关规定办理相关手续。8.劳动报酬及支付方式8.1报酬构成：校长劳动报酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。8.2支付方式及时间：校长劳动报酬按月支付，每月的10日前支付上月工资。9.劳动合同解除条件9.1双方协商解除：经校长和学校双方协商一致，可以解除本合同。9.2.1学校因故停办或撤销；9.2.2校长因健康原因无法履行职务，经法定医疗机构证明，且无法适应工作；9.2.3校长严重违反学校规章制度，经学校调查核实；9.2.4校长有严重失职行为，损害学校利益；9.2.5因不可抗力导致合同无法履行。10.违约责任10.1双方违约行为：任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。10.2违约责任承担：违约方应赔偿守约方因此遭受的损失，包括但不限于直接经济损失和合理费用。11.争议解决方式11.1协商解决：合同双方应友好协商解决合同执行过程中发生的争议。11.2仲裁或诉讼：协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向双方共同认可的仲裁机构申请仲裁。12.其他约定事项12.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2.1学校发展规划；12.2.2校长岗位职责说明书；12.2.3学校规章制度。13.合同签署13.1签署时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2签署地点：合同签署地点为学校法人代表办公室。13.3签署人身份证明：双方签署合同时，应出示有效身份证件。14.合同生效与终止14.1合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2.1任期届满；14.2.2双方协商一致解除合同；14.2.3依照法律规定或本合同约定终止；14.2.4因不可抗力导致合同无法履行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，为合同履行提供专业服务、技术支持、咨询意见或其他形式协助的自然人、法人或其他组织。15.2.1教育咨询机构；15.2.2人力资源服务机构；15.2.3法律服务机构；15.2.4技术服务提供商；15.2.5其他经甲乙双方认可的第三方。16.第三方介入的程序16.1介入申请：甲乙双方协商一致后，可向第三方提出介入申请。16.2介入审批：第三方介入需经甲乙双方同意，并签订相应的合作协议。16.3介入实施：第三方介入后，应在甲乙双方的监督下，按照合作协议的规定履行职责。17.第三方责任限额17.1责任限额：第三方因履行职责而产生的责任，其责任限额由甲乙双方在合作协议中约定。17.2责任承担：若第三方在履行职责过程中造成甲乙双方损失的，应根据合作协议约定的责任限额承担相应责任。17.3争议解决：第三方责任争议，按照合作协议约定的争议解决方式处理。18.甲乙双方权利义务18.1甲方权利义务：18.1.1甲方有权要求第三方提供符合合同要求的服务；18.1.2甲方有权监督第三方的工作；18.1.3甲方有权要求第三方对工作成果进行解释说明。18.2乙方权利义务：18.2.1乙方有权要求第三方提供符合合同要求的服务；18.2.2乙方有权监督第三方的工作；18.2.3乙方有权要求第三方对工作成果进行解释说明。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系：第三方为甲方提供专业服务，甲方为第三方支付服务费用。19.2第三方与乙方的关系：第三方为乙方提供专业服务，乙方为第三方支付服务费用。19.3第三方与甲乙双方的关系：第三方作为独立第三方，为甲乙双方提供专业服务，不参与甲乙双方的决策过程。20.第三方介入的终止20.1.1合同履行完毕；20.1.2甲乙双方协商一致解除第三方介入；20.1.3第三方因故无法继续履行职责；20.1.4依照法律规定或本合同约定终止。20.2终止程序：第三方介入终止，甲乙双方应书面通知第三方，并办理相关手续。21.第三方介入的保密条款21.1保密义务：第三方在介入过程中，对甲乙双方的商业秘密、技术秘密等信息负有保密义务。21.2保密责任：若第三方违反保密义务，造成甲乙双方损失的，应承担相应责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.学校发展规划要求：详细描述学校未来三至五年的发展规划，包括教育目标、师资建设、课程设置、校园建设等。说明：此附件作为合同附件，用于指导校长任期内的学校发展方向。2.校长岗位职责说明书要求：明确校长的岗位职责、工作标准、考核指标等。说明：此附件作为合同附件，用于明确校长在任期内的具体职责。3.学校规章制度要求：包括学校的基本管理制度、教师管理制度、学生管理制度等。说明：此附件作为合同附件，用于规范学校内部管理，确保学校运行有序。4.第三方合作协议要求：详细列明第三方介入的具体服务内容、费用、责任限额等。说明：此附件作为合同附件，用于明确第三方介入的细节，保障合同双方的权益。5.考核指标体系要求：制定具体的考核指标，包括教学质量、学校管理、校长个人发展等方面。说明：此附件作为合同附件，用于对校长任期内的表现进行考核。6.津贴、补贴及福利待遇明细要求：明确校长在任期内的津贴、补贴及福利待遇的具体项目和标准。说明：此附件作为合同附件，用于保障校长的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为：未按时支付校长劳动报酬；未按照合同约定提供必要的支持和保障；未履行合同约定的其他义务。1.2乙方违约行为：未按时完成教育教学任务；未履行合同约定的其他义务；严重违反学校规章制度。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任认定：甲方未按时支付校长劳动报酬的，应按中国人民银行同期贷款利率支付违约金；甲方未提供必要支持和保障的，应根据实际情况赔偿校长损失；甲方未履行合同约定的其他义务的，应根据合同约定承担相应责任。2.2乙方违约责任认定：乙方未按时完成教育教学任务的，应根据合同约定承担相应责任；乙方严重违反学校规章制度的，可根据情节轻重给予警告、记过、降职等处分；乙方未履行合同约定的其他义务的，应根据合同约定承担相应责任。3.违约示例说明：3.1甲方违约示例：甲方未按合同约定在每月10日前支付校长工资，逾期三天，甲方应支付校长违约金，违约金按中国人民银行同期贷款利率计算。3.2乙方违约示例：乙方因个人原因未能按时完成教学计划，经查实，乙方应承担相应的教学责任，并根据合同约定承担相应的责任。全文完。二零二四年度中小学校长任期目标管理聘用合同1本合同目录一览1.合同概述1.1合同订立依据1.2合同目的和原则1.3合同期限2.聘任校长的基本条件2.1聘任资格2.2职业道德要求2.3教育教学能力3.聘任程序3.1聘任申请3.2聘任审查3.3聘任决定4.校长任期目标4.1目标设定原则4.2目标内容4.3目标考核5.校长职责5.1学校管理职责5.2教育教学工作职责5.3德育工作职责6.校长权利6.1学校发展规划制定权6.2学校人事管理权6.3学校财务管理权7.学校内部治理结构7.1学校党组织的领导作用7.2校长办公会议制度7.3校务委员会制度8.校长考核与评价8.1考核原则8.2考核内容8.3评价结果运用9.奖励与处罚9.1奖励条件9.2奖励方式9.3处罚条件9.4处罚方式10.保密条款10.1保密内容10.2保密义务10.3违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除与终止的程序12.违约责任12.1违约行为类型12.2违约责任承担12.3违约赔偿13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他14.1合同生效条件14.2合同文本效力14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同订立依据1.1.1依据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》及相关法律法规。1.1.2依据《中小学校长工作条例》和《中小学校长任期目标管理聘用办法》。1.2合同目的和原则1.2.1目的：明确校长职责，规范校长行为，提高学校管理水平，促进学校教育质量提升。1.2.2原则：公平、公正、公开，依法治校，民主管理，注重实效。1.3合同期限1.3.1本合同期限为三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。2.聘任校长的基本条件2.1聘任资格2.2职业道德要求2.2.1遵守国家法律法规，执行党的教育方针，忠诚党的教育事业。2.2.2严于律己，廉洁奉公，自觉接受党组织和群众的监督。2.3教育教学能力2.3.1具有较强的教育教学管理能力，能够领导学校教育教学工作。2.3.2具有较强的组织协调能力，能够处理学校内部和外部关系。3.聘任程序3.1聘任申请3.1.1应聘者向学校提交书面申请，并提供相关证明材料。3.1.2学校对申请者进行资格审查，确定符合条件的人员。3.2聘任审查3.2.1学校成立聘任委员会，对申请者进行综合评审。3.2.2评审内容包括教育教学能力、管理能力、道德品质等。3.3聘任决定3.3.1学校根据评审结果，确定聘任校长人选。3.3.2学校与聘任校长签订本合同。4.校长任期目标4.1目标设定原则4.1.1目标设定应遵循国家教育方针和学校发展规划。4.1.2目标设定应结合学校实际情况，具有可操作性和可实现性。4.2目标内容4.2.1提高学校教育教学质量。4.2.2加强学校内部管理，提高学校管理水平。4.2.3促进学校教师队伍建设，提高教师待遇。4.3目标考核4.3.1学校设立考核小组，对校长任期目标进行考核。4.3.2考核结果作为校长续聘、解聘和奖惩的依据。5.校长职责5.1学校管理职责5.1.1制定学校发展规划，并组织实施。5.1.2主持学校行政会议，协调学校各项工作。5.1.3确保学校教育教学秩序正常。5.2教育教学工作职责5.2.1负责学校教育教学计划的制定和实施。5.2.2组织开展教育教学研究，提高教育教学质量。5.2.3加强教师队伍建设，提高教师教育教学水平。5.3德育工作职责5.3.1制定学校德育工作计划，并组织实施。5.3.2加强学生思想政治教育，培养学生的良好品德。5.3.3组织开展丰富多彩的校园文化活动。6.校长权利6.1学校发展规划制定权6.1.1校长有权根据国家教育方针和学校实际情况，制定学校发展规划。6.1.2学校发展规划应经学校党委会、校务委员会讨论通过。6.2学校人事管理权6.2.1校长有权根据学校工作需要，聘任、解聘、调整学校教职工。6.2.2校长有权制定学校内部人事管理制度。6.3学校财务管理权6.3.1校长有权根据国家法律法规和学校实际情况，制定学校财务管理制度。6.3.2校长有权审批学校财务预算和决算。8.校长考核与评价8.1考核原则8.1.1坚持客观公正、全面综合的原则。8.1.2坚持定期考核与日常考察相结合的原则。8.1.3坚持群众路线，广泛听取师生意见。8.2考核内容8.2.1教育教学管理：学校发展规划的制定与实施、教育教学质量的提升、学校内部管理效率等。8.2.2德育工作：学生思想道德教育、校园文化建设、学生行为规范等。8.2.3教师队伍建设：教师招聘、培训、考核、激励等。8.2.4学校财务管理：经费预算、使用、审计等。8.3评价结果运用8.3.1评价结果作为校长任期目标管理的重要依据。9.奖励与处罚9.1奖励条件9.1.1完成任期目标，成绩显著的。9.1.2在学校管理、教育教学、德育工作等方面有突出贡献的。9.1.3在学校财务管理、校园安全等方面有显著成效的。9.2奖励方式9.2.1表彰奖励，颁发荣誉证书。9.2.2提高薪酬待遇。9.2.3优先晋升或推荐担任更高职务。9.3处罚条件9.3.1违反国家法律法规和学校规章制度。9.3.2违反职业道德，损害学校声誉。9.3.3工作失职，造成严重后果的。9.4处罚方式9.4.1警告、记过、降职等行政处分。9.4.2解除合同，终止聘用关系。10.保密条款10.1保密内容10.1.1学校内部管理信息。10.1.2教师和学生的个人信息。10.1.3学校财务状况。10.2保密义务10.2.1校长应严格保守学校秘密，未经授权不得泄露。10.2.2校长离职后，仍需履行保密义务。10.3违约责任10.3.1校长违反保密义务，造成损失的，应承担相应的法律责任。11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1校长因健康原因无法履行职责的。11.1.2校长严重违反合同约定，经教育不改的。11.1.3学校因故需要解除合同的。11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满。11.2.2双方协商一致解除合同。11.2.3因不可抗力导致合同无法继续履行。11.3解除与终止的程序11.3.1双方协商一致解除或终止合同的，应签订书面协议。11.3.2因健康原因或其他原因解除合同的，应提供相关证明材料。11.3.3学校因故需要解除合同的，应提前一个月通知校长。12.违约责任12.1违约行为类型12.1.1未按合同约定履行职责的。12.1.2违反合同约定的保密义务的。12.1.3未经允许擅自变更合同内容的。12.2违约责任承担12.2.1承担违约责任，赔偿对方损失。12.2.2依法承担相应的法律责任。12.3违约赔偿12.3.1赔偿金额根据损失情况由双方协商确定。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方协商解决。13.1.2请求仲裁委员会仲裁。13.1.3向人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构13.2.1双方协商确定的争议解决机构。13.2.2仲裁委员会。13.2.3人民法院。13.3争议解决程序13.3.1双方应积极协商，寻求解决争议的方法。13.3.2仲裁或诉讼程序按照相关法律法规进行。14.其他14.1合同生效条件14.1.1双方签字盖章。14.1.2学校党委会、校务委员会讨论通过。14.2合同文本效力14.2.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同附件14.3.1学校发展规划。14.3.2校长任期目标。14.3.3其他相关文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念15.1.1第三方是指在合同履行过程中，为提供专业服务或实现合同目的而介入的独立第三方主体。15.1.2第三方可以是咨询机构、评估机构、审计机构、法律服务机构等。15.2第三方介入目的15.2.1提高合同履行的专业性和效率。15.2.2确保合同条款的执行和目标的实现。15.2.3保障合同双方的合法权益。16.第三方介入程序16.1第三方选择16.1.1第三方的选择应遵循公开、公平、公正的原则。16.1.2第三方的资质、能力、信誉等应符合合同要求。16.2第三方委托16.2.1甲乙双方应与第三方签订委托协议，明确双方的权利和义务。16.2.2委托协议应包含服务内容、服务期限、费用、保密条款等。16.3第三方报告16.3.1第三方应定期向甲乙双方提交工作进展报告。16.3.2报告内容应包括工作内容、发现的问题、建议措施等。17.第三方责任限额17.1责任限额概念17.1.1责任限额是指第三方在履行职责过程中，对甲乙双方可能造成的损失承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定17.2.1责任限额应根据第三方服务的性质、难度、风险等因素确定。17.2.2责任限额应在委托协议中明确约定。17.3责任限额调整17.3.1如有特殊情况，甲乙双方可协商调整责任限额。17.3.2调整后的责任限额应书面通知第三方。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方应服从甲方的领导和管理。18.1.2第三方应遵守甲方的规章制度。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方应服从乙方的领导和管理。18.2.2第三方应遵守乙方的规章制度。18.3第三方与合同双方的划分18.3.1第三方应独立履行职责，不得干预甲乙双方的正常业务活动。18.3.2第三方应保持中立，不得偏袒任何一方。19.第三方介入的额外条款19.1第三方保密义务19.1.1第三方应遵守合同双方的保密协议，不得泄露任何商业秘密或个人隐私。19.1.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。19.2第三方责任保险19.2.1第三方应购买相应的责任保险，以保障其履行职责过程中可能发生的损失。19.2.2第三方责任保险的保险金额应不低于合同约定的责任限额。19.3第三方争议解决19.3.1第三方与甲乙双方发生争议，应通过协商解决。19.3.2协商不成的，可依法向仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。20.第三方介入的合同附件20.1第三方委托协议20.2第三方责任保险合同20.3第三方保密协议第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.学校发展规划详细要求和说明：包含学校发展目标、战略规划、年度工作计划等，需经学校党委会、校务委员会讨论通过。2.校长任期目标详细要求和说明：明确校长任期内需达成的具体目标，包括教育教学、德育、财务管理等方面，需经学校党委会、校务委员会讨论通过。3.第三方委托协议详细要求和说明：明确第三方服务内容、服务期限、费用、保密条款等，需经甲乙双方签字盖章。4.第三方责任保险合同详细要求和说明：明确第三方责任保险的保险金额、保险范围、赔偿条件等，需经甲乙双方签字盖章。5.第三方保密协议详细要求和说明：明确第三方保密内容、保密义务、违约责任等，需经甲乙双方签字盖章。6.校长考核评价报告详细要求和说明：包含校长任期内的考核结果、评价意见、改进建议等，需经学校党委会、校务委员会讨论通过。7.学校内部人事管理制度详细要求和说明：明确学校内部人事管理的各项规定，包括招聘、培训、考核、晋升等。8.学校财务管理制度详细要求和说明：明确学校财务管理的各项规定，包括预算、使用、审计等。9.学校安全管理制度详细要求和说明：明确学校安全管理的各项规定，包括消防安全、食品安全、交通安全等。10.学校德育工作计划详细要求和说明：明确学校德育工作的目标、内容、措施等，需经学校党委会、校务委员会讨论通过。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为详细说明：未按合同约定履行职责，如未按时完成教育教学任务、未按期提交工作计划等。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，可采取警告、记过、降职等行政处分，并赔偿对方损失。示例说明：校长未按时完成学校发展规划的制定，导致学校发展滞后，应承担相应的责任。2.违反保密义务详细说明：泄露学校内部管理信息、教师和学生的个人信息、学校财务状况等。责任认定标准：根据泄露信息的严重程度，可采取警告、记过、降职等行政处分，并赔偿对方损失。示例说明：校长泄露学校财务状况，导致学校利益受损，应承担相应的责任。3.未经允许擅自变更合同内容详细说明：未经甲乙双方同意，擅自修改合同条款。责任认定标准：根据变更内容的严重程度，可采取警告、记过、降职等行政处分，并赔偿对方损失。示例说明：校长未经允许，擅自修改学校发展规划，导致学校发展方向偏离，应承担相应的责任。4.违反职业道德详细说明：违反教师职业道德，损害学校声誉。责任认定标准：根据违反职业道德的严重程度，可采取警告、记过、降职等行政处分，并赔偿对方损失。示例说明：校长在工作中收受贿赂，损害学校声誉，应承担相应的责任。5.工作失职详细说明：因工作失职造成严重后果。责任认定标准：根据失职行为的严重程度，可采取警告、记过、降职等行政处分，并赔偿对方损失。示例说明：校长因工作失职导致学校安全事故，应承担相应的责任。全文完。二零二四年度中小学校长任期目标管理聘用合同2本合同目录一览1.合同的基本约定1.1合同主体1.2合同期限1.3任期目标1.4任期考核1.5奖励与惩罚1.6合同解除与终止1.7争议解决1.8不可抗力1.9通知与送达1.10合同的生效与修改1.11合同的附件2.学校基本情况2.1学校名称2.2学校地址2.3学校性质2.4学校规模2.5学校师资力量2.6学校办学理念2.7学校发展规划3.校长任职条件3.1年龄要求3.2学历要求3.3工作经验要求3.4任职资格要求3.5任职回避3.6健康状况要求3.7其他要求4.校长职责与权利4.1学校管理工作4.2教育教学管理4.3学校财务管理4.4学校人事管理4.5学校后勤管理4.6学校安全管理4.7学校对外联络4.8校长个人职责4.9校长权利5.校长任期目标5.1教育教学质量目标5.2学校管理目标5.3学校发展目标5.4教师队伍建设目标5.5学生全面发展目标5.6学校特色发展目标5.7社会声誉目标5.8其他目标6.校长任期考核6.1考核标准6.2考核程序6.3考核结果运用6.4考核争议处理6.5考核结果公示7.奖励与惩罚7.1奖励条件7.2奖励方式7.3惩罚条件7.4惩罚方式7.5奖励与惩罚的执行8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除与终止的程序8.4解除与终止后的处理9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决地点9.4争议解决费用9.5争议解决结果10.不可抗力10.1不可抗力的定义10.2不可抗力的通知10.3不可抗力的证明10.4不可抗力对合同的影响10.5不可抗力的解除与终止11.通知与送达11.1通知方式11.2通知内容11.3送达地点11.4送达方式11.5送达证明12.合同的生效与修改12.1合同生效条件12.2合同生效日期12.3合同修改程序12.4合同修改的生效13.合同的附件13.1附件一：校长任职资格证明13.2附件二：学校基本情况说明书13.3附件三：校长任期目标管理方案13.4附件四：其他相关文件14.合同签署与备案14.1合同签署14.2合同备案14.3合同签署与备案的时间要求14.4合同签署与备案的证明第一部分：合同如下：1.合同的基本约定1.1合同主体1.2合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为三年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止。1.3任期目标（1）提高学校教育教学质量，确保学校在同类学校中排名提升；（2）加强学校管理，提高学校工作效率；（3）优化教师队伍结构，提高教师整体素质；（4）加强学生德育教育，促进学生全面发展；（5）改善学校基础设施，提升学校办学条件。1.4任期考核甲方将设立考核小组，对乙方在任期内的工作进行考核。考核内容包括教育教学质量、学校管理、教师队伍建设、学生德育教育等方面。1.5奖励与惩罚（1）奖励：若乙方在任期内达到或超过任期目标，甲方将给予乙方相应的奖励，包括但不限于奖金、晋升等；（2）惩罚：若乙方在任期内未能达到任期目标，甲方将根据情况给予乙方相应的惩罚，包括但不限于警告、降职等。1.6合同解除与终止（1）合同解除：在合同期限内，如乙方出现严重违反合同约定的行为，甲方有权解除合同；（2）合同终止：合同期满后，如双方无异议，合同自动终止。1.7争议解决（1）争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决；（2）争议解决程序：如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。1.8不可抗力（1）不可抗力的定义：本合同所指的不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的客观情况；（2）不可抗力的通知：发生不可抗力事件时，受影响的一方应及时通知对方，并提供相关证明；（3）不可抗力的证明：受影响一方应提供相关证明，证明不可抗力事件的发生及对合同履行的影响；（4）不可抗力对合同的影响：在不可抗力事件发生期间，合同履行期限相应顺延；（5）不可抗力的解除与终止：如不可抗力事件持续超过三个月，双方均有权解除合同。第二部分：合同（续）1.9通知与送达（1）通知方式：本合同的通知以书面形式进行；（2）通知内容：通知应包括通知事由、通知内容、通知日期等；（3）送达地点：通知送达地点为双方约定的地址；（4）送达方式：通知可通过邮寄、传真、电子邮件等方式送达；（5）送达证明：送达方应保留送达证明，以备查验。1.10合同的生效与修改（1）合同的生效：本合同自双方签字盖章之日起生效；（2）合同的修改：对本合同的修改，必须经双方协商一致，并以书面形式进行。1.11合同的附件本合同附件包括：（1）附件一：校长任职资格证明；（2）附件二：学校基本情况说明书；（3）附件三：校长任期目标管理方案；（4）附件四：其他相关文件。第三部分：合同（续）1.12合同签署与备案（1）合同签署：本合同一式两份，甲乙双方各执一份；（2）合同备案：本合同签署后，双方应将合同报送相关部门备案。1.13合同签署与备案的时间要求本合同签署与备案时间为自双方签字之日起十个工作日内。1.14合同签署与备案的证明双方应在合同签署与备案后，相互提供合同签署与备案的证明。8.合同解除与终止8.1合同解除条件（1）乙方因健康原因无法履行职责，经甲方认可，且无法通过调整工作岗位或提供必要帮助予以解决；（2）乙方违反国家法律法规，受到刑事处罚；（3）乙方严重违反学校规章制度，经甲方给予警告或记过处分后仍不改正；（4）乙方因个人原因要求解除合同，并经甲方同意；（5）甲方因不可抗力原因无法履行合同，经乙方同意。8.2合同终止条件（1）合同期限届满，双方无续约意愿；（2）乙方达到国家规定的退休年龄；（3）乙方因死亡或失踪导致合同无法履行。8.3解除与终止的程序（1）一方提出解除或终止合同，应提前三十日书面通知对方；（2）双方应就解除或终止合同达成一致意见；（3）解除或终止合同后，双方应按照合同约定办理相关手续。8.4解除与终止后的处理（1）解除或终止合同后，乙方应按照合同约定交接工作；（2）甲方应按照合同约定支付乙方相应的报酬；（3）双方应就解除或终止合同后的其他事项进行协商处理。9.争议解决9.1争议解决方式（1）双方应通过友好协商解决争议；（2）协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序（1）争议发生后，双方应立即停止有关争议的行为；（2）双方应在争议发生后三十日内提交争议材料；（3）人民法院应在收到争议材料后六十日内进行审理。9.3争议解决地点争议解决地点为合同签订地。9.4争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，除非法律法规另有规定。9.5争议解决结果争议解决结果应以书面形式作出，并具有法律效力。10.不可抗力10.1不可抗力的定义本合同所指的不可抗力是指自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的客观情况。10.2不可抗力的通知发生不可抗力事件时，受影响的一方应及时书面通知对方，并提供不可抗力事件发生的时间、地点、程度和影响的证明。10.3不可抗力的证明受影响一方应提供不可抗力事件的证明材料，包括但不限于政府文件、新闻报道、专家鉴定等。10.4不可抗力对合同的影响在不可抗力事件发生期间，合同履行期限相应顺延。如不可抗力事件持续超过三个月，双方均有权解除合同。10.5不可抗力的解除与终止如不可抗力事件导致合同无法履行，双方均有权解除合同，并互不承担违约责任。11.通知与送达11.1通知方式本合同的通知应以书面形式进行，包括但不限于邮寄、传真、电子邮件等方式。11.2通知内容通知应包括通知事由、通知内容、通知日期等。11.3送达地点通知送达地点为双方约定的地址。11.4送达方式通知送达方式应确保通知内容完整、准确，并能够证明已送达对方。11.5送达证明送达方应保留送达证明，包括送达日期、送达方式、送达内容等，以备查验。12.合同的生效与修改12.1合同的生效本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同的修改对本合同的修改，必须经双方协商一致，并以书面形式进行。修改后的合同作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。13.合同的附件13.1附件一：校长任职资格证明13.2附件二：学校基本情况说明书13.3附件三：校长任期目标管理方案13.4附件四：其他相关文件14.合同签署与备案14.1合同签署本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2合同备案本合同签署后，双方应将合同报送相关部门备案。14.3合同签署与备案的时间要求本合同签署与备案时间为自双方签字之日起十个工作日内。14.4合同签署与备案的证明双方应在合同签署与备案后，相互提供合同签署与备案的证明。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，因提供中介服务、咨询、评估、审计、担保、保险等非直接参与教育教学活动的独立法人或其他组织。15.2第三方介入的范围（1）提供招聘、培训、考核等服务；（2）提供财务管理、审计、评估等服务；（3）提供学校设施设备维护、修缮等服务；（4）提供法律咨询、仲裁等服务；（5）提供其他与本合同履行相关的服务。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申请（1）甲方或乙方如需引入第三方，应向对方提出书面申请，并说明引入第三方的原因、目的、服务内容、费用预算等；（2）对方应在收到申请后十五日内给予答复。16.2第三方介入的同意（1）如对方同意引入第三方，双方应共同与第三方签订合作协议，明确各方的权利、义务和责任；（2）合作协议应与本合同内容不冲突，并经双方签字盖章后生效。17.第三方介入的责任划分17.1第三方责任第三方在本合同履行过程中，应按照合作协议的约定，履行相应的服务义务，并对因自身原因造成的服务缺陷或违约行为承担相应责任。17.2甲方责任甲方作为合同主体，对第三方的选择、