二零二四企业人力资源规划与实施中介合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四企业人力资源规划与实施中介合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式1.4注册地址2.合同标的2.1人力资源规划服务内容2.2实施中介服务内容2.3服务期限2.4服务费用及支付方式3.人力资源规划服务3.1规划需求调研3.2人力资源规划方案制定3.3方案实施指导3.4方案评估与调整4.实施中介服务4.1人才招聘与选拔4.2员工培训与发展4.3人力资源政策咨询4.4企业文化建设5.合作方式5.1合作模式5.2合作期限5.3合作变更与终止6.服务质量与标准6.1服务质量要求6.2服务标准6.3服务验收7.保密条款7.1保密信息定义7.2保密义务7.3保密信息使用7.4保密期限8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约金的计算与支付9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后果11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止程序12.其他约定12.1通知方式12.2合同附件12.3合同修订13.适用法律13.1合同适用法律13.2法律变更14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：[企业名称]乙方：[中介机构名称]1.2法定代表人或授权代表甲方法定代表人：[姓名]乙方法定代表人：[姓名]1.3联系方式甲方联系方式：电话[号码]、邮箱[邮箱地址]乙方联系方式：电话[号码]、邮箱[邮箱地址]1.4注册地址甲方注册地址：[地址]乙方注册地址：[地址]2.合同标的2.1人力资源规划服务内容人力资源需求分析人员结构优化薪酬福利体系设计员工培训与发展计划2.2实施中介服务内容人才招聘与配置员工关系管理员工绩效评估2.3服务期限人力资源规划服务期限：自合同签订之日起[具体年月日]至[具体年月日]实施中介服务期限：自合同签订之日起[具体年月日]至[具体年月日]2.4服务费用及支付方式人力资源规划服务费用：人民币[金额]元实施中介服务费用：人民币[金额]元支付方式：按季度支付，每次支付[金额]元，于每个季度首月10日前支付3.人力资源规划服务3.1规划需求调研甲方组织架构人员配置情况岗位职责分析3.2人力资源规划方案制定人力资源战略目标人力资源规划措施预期效果3.3方案实施指导方案执行进度跟踪人力资源政策解读方案调整建议3.4方案评估与调整乙方应在方案实施完毕后[具体天数]内，对方案进行评估，并根据评估结果提出调整建议4.实施中介服务4.1人才招聘与选拔发布招聘信息筛选简历组织面试发放录用通知4.2员工培训与发展内部培训课程设计外部培训课程推荐员工职业生涯规划4.3人力资源政策咨询劳动合同签订与解除员工福利待遇劳动法规解读4.4企业文化建设企业价值观宣传企业文化活动策划企业形象塑造5.合作方式5.1合作模式本合同采用项目制合作模式，甲方委托乙方完成人力资源规划与实施中介服务。5.2合作期限合作期限为[具体年月日]至[具体年月日]，自合同签订之日起计算。5.3合作变更与终止任何一方需变更或终止合同时，应提前[具体天数]书面通知对方，并经双方协商一致后方可生效。6.保密条款6.1保密信息定义甲方商业秘密乙方工作成果双方在合作过程中知悉的对方商业信息6.2保密义务对保密信息进行保密，不得向任何第三方泄露不得使用保密信息进行任何违法活动6.3保密信息使用双方应仅限于本合同目的使用保密信息，不得用于其他目的。6.4保密期限本合同的保密期限为自合同签订之日起[具体年数]年。8.违约责任8.1违约情形乙方未按约定时间完成人力资源规划服务或实施中介服务；乙方泄露甲方商业秘密或违反保密义务；甲方未按约定支付服务费用；甲方未按约定提供必要的服务条件；双方协商一致解除合同，但未按约定履行合同解除程序。8.2违约责任承担恢复或赔偿因违约造成的损失；承担由此产生的全部费用和责任。8.3违约金的计算与支付违约金的计算方法如下：违约金应在违约行为发生后[具体天数]内支付。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构若双方同意仲裁，争议解决机构为[仲裁机构名称]，仲裁地点为[仲裁地点]。9.3争议解决程序争议解决程序按照所选争议解决方式的相关规定执行。10.合同解除10.1合同解除条件双方协商一致；因不可抗力导致合同无法履行；一方严重违约，经对方催告后在合理期限内仍未纠正；法律法规规定或合同约定的其他解除条件。10.2合同解除程序10.3合同解除后果合同解除后，双方应终止合同约定的权利义务关系，并按照约定处理剩余的服务和费用。11.合同生效及终止11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件合同期限届满；双方协商一致解除合同；因不可抗力导致合同无法履行；法律法规规定或合同约定的其他终止条件。12.其他约定12.1通知方式双方通讯地址、联系方式如有变更，应书面通知对方，变更后的地址和联系方式自通知之日起生效。12.2合同附件人力资源规划方案服务费用清单其他双方协商一致确定的文件。12.3合同修订本合同如有修订，应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。13.适用法律本合同适用中华人民共和国法律。14.合同附件合同附件作为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方定义与介入15.1第三方定义本合同中的第三方是指除甲乙双方以外的，参与本合同实施、监督或提供专业服务的任何个人、法人或其他组织。15.2第三方介入15.2.1第三方的选择与引入甲乙双方在必要时可引入第三方参与本合同的执行。第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订相应的合作协议或补充协议。15.2.2第三方的职责提供专业咨询服务；监督合同执行情况；参与项目实施过程中的决策；协助解决合同执行中的问题。16.第三方责任与权利16.1第三方责任对其提供的服务质量负责；对其提供的信息和数据的真实性负责；对其行为造成的损失承担相应的赔偿责任；遵守国家法律法规和合同约定。16.2第三方权利收取约定的服务费用；获得必要的支持和配合；获得甲乙双方对服务质量的认可；在其职责范围内，享有相应的决策权。17.第三方责任限额17.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方在履行职责过程中，因自身原因造成损失时，对其赔偿责任所设定的最高限额。17.2责任限额的设定第三方责任限额由甲乙双方在合作协议或补充协议中约定，具体如下：人力资源规划服务第三方责任限额：人民币[金额]元；实施中介服务第三方责任限额：人民币[金额]元。17.3责任限额的适用第三方提供的服务存在重大过失；第三方违反合作协议或补充协议的规定；第三方造成甲乙双方的损失。18.第三方与其他各方的划分说明18.1职责划分甲乙双方应明确第三方的职责范围，避免职责交叉或责任不清。第三方应在其职责范围内行使权利，承担相应责任。18.2权利划分甲乙双方应明确第三方的权利范围，保障第三方在履行职责过程中的合法权益。第三方在享有权利的同时，也应履行相应的义务。18.3责任划分第三方在履行职责过程中，若因自身原因造成损失，应承担相应的赔偿责任。甲乙双方应根据实际情况，划分各自的责任范围。19.第三方变更与替换19.1第三方变更若需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并签订新的合作协议或补充协议。19.2第三方替换若需替换第三方，甲乙双方应协商一致，并通知对方。替换后的第三方应遵守本合同及合作协议或补充协议的规定。20.第三方退出20.1第三方退出条件第三方主动提出退出；因不可抗力导致第三方无法履行职责；第三方违约，经甲乙双方催告后在合理期限内仍未纠正；双方协商一致同意第三方退出。20.2第三方退出程序第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人力资源规划方案详细要求：包括但不限于公司现状分析、人力资源需求预测、组织架构优化建议、薪酬福利体系设计、员工培训与发展计划等。说明：此附件为乙方根据甲方的需求制定的详细人力资源规划方案，是合同执行的重要依据。2.服务费用清单详细要求：列出人力资源规划服务、实施中介服务等相关服务的具体费用，包括但不限于服务内容、服务期限、费用金额等。说明：此附件用于明确双方服务费用的构成，确保合同的透明性和可执行性。3.合作协议或补充协议详细要求：明确第三方在合同执行过程中的职责、权利、义务，包括但不限于服务内容、费用、期限、保密条款等。说明：此附件用于规范第三方在合同执行中的行为，确保合同的有效性和完整性。4.争议解决协议详细要求：约定争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：此附件用于明确双方在发生争议时的解决途径，保障双方的合法权益。5.第三方资质证明详细要求：提供第三方营业执照、专业资格证书、相关业绩证明等。说明：此附件用于证明第三方具备履行合同所需的资质和能力。6.保密协议详细要求：明确双方对保密信息的定义、保密义务、保密信息使用等。说明：此附件用于保障双方商业秘密和知识产权的安全。7.通知函详细要求：包括通知内容、通知对象、通知方式等。说明：此附件用于记录双方在合同执行过程中的通知行为，确保双方信息的及时传达。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按约定时间完成人力资源规划服务或实施中介服务2.乙方泄露甲方商业秘密或违反保密义务责任认定：乙方泄露甲方商业秘密或违反保密义务，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。示例：若乙方在合同执行过程中泄露甲方商业秘密，应赔偿甲方因此遭受的损失，包括但不限于直接经济损失和商誉损失。3.甲方未按约定支付服务费用责任认定：甲方未按约定支付服务费用，应向乙方支付滞纳金，滞纳金为未支付费用的一定比例。示例：若甲方未能在合同约定的时间内支付服务费用，应向乙方支付未支付部分服务费用的5%作为滞纳金。4.甲方未按约定提供必要的服务条件责任认定：甲方未按约定提供必要的服务条件，应承担相应的责任，包括但不限于赔偿乙方因此遭受的损失。示例：若甲方未按约定提供必要的数据和资料，导致乙方无法正常开展服务，甲方应赔偿乙方因此遭受的损失。5.第三方违反合作协议或补充协议的规定责任认定：第三方违反合作协议或补充协议的规定，应承担相应的法律责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：若第三方泄露甲乙双方的商业秘密，应赔偿甲乙双方因此遭受的损失。全文完。二零二四企业人力资源规划与实施中介合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息2.人力资源规划与实施目的3.人力资源规划与实施内容3.1.人力资源规划3.2.人力资源实施4.服务期限5.服务费用5.1.费用总额5.2.付款方式5.3.付款时间6.服务成果交付7.服务成果验收7.1.验收标准7.2.验收程序7.3.验收时间8.保密条款9.违约责任9.1.甲方违约责任9.2.乙方违约责任10.争议解决方式11.合同解除条件12.合同生效条件13.合同附件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.甲方基本信息1.1.1.甲方名称：X有限公司1.1.2.甲方住所：省市区街道号1.1.3.甲方法定代表人：1.1.4.甲方联系电话：138000000001.2.乙方基本信息1.2.1.乙方名称：X人力资源咨询有限公司1.2.2.乙方住所：省市区街道号1.2.3.乙方法定代表人：1.2.4.乙方联系电话：139000000002.人力资源规划与实施目的2.1.甲方希望通过乙方的人力资源规划与实施服务，优化企业人力资源配置，提高员工工作效率，降低人力成本，提升企业竞争力。2.2.乙方承诺根据甲方需求，提供专业的人力资源规划与实施服务，确保达成上述目标。3.人力资源规划与实施内容3.1.人力资源规划3.1.1.乙方将对甲方的人力资源现状进行评估，包括组织架构、岗位设置、人员结构等。3.1.2.乙方将协助甲方制定人力资源战略规划，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等。3.1.3.乙方将提供人力资源政策建议，包括员工关系、劳动合同管理、社会保险等。3.2.人力资源实施3.2.1.乙方将协助甲方实施招聘计划，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。3.2.2.乙方将提供员工培训方案，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训等。3.2.3.乙方将协助甲方进行绩效考核，包括制定考核标准、组织考核实施、结果反馈等。4.服务期限4.1.本合同服务期限自双方签订之日起至2024年12月31日止。5.服务费用5.1.费用总额：人民币万元整。5.2.付款方式：5.2.1.甲方于合同签订后5个工作日内支付总额的30%作为预付款。5.2.2.乙方完成人力资源规划与实施工作的30%后，甲方支付总额的40%。5.2.3.乙方完成人力资源规划与实施工作的60%后，甲方支付总额的20%。5.2.4.乙方完成人力资源规划与实施工作并经甲方验收合格后，甲方支付剩余的10%作为尾款。5.3.付款时间：5.3.1.预付款于合同签订后5个工作日内支付。5.3.2.第一次付款于乙方完成人力资源规划与实施工作的30%后10个工作日内支付。5.3.3.第二次付款于乙方完成人力资源规划与实施工作的60%后10个工作日内支付。5.3.4.尾款于乙方完成人力资源规划与实施工作并经甲方验收合格后10个工作日内支付。6.服务成果交付6.1.乙方应在合同服务期限内完成人力资源规划与实施工作，并将相关成果文件交付甲方。6.2.1.人力资源现状评估报告6.2.2.人力资源战略规划方案6.2.3.招聘计划及实施记录6.2.4.培训方案及实施记录6.2.5.绩效考核方案及实施记录6.3.1.内容完整、准确、清晰6.3.2.格式规范、统一6.3.3.符合国家相关法律法规和行业标准7.服务成果验收7.1.验收标准7.1.1.交付成果应符合合同约定的内容和要求。7.1.2.交付成果应符合国家相关法律法规和行业标准。7.2.验收程序7.2.1.甲方应在收到交付成果后的10个工作日内进行验收。7.2.2.甲方验收不合格的，乙方应在收到通知后的10个工作日内进行整改，直至合格。7.2.3.甲方验收合格后，应在验收合格文件上签字确认。7.3.验收时间7.3.1.甲方应在合同服务期限到期前完成全部交付成果的验收。8.保密条款8.1.双方对本合同内容以及在进行人力资源规划与实施服务过程中知悉的甲方商业秘密负有保密义务。8.2.双方不得泄露或向任何第三方透露本合同内容或任何有关甲方的商业秘密。8.3.保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年止。9.违约责任9.1.甲方违约责任9.1.1.若甲方未按约定支付费用，应向乙方支付逾期付款的违约金，违约金按每日万分之五计算。9.1.2.若甲方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。9.2.乙方违约责任9.2.1.若乙方未按约定完成人力资源规划与实施工作，应向甲方支付违约金，违约金按合同总金额的5%计算。9.2.2.若乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。10.争议解决方式10.1.双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。10.2.若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.合同解除条件11.1.如一方违约，另一方有权解除本合同。11.2.如发生不可抗力事件，致使合同无法履行，双方均有权解除本合同。11.3.如双方协商一致，可以解除本合同。12.合同生效条件12.1.本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2.本合同一式两份，双方各执一份。13.合同附件13.1.1.人力资源现状评估报告13.1.2.人力资源战略规划方案13.1.3.招聘计划及实施记录13.1.4.培训方案及实施记录13.1.5.绩效考核方案及实施记录14.其他约定事项14.1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2.本合同如有修改或补充，以双方签署的书面文件为准。篇标识进行输出。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.在本合同履行过程中，如需引入第三方进行服务或协助，甲方或乙方应提前书面通知对方，并经对方同意后方可引入。15.2.1.人力资源咨询服务15.2.2.招聘代理服务15.2.3.培训服务15.2.4.绩效评估服务15.3.第三方介入的条件15.3.1.第三方应具备相应的资质和经验，能够胜任相关服务。15.3.2.第三方应与甲方或乙方签订书面服务合同，明确服务内容、费用、期限等。15.3.3.第三方服务合同的内容不得与本合同相冲突。16.第三方责任16.1.第三方在履行服务过程中，应遵守国家法律法规和行业规范，确保服务质量。16.2.第三方对因其服务引起的任何损害承担责任，但该责任不得超过其与甲方或乙方签订的服务合同中约定的责任限额。16.3.若第三方违约，甲方或乙方有权终止与第三方的服务合同，并要求第三方承担相应的违约责任。17.第三方与各方的权利与义务17.1.第三方与甲方、乙方之间的权利与义务，按照其与甲方或乙方签订的服务合同执行。17.2.第三方在履行服务过程中，应尊重甲方和乙方的合法权益，不得损害甲方和乙方的利益。17.3.甲方和乙方对第三方的服务进行监督和指导，第三方应积极配合。18.第三方介入的流程18.1.甲方或乙方提出引入第三方的需求，并提交第三方资质材料。18.2.双方协商确定第三方的服务内容、费用、期限等事项。18.3.双方签订第三方服务合同。18.4.第三方按照合同约定提供服务。18.5.甲方和乙方对第三方的服务进行验收。19.第三方介入的费用承担19.1.第三方的服务费用由甲方或乙方承担，具体费用由双方在第三方服务合同中约定。19.2.甲方或乙方承担的第三方服务费用计入本合同约定的服务费用总额。20.第三方介入的变更与终止20.1.若因第三方原因导致服务无法继续，甲方或乙方有权终止第三方服务合同，并要求第三方承担相应的违约责任。20.2.若因不可抗力导致第三方服务无法继续，双方可协商变更或终止第三方服务合同。20.3.第三方服务合同的变更或终止，不影响本合同的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人力资源现状评估报告要求：详细分析甲方当前人力资源状况，包括组织架构、岗位设置、人员结构等。说明：报告应包含数据分析和图表，以直观展示人力资源现状。2.人力资源战略规划方案要求：根据甲方需求，制定长期和短期的人力资源战略规划。说明：方案应包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等关键环节。3.招聘计划及实施记录要求：详细记录招聘活动的每个步骤，包括发布招聘信息、简历筛选、面试安排等。说明：记录应确保信息的准确性和完整性。4.培训方案及实施记录要求：制定针对不同岗位和员工的培训计划，并记录培训实施过程。说明：方案应包括培训目标、内容、方式、时间等。5.绩效考核方案及实施记录要求：制定绩效考核方案，包括考核指标、考核周期、考核方法等。说明：记录应包含考核结果、员工反馈、改进措施等。6.第三方服务合同要求：明确第三方服务内容、费用、期限、责任等。说明：合同应包含双方权利义务，确保第三方服务质量。7.保密协议要求：双方签订保密协议，确保商业秘密不被泄露。说明：协议应明确保密范围、保密期限、违约责任等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按时支付服务费用。责任认定：甲方应向乙方支付逾期付款的违约金，违约金按每日万分之五计算。示例：若甲方逾期支付费用10天，应支付违约金元。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：未按约定完成人力资源规划与实施工作。责任认定：乙方应向甲方支付违约金，违约金按合同总金额的5%计算。示例：若乙方未按时完成工作，应支付违约金元。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按约定提供服务。责任认定：第三方应向甲方或乙方支付违约金，违约金按第三方服务合同约定。4.保密违约行为及责任认定违约行为：泄露甲方商业秘密。责任认定：违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。示例：若乙方泄露甲方商业秘密，应赔偿甲方损失元。5.不可抗力违约行为及责任认定违约行为：发生不可抗力事件导致合同无法履行。责任认定：双方可协商变更或终止合同，无需承担违约责任。示例：若发生地震导致乙方无法提供服务，双方可协商解除合同。全文完。二零二四企业人力资源规划与实施中介合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2合同解释原则2.合同双方信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.服务内容与目标3.1服务范围3.2服务目标3.3人力资源规划原则4.服务期限与交付4.1服务期限4.2服务交付标准4.3服务交付时间表5.服务费用与支付5.1费用构成5.2支付方式5.3付款时间节点6.合作双方权利与义务6.1甲方权利与义务6.2乙方权利与义务7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效与解除10.1合同生效条件10.2合同解除条件11.合同变更与补充11.1变更程序11.2补充协议12.合同附件12.1附件一：人力资源规划方案12.2附件二：服务费用明细13.合同解除与终止13.1解除条件13.2终止程序14.合同其他约定14.1适用法律14.2合同份数14.3其他约定第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义1.1.1“甲方”指委托方，即二零二四企业。1.1.2“乙方”指受托方，即提供人力资源规划与实施中介服务的企业或个人。1.1.3“人力资源规划”指乙方根据甲方业务发展需求，为其提供的人力资源战略规划、组织架构设计、岗位说明书编制等。1.1.4“实施中介”指乙方协助甲方在人力资源招聘、培训、绩效管理等环节，提供中介服务。1.2合同解释原则1.2.1本合同内容如有歧义，应以甲方、乙方双方协商解释为准。1.2.2本合同如有未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议。2.合同双方信息2.1甲方基本信息2.1.1甲方全称：二零二四企业2.1.2甲方地址：[甲方详细地址]2.1.3甲方联系人：[甲方联系人姓名]2.1.4甲方联系电话：[甲方联系电话]2.2乙方基本信息2.2.1乙方全称：[乙方全称]2.2.2乙方地址：[乙方详细地址]2.2.3乙方联系人：[乙方联系人姓名]2.2.4乙方联系电话：[乙方联系电话]3.服务内容与目标3.1服务范围3.1.1乙方将为甲方提供人力资源战略规划服务，包括但不限于：3.1.1.1人力资源现状分析3.1.1.2人力资源需求预测3.1.1.3人力资源战略制定3.1.1.4组织架构设计3.1.1.5岗位说明书编制3.2服务目标3.2.1通过人力资源规划，提高甲方企业的人力资源管理水平。3.2.2优化甲方企业的人力资源配置，提升企业核心竞争力。3.3人力资源规划原则3.3.1符合国家相关法律法规和行业标准。3.3.2结合甲方企业实际情况，科学合理地制定人力资源规划。4.服务期限与交付4.1服务期限4.1.1本合同服务期限为[服务期限]，自合同签订之日起生效。4.2服务交付标准4.2.1乙方按照甲方要求，确保人力资源规划方案的科学性、合理性和可操作性。4.2.2乙方在服务期间，应确保服务质量，满足甲方需求。4.3服务交付时间表4.3.1乙方应在合同签订后[时间]内完成人力资源现状分析报告。4.3.2乙方应在[时间]内完成人力资源规划方案。5.服务费用与支付5.1费用构成5.1.1本合同服务费用包括但不限于：5.1.1.1人力资源规划费用5.1.1.2实施中介费用5.2支付方式5.2.1甲方应按照本合同约定，在规定的时间内向乙方支付服务费用。5.3付款时间节点5.3.1甲方应在合同签订后[时间]内支付首期服务费用。5.3.2乙方完成人力资源规划方案后，甲方应在[时间]内支付剩余服务费用。6.合作双方权利与义务6.1甲方权利与义务6.1.1甲方有权要求乙方按照合同约定提供人力资源规划与实施中介服务。6.1.2甲方应按照合同约定支付服务费用。6.1.3甲方应配合乙方开展人力资源规划工作。6.2乙方权利与义务6.2.1乙方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用。6.2.2乙方应按照合同约定提供人力资源规划与实施中介服务。6.2.3乙方应确保服务质量，满足甲方需求。7.保密条款7.1保密内容7.1.1双方在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等。7.2保密期限7.2.1保密期限自本合同签订之日起至合同终止后[时间]。7.3违约责任7.3.1任何一方违反保密义务，导致对方商业秘密、技术秘密、客户信息等泄露的，应承担相应的法律责任。8.违约责任8.1违约情形8.1.1乙方未按合同约定时间完成人力资源规划方案，延误甲方业务发展。8.1.2乙方服务质量不符合合同约定，影响甲方企业运营。8.1.3甲方未按合同约定支付服务费用。8.1.4双方违反保密条款，泄露对方商业秘密。8.2违约责任承担8.2.1对于乙方违约，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于：8.2.1.1支付违约金。8.2.1.2恢复甲方因乙方违约而遭受的损失。8.2.2对于甲方违约，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于：8.2.2.1支付违约金。8.2.2.2恢复乙方因甲方违约而遭受的损失。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。9.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1如双方同意，可指定仲裁机构进行仲裁。10.合同生效与解除10.1合同生效条件10.1.1双方签字盖章后，本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同解除条件10.2.1双方协商一致，可解除本合同。10.2.2发生合同约定的解除情形，任何一方有权解除本合同。11.合同变更与补充11.1变更程序11.1.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。11.2补充协议11.2.1本合同附件视为合同组成部分，具有同等法律效力。12.合同附件12.1附件一：人力资源规划方案12.1.1附件一详细列出了乙方为甲方提供的人力资源规划方案内容。12.2附件二：服务费用明细12.2.1附件二详细列出了本合同的服务费用构成及支付方式。13.合同解除与终止13.1解除条件13.1.1发生合同约定的解除条件。13.2终止程序13.2.1双方协商一致解除本合同，并签订终止协议。14.合同其他约定14.1适用法律14.1.1本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同份数14.2.1本合同一式[份数]份，甲方[份数]份，乙方[份数]份，双方各执[份数]份。14.3其他约定14.3.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与范围1.1“第三方”指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可并邀请参与本合同相关事务的任何个人、企业或其他组织。1.2第三方可能包括但不限于：人力资源咨询公司、法律服务提供商、审计机构、技术支持服务提供商等。2.第三方介入的同意与程序2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。2.2甲方和乙方应共同决定邀请哪一方作为第三方，并明确其参与的具体事务和权限。3.第三方的责任与义务3.1第三方应根据合作协议的约定，履行其职责和义务，并确保其行为符合相关法律法规和行业标准。3.2第三方在提供专业服务时，应遵守保密原则，不得泄露甲乙双方的商业秘密。4.第三方的权利4.1第三方有权根据合作协议，获取其提供服务的必要信息和资料。4.2第三方有权在合作协议约定的范围内，对甲方的人力资源状况进行评估和提出建议。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额应根据合作协议的具体约定来确定，一般包括但不限于：5.1.1直接损失的责任限额。5.1.2间接损失的责任限额。5.1.3因第三方疏忽或过失造成的损失的责任限额。5.2责任限额应在合作协议中明确，并确保甲乙双方在签订本合同时知晓。6.第三方介入的合同条款6.1第三方介入后，本合同中甲乙双方的义务和责任可能需要相应调整，具体如下：6.1.1甲方应向第三方提供必要的信息和资料，以支持第三方履行职责。6.1.2乙方应配合第三方的工作，并确保第三方能够顺利开展工作。6.1.3第三方在履行职责过程中，如因甲方提供的信息不准确或不足，导致第三方无法履行职责，甲方应承担相应责任。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与其他各方的关系如下：7.1.1第三方与甲方的关系：第三方为甲方提供服务，甲方为第三方支付服务费用。7