二零二五版试用期劳动合同中员工培训与发展基金3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五版试用期劳动合同中员工培训与发展基金合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同编号3.合同签订日期4.合同生效日期5.合同终止条件二、合同双方基本信息1.用人单位基本信息2.员工基本信息三、合同期限1.试用期期限2.正式合同期限3.合同续签条件四、试用期工资与福利1.试用期工资标准2.试用期福利待遇3.试用期工资调整五、正式合同工资与福利1.正式合同工资标准2.正式合同福利待遇3.工资调整条件六、员工培训与发展基金1.培训基金来源2.培训基金使用范围3.培训基金提取比例4.培训基金管理5.培训基金使用申请与审批七、培训计划与实施1.培训计划制定2.培训计划实施3.培训效果评估八、考核与晋升1.考核标准与方法2.考核结果运用3.晋升条件与程序九、劳动合同解除与终止1.解除劳动合同条件2.解除劳动合同程序3.终止劳动合同条件4.终止劳动合同程序十、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违约责任十一、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十二、其他约定1.劳动合同附件2.合同变更与解除3.合同解除后的待遇十三、合同附件1.员工培训与发展基金使用申请表2.培训计划表3.考核表十四、合同生效与终止1.合同生效条件2.合同终止条件3.合同解除条件合同编号_________一、合同概述1.合同名称：二零二五版试用期劳动合同中员工培训与发展基金2.合同编号：_________3.合同签订日期：____年____月____日4.合同生效日期：____年____月____日a.试用期满，员工符合正式录用条件；b.双方协商一致解除合同；c.因法定原因或双方约定的其他原因导致合同解除或终止。二、合同双方基本信息1.用人单位基本信息：a.名称：_________________b.法定代表人：___________c.注册地址：_____________d.联系电话：_____________e.电子邮箱：_____________2.员工基本信息：a.姓名：_________________b.性别：_______c.身份证号码：_____________d.联系电话：_____________e.电子邮箱：_____________三、合同期限1.试用期期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2.正式合同期限：____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.合同续签条件：双方均可根据实际情况，在合同到期前一个月内协商一致决定是否续签合同。四、试用期工资与福利1.试用期工资标准：每月人民币____元。a.社会保险：按照国家规定缴纳社会保险；b.工会福利：按照公司规定享受工会福利；c.带薪年假：根据国家规定享受带薪年假。3.试用期工资调整：在试用期内，如员工表现优秀，经公司考核合格，可按公司规定调整工资。五、正式合同工资与福利1.正式合同工资标准：每月人民币____元。a.社会保险：按照国家规定缴纳社会保险；b.工会福利：按照公司规定享受工会福利；c.带薪年假：根据国家规定享受带薪年假。3.工资调整条件：根据公司年度工资调整政策，结合员工表现及公司经营状况进行调整。六、员工培训与发展基金1.培训基金来源：从公司工资总额中提取一定比例作为员工培训与发展基金。a.员工内部培训；b.员工外部培训；c.员工技能认证；d.员工职业发展规划。3.培训基金提取比例：提取公司工资总额的____%作为员工培训与发展基金。4.培训基金管理：由公司人力资源部门负责管理，确保基金使用的合规性和有效性。5.培训基金使用申请与审批：员工需填写培训基金使用申请表，经部门主管批准后，由人力资源部门审核并拨付。七、培训计划与实施1.培训计划制定：公司每年制定员工培训计划，包括培训目标、内容、时间、地点等。2.培训计划实施：根据培训计划，组织员工参加各类培训活动。3.培训效果评估：对培训效果进行评估，包括员工满意度、知识技能提升等。八、考核与晋升1.考核标准与方法：公司将对员工的工作表现、能力、业绩等进行定期考核，考核标准将根据公司规章制度和岗位职责进行制定。2.考核结果运用：考核结果将作为员工晋升、薪酬调整、培训发展的重要依据。a.达到晋升岗位的任职资格；b.考核结果优秀；c.工作表现突出；d.经公司人力资源部门审核批准。九、劳动合同解除与终止a.双方协商一致；b.员工试用期内不符合录用条件；c.员工严重违反公司规章制度；d.员工因个人原因提出解除劳动合同；e.用人单位因法定原因或经营状况发生变化需要解除劳动合同。2.解除劳动合同程序：按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方应遵循法定程序解除劳动合同。a.合同期限届满；b.用人单位因法定原因或经营状况发生变化需要终止劳动合同；c.员工退休、死亡或丧失劳动能力；d.其他法定终止情形。4.终止劳动合同程序：按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方应遵循法定程序终止劳动合同。十、保密条款1.保密内容：包括但不限于公司的商业秘密、技术秘密、经营信息等。2.保密期限：自合同签订之日起至____年。3.违约责任：如员工违反保密条款，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司损失。十一、争议解决1.争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议。2.争议解决机构：如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.争议解决程序：按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规的规定进行。十二、其他约定1.劳动合同附件：包括但不限于培训计划、考核表、培训基金使用申请表等。2.合同变更与解除：任何合同的变更或解除均需以书面形式进行，并经双方签字确认。3.合同解除后的待遇：按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，员工在合同解除后应享有相应的经济补偿。十三、合同附件（此处列出所有合同附件的名称及编号）十四、合同生效与终止1.合同生效条件：自双方签字之日起生效。2.合同终止条件：根据合同约定或法律法规的规定，合同可提前终止。3.合同解除条件：根据合同约定或法律法规的规定，合同可被解除。甲方（用人单位）签字：_______________日期：____年____月____日乙方（员工）签字：_______________日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方主导培训计划制定：a.甲方负责制定年度培训计划，确保培训内容与公司发展战略和岗位需求相匹配。b.员工参与培训前需进行需求评估，确保培训的针对性和有效性。2.甲方主导培训效果跟踪：a.甲方负责建立培训效果跟踪机制，对培训后员工的工作表现进行评估。b.培训效果评估结果将作为员工绩效考核和晋升的重要依据。3.甲方主导培训基金使用：a.甲方设立专门的管理账户，用于培训基金的管理和支付。b.培训费用报销需提供相关票据，经甲方审核无误后予以报销。4.甲方主导培训资源整合：a.甲方将与外部培训机构、专家等合作，整合优质培训资源。b.员工可优先选择与岗位发展相关的培训项目。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方主导培训内容选择：a.乙方有权根据自身职业发展规划和岗位需求，提出培训内容建议。b.甲方应充分考虑乙方的建议，合理调整培训计划。2.乙方主导培训时间安排：a.乙方有权与甲方协商培训时间，确保培训不影响正常工作。b.甲方应尽量满足乙方的合理时间安排请求。3.乙方主导培训费用分担：a.乙方可根据自身实际情况，申请部分或全部培训费用报销。b.甲方应明确报销流程和标准，确保乙方权益。4.乙方主导培训成果转化：a.乙方应将培训所学应用于实际工作中，提高工作效率和质量。b.甲方应提供必要的支持和指导，帮助乙方实现培训成果转化。三、第三方中介时的附加条款及说明1.第三方中介参与培训：a.甲方与第三方中介签订合作协议，明确双方责任和义务。b.第三方中介负责培训项目的具体实施和效果跟踪。2.第三方中介费用支付：a.甲方根据培训项目费用和合作协议支付第三方中介费用。b.第三方中介应提供详细的费用清单和发票。3.第三方中介质量保证：a.第三方中介应具备相关资质和经验，确保培训质量。b.甲方有权对第三方中介的培训效果进行评估，如不满意可要求更换。4.第三方中介信息保密：a.第三方中介应对甲方和员工信息保密，不得泄露给任何第三方。b.甲方与第三方中介的合作关系不得影响员工的正常工作。附件及其他补充说明一、附件列表：1.员工培训与发展基金使用申请表2.培训计划表3.考核表4.员工培训效果评估报告5.第三方中介合作协议6.培训费用清单及发票7.劳动合同附件8.合同变更与解除协议9.保密协议10.培训效果跟踪记录二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方未按时支付员工工资或福利待遇；b.乙方未按照合同约定完成工作任务或违反保密条款；c.第三方中介未按照合作协议提供培训服务或泄露信息。2.违约行为认定：a.甲方违约：由乙方提出书面异议，经核实后，甲方应承担违约责任。b.乙方违约：由甲方提出书面异议，经核实后，乙方应承担违约责任。c.第三方中介违约：由甲方或乙方提出书面异议，经核实后，第三方中介应承担违约责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。3.社会保险：指国家规定的，用人单位和劳动者共同缴纳，用于保障劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下获得物质帮助的制度。4.保密条款：指在劳动合同中约定的，限制劳动者泄露用人单位商业秘密的条款。5.劳动争议：指用人单位与劳动者之间因履行劳动合同发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训计划与实际需求不符。解决办法：定期评估培训需求，及时调整培训计划。2.问题：员工参与培训意愿不高。解决办法：加强培训宣传，提高员工对培训的认识和价值。3.问题：培训效果评估难以量化。解决办法：建立科学合理的评估体系，结合定性和定量指标。4.问题：第三方中介服务质量不稳定。解决办法：选择有良好信誉的第三方中介，签订详细的服务协议。5.问题：合同条款理解不一致。解决办法：对合同条款进行详细解释，确保双方理解一致。五、所有应用场景：1.用人单位与员工签订劳动合同，约定试用期及培训与发展基金。2.员工参与培训，提升自身能力。3.用人单位与第三方中介合作，提供培训服务。4.员工通过培训，实现职业发展。5.用人单位通过培训，提高员工素质和工作效率。全文完。二零二五版试用期劳动合同中员工培训与发展基金1合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（请填写甲方名称）地址：（请填写甲方地址）联系人：（请填写甲方联系人）联系电话：（请填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（请填写乙方名称）地址：（请填写乙方地址）联系人：（请填写乙方联系人）联系电话：（请填写乙方联系电话）二、合同前言2.1背景和目的：为保障员工在试用期间得到有效的培训与发展，提高员工综合素质，增强企业竞争力，特制定本劳动合同。2.2合同依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合双方实际情况，制定本合同。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中“员工培训与发展基金”是指甲方为乙方提供用于培训和发展的专项资金。3.2关键词解释：（1）试用期：指乙方在甲方工作期间，双方相互了解、适应，并最终决定是否建立长期劳动关系的期限。（2）培训：指甲方为乙方提供的各类技能、知识、素质等方面的提升活动。（3）发展：指甲方为乙方提供的职业规划、晋升通道等方面的支持。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）有权对乙方进行试用期培训；（2）有权根据乙方表现，决定是否与乙方签订正式劳动合同；（3）有权对乙方在试用期内违反合同约定的情况进行处理；（4）负责为乙方提供必要的培训和发展资源。4.2乙方的权利和义务：（1）接受甲方提供的试用期培训；（2）认真履行培训任务，努力提高自身综合素质；（3）在试用期内，如有违反合同约定的情况，承担相应的责任；（4）积极参与甲方组织的各类活动，展示自身才能。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，试用期最长为六个月。5.2合同履行地点：甲方所在地。5.3合同履行方式：甲方根据工作需要，为乙方提供各类培训和活动，乙方应积极配合。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）试用期满，乙方表现优秀，甲方同意与乙方签订正式劳动合同；（2）试用期满，乙方表现不合格，甲方有权解除本合同；（3）试用期内，乙方违反合同约定，甲方有权解除本合同。6.3终止程序：（1）试用期满，甲方根据乙方表现，决定是否与乙方签订正式劳动合同；（2）试用期内，甲方发现乙方违反合同约定，应书面通知乙方，乙方应在接到通知后三日内提出整改措施，否则甲方有权解除本合同；（3）甲方解除本合同时，应提前三十日书面通知乙方。6.4终止后果：（1）试用期满，甲方与乙方签订正式劳动合同，本合同终止；（2）试用期内，甲方解除本合同，乙方应按照甲方要求办理离职手续；（3）试用期内，乙方解除本合同，乙方应按照甲方要求办理离职手续。七、费用与支付7.1费用构成：（1）培训费用：包括但不限于内部培训、外部培训课程、培训材料费用等。（2）发展费用：包括但不限于参加行业研讨会、专业认证考试、职业规划咨询等费用。（3）其他相关费用：如差旅费、住宿费、交通费等。7.2支付方式：（1）甲方将按照合同约定，通过银行转账方式向乙方支付培训与发展基金。（2）乙方应在收到甲方支付通知后的五个工作日内，向甲方提供相应的费用收据。7.3支付时间：（1）培训费用：在培训结束后，乙方提交培训报告及费用明细，甲方应在收到报告后的十个工作日内支付。（2）发展费用：在乙方完成发展活动后，提交相关证明材料及费用明细，甲方应在收到材料后的十个工作日内支付。（3）其他相关费用：在相关费用发生后的十个工作日内，乙方提交费用明细及收据，甲方支付。7.4支付条款：（1）甲方支付培训与发展基金时，应确保款项准确无误。（2）甲方有权对乙方的培训与发展活动进行审核，如发现不符合合同约定的，有权要求乙方退还相应费用。（3）乙方应在收到培训与发展基金后，合理使用，不得挪作他用。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按时支付培训与发展基金，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的1%。（2）甲方未按合同约定提供培训与发展机会，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。8.2乙方违约：（1）乙方未按规定参加培训，或未按合同约定完成培训任务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为培训费用的10%。（2）乙方在试用期内因自身原因离职，未提前通知甲方，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为试用期内应得工资的20%。8.3赔偿金额和方式：（1）违约金以人民币计算，支付方式为银行转账。（2）如因违约给对方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。九、保密条款9.1保密内容：（1）甲方提供的所有培训与发展相关资料、信息；（2）乙方在试用期内了解到的甲方商业秘密、技术秘密等。9.2保密期限：（1）保密期限自本合同签订之日起，至乙方离职后三年。9.3保密履行方式：（1）乙方不得以任何形式泄露、披露保密内容；（2）乙方在离职后，仍需遵守保密条款，不得违反。十、不可抗力10.1不可抗力定义：（1）本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。（2）包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等；（2）政府行为：如政策调整、法律法规变化等；（3）社会异常事件：如罢工、恐怖袭击等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）不可抗力发生时，双方应及时通知对方，并提供相关证明；（2）不可抗力发生期间，双方应暂停履行合同；（3）不可抗力解除后，双方应根据实际情况协商继续履行合同。10.4不可抗力实例：（1）地震、洪水等自然灾害；（2）政府政策调整，如税收政策变化；（3）罢工、恐怖袭击等社会异常事件。十一、争议解决11.1协商解决：（1）双方在合同履行过程中发生争议，应友好协商解决；（2）协商期限为收到争议通知之日起三十日内。11.2调解、仲裁或诉讼：（1）协商不成的，双方可申请调解、仲裁或诉讼解决；（2）调解、仲裁或诉讼费用由败诉方承担。十二、合同的转让12.1转让规定：（1）未经对方同意，任何一方不得转让合同或合同项下的权利义务。12.2不得转让的情形：（1）涉及国家秘密、商业秘密等特殊情况的；（2）合同约定不得转让的。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）本合同中未明确规定的其他权利，双方均享有。（2）甲方保留在合同履行期间，根据实际情况调整培训与发展计划的权力。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留在乙方违反保密条款时，采取法律手段追究乙方责任的权力。（2）乙方保留在发现甲方违约时，要求甲方履行合同义务或解除合同的权力。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）双方对本合同进行修改或补充，应书面通知对方，并经双方签字盖章后生效。（2）修改或补充的内容应与本合同其他条款相一致，不得与本合同的基本原则相冲突。14.2修改和补充效力：（1）本合同的修改或补充具有同等法律效力，与原合同具有同等法律约束力。（2）修改或补充的内容自双方签字盖章之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）双方应在本合同履行过程中，相互提供必要的协助与支持。（2）双方应积极履行合同约定的各项义务，确保合同目标的实现。15.2协作与配合方式：（1）双方应通过书面或口头方式，及时沟通合同履行过程中的问题。（2）双方应按照约定的时间、地点、方式，履行协助与配合义务。十六、其他条款16.1法律适用：（1）本合同适用中华人民共和国法律。（2）在合同履行过程中发生的争议，应依照中华人民共和国法律解决。16.2合同的完整性和独立性：（1）本合同为独立的法律文件，具有完整的法律效力。（2）本合同的内容不构成任何其他合同或协议的附件或补充。16.3增减条款：（1）未经双方协商一致，任何一方不得增加或减少本合同的内容。（2）任何增加或减少本合同内容的行为，均需以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：____年__月__日附件及其他说明解释一、附件列表：1.培训与发展基金使用明细表2.培训与发展活动记录3.乙方培训与发展活动证明材料4.乙方离职证明5.保密协议6.不可抗力事件证明7.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付培训与发展基金。未按合同约定提供培训与发展机会。未经乙方同意，擅自修改培训与发展计划。2.乙方违约：未按规定参加培训，或未按合同约定完成培训任务。在试用期内因自身原因离职，未提前通知甲方。泄露甲方商业秘密、技术秘密等。违约行为的认定：违约行为应通过书面形式通知对方，并由对方确认。违约行为的认定应以合同约定和法律规定为依据。三、法律名词及解释：1.试用期：指双方相互了解、适应，并最终决定是否建立长期劳动关系的期限。2.培训：指甲方为乙方提供的各类技能、知识、素质等方面的提升活动。3.发展：指甲方为乙方提供的职业规划、晋升通道等方面的支持。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。5.争议解决：指双方在合同履行过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对培训与发展基金的使用有疑问。解决办法：甲方应提供详细的费用使用说明，并定期向乙方汇报基金使用情况。2.问题：甲方未能按时提供培训与发展机会。解决办法：甲方应制定详细的培训与发展计划，并确保计划的实施。3.问题：乙方在试用期内离职，未提前通知甲方。解决办法：甲方应在合同中明确离职通知的时间要求，并要求乙方遵守。4.问题：保密内容泄露。解决办法：双方应签订保密协议，并加强对保密内容的保护。5.问题：不可抗力事件发生，影响合同履行。解决办法：双方应按照不可抗力条款的规定，协商解决合同履行问题。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方合同主体：定义：指在甲方与乙方签订的试用期劳动合同中，提供培训与发展服务的第三方机构或个人。2.第三方责任：第三方应按照合同约定，提供符合要求的培训与发展服务。第三方应确保培训与发展内容的质量，并对培训效果承担相应责任。3.第三方权利：第三方有权按照合同约定，收取培训与发展服务费用。第三方有权要求甲方和乙方遵守合同约定，确保培训与发展服务的顺利进行。4.第三方义务：第三方应保守甲方和乙方的商业秘密。第三方应配合甲方和乙方进行培训与发展活动的管理和监督。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方提供明确的培训与发展计划，并有权对计划进行调整。乙方有权要求甲方提供必要的培训与发展资源，包括师资、场地、设备等。2.乙方利益条款：乙方在试用期内，如因培训与发展基金不足导致无法参加培训，甲方应提供替代方案。乙方在试用期内，如因甲方原因导致培训与发展活动未能正常进行，甲方应退还部分或全部培训与发展基金。3.甲方的违约及限制条款：甲方未按时支付培训与发展基金，应向乙方支付违约金。甲方未履行合同约定的培训与发展义务，乙方有权解除合同并要求赔偿。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可根据乙方的工作表现，决定是否延长试用期。甲方可要求乙方提供与培训与发展相关的个人资料，用于评估培训效果。2.甲方的利益条款：甲方可要求乙方在试用期内，遵守公司规章制度，不得无故旷工。甲方可要求乙方在试用期内，不得泄露公司商业秘密。3.乙方的违约及限制条款：乙方在试用期内，如有严重违反公司规章制度的行为，甲方有权解除合同。乙方在试用期内，如有泄露公司商业秘密的行为，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。全文完。二零二五版试用期劳动合同中员工培训与发展基金2本合同目录一览1.培训与发展基金概述1.1基金目的1.2基金性质1.3基金管理2.培训与发展基金构成2.1基金来源2.2基金使用范围2.3基金额度3.培训与发展基金管理职责3.1基金管理部门3.2基金管理职责3.3基金管理制度4.培训与发展基金申请与审批4.1申请条件4.2申请流程4.3审批程序5.培训与发展基金使用与监督5.1培训项目选择5.2培训费用报销5.3基金使用监督6.培训与发展基金核算与报告6.1基金核算方法6.2基金报告要求6.3基金报告期限7.培训与发展基金变更与终止7.1基金变更条件7.2基金变更程序7.3基金终止条件7.4基金终止程序8.培训与发展基金争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.培训与发展基金相关法律法规9.1国家法律法规9.2地方性法规9.3企业内部规定10.培训与发展基金附则10.1生效日期10.2解释权10.3其他11.培训与发展基金附件11.1培训项目目录11.2培训费用报销标准11.3培训与发展基金管理制度12.培训与发展基金变更协议12.1变更原因12.2变更内容12.3变更程序13.培训与发展基金终止协议13.1终止原因13.2终止内容13.3终止程序14.培训与发展基金争议解决协议第一部分：合同如下：1.培训与发展基金概述1.1基金目的1.1.1提高员工专业技能和综合素质1.1.2增强企业核心竞争力1.1.3促进员工个人成长与发展1.2基金性质1.2.1非盈利性1.2.2企业内部基金1.2.3按规定使用1.3基金管理1.3.1成立专门的管理部门1.3.2制定基金管理制度1.3.3定期对基金使用情况进行监督2.培训与发展基金构成2.1基金来源2.1.1企业年度利润的一定比例2.1.2员工自愿缴纳的部分2.1.3企业其他合法渠道的资金2.2基金使用范围2.2.1员工培训费用2.2.2员工外出学习费用2.2.3员工技能认证费用2.3基金额度2.3.1基金年度总额2.3.2基金最低使用额度2.3.3基金最高使用额度3.培训与发展基金管理职责3.1基金管理部门3.1.1设立基金管理部门3.1.2明确部门职责3.1.3配备专职管理人员3.2基金管理职责3.2.1制定基金管理制度3.2.2审批培训项目申请3.2.3监督基金使用情况3.3基金管理制度3.3.1明确基金使用流程3.3.2规定基金审批权限3.3.3建立基金使用台账4.培训与发展基金申请与审批4.1申请条件4.1.1员工需符合企业培训计划要求4.1.2员工需具备一定的培训费用承担能力4.1.3员工需提供相关培训资料4.2申请流程4.2.1员工提交培训申请4.2.2基金管理部门进行初步审核4.2.3基金管理部门提交审批4.3审批程序4.3.1基金管理部门负责人审批4.3.2企业领导审批4.3.3形成审批意见5.培训与发展基金使用与监督5.1培训项目选择5.1.1选择与企业发展相关的培训项目5.1.2选择符合员工个人职业规划的培训项目5.1.3选择具有良好培训效果的培训项目5.2培训费用报销5.2.1员工按规定提交费用报销申请5.2.2基金管理部门进行审核5.2.3按规定报销培训费用5.3基金使用监督5.3.1定期对基金使用情况进行检查5.3.2对违规使用基金的行为进行处理5.3.3确保基金使用的合理性和合规性6.培训与发展基金核算与报告6.1基金核算方法6.1.1采用借贷记账法进行核算6.1.2按照企业会计准则进行核算6.1.3确保核算的准确性6.2基金报告要求6.2.1按规定编制基金使用报告6.2.2报告内容应包括基金收支情况、使用效果等6.2.3报告应按时提交给企业领导6.3基金报告期限6.3.1年度报告6.3.2季度报告6.3.3特殊情况下的临时报告8.培训与发展基金变更与终止8.1基金变更条件8.1.1企业发展战略调整8.1.2基金使用效果不理想8.1.3法律法规或政策变化8.2基金变更程序8.2.1提出变更申请8.2.2基金管理部门审核8.2.3企业领导审批8.3基金终止条件8.3.1企业破产或解散8.3.2基金使用完毕8.3.3法律法规或政策要求8.4基金终止程序8.4.1提出终止申请8.4.2基金管理部门清算8.4.3企业领导审批9.培训与发展基金争议解决9.1争议解决方式9.1.1内部协商9.1.2仲裁9.1.3法院诉讼9.2争议解决机构9.2.1企业内部调解委员会9.2.2仲裁委员会9.2.3法院9.3争议解决程序9.3.1当事人提出申请9.3.2争议解决机构受理9.3.3争议解决机构调查取证9.3.4争议解决机构作出裁决或判决10.培训与发展基金相关法律法规10.1国家法律法规10.1.1劳动法10.1.2教育法10.1.3财政法10.2地方性法规10.2.1地方性劳动法规10.2.2地方性教育法规10.2.3地方性财政法规10.3企业内部规定10.3.1企业培训制度10.3.2企业财务管理制度10.3.3企业员工手册11.培训与发展基金附则11.1生效日期11.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效11.1.2生效日期以书面文件为准11.2解释权11.2.1本合同由企业人力资源部门负责解释11.2.2解释权归企业所有11.3其他11.3.1本合同未尽事宜，由双方协商解决11.3.2本合同一式两份，双方各执一份12.培训与发展基金附件12.1培训项目目录12.1.1培训项目名称12.1.2培训项目内容12.1.3培训项目费用12.2培训费用报销标准12.2.1报销范围12.2.2报销标准12.2.3报销流程12.3培训与发展基金管理制度12.3.1基金管理职责12.3.2培训项目审批12.3.3基金使用监督13.培训与发展基金变更协议13.1变更原因13.1.1企业发展战略调整13.1.2基金使用效果不理想13.1.3法律法规或政策变化13.2变更内容13.2.1基金构成调整13.2.2基金使用范围调整13.2.3基金管理制度调整13.3变更程序13.3.1提出变更申请13.3.2基金管理部门审核13.3.3企业领导审批14.培训与发展基金终止协议14.1终止原因14.1.1企业破产或解散14.1.2基金使用完毕14.1.3法律法规或政策要求14.2终止内容14.2.1基金清算14.2.2基金剩余资金处理14.2.3基金档案归档14.3终止程序14.3.1提出终止申请14.3.2基金管理部门清算14.3.3企业领导审批第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念15.1.1第三方是指本合同中甲乙双方之外的独立法人或自然人15.1.2第三方包括但不限于培训机构、咨询公司、财务顾问等15.1.3第三方应具备相应的资质和业务能力15.2第三方介入目的15.2.1提高培训与发展基金的管理效率15.2.2增强基金使用的透明度和公正性15.2.3保障甲乙双方的合法权益16.第三方介入条件16.1第三方介入需经甲乙双方同意16.2第三方需提供相关资质证明16.3第三方需签订保密协议和责任承诺书17.第三方责权利17.1第三方责任17.1.1按照本合同约定，履行相应的管理职责17.1.2对基金使用情况进行监督，确保资金安全17.1.3对违规使用基金的行为进行制止和报告17.2第三方权利17.2.1收取合同约定的服务费用17.2.2要求甲乙双方提供必要的信息和资料17.2.3参与基金管理决策17.3第三方义务17.3.1保守甲乙双方商业秘密17.3.2按时提交基金管理报告17.3.3对基金使用效果进行评估18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方的权利义务18.1.1第三方应遵守甲方制定的基金管理制度18.1.2甲方有权监督第三方的工作18.2第三方与乙方的权利义务18.2.1第三方应遵守乙方制定的培训与发展计划18.2.2乙方有权监督第三方的工作18.3第三方与甲乙双方的关系18.3.1第三方是甲乙双方共同委托的服务提供方18.3.2第三方对甲乙双方承担连带责任19.第三方责任限额19.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成损失的，应承担相应的赔偿责任19.2第三方责任限额根据合同约定和第三方提供的保险情况确定19.3第三方责任限额最高不超过合同金