二零二四年度医师聘用合同范本：医师培训与进修管理3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度医师聘用合同范本：医师培训与进修管理本合同目录一览1.合同订立的基本条件1.1合同双方的基本信息1.2合同签订的背景和目的1.3合同生效条件2.培训与进修的总体规定2.1培训与进修的原则2.2培训与进修的组织形式2.3培训与进修的经费保障3.培训内容与目标3.1培训课程设置3.2培训目标设定3.3培训时间安排4.进修规定4.1进修资格条件4.2进修时间安排4.3进修地点选择5.培训与进修的实施5.1培训计划的制定5.2进修计划的制定5.3培训与进修的组织实施6.培训与进修的考核6.1考核方式与标准6.2考核时间安排6.3考核结果的处理7.培训与进修的待遇与奖励7.1培训与进修期间的待遇7.2培训与进修的奖励政策7.3培训与进修的补贴政策8.培训与进修的权益保障8.1培训与进修权益的具体内容8.2权益保障的措施8.3权益争议的处理9.合同变更与解除9.1合同变更的条件9.2合同解除的条件9.3合同变更与解除的程序10.违约责任10.1违约行为的界定10.2违约责任的承担10.3违约责任的追究11.争议解决11.1争议解决的方式11.2争议解决的机构11.3争议解决的法律适用12.合同的终止与后续处理12.1合同终止的条件12.2合同终止的程序12.3合同终止后的后续处理13.合同的附件13.1附件一：培训计划13.2附件二：进修计划13.3附件三：考核标准14.其他约定事项14.1合同的签署与生效14.2合同的份数与保管14.3合同的解释与适用法律第一部分：合同如下：1.合同订立的基本条件1.1合同双方的基本信息1.1.1甲方的名称、住所、法定代表人或负责人姓名、职务1.1.2乙方的名称、住所、法定代表人或负责人姓名、职务1.2合同签订的背景和目的1.2.1甲乙双方根据国家相关法律法规和政策，结合实际工作需要1.2.2签订本合同，旨在规范医师培训与进修管理，提高医师队伍素质1.3合同生效条件1.3.1双方签署合同1.3.2经甲乙双方法定代表人或负责人签字盖章1.3.3合同自双方签字盖章之日起生效2.培训与进修的总体规定2.1培训与进修的原则2.1.1遵循国家有关医师培训与进修的法律法规2.1.2符合医疗卫生行业特点和医师个人职业发展规划2.1.3注重理论与实践相结合2.2培训与进修的组织形式2.2.1培训采用集中授课、远程教育、实践操作等方式2.2.2进修采用短期进修、长期进修、学术交流等方式2.3培训与进修的经费保障2.3.1甲乙双方共同承担培训与进修经费2.3.2经费使用应严格按照国家相关规定执行3.培训内容与目标3.1培训课程设置3.1.1根据医师专业特点和工作需求，设置相应课程3.1.2课程内容应涵盖医学基础理论、临床技能、科研方法等3.2培训目标设定3.2.1提高医师的专业理论水平和临床技能3.2.2培养医师的科研能力和创新能力3.2.3促进医师个人职业发展3.3培训时间安排3.3.1培训时间根据课程设置和医师实际情况确定3.3.2培训时间不得少于规定学时4.进修规定4.1进修资格条件4.1.1具备医师资格，且工作满一定年限4.1.2符合进修专业要求4.1.3经所在单位同意4.2进修时间安排4.2.1进修时间根据进修专业和医师实际情况确定4.2.2进修时间不得少于规定学时4.3进修地点选择4.3.1进修地点应具备相应的教学、科研和临床条件4.3.2进修地点由甲乙双方协商确定5.培训与进修的实施5.1培训计划的制定5.1.1甲乙双方共同制定培训计划5.1.2计划内容应包括培训目标、课程设置、时间安排等5.2进修计划的制定5.2.1甲乙双方共同制定进修计划5.2.2计划内容应包括进修目标、进修地点、进修时间等5.3培训与进修的组织实施5.3.1甲乙双方共同组织实施培训与进修计划5.3.2确保培训与进修质量6.培训与进修的考核6.1考核方式与标准6.1.1采用笔试、面试、实践操作等方式进行考核6.1.2考核标准根据培训与进修目标制定6.2考核时间安排6.2.1考核时间根据培训与进修计划确定6.2.2考核时间不得少于规定时间6.3考核结果的处理6.3.1考核结果分为合格与不合格6.3.2合格者可获得相应证书或学分6.3.3不合格者可根据情况重新参加考核或调整进修计划7.培训与进修的待遇与奖励7.1培训与进修期间的待遇7.1.1培训与进修期间，医师享有国家规定的工资待遇7.1.2培训与进修期间，医师享有国家规定的福利待遇7.2培训与进修的奖励政策7.2.1对完成培训与进修任务的医师给予奖励7.2.2奖励形式包括奖金、晋升等7.3培训与进修的补贴政策7.3.1对参加培训与进修的医师给予生活补贴7.3.2补贴标准根据实际情况制定8.培训与进修的权益保障8.1培训与进修权益的具体内容8.1.1医师享有参加培训与进修的权利8.1.2医师享有获得培训与进修相关资料和服务的权利8.1.3医师享有在培训与进修期间获得必要的支持和帮助的权利8.2权益保障的措施8.2.1甲乙双方应确保医师的培训与进修权益得到充分保障8.2.2甲乙双方应建立健全培训与进修管理制度8.2.3甲乙双方应定期对医师的培训与进修权益进行评估和监督8.3权益争议的处理8.3.1医师对培训与进修权益有争议的，可向甲乙双方提出8.3.2甲乙双方应在收到争议之日起30日内予以答复8.3.3如双方无法达成一致，可提交仲裁或诉讼解决9.合同变更与解除9.1合同变更的条件9.1.1经甲乙双方协商一致9.1.2符合国家法律法规和政策9.1.3不损害医师的合法权益9.2合同解除的条件9.2.1医师因个人原因提出解除合同9.2.2因不可抗力导致合同无法履行9.2.3甲乙双方协商一致解除合同9.3合同变更与解除的程序9.3.1双方书面提出变更或解除合同的申请9.3.2经双方签字盖章后生效9.3.3合同变更或解除后，双方应妥善处理相关事宜10.违约责任10.1违约行为的界定10.1.1甲乙双方未履行合同约定的义务10.1.2甲乙双方违反合同约定的行为10.2违约责任的承担10.2.1违约方应承担相应的违约责任10.2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等10.3违约责任的追究10.3.1违约方应在接到违约责任通知之日起15日内履行10.3.2违约方未履行违约责任的，另一方有权追究其法律责任11.争议解决11.1争议解决的方式11.1.1双方协商解决11.1.2提交仲裁机构仲裁11.1.3向人民法院提起诉讼11.2争议解决的机构11.2.1双方可约定争议解决的机构11.2.2如无约定，争议解决机构由争议发生地人民法院管辖11.3争议解决的法律适用11.3.1适用中华人民共和国法律法规11.3.2如有国际条约，适用国际条约12.合同的终止与后续处理12.1合同终止的条件12.1.1合同履行完毕12.1.2双方协商一致解除合同12.1.3因不可抗力导致合同无法履行12.2合同终止的程序12.2.1双方书面通知对方合同终止12.2.2经双方签字盖章后生效12.3合同终止后的后续处理12.3.1双方应妥善处理合同终止后的遗留问题12.3.2如有争议，按本合同第11条约定解决13.合同的附件13.1附件一：培训计划13.1.1培训课程表13.1.2培训师资名单13.1.3培训考核标准13.2附件二：进修计划13.2.1进修专业及进修单位13.2.2进修时间安排13.2.3进修考核标准13.3附件三：考核标准13.3.1笔试考核标准13.3.2面试考核标准13.3.3实践操作考核标准14.其他约定事项14.1合同的签署与生效14.1.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份14.1.2本合同自双方签字盖章之日起生效14.2合同的份数与保管14.2.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份14.2.2双方应妥善保管合同文本14.3合同的解释与适用法律14.3.1本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决14.3.2本合同适用中华人民共和国法律法规第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供专业服务、咨询、中介或其他协助的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、代理人或其关联方。15.2第三方介入的范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于培训与进修的组织、实施、评估、监督等环节。15.2.2第三方介入的具体内容应在合同附件中明确。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的同意16.1.1甲乙双方应共同决定是否引入第三方介入。16.1.2第三方介入需经甲乙双方书面同意。16.2第三方介入的选定16.2.1第三方由甲乙双方共同选定，或由一方推荐，另一方同意。16.2.2第三方的资质、经验和信誉应满足甲乙双方的要求。16.3第三方介入的合同16.3.1甲乙双方与第三方应签订独立的合作协议，明确双方的权利义务。16.3.2合作协议的内容应与本合同的相关条款相一致。17.第三方的责任与义务17.1第三方的责任17.1.1第三方应按照合作协议和本合同的要求，履行其职责。17.1.2第三方对其提供的服务承担相应的法律责任。17.2第三方的义务17.2.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密和医师的个人隐私。17.2.2第三方应确保其提供的服务符合国家相关法律法规和行业标准。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额18.1.1第三方的责任限额应根据其提供的服务的性质、范围和风险程度确定。18.1.2第三方的责任限额应在合作协议中明确，并经甲乙双方同意。18.2超出责任限额的处理18.2.1若第三方责任超出限额，超出部分由第三方自行承担。18.2.2若第三方责任未超出限额，甲乙双方应根据合作协议和本合同的规定分担损失。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方与甲方之间的关系由合作协议约定。19.1.2甲方对第三方的行为不承担责任，除非甲方有故意或重大过失。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方与乙方之间的关系由合作协议约定。19.2.2乙方对第三方的行为不承担责任，除非乙方有故意或重大过失。19.3第三方与医师的划分19.3.1第三方对医师的行为不承担责任，除非医师的损失是由于第三方的故意或重大过失造成的。19.3.2医师对第三方的行为不承担责任。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件20.1.1合作协议约定的终止条件成立。20.1.2第三方提供的服务已完成或不再需要。20.1.3甲乙双方协商一致终止第三方介入。20.2第三方介入的终止程序20.2.1第三方应向甲乙双方提交终止介入的书面通知。20.2.2甲乙双方应在收到通知之日起15日内确认终止。20.3第三方介入终止后的处理20.3.1第三方应协助甲乙双方完成终止介入后的善后工作。20.3.2第三方应按照合作协议和本合同的规定，处理其遗留问题。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训计划详细要求：1.1包含培训课程表，列出课程名称、课时、授课教师等信息。1.2列出培训师资名单，包括姓名、职称、专业特长等。1.3明确培训考核标准，包括考核方式、考核内容、评分标准等。说明：培训计划是确保培训质量的重要依据，需在合同签订前制定并经甲乙双方同意。2.附件二：进修计划详细要求：2.1列出进修专业及进修单位，包括进修专业名称、进修单位名称、联系人等信息。2.2明确进修时间安排，包括进修起止时间、进修期间休假安排等。2.3制定进修考核标准，包括考核方式、考核内容、评分标准等。说明：进修计划是医师进修期间的行为准则，需在合同签订前制定并经甲乙双方同意。3.附件三：考核标准详细要求：3.1包含笔试考核标准，包括考核科目、考核内容、评分标准等。3.2包含面试考核标准，包括考核内容、评分标准等。3.3包含实践操作考核标准，包括考核项目、考核内容、评分标准等。说明：考核标准是评估医师培训与进修效果的重要依据，需在合同签订前制定并经甲乙双方同意。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲乙双方未按合同约定履行培训与进修计划。1.2第三方未按合作协议和本合同的要求提供服务。1.3医师未按合同约定参加培训与进修。1.4甲乙双方未按合同约定支付培训与进修费用。1.5任何一方泄露对方商业秘密或医师个人隐私。2.责任认定标准2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.2赔偿损失包括但不限于直接损失和间接损失。2.3违约金的具体数额由双方协商确定，或参照市场行情和损失情况确定。3.违约责任示例3.1若甲方未按合同约定支付培训与进修费用，乙方有权要求甲方支付违约金，并有权解除合同。3.2若第三方未按合作协议提供服务，导致医师培训与进修受到影响，第三方应承担相应的赔偿责任。3.3若医师未按合同约定参加培训与进修，导致培训与进修计划无法实施，医师应承担相应的违约责任。全文完。二零二四年度医师聘用合同范本：医师培训与进修管理1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称及地址1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式2.合同签订背景及目的3.医师聘用条件3.1学历、专业及资格证书要求3.2年龄及工作经验要求3.3身体健康要求4.医师聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用终止日期4.3合同续签条件及程序5.医师岗位职责5.1诊疗服务职责5.2教学科研职责5.3医德医风要求6.医师培训与进修6.1培训内容6.2培训形式6.3培训时间及费用6.4进修政策及条件7.医师薪酬待遇7.1基本工资7.2奖金及补贴7.3工资支付方式及时间8.医师福利待遇8.1社会保险及住房公积金8.2节假日安排8.3假期及休假制度9.医师考核及评价9.1考核内容及标准9.2考核程序及时间9.3评价结果及处理10.违约责任10.1医师违约责任10.2单位违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除或终止程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决期限13.合同生效及其他13.1合同生效条件13.2合同附件13.3合同变更及补充14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.医师聘用条件1.2资格证书要求：医师需持有有效的医师执业证书和专业技术资格证书。2.医师聘用期限2.1聘用起始日期：本合同自双方签署之日起生效。2.2聘用终止日期：本合同期限为3年，自聘用起始日期起计算。2.3合同续签条件及程序：如双方同意，可在合同期满前30日内进行续签，续签程序同本合同签订程序。3.医师岗位职责3.1诊疗服务职责：医师应按照诊疗规范和医疗技术操作规程，为患者提供专业、优质的诊疗服务。3.2教学科研职责：医师应积极参与医院的学科建设和科研工作，提高医疗水平和学术地位。4.医师培训与进修4.1培训内容：包括临床技能培训、医学知识更新、医学伦理及法规培训等。4.2培训形式：以内部培训、外部进修、学术会议等形式进行。4.3培训时间及费用：医师每年参加培训时间不少于40学时，培训费用由单位承担。4.4进修政策及条件：医师可根据医院政策和个人需求申请进修，进修期间待遇按照医院相关规定执行。5.医师薪酬待遇5.1基本工资：根据医师的学历、职称、工作经验等因素确定，每月发放。5.2奖金及补贴：包括绩效奖金、夜班补贴、节日补贴等，根据医院规定执行。5.3工资支付方式及时间：工资每月发放，支付至医师指定的银行账户。6.医师福利待遇6.1社会保险及住房公积金：按国家规定缴纳社会保险及住房公积金。6.2节假日安排：按国家法定节假日安排放假，并享受带薪休假。6.3假期及休假制度：包括年假、事假、病假等，按医院相关规定执行。7.医师考核及评价7.1考核内容及标准：包括医德医风、诊疗质量、科研教学等方面，考核标准参照医院相关规定。7.2考核程序及时间：每季度进行一次考核，具体时间由医院统一安排。7.3评价结果及处理：考核结果作为医师晋升、续签合同的重要依据，对考核不合格的医师，医院将根据规定进行处理。8.医师福利待遇（续）8.1子女教育：医师子女入读幼儿园、中小学，可享受医院内部优惠条件。8.2健康体检：医师每年可享受一次免费健康体检。8.3住房补贴：根据医师的职称和工作年限，提供相应的住房补贴。8.4交通补贴：医师每月可享受一定的交通补贴。9.医师考核及评价（续）9.1考核结果运用：考核结果将直接影响医师的薪酬、晋升和续约。9.2考核申诉：医师对考核结果有异议的，可在收到考核结果之日起10个工作日内向医院提出申诉。10.违约责任10.1医师违约责任：医师未经批准擅自离职，应赔偿单位经济损失。10.2单位违约责任：单位未按合同约定支付薪酬或提供福利，应承担相应的法律责任。11.合同解除与终止11.1合同解除条件：包括医师严重违反合同约定、单位因特殊原因需解除合同等情况。11.2合同终止条件：合同期满自然终止，或因双方协商一致、法定情形等终止。11.3合同解除或终止程序：合同解除或终止前，双方应提前30日书面通知对方。12.争议解决12.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议。12.2争议解决机构：如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.3争议解决期限：争议发生后，双方应在60日内达成解决方案。13.合同生效及其他13.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同附件：包括但不限于医师个人简历、学历证明、资格证书等。13.3合同变更及补充：合同如有变更或补充，应以书面形式进行，并由双方签字盖章。14.合同签署及生效日期14.1签署日期：本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2签署地点：合同签署地点为医院行政办公室。14.3签署代表：甲方代表为医院院长，乙方代表为被聘用医师。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方定义：在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，根据合同约定或法律规定，介入合同履行过程中的个人或机构，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、监管机构等。15.2第三方介入范围：第三方介入的范围包括但不限于合同签订、履行、变更、解除、终止等各个环节。16.第三方介入的条件及程序16.1.1合同约定：甲乙双方在合同中明确约定允许第三方介入。16.1.2法律规定：第三方介入符合相关法律法规的规定。16.1.3双方同意：甲乙双方均同意第三方介入。16.2第三方介入程序：16.2.1提出申请：第三方需向甲乙双方提出介入申请，并提供相关资质证明。16.2.2审查批准：甲乙双方对第三方申请进行审查，并在必要时组织专家进行评估。16.2.3签订协议：经审查批准后，甲乙双方与第三方签订协议，明确各方权利义务。17.第三方责任限额17.1责任限额定义：本合同中，第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中因自身原因造成的损失，甲乙双方对第三方承担的最高赔偿责任。17.2责任限额确定：17.2.1合同约定：甲乙双方在合同中约定第三方责任限额。17.2.2法定规定：如法律法规对第三方责任限额有明确规定，则从其规定。17.3责任限额执行：17.3.1第三方在履行合同过程中造成损失，甲乙双方应按照合同约定承担赔偿责任。17.3.2若损失超过合同约定的责任限额，甲乙双方有权向第三方追偿。17.3.3第三方在责任限额范围内承担责任，超出部分由甲乙双方根据损失原因按比例分担。18.第三方与其他各方的责任划分18.1第三方与甲方的责任划分：18.1.1第三方在履行合同过程中造成甲方损失，应对甲方承担赔偿责任。18.1.2若第三方责任已超过合同约定的责任限额，甲方有权向乙方追偿。18.2第三方与乙方的责任划分：18.2.1第三方在履行合同过程中造成乙方损失，应对乙方承担赔偿责任。18.2.2若第三方责任已超过合同约定的责任限额，乙方有权向甲方追偿。18.3第三方与其他相关方的责任划分：18.3.1第三方与其他相关方的责任划分，参照上述甲方与乙方责任划分原则。19.第三方介入后的合同履行19.1合同履行变更：第三方介入后，甲乙双方应与第三方共同协商，对合同履行内容进行适当调整。19.2合同履行监督：第三方介入期间，甲乙双方应加强对合同履行情况的监督，确保合同目的的实现。19.3合同履行风险控制：甲乙双方应共同制定风险控制措施，降低第三方介入带来的风险。20.第三方介入后的合同终止20.1合同终止条件：第三方介入后，如出现合同约定的终止条件，甲乙双方可协商终止合同。20.2合同终止程序：合同终止前，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订终止协议。20.3合同终止后的责任承担：合同终止后，各方应按照合同约定和法律规定，承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.医师个人简历详细要求：包含医师的基本信息、教育背景、工作经历、专业技能、培训经历等。附件说明：作为医师聘用的重要依据，用于评估医师的资质和能力。2.学历证明详细要求：提供医师的毕业证书、学位证书等，证明其学历水平。附件说明：用于核实医师的学历资格，确保其符合聘用条件。3.资格证书详细要求：提供医师的医师执业证书、专业技术资格证书等。附件说明：用于证明医师具备合法执业资格和专业技术水平。4.身体健康证明详细要求：提供医师近期的体检报告，证明其身体健康状况。5.培训与进修计划详细要求：明确医师的培训与进修内容、形式、时间、费用等。附件说明：用于指导医师的培训与进修工作，确保其专业能力的提升。6.薪酬待遇明细详细要求：列出医师的基本工资、奖金、补贴等各项薪酬待遇。附件说明：用于明确医师的薪酬结构，确保其合法权益。7.福利待遇明细详细要求：列出医师的社会保险、住房公积金、带薪休假等福利待遇。附件说明：用于明确医师的福利待遇，确保其享受应有的福利。8.医德医风考核结果详细要求：提供医师的医德医风考核记录，包括考核时间、内容、结果等。附件说明：用于评估医师的职业道德和职业素养。9.医师考核及评价结果详细要求：提供医师的考核及评价记录，包括考核时间、内容、结果等。附件说明：用于评估医师的工作表现和专业能力。10.合同变更及补充协议详细要求：记录合同变更及补充协议的内容，包括变更原因、变更内容、双方签字等。附件说明：用于明确合同变更及补充协议的条款，确保合同内容的完整性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.医师违约行为违约行为：医师未经批准擅自离职。责任认定标准：医师应赔偿单位经济损失，包括培训费用、招聘费用等。示例说明：医师在合同期内未履行合同约定，擅自离职，应赔偿单位因培训、招聘等产生的费用。2.单位违约行为违约行为：单位未按合同约定支付薪酬或提供福利。责任认定标准：单位应按合同约定支付薪酬和福利，如未履行，应承担相应的法律责任。示例说明：单位未按合同约定支付医师的薪酬，医师可要求单位支付薪酬并承担违约责任。3.第三方违约行为违约行为：第三方在履行合同过程中造成甲乙双方损失。责任认定标准：第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不得超过合同约定的责任限额。示例说明：第三方在培训过程中造成医师受伤，应承担医疗费用等损失。4.争议解决违约行为违约行为：甲乙双方在争议解决过程中未履行相关义务。责任认定标准：未履行相关义务的一方应承担违约责任，如支付违约金等。示例说明：甲乙双方在争议解决过程中未按约定时间提交相关材料，应承担违约责任。全文完。二零二四年度医师聘用合同范本：医师培训与进修管理2本合同目录一览1.合同签订双方的基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.医师岗位职责3.1乙方的工作岗位3.2乙方的岗位职责4.医师培训4.1培训内容4.2培训方式4.3培训时间4.4培训费用5.医师进修5.1进修机会5.2进修条件5.3进修费用5.4进修时间6.医师考核6.1考核方式6.2考核内容6.3考核结果及处理7.医师待遇7.1薪酬7.2工资支付方式7.3奖金及福利8.医师社会保险及福利8.1社会保险8.2福利待遇9.医师工作纪律9.1工作时间9.2工作内容9.3工作要求10.医师违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方的基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：___________甲方地址：___________甲方法定代表人：___________甲方联系电话：___________1.2乙方基本信息乙方姓名：___________乙方性别：___________乙方出生日期：___________乙方身份证号码：___________乙方联系电话：___________2.合同期限2.1合同起始日期：____年____月____日2.2合同终止日期：____年____月____日3.医师岗位职责3.1乙方的工作岗位：___________3.2乙方的岗位职责（1）遵守国家法律法规和医院规章制度；（2）负责患者诊疗工作，确保医疗安全；（3）参加医院组织的各项培训和学习；（4）完成医院分配的其他工作任务。4.医师培训4.1培训内容（1）专业技能培训；（2）职业道德培训；（3）医院规章制度培训；4.2培训方式（1）内部培训；（2）外部培训；（3）自学；4.3培训时间（1）每年至少参加一次专业技能培训；（2）每两年参加一次职业道德培训；（3）根据医院要求参加其他培训；4.4培训费用（1）甲方承担乙方参加内部培训的费用；（2）乙方参加外部培训的费用，由乙方自行承担；（3）自学费用由乙方自行承担。5.医师进修5.1进修机会（1）乙方在合同期内，享有一次进修机会；（2）进修机会需提前一年向甲方提出申请；5.2进修条件（2）乙方需具备进修所需的临床工作经验；5.3进修费用（1）进修期间，甲方负责乙方的基本工资；（2）进修费用由乙方自行承担；5.4进修时间（1）进修时间一般为一年；（2）进修时间可根据实际情况进行调整。6.医师考核6.1考核方式（1）定期考核；（2）专项考核；6.2考核内容（1）职业道德；（2）业务水平；（3）工作态度；6.3考核结果及处理（1）考核结果分为优秀、良好、合格、不合格；（2）考核不合格的，甲方有权解除合同。7.医师待遇7.1薪酬（1）乙方的基本工资为每月___________元；（2）乙方享有国家法定节假日及年休假；7.2工资支付方式（1）甲方每月按时支付乙方工资；（2）工资支付方式为银行转账；7.3奖金及福利（1）乙方享有医院规定的各类奖金；（2）乙方享有医院提供的各类福利待遇。8.医师社会保险及福利8.1社会保险（1）甲方按照国家规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；（2）乙方应按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费用；8.2福利待遇（1）乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等假期；（2）乙方享有单位提供的员工体检、节日慰问等福利；（3）乙方享有单位规定的带薪休假制度。9.医师工作纪律9.1工作时间（1）乙方应遵守国家法定工作时间，实行标准工时制度；（2）乙方的工作时间为每日____小时，每周____小时；9.2工作内容（1）乙方应按照岗位要求，完成医疗、教学、科研等工作；（2）乙方应参加医院组织的查房、会诊、病例讨论等活动；9.3工作要求（2）乙方应遵守医疗操作规范，确保医疗安全；（3）乙方应积极参与医院各项工作，提高工作效率。10.医师违约责任10.1甲方违约责任（1）甲方未按时支付乙方工资的，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的____%；（2）甲方未为乙方缴纳社会保险的，应承担相应的法律责任；10.2乙方违约责任（1）乙方违反合同约定，擅自离职的，应向甲方支付违约金，违约金为____个月工资；（2）乙方泄露患者隐私或违反医疗保密规定的，应承担相应的法律责任。11.合同解除11.1合同解除条件（1）乙方因个人原因提出解除合同，需提前____个月书面通知甲方；（2）甲方因乙方严重违反工作纪律或合同约定，有权解除合同；11.2合同解除程序（1）合同解除前，双方应就解除事宜进行协商；（2）协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。12.争议解决12.1争议解决方式（1）双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议；（2）协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼；12.2争议解决机构（1）争议解决机构为合同签订地人民法院；（2）争议解决机构为双方共同认可的仲裁机构。13.合同生效及终止13.1合同生效条件（1）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；（2）本合同经双方签字（或盖章）后，在甲方支付乙方首月工资后正式生效；13.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、培训、进修等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入范围（1）为乙方提供专业技能培训；（2）为乙方提供进修机会；（3）为乙方提供职业规划咨询；（4）为甲方提供人才招聘、考核等服务；（5）为甲乙双方提供其他与本合同相关的服务。16.第三方介入的程序与条件16.1第三方介入程序（1）甲乙双方协商一致，确定第三方介入的具体事项；（2）甲乙双方与第三方签订合作协议，明确各方的权利、义务和责任；（3）第三方根据合作协议履行相关服务。16.2第三方介入条件（1）第三方具备相应的资质和条件；（2）第三方提供的服务的质量和效果符合甲乙双方的要求；（3）第三方提供的服务的费用合理。17.第三方责任限额17.1第三方责任界定第三方在本合同履行过程中，因自身原因导致的服务质量不合格、违反合作协议等行为，应承担相应的法律责任。17.2第三方责任限额（1）第三方因自身原因导致的服务质量不合格，应承担乙方因此遭受的直接经济损失；（2）第三方违反合作协议，应承担相应的违约责任；（3）第三方在本合同履行过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，其责任限额为合作协议约