二零二四年度智能制造企业高级人才招聘与引进合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度智能制造企业高级人才招聘与引进合同本合同目录一览1.招聘与引进人才的基本条件1.1年龄要求1.2学历要求1.3专业要求1.4工作经验要求2.招聘与引进人才的流程2.1招聘信息发布2.2简历筛选与初试2.3面试安排与实施2.4背景调查与核实3.招聘与引进人才的待遇3.1基本工资3.2绩效奖金3.3社会保险与公积金3.4住房补贴3.5员工福利4.招聘与引进人才的试用期4.1试用期期限4.2试用期工资4.3试用期考核标准5.招聘与引进人才的合同期限5.1合同期限5.2合同续签条件5.3合同解除条件6.招聘与引进人才的保密协议6.1保密范围6.2保密期限6.3违约责任7.招聘与引进人才的知识产权归属7.1知识产权归属原则7.2专利权归属7.3著作权归属8.招聘与引进人才的培训与发展8.1培训内容与方式8.2培训时间与频率8.3发展规划与晋升机制9.招聘与引进人才的绩效考核9.1绩效考核指标9.2绩效考核周期9.3绩效考核结果运用10.招聘与引进人才的离职手续10.1离职通知期限10.2离职手续办理10.3离职补偿11.招聘与引进人才的争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.招聘与引进人才的合同附件12.1附件一：招聘信息12.2附件二：面试通知书12.3附件三：录用通知书13.招聘与引进人才的合同生效与解除13.1合同生效条件13.2合同解除条件13.3合同解除程序14.招聘与引进人才的合同签署与备案14.1合同签署主体14.2合同签署时间14.3合同备案手续第一部分：合同如下：1.招聘与引进人才的基本条件1.1年龄要求：应聘者应年满25周岁，不超过45周岁。1.3专业要求：应聘者所学专业应与智能制造相关，如机械工程、自动化、电子信息工程等。2.招聘与引进人才的流程2.1招聘信息发布：通过公司官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息。2.2简历筛选与初试：由人力资源部门对收到的简历进行筛选，组织初试，初试合格者进入面试环节。2.3面试安排与实施：面试分为初试和复试，由公司内部面试官进行面试，面试合格者进入下一环节。2.4背景调查与核实：对面试合格者进行背景调查，核实其教育背景、工作经历等信息。3.招聘与引进人才的待遇3.1基本工资：根据应聘者学历、工作经验等因素确定基本工资。3.2绩效奖金：根据公司年度绩效评估结果，给予一定的绩效奖金。3.3社会保险与公积金：按照国家规定，为员工缴纳社会保险和住房公积金。3.4住房补贴：提供一定的住房补贴，具体金额根据地区和公司政策确定。3.5员工福利：提供带薪年假、节日福利、生日福利等员工福利。4.招聘与引进人才的试用期4.1试用期期限：试用期期限为6个月。4.2试用期工资：试用期工资为正式工资的80%。4.3试用期考核标准：试用期考核包括工作能力、工作态度、团队协作等方面。5.招聘与引进人才的合同期限5.1合同期限：合同期限为3年，自员工正式入职之日起计算。5.2合同续签条件：员工在合同期内表现良好，且公司有续签需求的，可以续签合同。5.3合同解除条件：根据国家法律法规及公司规章制度，明确合同解除条件。6.招聘与引进人才的保密协议6.1保密范围：涉及公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。6.2保密期限：自员工离职之日起计算，保密期限为2年。6.3违约责任：员工违反保密协议，应承担相应的法律责任。7.招聘与引进人才的知识产权归属7.1知识产权归属原则：员工在公司工作期间产生的知识产权归公司所有。7.2专利权归属：员工在公司工作期间申请的专利，专利权归公司所有。7.3著作权归属：员工在公司工作期间创作的作品，著作权归公司所有。8.招聘与引进人才的培训与发展8.1培训内容与方式：公司提供入职培训、专业技能培训、领导力培训等，采用线上线下相结合的方式进行。8.2培训时间与频率：入职培训在入职前进行，专业技能培训每年至少1次，领导力培训每两年1次。8.3发展规划与晋升机制：公司为员工提供明确的职业发展规划，设立晋升通道，根据员工表现和公司需求进行晋升。9.招聘与引进人才的绩效考核9.1绩效考核指标：包括工作完成度、工作效率、团队合作、创新能力等。9.2绩效考核周期：每年进行一次全面绩效考核，分为季度评估和年度评估。9.3绩效考核结果运用：绩效考核结果用于员工奖金分配、晋升、培训等方面。10.招聘与引进人才的离职手续10.1离职通知期限：员工需提前30天书面通知公司，如因公司原因解除合同，公司需给予同等期限的通知。10.2离职手续办理：员工离职时需完成工作交接，归还公司财产，办理离职手续。10.3离职补偿：根据员工在公司的工作年限和离职原因，按照国家规定和公司政策给予相应的经济补偿。11.招聘与引进人才的争议解决11.1争议解决方式：通过协商解决，协商不成可提交公司劳动争议调解委员会调解。11.2争议解决机构：公司内部劳动争议调解委员会，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼。11.3争议解决程序：遵循法定程序，确保公平公正。12.招聘与引进人才的合同附件12.1附件一：招聘信息12.2附件二：面试通知书12.3附件三：录用通知书13.招聘与引进人才的合同生效与解除13.1合同生效条件：双方签字盖章后生效。13.2合同解除条件：根据国家法律法规及公司规章制度，明确合同解除条件。13.3合同解除程序：遵循法定程序，确保双方权益。14.招聘与引进人才的合同签署与备案14.1合同签署主体：甲方为公司，乙方为应聘者。14.2合同签署时间：自双方签署之日起。14.3合同备案手续：双方应在合同签署后15日内到当地劳动行政部门进行备案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：第三方介入是指在本合同执行过程中，由甲乙双方同意引入的，为本合同目的提供咨询、中介、评估、培训等服务的独立法人或其他组织。15.2范围：第三方介入的范围包括但不限于招聘与引进人才过程中的咨询服务、技术支持、市场调研、法律咨询等。16.第三方介入的程序与条件16.1程序：甲乙双方协商一致后，签署第三方介入协议，明确第三方介入的具体事项、服务内容、费用及支付方式等。a.具备相关资质和经验；b.能够独立承担法律责任；c.不损害甲乙双方的合法权益；d.不得泄露甲乙双方的商业秘密。17.第三方介入的责任与权利17.1责任：第三方在介入过程中，应严格按照甲乙双方的要求和合同约定提供服务，确保服务质量，并对因自身原因造成的损失承担相应责任。17.2权利：第三方有权按照合同约定收取服务费用，并享有合法的权益，如知识产权、商业秘密等。18.甲乙双方的责任与权利18.1责任：甲乙双方应积极配合第三方的工作，提供必要的资料和协助，并对第三方提供的成果负责。18.2权利：甲乙双方有权对第三方提供的服务进行监督，提出改进意见，并有权终止合同。19.第三方与其他各方的划分说明19.1划分：第三方介入后，甲乙双方与第三方的法律关系由第三方介入协议约定，与其他各方（如员工）的法律关系不变。19.2责任划分：第三方介入产生的责任，由第三方承担；甲乙双方因第三方介入产生的责任，根据合同约定和法律规定承担。20.第三方的责任限额20.1明确：第三方介入协议中应明确第三方的责任限额，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、精神损害赔偿等。20.2承担：第三方应按照责任限额承担相应责任，超出责任限额的部分，由甲乙双方按照合同约定和法律规定承担。21.第三方介入合同的终止a.第三方无法履行合同约定的义务；b.第三方违反合同约定，损害甲乙双方的合法权益；c.第三方介入协议约定的其他终止条件。21.2程序：甲乙双方应按照合同约定和法律规定，协商一致终止第三方介入合同，并办理相关手续。22.第三方介入合同的变更a.因不可抗力导致合同无法履行；b.合同约定的服务内容、期限、费用等需要调整；c.第三方介入协议约定的其他变更条件。22.2程序：甲乙双方应按照合同约定和法律规定，协商一致变更第三方介入合同，并办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘信息要求：详细列出招聘岗位、任职要求、待遇等基本信息。说明：本附件用于发布招聘信息，供应聘者了解岗位情况。2.附件二：面试通知书要求：包含面试时间、地点、注意事项等信息。说明：本附件用于通知应聘者参加面试，确保面试顺利进行。3.附件三：录用通知书要求：明确录用岗位、待遇、入职时间等关键信息。说明：本附件用于正式通知应聘者被录用，明确双方权利义务。4.附件四：试用期考核表要求：列出试用期考核指标、评分标准、考核结果等。说明：本附件用于评估试用期员工的工作表现。5.附件五：劳动合同要求：详细规定劳动合同期限、工资待遇、福利待遇、保密条款等。说明：本附件为正式劳动合同，明确甲乙双方的权利和义务。6.附件六：保密协议要求：明确保密范围、保密期限、违约责任等。说明：本附件用于保护公司商业秘密，确保信息安全。7.附件七：知识产权归属协议要求：明确知识产权归属原则、专利权归属、著作权归属等。说明：本附件用于规范员工在工作中产生的知识产权归属。8.附件八：培训计划要求：列出培训内容、时间、频率、考核方式等。说明：本附件用于规划员工培训计划，提高员工技能。9.附件九：绩效考核表要求：列出绩效考核指标、评分标准、考核结果等。说明：本附件用于评估员工年度绩效，作为奖金分配、晋升的依据。10.附件十：离职手续清单要求：列出离职手续办理流程、所需材料、办理时间等。说明：本附件用于规范离职手续办理，确保员工顺利离职。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按照合同约定时间办理离职手续。责任认定：员工应按照合同约定时间办理离职手续，如未按时办理，应承担相应的违约责任，如赔偿公司因此遭受的损失。2.违约行为：员工泄露公司商业秘密。责任认定：员工应严格遵守保密协议，如泄露公司商业秘密，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司损失、支付违约金等。3.违约行为：第三方未按照合同约定提供服务。责任认定：第三方应按照合同约定提供优质服务，如未履行义务，应承担相应的违约责任，如退还服务费用、赔偿损失等。4.违约行为：甲乙双方未按照合同约定支付工资、福利等。责任认定：甲乙双方应按照合同约定支付工资、福利等，如未按时支付，应承担相应的违约责任，如支付滞纳金、赔偿损失等。5.违约行为：甲乙双方未按照合同约定履行培训义务。责任认定：甲乙双方应按照合同约定履行培训义务，如未履行，应承担相应的违约责任，如赔偿对方因此遭受的损失。全文完。二零二四年度智能制造企业高级人才招聘与引进合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.招聘与引进人才的基本要求2.1学历要求2.2专业要求2.3工作经验要求2.4技能要求3.招聘与引进人才的范围及岗位3.1招聘岗位3.2招聘人数3.3招聘地区4.招聘与引进人才的方式及流程4.1招聘方式4.2筛选流程4.3面试流程4.4考核流程5.招聘与引进人才的薪酬及福利5.1薪酬结构5.2薪酬发放5.3福利待遇6.招聘与引进人才的试用期及转正6.1试用期6.2转正条件6.3转正流程7.招聘与引进人才的合同期限及续约7.1合同期限7.2续约条件7.3续约流程8.招聘与引进人才的保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.招聘与引进人才的知识产权归属9.1知识产权定义9.2知识产权归属9.3违约责任10.招聘与引进人才的离职及赔偿10.1离职条件10.2离职流程10.3赔偿标准11.招聘与引进人才的争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止流程13.其他约定事项13.1法律适用13.2合同附件13.3合同份数14.合同签订日期及地点第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1招聘方：智能制造有限公司1.1.2招聘方地址：省市区路号1.2双方地址1.2.1被招聘方地址：根据实际情况填写1.3双方联系方式1.3.1被招聘方联系方式：电话：根据实际情况填写，邮箱：根据实际情况填写2.招聘与引进人才的基本要求2.1学历要求2.2专业要求2.2.1工程技术类相关专业2.3工作经验要求2.4技能要求2.4.1熟练掌握智能制造相关技术3.招聘与引进人才的范围及岗位3.1招聘岗位3.1.1智能制造工程师3.1.2项目经理3.1.3技术支持工程师3.2招聘人数3.2.1智能制造工程师：3人3.2.2项目经理：2人3.2.3技术支持工程师：4人3.3招聘地区3.3.1全国范围内4.招聘与引进人才的方式及流程4.1招聘方式4.1.1网络招聘4.1.2校园招聘4.1.3内部推荐4.2筛选流程4.2.1投递简历筛选4.2.2初试筛选4.2.3复试筛选4.3面试流程4.3.1面试时间安排4.3.2面试地点安排4.3.3面试官安排4.4考核流程4.4.1考核时间安排4.4.2考核地点安排4.4.3考核内容安排5.招聘与引进人才的薪酬及福利5.1薪酬结构5.1.1基本工资5.1.2绩效奖金5.1.3其他补贴5.2薪酬发放5.2.1按月发放5.2.2发放时间：每月X号5.3福利待遇5.3.1社会保险5.3.2住房公积金5.3.3带薪年假5.3.4节日福利6.招聘与引进人才的试用期及转正6.1试用期6.1.1试用期期限：3个月6.2转正条件6.2.1试用期工作表现良好6.2.2达到岗位要求6.3转正流程6.3.1员工填写转正申请6.3.2直接上级审核6.3.3人事部门审批7.招聘与引进人才的合同期限及续约7.1合同期限7.1.1合同期限：2年7.2续约条件7.2.1双方均同意续约7.2.2员工表现良好7.3续约流程7.3.1双方协商续约条款7.3.2签订续约合同8.招聘与引进人才的保密条款8.1保密内容8.1.1公司的商业秘密8.1.2技术研发信息8.1.3财务数据8.1.4客户信息8.2保密期限8.2.1保密期限自合同终止之日起2年8.3违约责任8.3.1违反保密义务的，应立即停止泄露行为8.3.2对公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任9.招聘与引进人才的知识产权归属9.1知识产权定义9.1.1指员工在履行职务过程中创造的、具有独创性的智力成果9.2知识产权归属9.2.1员工在履行职务过程中创造的知识产权归公司所有9.3违约责任9.3.1员工未经公司同意，不得擅自转让或使用其职务创作的知识产权10.招聘与引进人才的离职及赔偿10.1离职条件10.1.1员工因个人原因提出离职10.1.2员工因公司原因提出离职10.2离职流程10.2.1员工提前X天提出离职申请10.2.2直接上级审批10.2.3人事部门办理离职手续10.3赔偿标准10.3.1未满试用期的，无经济赔偿10.3.2试用期满至一年内离职，赔偿相当于一个月工资的经济补偿11.招聘与引进人才的争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方协商解决11.1.2仲裁机构仲裁11.1.3法院诉讼11.2争议解决机构11.2.1省市仲裁委员会11.3争议解决程序11.3.1双方在争议发生后X日内提出解决请求11.3.2争议解决机构受理并组织调解或仲裁11.3.3双方根据争议解决结果执行12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章12.1.2合同内容符合法律法规12.2合同终止条件12.2.1合同期满12.2.2双方协商一致解除12.2.3因不可抗力导致合同无法履行12.3合同终止流程12.3.1双方协商确定合同终止日期12.3.2办理合同终止手续13.其他约定事项13.1法律适用13.1.1本合同适用中华人民共和国法律13.2合同附件13.2.1本合同附件包括但不限于：a.招聘岗位说明书b.薪酬福利明细表c.保密协议d.知识产权归属协议13.3合同份数13.3.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.合同签订日期及地点14.1签订日期：2024年X月X日14.2签订地点：省市区路号智能制造有限公司会议室第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方是指在合同执行过程中，由甲方或乙方聘请或引入的，为合同履行提供协助、咨询、中介或其他服务的独立法人、非法人组织或个人。1.2.1招聘中介机构1.2.2法律咨询机构1.2.3人力资源服务机构1.2.4技术咨询服务机构2.第三方介入的引入程序2.1甲方或乙方在需要第三方介入时，应提前X天书面通知对方，并说明第三方介入的原因、范围和预期效果。2.2双方应在接到通知后X日内共同审议第三方介入的合理性，并在必要时召开会议进行讨论。2.3双方一致同意第三方介入后，甲方或乙方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任。3.第三方的责任限额3.1第三方在合同执行过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成损失，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方的责任限额由双方在第三方协议中约定，一般不得超过合同总金额的X%。3.3第三方责任限额的计算方法如下：3.3.1第三方责任限额=合同总金额×X%4.第三方介入时的额外条款4.1.1第三方在合同执行过程中应遵守国家法律法规和双方的约定。4.1.2第三方应向甲乙方提供真实、准确、完整的信息和服务。4.1.3第三方在合同执行过程中产生的费用由甲方或乙方承担，具体费用由双方在第三方协议中约定。4.1.4第三方应保证其提供的服务不侵犯他人的合法权益。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方在合同执行过程中，其权利、义务和责任仅限于第三方协议的约定，不涉及本合同其他各方的权利、义务和责任。5.2第三方不得干预甲乙双方的正常业务往来，不得泄露甲乙双方的商业秘密。5.3第三方在合同执行过程中，如需与甲乙方进行沟通，应通过甲乙方指定的联系方式进行。5.4第三方在合同执行过程中，如发现甲乙方存在违反本合同的行为，应及时通知甲乙方，并协助甲乙方采取措施纠正。6.第三方介入的监督与管理6.1甲乙方应共同对第三方介入的过程进行监督和管理，确保第三方履行合同义务。6.2甲乙方有权对第三方的工作成果进行审核，并提出改进意见。6.3第三方在合同执行过程中，如出现重大问题，甲乙方应立即召开会议，共同研究解决方案。7.第三方介入的变更与解除7.1第三方介入的变更或解除，应经甲乙双方和第三方协商一致，并签订书面协议。7.2第三方介入的变更或解除，不影响本合同的继续履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘岗位说明书1.1详细描述各招聘岗位的职责、任职资格、工作内容等。1.2附件说明：本附件作为合同附件，用于明确双方对招聘岗位的理解和期望。2.薪酬福利明细表2.1列出各招聘岗位的薪酬结构、福利待遇等。2.2附件说明：本附件作为合同附件，用于明确双方对薪酬福利的理解和约定。3.保密协议3.1约定双方在合同履行过程中应遵守的保密义务。3.2附件说明：本附件作为合同附件，用于明确双方对保密条款的理解和约定。4.知识产权归属协议4.1约定员工在履行职务过程中创造的知识产权的归属。4.2附件说明：本附件作为合同附件，用于明确双方对知识产权归属的理解和约定。5.第三方协议5.1与第三方签订的协议，包括中介机构、法律咨询机构、人力资源服务机构等。5.2附件说明：本附件作为合同附件，用于明确第三方介入的具体内容、权利、义务和责任。6.离职协议6.1约定员工离职时的相关事项，如经济补偿、工作交接等。6.2附件说明：本附件作为合同附件，用于明确双方对离职协议的理解和约定。7.争议解决协议7.1约定双方在发生争议时的解决方式、机构等。7.2附件说明：本附件作为合同附件，用于明确双方对争议解决的理解和约定。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲方或乙方未按照合同约定支付薪酬或福利。1.2甲方或乙方未按照合同约定提供工作条件或保障。1.3甲方或乙方泄露对方的商业秘密。1.4第三方未按照协议约定履行义务。2.责任认定标准2.1违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。2.2损失的认定应包括直接经济损失和间接经济损失。2.3违约责任的具体计算方法应根据合同约定或法律法规的规定。3.违约责任示例3.1甲方未按照合同约定支付某员工X月份的薪酬，导致该员工生活困难。甲方应赔偿该员工X月份的薪酬金额，并支付相应的利息。3.2第三方在提供服务过程中泄露了甲乙双方的商业秘密，导致甲乙双方的合法权益受到侵害。第三方应赔偿甲乙双方因此遭受的经济损失，并承担相应的法律责任。全文完。二零二四年度智能制造企业高级人才招聘与引进合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.2被招聘方基本信息2.招聘岗位及要求2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.招聘流程3.1招聘信息发布3.2报名及资格审查3.3面试安排3.4体检与背景调查4.薪酬及福利待遇4.1薪酬结构4.2福利待遇4.3薪酬调整机制5.劳动合同签订5.1合同期限5.2劳动合同内容5.3合同签订时间及地点6.培训与发展6.1培训内容6.2培训时间6.3培训费用7.工作地点及工作时间7.1工作地点7.2工作时间8.工作考核与评价8.1考核周期8.2考核内容8.3评价结果运用9.违约责任9.1被招聘方违约责任9.2招聘方违约责任10.保密条款10.1保密范围10.2保密期限10.3违反保密义务的责任11.解除合同11.1解除条件11.2解除程序11.3解除后的处理12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同解除后的处理14.其他约定事项14.1其他条款14.2附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息名称：智能制造企业地址：省市区路号法定代表人：联系电话：1.2被招聘方基本信息姓名：性别：出生日期：年月日身份证号码：联系电话：X2.招聘岗位及要求2.1岗位名称：高级工程师2.2岗位职责：（1）负责智能制造项目的研发与实施；（2）参与企业技术改造，提高生产效率；（3）负责团队的技术培训与指导；2.3岗位要求：（3）熟悉智能制造相关技术，具备较强的创新能力和团队协作精神；3.招聘流程3.1招聘信息发布：招聘方将通过企业官方网站、招聘网站等渠道发布招聘信息；3.2报名及资格审查：应聘者需按照招聘方要求提交相关材料，经招聘方资格审查合格后，方可参加面试；3.3面试安排：招聘方将安排面试时间，面试形式为结构化面试；3.4体检与背景调查：面试合格者需参加体检，并接受背景调查；4.薪酬及福利待遇4.1薪酬结构：基本工资+绩效工资+项目奖金；4.2福利待遇：（1）五险一金；（2）带薪年假；（3）节日福利；（4）员工体检；4.3薪酬调整机制：根据企业经济效益和员工工作表现，每年进行一次薪酬调整；5.劳动合同签订5.1合同期限：本合同期限为三年；5.2劳动合同内容：劳动合同应包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律、合同解除和终止条件等；5.3合同签订时间及地点：双方应在面试合格后一个月内，在招聘方所在地签订劳动合同；6.培训与发展6.1培训内容：新员工入职培训、专业技能培训、领导力培训等；6.2培训时间：根据培训内容，安排相应的时间；6.3培训费用：培训费用由招聘方承担；7.工作地点及工作时间7.1工作地点：智能制造企业总部；7.2工作时间：实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。8.工作考核与评价8.1考核周期：每季度进行一次绩效考核，年终进行综合评价；8.2考核内容：（1）工作完成情况；（2）工作质量；（3）团队合作；（4）创新能力；（5）客户满意度；8.3评价结果运用：考核结果将作为薪酬调整、晋升、培训等方面的依据。9.违约责任9.1被招聘方违约责任：（1）未按合同规定时间到岗上班，每迟到一天，支付相当于日薪的%作为违约金；（2）未经招聘方同意，擅自离职，需支付相当于三个月工资的违约金；（3）违反保密条款，泄露企业机密，承担相应的法律责任；9.2招聘方违约责任：（1）未按时支付薪酬，支付相当于欠薪金额的%作为违约金；（2）未提供合同约定的培训机会，承担相应的赔偿责任；（3）违反合同约定，提前解除合同，支付相当于提前解除期限工资的%作为违约金。10.保密条款10.1保密范围：涉及企业商业秘密、技术秘密、客户信息等；10.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后年；10.3违反保密义务的责任：违反保密义务，给企业造成损失的，承担相应的赔偿责任。11.解除合同11.1解除条件：（1）双方协商一致；（2）员工严重违反劳动纪律或职业道德；（3）因企业生产经营需要，经双方协商一致；（4）法律法规规定的其他情形；11.2解除程序：任何一方解除合同，应提前天书面通知对方；11.3解除后的处理：（1）双方应妥善处理合同终止后的工作交接；（2）招聘方应按照规定支付被招聘方经济补偿；（3）双方应继续履行合同约定的保密义务。12.争议解决12.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，提交仲裁委员会仲裁；12.2争议解决机构：仲裁委员会；12.3争议解决费用：仲裁费用由败诉方承担。13.合同生效及终止13.1合同生效条件：双方签字盖章后，合同即生效；13.2合同终止条件：（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定的其他情形；13.3合同解除后的处理：同11.3解除后的处理。14.其他约定事项14.1其他条款：本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议；14.2附件：本合同附件包括但不限于：（1）劳动合同；（2）保密协议；（3）培训计划；（4）其他相关文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指任何非合同双方的个人或实体，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、培训机构等。15.2第三方介入条件15.2.1招聘方根据本合同需要引入第三方以提供专业服务或协助完成合同项下的某项任务；15.2.2被招聘方同意第三方介入，以促进合同的履行。15.3第三方介入程序15.3.1招聘方应提前天书面通知被招聘方关于第三方介入的意向；15.3.2双方应共同决定第三方的选择，并确保第三方具备完成任务的资质和能力；15.3.3第三方应与双方签订相应的服务协议或合同。15.4第三方责任15.4.1第三方在执行任务过程中应遵守国家法律法规，并按照合同约定履行义务；15.4.2第三方因自身原因导致任务未能按期完成或造成损失的，应承担相应的责任；15.4.3第三方在履行职责过程中，如涉及被招聘方的商业秘密或个人隐私，应承担保密义务。15.5第三方责任限额15.5.1第三方的责任限额应根据其服务协议或合同约定；15.5.2若第三方责任限额低于本合同约定的责任限额，则按照本合同约定的责任限额执行；15.5.3双方应在第三方介入协议中明确责任限额。16.甲乙方额外条款及说明16.1甲乙方权利16.1.1招聘方有