健身场所全职员工聘用合同书版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL健身场所全职员工聘用合同书版B版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）第二条：合同期限2.1合同期限2.2试用期第三条：工作内容3.1工作职责3.2工作地点3.3工作时间第四条：劳动报酬4.1工资待遇4.2奖金及福利第五条：培训与考核5.1培训5.2考核第六条：保密协议6.1保密内容6.2保密期限第七条：劳动合同的解除和终止7.1解除合同的情形7.2终止合同的情形第八条：违约责任8.1甲方违约8.2乙方违约第九条：争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3诉讼解决第十条：其他约定10.1社会保险10.2劳动保护10.3甲方提供的设施及服务第十一条：附件11.1员工手册11.2岗位职责说明书第十二条：合同的签订、变更和解除12.1签订12.2变更12.3解除第十三条：法律适用及争议解决13.1法律适用13.2争议解决第十四条：合同的生效、终止和续签14.1生效14.2终止14.3续签第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（聘用方）：指X健身场所，营业执照号码：，地址：，联系方式：。1.2乙方（受聘方）：指X，身份证号码：，地址：，联系方式：。第二条：合同期限2.1合同期限：本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。2.2试用期：乙方入职后，甲方给予乙方试用期____个月，试用期内的工资待遇按本合同约定的工资标准的80%执行。第三条：工作内容3.1工作职责：乙方在甲方从事健身教练工作，具体工作内容和要求详见附件《岗位职责说明书》。3.2工作地点：乙方的工作地点为甲方健身场所，地址：。3.3工作时间：乙方的工作时间为每周____天，每天____小时，具体工作时间按照甲方的实际经营需要和乙方的个人意愿协商确定。第四条：劳动报酬4.1工资待遇：乙方的月工资为人民币____元，按月支付。4.2奖金及福利：乙方按照甲方的规定享有奖金及福利，具体规定详见附件《员工手册》。第五条：培训与考核5.1培训：甲方应提供必要的业务培训，以提高乙方的业务水平。5.2考核：甲方应定期对乙方的业务水平和工作表现进行考核，并根据考核结果对乙方的工作进行调整和提升。第六条：保密协议6.1保密内容：乙方在合同期内和解除合同后，对甲方的商业秘密、客户资料等保密信息予以保密。6.2保密期限：乙方应保密的信息的保密期限为____年，自乙方知悉该信息之日起计算。第七条：劳动合同的解除和终止7.1解除合同的情形：（1）甲乙双方协商一致解除合同；（2）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同；（3）乙方因病或伤残不能从事原工作，经过甲方同意，可以解除合同；（4）甲方因经营需要，可以解除合同，但应提前____天通知乙方。7.2终止合同的情形：（1）合同有效期届满，双方未续签；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因故不能从事原工作，经过甲方同意，可以终止合同；（4）甲方因经营需要，可以终止合同，但应提前____天通知乙方。第八条：违约责任8.1甲方违约：甲方未按照本合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬的，应支付乙方违约金，违约金的标准为乙方试用期满后一个月的工资。8.2乙方违约：乙方未按照本合同约定提供劳动，或者在试用期内提前解除合同的，应支付甲方违约金，违约金的标准为乙方试用期满后一个月的工资。第九条：争议解决9.1协商解决：甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2调解解决：协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3诉讼解决：调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条：其他约定10.1社会保险：甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险。10.2劳动保护：甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品，保障乙方的人身安全。10.3甲方提供的设施及服务：甲方应提供乙方必要的办公条件和工作场所，以及规定范围内的福利待遇。第十一条：附件11.1员工手册：详细规定乙方的岗位职责、劳动纪律、福利制度等内容。11.2岗位职责说明书：详细描述乙方的岗位职责和工作要求。第十二条：合同的签订、变更和解除12.1签订：本合同自双方签字之日起生效。12.2变更：本合同的变更应由甲乙双方协商一致，并书面确认。12.3解除：本合同的解除应按照第七条的约定执行。第十三条：法律适用及争议解决13.1法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国的法律。13.2争议解决：本合同项下的争议，应通过协商解决，协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十四条：合同的生效、终止和续签14.1生效：本合同自双方签字之日起生效。14.2终止：本合同的终止情形按照第七条的约定执行。14.3续签：本合同有效期届满，甲乙双方同意续签的，应签署新的劳动合同，并按照新的合同约定执行。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：员工手册详细规定乙方的岗位职责、劳动纪律、福利制度等内容。附件二：岗位职责说明书详细描述乙方的岗位职责和工作要求。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：（1）未按照本合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬的，应支付乙方违约金，违约金的标准为乙方试用期满后一个月的工资。示例：如果甲方未能在合同约定期限内支付乙方工资，则构成违约行为，甲方应支付乙方违约金。（2）提前解除合同的，应支付乙方违约金，违约金的标准为乙方试用期满后一个月的工资。示例：如果甲方在合同约定期限内提前解除合同，则构成违约行为，甲方应支付乙方违约金。2.乙方违约行为及责任认定：（1）未按照本合同约定提供劳动，或者在试用期内提前解除合同的，应支付甲方违约金，违约金的标准为乙方试用期满后一个月的工资。示例：如果乙方在试用期内提前解除合同，则构成违约行为，乙方应支付甲方违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：本合同是甲乙双方约定乙方在甲方工作，甲方支付乙方工资并给予其他待遇的协议。2.试用期：乙方入职后，甲方给予乙方一定期限的试用期，用于考察乙方的业务能力和工作表现。3.违约金