二零二四年度小企业员工离职补偿与安置合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度小企业员工离职补偿与安置合同范本本合同目录一览1.合同订立依据与目的2.合同双方基本信息3.员工离职补偿范围与标准3.1离职补偿计算方式3.2离职补偿支付方式3.3离职补偿发放时间4.员工离职安置方式4.1内部转岗安置4.2外部推荐安置4.3自由择业安置5.离职补偿与安置合同履行5.1合同履行期限5.2合同履行条件5.3合同履行责任6.违约责任6.1离职补偿违约责任6.2离职安置违约责任7.争议解决方式7.1内部协商解决7.2仲裁解决7.3法院诉讼解决8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件9.合同生效与解除9.1合同生效条件9.2合同解除条件10.合同附件10.1离职补偿计算表10.2离职安置计划表11.合同签署与生效11.1合同签署方式11.2合同生效时间12.合同变更与补充12.1合同变更条件12.2合同补充内容13.合同解除与终止后的处理13.1离职补偿处理13.2离职安置处理14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规制定。1.2本合同旨在明确双方在员工离职时的补偿与安置权益，保障员工合法权益，维护企业稳定发展。2.合同双方基本信息2.1甲方（企业名称）：地址：联系电话：2.2乙方（员工姓名）：身份证号码：联系电话：3.员工离职补偿范围与标准3.1离职补偿范围：3.1.1乙方在甲方工作期间，因解除或终止劳动合同而应得的各项经济补偿。3.1.2乙方在甲方工作期间，因离职产生的其他经济补偿。3.2离职补偿标准：3.2.1乙方在甲方工作满一年，每满一年支付一个月工资的经济补偿。3.2.2乙方在甲方工作不满一年的，按实际工作月数支付经济补偿。3.2.3工资计算标准：以乙方离职前十二个月的平均工资为准。4.员工离职安置方式4.1内部转岗安置：4.1.1甲方应优先考虑乙方在内部转岗安置。4.1.2内部转岗安置应确保乙方工资待遇不低于原岗位工资水平。4.2外部推荐安置：4.2.1甲方应积极协助乙方寻找外部就业机会。4.2.2外部推荐安置应确保乙方合法权益。4.3自由择业安置：4.3.1甲方应尊重乙方自由择业的权利。4.3.2甲方应提供必要的信息支持，协助乙方实现自由择业。5.离职补偿与安置合同履行5.1合同履行期限：自合同签订之日起至乙方离职止。5.2合同履行条件：5.2.1乙方在甲方工作期间，严格遵守国家法律法规及公司规章制度。5.2.2甲方应按照合同约定，按时足额支付乙方离职补偿。5.2.3甲方应按照合同约定，为乙方提供离职安置服务。5.3合同履行责任：5.3.1乙方应按照合同约定，履行离职补偿与安置相关义务。5.3.2甲方应按照合同约定，履行离职补偿与安置相关责任。6.违约责任6.1离职补偿违约责任：6.1.1甲方未按合同约定支付乙方离职补偿的，应支付违约金，违约金为应支付离职补偿金额的20%。6.1.2乙方未按合同约定履行离职补偿与安置相关义务的，应承担相应的违约责任。6.2离职安置违约责任：6.2.1甲方未按合同约定提供离职安置服务的，应支付违约金，违约金为乙方离职前十二个月平均工资的10%。6.2.2乙方未按合同约定履行离职安置相关义务的，应承担相应的违约责任。7.争议解决方式7.1内部协商解决：7.1.1双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.1.2协商解决期限：自争议发生之日起30日内。7.2仲裁解决：7.2.1双方协商不成或一方拒绝协商的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2.2仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。7.3法院诉讼解决：7.3.1双方对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1乙方因严重违反甲方规章制度或劳动合同约定，甲方有权解除合同。8.1.2乙方因健康原因无法继续履行工作职责，经甲方同意，可解除合同。8.1.3乙方因个人原因提出离职，甲方同意解除合同。8.2合同终止条件8.2.1乙方达到法定退休年龄或因年龄、健康原因无法继续履行工作职责，合同自然终止。8.2.2甲方因经营不善或结构调整等原因，需要裁减人员，合同终止。8.3合同解除与终止后的处理8.3.1合同解除或终止后，甲方应按照本合同约定支付乙方离职补偿。8.3.2甲方应协助乙方办理离职手续，包括但不限于档案转移、社会保险关系转移等。9.合同生效与解除9.1合同生效条件9.1.1本合同经双方签字（或盖章）后生效。9.1.2本合同自生效之日起具有法律效力。9.2合同解除条件9.2.1双方协商一致，可以解除合同。9.2.2出现本合同约定的解除条件，任何一方均有权解除合同。10.合同附件10.1离职补偿计算表10.1.1离职补偿计算表应详细列明离职补偿的计算依据、计算过程和最终结果。10.2离职安置计划表10.2.1离职安置计划表应包括乙方离职后的安置方式、时间安排和具体措施。11.合同签署与生效11.1合同签署方式11.1.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.1.2本合同由甲乙双方法定代表人或授权代表签字（或盖章）。11.2合同生效时间11.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.合同变更与补充12.1合同变更条件12.1.1双方协商一致，可以变更合同内容。12.1.2出现不可抗力等特殊情况，经双方协商一致，可以变更合同内容。12.2合同补充内容12.2.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决，并签订补充协议。13.合同解除与终止后的处理13.1离职补偿处理13.1.1合同解除或终止后，甲方应在15日内支付乙方离职补偿。13.2离职安置处理13.2.1合同解除或终止后，甲方应协助乙方办理离职手续，并按照合同约定提供离职安置服务。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，按照国家法律法规及相关政策执行。14.2本合同如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年，期满后可续签。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、培训等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入的范围包括但不限于：15.2.1帮助甲乙双方进行离职补偿与安置的咨询和方案设计。15.2.2提供离职补偿与安置的评估和鉴定服务。15.2.3协助甲乙双方进行离职员工的职业培训和就业推荐。16.第三方介入的程序与要求16.1第三方介入前，甲乙双方应书面同意并签订第三方服务协议。16.2第三方服务协议应明确第三方的服务内容、收费标准、服务期限、保密条款等。16.3第三方介入过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，不得泄露甲乙双方的商业秘密。17.第三方介入的责任与权利17.1第三方的责任：17.1.1第三方应按照服务协议约定，提供高质量的服务。17.1.2第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.3第三方在服务过程中，应遵守职业道德，不得损害甲乙双方的合法权益。17.2第三方的权利：17.2.1第三方有权根据服务协议收取相应的服务费用。17.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据，以完成服务任务。18.甲乙双方的额外条款及说明18.1甲方的额外条款及说明：18.1.1甲方应确保第三方服务的质量，对第三方服务不满意时，有权要求乙方更换第三方。18.1.2甲方应监督第三方服务的实施，确保第三方遵守合同约定。18.2乙方的额外条款及说明：18.2.1乙方应配合第三方提供服务，不得故意提供虚假信息或干扰第三方工作。18.2.2乙方应按照合同约定支付第三方服务费用。19.第三方的责任限额19.1第三方服务协议中应明确第三方的责任限额，包括但不限于：19.1.1第三方因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，赔偿金额不超过乙方离职补偿总额的10%。19.1.2第三方因一般过失造成甲乙双方损失的，赔偿金额不超过乙方离职补偿总额的5%。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的关系：20.1.1第三方与甲方之间是服务合同关系，甲方是服务购买方。20.1.2第三方不得以甲方名义进行任何活动，不得损害甲方的合法权益。20.2第三方与乙方的关系：20.2.1第三方与乙方之间是服务接受方关系，乙方是服务接受方。20.2.2第三方应尊重乙方的合法权益，不得泄露乙方的个人信息。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入过程中发生的争议，由甲乙双方协商解决。21.2协商不成的，可以提交第三方服务协议中约定的争议解决机构或法院解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职补偿计算表要求：详细列明离职补偿的计算依据、计算过程和最终结果。说明：此表格用于明确乙方离职补偿的具体金额，作为合同附件，与主合同具有同等法律效力。2.离职安置计划表要求：包括乙方离职后的安置方式、时间安排和具体措施。说明：此表格用于明确乙方离职后的安置方案，包括内部转岗、外部推荐或自由择业等，确保乙方权益得到保障。3.第三方服务协议要求：明确第三方的服务内容、收费标准、服务期限、保密条款等。说明：此协议是甲乙双方与第三方之间的服务合同，用于规范第三方在合同履行过程中的行为。4.离职员工信息表要求：包括乙方的基本信息、工作经历、离职原因等。说明：此表格用于记录乙方离职的相关信息，便于甲方进行离职安置和后续管理。5.离职员工档案转移清单要求：详细列明乙方档案转移的文件清单。说明：此清单用于明确乙方档案转移的内容，确保乙方档案完整转移至新单位或个人。6.离职员工社会保险关系转移证明要求：证明乙方社会保险关系已转移至新单位或个人。说明：此证明用于确保乙方社会保险权益的连续性。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定1.1未按时足额支付乙方离职补偿责任认定：甲方应支付违约金，违约金为应支付离职补偿金额的20%。示例：若甲方应支付乙方离职补偿10000元，但未按时支付，则需支付违约金2000元。1.2未按合同约定提供离职安置服务责任认定：甲方应支付违约金，违约金为乙方离职前十二个月平均工资的10%。示例：若乙方离职前十二个月平均工资为8000元，则违约金为800元。2.乙方违约行为及责任认定2.1故意提供虚假信息或干扰第三方工作责任认定：乙方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据实际情况确定。示例：若乙方故意提供虚假信息导致甲方损失5000元，则乙方需赔偿5000元。2.2未按合同约定履行离职补偿与安置相关义务责任认定：乙方应承担相应的违约责任，赔偿金额根据实际情况确定。示例：若乙方未按合同约定配合甲方办理离职手续，导致甲方损失2000元，则乙方需赔偿2000元。全文完。二零二四年度小企业员工离职补偿与安置合同范本1本合同目录一览1.合同签订依据与目的2.定义与解释3.合同主体4.员工离职条件5.离职补偿计算方法6.离职安置方案7.离职手续办理8.离职补偿发放9.离职安置实施10.合同变更与解除11.违约责任12.争议解决13.合同生效与终止14.其他约定第一部分：合同如下：第一条合同签订依据与目的1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规制定。1.2本合同旨在明确双方在员工离职时关于补偿与安置的权利义务，保障员工的合法权益。第二条定义与解释2.1“离职”指员工与用人单位解除或终止劳动合同关系。2.2“离职补偿”指用人单位按照法律法规规定，对离职员工给予的经济补偿。2.3“离职安置”指用人单位为离职员工提供的就业、培训、咨询等帮助。第三条合同主体3.1用人单位名称：____________________3.2用人单位法定代表人：____________________3.3员工姓名：____________________3.4员工身份证号码：____________________第四条员工离职条件4.1员工因用人单位原因离职，包括但不限于：用人单位未按约定支付工资、未提供劳动保护、未缴纳社会保险等。4.2员工因个人原因离职，包括但不限于：员工主动辞职、员工因家庭原因无法继续工作等。4.3员工因劳动合同到期不再续签。第五条离职补偿计算方法5.1离职补偿按照员工在本单位工作年限和月平均工资计算。5.2员工在本单位工作满一年不满十年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿。5.3员工在本单位工作满十年不满二十年的，每满一年支付二个月工资的经济补偿。第六条离职安置方案6.1用人单位应在本合同签订之日起一个月内，为离职员工提供离职安置方案。6.2离职安置方案包括但不限于：提供职业介绍、推荐就业、培训、咨询等服务。6.3用人单位应协助离职员工办理离职手续，包括但不限于：解除或终止劳动合同、办理社会保险关系转移等。第七条离职手续办理7.1员工提出离职申请后，用人单位应在五个工作日内予以答复。7.2用人单位应在收到员工离职申请后十五个工作日内，与员工办理离职手续。7.3离职手续包括但不限于：签订离职协议、办理离职证明、结算工资、退还押金等。第八条离职补偿发放8.1离职补偿应按照国家规定和本合同约定，在员工离职手续办理完毕后五个工作日内支付。8.2离职补偿应直接支付给员工本人或其指定的收款人。8.3如有特殊情况，双方可协商延期支付，但延期不得超过一个月。8.4员工离职补偿的计算和支付，不得低于当地最低工资标准。第九条离职安置实施9.1用人单位应按照离职安置方案，为离职员工提供必要的帮助和服务。9.2用人单位应协助离职员工重新就业，包括但不限于：提供职业介绍、推荐合适的工作岗位。9.3用人单位应提供必要的职业培训，帮助离职员工提升就业能力。9.4离职员工应积极配合用人单位的安置工作，按照约定的时间参加培训或面试。第十条合同变更与解除10.1合同签订后，如遇国家法律法规、政策调整，导致合同内容需要变更，双方应协商一致，签订补充协议。10.2如双方协商一致，可解除本合同，并签订解除合同协议。10.3解除合同应当符合法律法规的规定，并经双方签字确认。第十一条违约责任11.1如用人单位未按约定支付离职补偿，应向员工支付违约金，违约金按离职补偿金额的百分之十计算。11.2如员工未按约定履行离职手续，应向用人单位支付违约金，违约金按离职补偿金额的百分之五计算。11.3如双方任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十二条争议解决12.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。12.2如协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。第十三条合同生效与终止13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2本合同有效期为二零二四年一月一日至二零二四年十二月三十一日。13.3本合同期满后，如双方无异议，可续签合同。第十四条其他约定14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同中所述“第三方”是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供中介、咨询、服务或其他协助的独立法人、非法人组织或个人。第二条第三方介入的适用范围2.1第三方介入适用于本合同中涉及的离职补偿、离职安置、争议解决等环节。2.2第三方介入应当符合法律法规的规定，并经甲乙双方同意。第三条第三方职责3.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、客观、公正的服务。3.2第三方应协助甲乙双方办理相关手续，确保合同条款的履行。3.3第三方在介入过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。第四条第三方权利4.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以便提供服务。4.3第三方有权在合同履行过程中，提出合理化建议。第五条第三方责任5.1第三方在介入过程中，因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。5.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，最高不超过其收取服务费用的三倍。5.3第三方责任限额的约定不免除甲乙双方因自身原因导致的损失责任。第六条第三方与其他各方的关系6.1第三方与甲乙双方之间的关系为委托代理关系，第三方不得直接与甲乙双方以外的第三方发生法律关系。6.2第三方在合同履行过程中，应遵守甲乙双方的要求，不得损害甲乙双方的合法权益。6.3第三方介入过程中，如涉及甲乙双方以外的第三方，第三方应取得甲乙双方的书面同意。第七条第三方介入的程序7.1甲乙双方同意第三方介入时，应签订第三方介入协议，明确第三方的职责、权利、义务和责任限额。7.2第三方介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。7.3第三方介入协议的签订，应经甲乙双方签字（或盖章）。第八条第三方介入的变更与解除8.1第三方介入协议签订后，如需变更或解除，应经甲乙双方和第三方协商一致。8.2第三方介入协议的变更或解除，应书面通知甲乙双方，并办理相应的手续。第九条第三方介入的费用9.1第三方介入的费用由甲乙双方在合同中约定，或由第三方提供的服务费用清单确定。9.2第三方介入的费用支付方式、时间等，由甲乙双方和第三方在第三方介入协议中约定。第十条第三方介入的争议解决10.1第三方介入过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2如协商不成，任何一方均可向合同履行地的人民法院提起诉讼。第十一条本合同的补充与解释11.1本合同中关于第三方介入的条款，是对原合同条款的补充和解释。11.2本合同中关于第三方介入的条款，与原合同条款不一致的，以本条款为准。第十二条生效与终止12.1本合同的补充条款自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2本合同的补充条款与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职补偿计算明细表详细要求：包含员工姓名、身份证号码、工作年限、月平均工资、离职补偿金额等。附件说明：用于证明离职补偿的计算依据和金额。2.离职安置方案明细表详细要求：包含员工姓名、离职时间、安置方案内容、实施进度等。附件说明：用于记录和跟踪离职安置的具体实施情况。3.离职手续办理清单详细要求：包含员工姓名、离职时间、办理事项、办理结果等。附件说明：用于证明离职手续的办理过程和结果。4.第三方介入协议详细要求：包含第三方名称、职责、权利、义务、责任限额等。附件说明：用于明确第三方介入的具体细节和责任范围。5.争议解决协议详细要求：包含争议解决方式、地点、期限、费用等。附件说明：用于指导争议解决的具体流程和规则。6.员工离职证明详细要求：包含员工姓名、身份证号码、离职时间、离职原因等。附件说明：用于证明员工的离职事实。7.员工社会保险关系转移证明详细要求：包含员工姓名、身份证号码、社会保险关系转移信息等。附件说明：用于证明员工社会保险关系的转移情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：用人单位未按约定支付离职补偿责任认定标准：用人单位应在离职手续办理完毕后五个工作日内支付离职补偿。示例说明：若用人单位在离职手续办理完毕后超过五个工作日未支付离职补偿，应向员工支付违约金，违约金按离职补偿金额的百分之十计算。2.违约行为：员工未按约定履行离职手续责任认定标准：员工应在离职手续办理过程中积极配合，按时完成各项手续。示例说明：若员工在离职手续办理过程中，未按时完成相关手续，应向用人单位支付违约金，违约金按离职补偿金额的百分之五计算。3.违约行为：第三方泄露甲乙双方商业秘密或个人隐私责任认定标准：第三方在介入过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。示例说明：若第三方在介入过程中泄露甲乙双方的商业秘密或个人隐私，应承担相应的赔偿责任。4.违约行为：第三方未按约定提供专业、客观、公正的服务责任认定标准：第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、客观、公正的服务。示例说明：若第三方在介入过程中未能提供专业、客观、公正的服务，导致甲乙双方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。二零二四年度小企业员工离职补偿与安置合同范本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或负责人姓名1.3联系方式2.合同签订背景3.员工离职原因4.离职员工的基本信息4.1姓名4.2性别4.3身份证号码4.4岗位4.5入职日期4.6离职日期5.离职补偿标准5.1经济补偿金5.2工龄工资5.3年假工资5.4其他应支付的费用6.离职安置方案6.1安置方式6.2安置期限6.3安置保障7.离职手续办理7.1离职通知7.2工作交接7.3社会保险转移7.4劳动合同解除8.离职员工个人资料归还9.离职员工保密条款10.合同解除与终止11.违约责任12.争议解决方式13.合同生效及期限14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.1双方名称（1）甲方：_______公司（2）乙方：_______员工1.2法定代表人或负责人姓名（1）甲方法定代表人或负责人姓名：_______（2）乙方姓名：_______1.3联系方式（1）甲方联系方式：电话_______，邮箱_______（2）乙方联系方式：电话_______，邮箱_______2.合同签订背景甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方因_______原因离职，甲方对乙方进行离职补偿与安置事宜达成如下协议。3.员工离职原因乙方因_______原因（如：个人原因、公司原因等）提出离职。4.离职员工的基本信息4.1姓名：_______4.2性别：_______4.3身份证号码：_______4.4岗位：_______4.5入职日期：_______4.6离职日期：_______5.离职补偿标准5.1经济补偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，甲方应支付乙方经济补偿金，计算方式如下：（1）经济补偿金=乙方在本单位工作的年限×本合同约定工资（2）本合同约定工资=乙方离职前十二个月的平均工资5.2工龄工资乙方在本单位工作的年限内，甲方应支付工龄工资，计算方式如下：（1）工龄工资=乙方在本单位工作的年限×每月工龄工资标准5.3年假工资乙方在离职前尚未休完的年假，甲方应支付年假工资，计算方式如下：（1）年假工资=未休年假天数×日工资5.4其他应支付的费用（1）_______（2）_______6.离职安置方案6.1安置方式（1）_______（2）_______6.2安置期限甲方应在乙方离职后_______内完成安置工作。6.3安置保障（1）_______（2）_______8.离职员工个人资料归还8.1乙方应在离职手续办理完毕后，向甲方归还所有由甲方提供的个人工作资料、文件、工具、钥匙等物品。8.2乙方离职后，甲方应将乙方在甲方处存储的个人资料和文件予以清退，并确保乙方个人信息的安全。9.离职员工保密条款9.1乙方在离职后仍需遵守甲方的保密协议，对在任职期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密和经营信息负有保密义务。9.2乙方离职后，未经甲方书面同意，不得泄露或向任何第三方披露甲方的商业秘密和经营信息。9.3乙方违反保密义务，造成甲方损失的，应承担相应的法律责任。10.合同解除与终止10.1本合同因乙方离职而自然终止。10.2除非双方另有约定，本合同自乙方离职手续办理完毕之日起解除。11.违约责任11.1如甲方未按照本合同约定支付乙方离职补偿，乙方有权要求甲方支付违约金，并有权解除合同。11.2如乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。12.争议解决方式12.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。12.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.合同生效及期限13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2本合同的有效期为自生效之日起至乙方离职手续办理完毕之日止。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范围15.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方一致同意介入合同履行，提供中介、咨询、评估、执行或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.2.1提供离职补偿计算的咨询服务；15.2.2协助办理离职手续；15.2.3参与离职安置方案的制定和执行；15.2.4提供离职员工的职业培训或再就业服务；15.2.5其他甲乙双方约定的服务内容。16.第三方的选定和责任16.1第三方的选定由甲乙双方协商一致后确定。16.2第三方应当具备相应的资质和能力，能够独立承担法律责任。16.3第三方在合同履行过程中的责任包括但不限于：16.3.1按照合同约定提供专业、高效的服务；16.3.2对甲乙双方的信息保密；16.3.3对其提供服务的质量负责；16.3.4在其职责范围内，对因自身原因导致的违约行为承担相应的法律责任。17.第三方的权利17.1第三方在合同履行过程中的权利包括但不限于：17.1.1根据合同约定收取服务费用；17.1.2依据合同约定获取必要的信息；17.1.3在合同履行过程中享有合理的报酬权。18.第三方的责任限额18.1.1第三方在合同履行过程中因自身原因造成的损失，其赔偿责任不超过合同约定的金额；18.1.2第三方因不可抗力等原因造成的损失，免除其责任；18.1.3第三方在合同履行过程中因违反保密义务造成的损失，应承担相应的法律责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方作为独立第三方，其权利义务与甲乙双方的权利义务相区分。19.2第三方在合同履行过程中的行为不代表甲乙双方，甲乙双方对第三方的行为不承担责任。19.3第三方与甲乙双方之间的争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。20.第三方介入的具体条款20.1.1第三方的名称、地址、联系方式